勞協二級第（六）章練習[復制]共29題1、勞動爭議訴訟文書具有()等明顯特點*A、勞動爭議訴訟文書制作的主體是人民法院、勞動爭議訴訟當事人及其代理人(正確答案)B、勞動爭議訴訟文書必須依據國家的勞動法、民事訴訟法和有關的司法解釋進行制作(正確答案)C、勞動爭議訴訟文書必須有爭議雙方共同起草D、勞動爭議訴訟文書具有法律效力或法律意義(正確答案)2、勞動爭議訴訟的程序可以分為()等階段*A、起訴與受理(正確答案)B、準備與調查(正確答案)C、協商與調解D、開庭與審判(正確答案)3、通常情況下，根據參與人數以及協商流程，協商可分為()*A、即時協商(正確答案)B、會議協商(正確答案)C、個別協商D、申請仲裁4、員工申訴處理的程序主要有()*A、受理員工申訴(正確答案)B、查明事實(正確答案)C、解決問題(正確答案)D、申請仲裁(正確答案)5、集體勞動爭議調解存在的問題不包括()*A、企業層面的調解優勢未能充分發揮B、企業調整組織尚不健全(正確答案)C、社會化調整格局還未能完全形成D、政府重視度不夠(正確答案)6、集體勞動爭議的主要特征包括()*A、集體勞動爭議主體的特殊性(正確答案)B、爭議內容有特定性(正確答案)C、集體勞動爭議影響力較廣泛(正確答案)D、集體勞動爭議突發性強，處理難度增大(正確答案)7、集體勞動爭議的主要特征包括()*A、集體勞動爭議主體的特殊性(正確答案)B、爭議內容有特定性(正確答案)C、集體勞動爭議影響力較廣泛(正確答案)D、集體勞動爭議突發性強，處理難度增大(正確答案)8、《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條規定：仲裁員有()情形之一，應當回避。當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請*A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的(正確答案)B、與本案有利害關系的(正確答案)C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公眾裁決的(正確答案)D、私自回見當事人、代理人，或者接受當事人。代理人的請客送禮的(正確答案)9、建立員工申訴制度應遵守的原則主要有()*A、申訴規則的制度化(正確答案)B、申訴機構的正式化(正確答案)C、申訴范圍的明確化(正確答案)D、申訴程序的合理化(正確答案)10、調解終結的具體方式包括()*A、當事人自行協調(正確答案)B、當事人撤回申請(正確答案)C、當事人拒絕調整(正確答案)D、當事人在法定期限內未能達成調解協議(正確答案)11、《勞動爭議調解仲裁法》四十條規定：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解()*A、企業勞動爭議調解委員會(正確答案)B、依法設立的基層人民調整組織(正確答案)C、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解智能的組織(正確答案)D、企業工會12、重大爭議應急調解機制的職能和作用主要有()等*A、明確重大爭議應急調解協調的職工分工(正確答案)B、排查重大爭議隱患(正確答案)C、妥善處理重大爭議案件(正確答案)D、落實重大爭議信息報告制度(正確答案)13、處理集體勞動爭議一般要堅持三方協商原則，即由()三方代表進行集體協商，提出調整方案*A、政府(正確答案)B、工會(正確答案)C、員工D、雇主(正確答案)14、處理集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識，以()促進和解是處理集體勞動爭議的主要手段[單選題]*A、協商(正確答案)B、調解C、仲裁D、訴訟15、“()”是解決集體勞動爭議的基本原則之一[單選題]*A、著重協商B、著重調解(正確答案)C、著重仲裁D、著重訴訟16、人力資源管理部門在員工申訴過程中的職責主要有()*A、制定員工申訴制度，規范員工申訴流程(正確答案)B、保證員工申訴渠道暢通(正確答案)C、深入員工，傾聽員工聲音(正確答案)D、協調勞動爭議各方積極解決矛盾，妥善處理員工所申訴的問題(正確答案)17、集體行動爭議是指由于勞動者的()而引發的集體勞動爭議[單選題]*A、工作行為B、集體行動(正確答案)C、工作表現D、集體活動18、《勞動爭議調整仲裁法》第二十九條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人[單選題]*A、五日(正確答案)B、十日C、十五日D、二十日19、《勞動爭議調整仲裁法》第二十七條對申請仲裁的時效做了明確規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。仲裁時效期間從當事人制度或者應當知道其權利被侵害之日起計算[單選題]*A、一個月B、三個月C、半年D、一年(正確答案)20、我國《勞動法》第四十八條第二款規定：“因履行集體合同發生爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()內向人民法院提起訴訟。”[單選題]*A、五日B、十日C、十五日(正確答案)D、二十日21、勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查不包括()[單選題]*A、仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍B、提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格C、仲裁申請人的工作水平(正確答案)D、是否早仲裁申請的時效期間之內22、《集體合同規定》第四十九條規定，集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向()提出協調處理申請[單選題]*A、企業工會B、勞動爭議調整委員會C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動保障行政部門(正確答案)23、集體合同爭議是指基于()發生的爭議，通常發生在工會與用人單位之間[單選題]*A、勞動合同B、勞務合同C、聘任合同D、集體合同(正確答案)24、《勞動爭議調整仲裁法》第二十九條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知()[單選題]*A、勞動者B、用人單位C、勞動爭議雙方當事人D、申請人(正確答案)25、仲裁申請書應當載明下列事項中沒有()[單選題]*A、勞動者的和用人單位基本情況B、仲裁請求和所根據的事實、理由C、證據和證據來源，證人名字和住所D、勞動者的薪資水平(正確答案)26、集體勞動爭議仲裁應自組成仲裁之日起15日之內結束需要延期的延長期限不得超過()日[單選題]*A、五日B、十日C、十五日(正確答案)D、二十日27、員工申訴是指員工認為自己在()遇到不平等待遇或發現用人單位內部的不法行為時，提出要求解決的行為[單選題]*A、生活中B、工作中(正確答案)C、學習中D、活動中28、根據《勞動爭議調解仲裁法》第七條規定，發生勞動爭議的勞動者一方在()人以上，并有共同請求的，可以