葛崗鎮中心校關于“一學兩爭三優”活動動員會葛崗鎮中心校關于“一學兩爭三優”活動動員會2015年4月23日，葛崗鎮中心校召開了“一學二爭三優”活動動員會，會議貫徹落實杞縣縣委“一學兩爭三優”活動要求，對葛崗鎮教育系統深入開展“一學兩爭三優”活動進行動員部署。參會人員有葛崗中心校校長張永立，中心校書記班亞威，中心校主任任化宣，中心校全體成員及和中小學校長。會上首先由中心校書記班亞威傳達上級關于“一學兩爭三優”活動文件精神并向全體校長宣讀了《葛崗鎮中心?！耙粚W兩爭三優”活動方案》、以及領導小組成員名單。中心校校長張永立對本次動員活動作了動員報告，要求葛崗鎮教育系統廣大黨員干部統一認識，深刻領會本次活動的重大意義，并結合葛崗鎮中心校工作實際，就開展好活動講了三點意見。一要充分認識開展“一學兩爭三優”活動的重要意義。要統一思想、提高認識，切實增強開展活動的自覺性和堅定性。要深刻把握開展活動的重大意義，充分認識開展活動是鞏固深化作風建設的需要，切實增強開展活動的主動性和責任感。要按照縣教體局部署高標準開展好活動，走在前列，當好示范，為“一學兩爭三優”活動的開展營造良好氛圍。二要準確把握“一學兩爭三優”活動的目標要求。要把握精神、真抓實做，確?；顒尤〉脤嵭?。要學有重點，振奮精神，推動工作，通過學習敢于直面問題，我們要對工作中作風之弊、行動之垢來一次大排查，要轉變作風，針對不愿干、不會干、不敢干等問題，要立行立改，優有成效，不斷提升主動干事、務實創新的能力和水平。（一）突出強化責任擔當，著力解決想干事的問題。想干事是一種態度，是干成事的前提和基礎，只有想干事，才能干成事。但也應該看到，“不想干事”的問題在一些干部身上還不同程度的存在，表現形式也是多種多樣。在這里我作一些歸納，點一些現象，不一定全面，但是有一定的代表性，主要是：有的貪圖享樂和安逸，學風不濃、作風不實、玩風太盛；有的工作消極，不求有功，但求無過，無所用心、無所事事、無所作為；有的只揀“松土”挖，不啃“硬骨頭”，利大的事搶著干、利小的事不想干、無利的事推給別人干，等等。我們開展這次活動，就是要進一步增強廣大黨員干部的使命意識和擔當精神，為干事創業提供強大精神支撐，著力解決干事動力不足的問題。要在強化責任擔當中保持想干事的激情。北大教授季羨林有這樣一句話，“人來到世上，并不是來享受的，而是來履行責任的”。人到底要履行什么責任？為人父母，養兒育女是責任；身為兒女，孝敬老人是責任；經商開店，誠實守信是責任；懸壺行醫，救死扶傷是責任；站在講臺，教書育人是責任；頭頂國徽，秉公執法是責任；為官掌權，為群眾、為社會做事也是責任。做人不負責任，就對不起自己的良心；當官不負責任，就有愧于人民賦予的那份權力。（二）要通過活動開展提升“四個能力”。一要提升推動發展的能力。十八大以來，習近平總書記就治國理政發表了一系列重要講話，提出了很多新思路、新觀點、新要求，對于這些新形勢、新任務、新要求，全鎮教師一定要認真學習、深入研究，真正把精神吃透、要求弄清、重點把準，在此基礎之上做好結合文章，使工作更富創造性，思路更具前瞻性，發展更具主動性。只有這樣，我們的發展才能更有力、更有效，我們的工作才算干到了點子上。二要提升破解難題的能力。三要提升團結共事的能力。對一個班子來說，講團結是全部戰斗力的基礎；對一個黨員干部來說，講團結是會干事的能力體現。如果大家在一起工作互不信任、互不買帳，其結果只能貽誤事業，也貽誤個人的成長進步。