杭州服裝類電商崗位與薪酬分析引用服裝英才網前程無憂、獵聘聘請信息頁薪智網市場薪酬調查眾達樸信PXC數據網等本文中所用數據來自以下渠道1.前言薪酬與企業戰略目標休戚相關，企業要成為行業的領導者就必需吸引業內優秀人才，保留和激勵那些認同公司價值觀并為公司發展做出貢獻的員工。因此在確定員工薪酬原則時要做到保持一個合理的度，當員工對薪酬不滿足時，是否須要調整？答案是必需進行結構分析：假如員工對工資不滿足，則不確定有問題，因為工資不確定低，要想方法告知員工：你的工資與市場上對比已經不低了！假如員工對獎金與工作的掛鉤程度及效果不滿足，就可能有問題（不能實現論功行賞），尤其是橫向對比有不公允現象，則有必要探討改進。行業薪酬的分析方法：一：搜集業內多家標桿性企業內部的聘請崗位需求二：對每個崗位選取多個數值進行分析，取25分位、50分位、75分位進行統計得出業內不同檔次薪酬比注：業內標桿企業如衣品天成、宸帆電商、如涵控股、的等01崗位所需工作閱歷分布崗位閱歷要求02崗位所需學歷分布崗位學歷要求設計部門服裝設計師1.職位行情：優秀的服裝設計師干脆確定著企業的盈利，企業的轉型過程中，風格獨特、特性顯明的服裝設計師還能夠在企業的發展中賜予企業設計性格，使企業從市場中脫穎而出。隨著服裝行業的深化轉型，優秀的服裝設計師是企業追捧的對象。2.通用職責：（1）能精確把握公司商品定位，以及公司產品設計風格；

（2）依據市場需求和潮流變更，進行每季的產品設計，完成產品開發設計工作；

（3）依據公司整體進度支配，跟蹤樣品制作，并對樣品進行確認；

（4）負責產品款式圖的開發，打樣跟進，每季款式尺寸的修改和補充；

（5）做好產品創新與成本限制的結合，從設計角度適當考慮產品生產；

（6）協調版師和樣衣工的工作，限制樣衣的工藝方法和質量。1.通用任職資格：服裝設計類相關專業大專以上學歷，兩年以上服裝設計工作閱歷；精通服裝面、輔料的特性及各種制作工藝；有豐富的服裝工藝學問，熟悉服裝設計工藝流程；時尚觸覺敏銳，創意豐富新穎 ，能把握時尚元素。服裝設計師4.薪酬水平/年薪層次服裝設計師4.薪酬水平/年收入區間分布服裝設計師4.薪酬水平/職能對應收入服裝制版師1.職位行情：服裝制版工作在服裝的制作過程中舉足輕重，服裝版型師須要理解設計師的想法，精確制作出紙樣版型，將服裝設計師的理念轉化為可現實操作的服裝樣式。目前，國內服裝企業對版型師的重視程度遠遠低于對設計師，而在國外卻恰恰相反，國外企業對版型師的各個方面都很重視。2.通用職責：（1）負責依據設計師的要求完成每件款式的樣板制作；

（2）負責指導樣衣工制作樣衣；；

（3）負責解決版型與工藝質量問題；（4）負責做好生產款式的推檔工作；（5）負責參與生產過程的質量限制工作（6）協調版師和樣衣工的工作，限制樣衣的工藝方法和質量。1.通用任職資格：1、服裝設計、美術、計算機等相關專業中專以上學歷；

2、3年以上制版相關閱歷；

3、熟悉常用的ET計算機服裝設計、制圖軟件；

4、具有相關技能培訓資格者優先，有品牌女裝打版工作閱歷者優先。服裝制版師4.薪酬水平/年薪層次服裝制版師4.薪酬水平/年收入區間分布服裝制版師4.薪酬水平/職能對應收入樣衣工1.職位行情：樣衣工的工作特別重要，樣衣工供應的數據是設計師、制版師和工藝設計師為最終定版必不行少的資料。樣衣生產是為保證產品質量，提高生產效率必不行少的環節2.通用職責：（1）負責服裝工藝的制定;（2）負責樣衣的制作完成;

（3）獨立縫制各類困難款式的樣衣.

通用任職資格：1.中技以上學歷，熟悉女裝制作工藝流程；2.三年以上縫制工作閱歷的嫻熟工，能獨立制作整件樣衣，手工精細;3.為人吃苦耐勞、塌實細致、虛心好學;4.保持工作間的環境衛生與秩序整齊.5.有過高檔時尚品牌女裝的優先。樣衣工4.薪酬水平/年薪層次樣衣工4.薪酬水平/年收入區間分布樣衣工4.薪酬水平/職能對應收入服裝助理設計師1.職位行情：服裝設計師助理作為設計師的接班人，或者說學徒。他們學要學習很多東西。例如：首先，他們要明白設計師的思路，要懂得看板。其次，服裝設計師助理要懂得各種面輔料，以及了解各種面輔料的作用與市場價格是可培育公司自己設計師的人才。2.通用職責：（1）協作設計師準備全部的相關設計資料與樣板輔料；（2）協作設計師完成設計制圖及深化工作；

（3）.協作設計師完成設計材料和設備的篩選；（4）依據市場銷售、設計、組合流行元素開發延長新款通用任職資格：1.熟悉服裝行業，熟悉服裝銷售市場，工作細致勤奮；2.熟悉常用的設計軟件，精通CAD、PHOTOSHOP的操作，嫻熟運用常用辦公軟件；3.需具備良好的溝通和表達實力，較強的團隊合作精神；4.有較強的構圖審