所以，我們一定要把講團結作為一種能力來鍛煉，作為一種形象來塑造，作為一種品格來堅守。要在珍惜事業中增強團結，以個人為輕，以事業為重，擺正位置，找準角色，形成合力。要在珍惜緣分中增強團結，對待個人進退得失，多一份坦然；處理同志之間的關系，多一份大度；面對不同觀點，多一份包容。（三）突出營造良好環境，著力解決能干事的問題。我這里重點強調一下營造積極作為的干事環境。沒有良好寬松的干事創業環境，就不能充分調動干部積極性、發揮干部主觀能動性，就會影響發展步伐。當前，我們的干部隊伍中有個別同志，整天不琢磨事，專琢磨人，不僅自己不干事，還見不得別人干事，更受不了別人干成事。這種人無見賢思齊之心，有嫉才妒能之意，對能干事的人橫挑鼻子豎挑眼，冷眼相看，冷語相加，竭盡諷刺挖苦之能事。還有這樣一些人，抱怨現在規矩多了、要求嚴了，把不出事當成唯一追求，有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年都是老樣子。這樣的人有了市場，想干事的人就沒有市場，這樣的人有了位置，想干事的人就找不到位置。所以，我們開展這次活動，就是要解決能干事的問題。（四）突出堅持廉潔從政，著力解決不出事的問題。不出事是一條底線，對一個領導干部而言，干事是最根本的職責，干凈是最起碼的準則，不干凈干事遲早要出事。有些黨員干部的問題不是在干事本身，而是因出事而失去干事的舞臺和機會。所以，在這次活動中我們提出要“爭做廉潔從政的模范”。三要加強領導、周密部署，確保活動有力有序開展。要按照杞縣教體局的統一部署，落實好領導責任，搞好科學分類指導，做好宣傳引導，以更加優良的作風做好教育工作。做到規定動作不走樣，推動“一學兩爭三優”活動扎實開展。第一，突出強化責任擔當，著力解決想干事的問題。想干事是一種態度，是干成事的前提和基礎，只有想干事，才能干成事。從我市的情況看，全市各級領導干部和機關工作人員干事創業的精神狀態總體上是好的，絕大多數同志是想干事、在干事的，而且任勞任怨、盡職盡責，為加快全市發展做出了突出貢獻。但也應該看到，“不想干事”的問題在一些干部身上還不同程度的存在，表現形式也是多種多樣。在這里我作一些歸納，點一些現象，不一定全面，但是有一定的代表性，主要是：有的貪圖享樂和安逸，學風不濃、作風不實、玩風太盛；有的工作消極，不求有功，但求無過，無所用心、無所事事、無所作為；有的只揀“松土”挖，不啃“硬骨頭”，利大的事搶著干、利小的事不想干、無利的事推給別人干，等等。我們開展這次活動，就是要進一步增強廣大黨員干部的使命意識和擔當精神，為干事創業提供強大精神支撐，著力解決干事動力不足的問題。一要在堅定理想信念中打牢想干事的基礎。人生在世，就要做事。當年，黨組織把焦裕祿同志派到最窮的縣、最困難的地方去工作，焦裕祿同志沒有被困難嚇倒，而是以共產黨人大無畏的英雄氣概，團結帶領蘭考人民戰風沙、治鹽堿、除內澇，為蘭考的長遠發展打下了基礎。焦裕祿同志不怕苦、不怕死，不為名、不為利，完全徹底地為人民服務，支撐他最根本的東西就是對馬克思主義的執著信仰和對黨的無限忠誠。當前我們要完成肩負的歷史使命，就應該像焦裕祿同志那樣補足精神之“鈣”，不管走多遠都不能忘了為什么而出發，把修身立志作為終生課題，切實筑牢想干事的思想基礎。開封是焦裕祿精神的發祥地，我們要用好這一寶貴財富，開展這次“一學兩爭三優”活動，“一學”的重要內容就是學習弘揚焦裕祿精神。二要在強化責任擔當中保持想干事的激情。北大教授季羨林有這樣一句話，“人來到世上，并不是來享受的，而是來履行責任的”。人到底要履行什么責任？為人父母，養兒育女是責任；身為兒女，孝敬老人是責任；經商開店，誠實守信是責任；懸壺行醫，救死扶傷是責任；站在講臺，教書育人是責任；頭頂國徽，秉公執法是責任；為官掌權，為群眾、為社會做事也是責任。做人不負責任，就對不起自己的良心；當官不負責任，就有愧于人民賦予的那份權力。為官一任，造福一方。當前，開封的發展站在了新的起點上，面臨的機遇更是千載難逢，建設全省新興副中心城市的歷史接力棒傳遞到了我們手中。全市各級黨員干部一定要把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到創業上，把全部本領施展到發展上，做到工作爭創一流，個人力爭上游，群體百舸爭流，不斷創造出讓群眾滿意的新業績。只有這樣，我們才不負組織的重托和人民的期望。三要在保持清醒憂患中激發想干事的動力。站在開封看開封，這幾年，經過全市上下的共同努力，我們的主要經濟指標增速持續位居全省前列，呈現出了跨越發展的良好態勢。站在全省看開封，我們的總量還處在全省靠后的位置。所以，對于取得的成績，我們一定不能盲目的沾沾自喜，要時刻保持清醒憂患，在推動發展中多一些逆水行舟、夙興夜寐的壓力，在執政用權中多一些如臨深淵、如履薄冰的警醒，在改善民生中多一些知冷知熱、感同身受的情懷，切實把這種憂患意識轉化為堅定不移的發展信念，轉化為克難攻堅的無畏勇氣，轉化為務實高效的工作作風，轉化為推動各項事業發展的具體行動。第二，突出提升能力水平，著力解決會干事的問題。會干事是一種本領，反映的是干部的工作能力和工作水平。毛澤東同志曾把任務和方法形象地比作“過河”和“橋”或“船”的關系，說：“我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話?！彼?，要想干成事，需要有干事的本領。現在在我們一些干部中間確實存在“本領恐慌、能力恐慌”的問題。群眾形容得很形象，說這些干部制定政策時當“土霸王”、貫徹政策時當“播音員”、匯報工作時當“歌唱家”、處理問題時當“消防員”。雖然這些說法有的比較片面，但也客觀反映出一些干部在能力素質方面存在的問題。特別是面對新形勢、新情況、新問題，一些黨員干部不重視學習、不善于研究，老辦法不能用、新辦法不會用，困難面前束手無策。也有一些同志憑習慣、憑經驗、憑想當然推動工作，常常使工作陷于被動，錯失了機遇，貽誤了發展。我們開展這次活動，就是要讓黨員干部強本領、提素質，著力解決能力不足的問題。具體來講就是要通過活動開展提升“四個能力”。一要提升推動發展的能力。十八大以來，習近平總書記就治國理政發表了一系列重要講話，提出了很多新思路、新觀點、新要求，省委也就加快全省發展做出了一系列的安排和部署，市委結合省委要求和開封發展實際，提出了圍繞“一個目標”，搶抓“三大機遇”，建設“四個開封”，打好“五大攻堅戰”，構建“六大體系”，營造“六大環境”的工作思路。對于這些新形勢、新任務、新要求，全市各級干部一定要認真學習、深入研究，真正把精神吃透、要求弄清、重點把準，在此基礎之上做好結合文章，使工作更富創造性，思路更具前瞻性，發展更具主動性。只有這樣，我們的發展才能更有力、更有效，我們的工作才算干到了點子上。二要提升破解難題的能力。面對發展中的各種難題，我們各級干部必須要有披荊斬棘、攻堅克難的勇氣和逢山開路、遇河架橋的能力。比如面對融資難的問題，一些人除了政府投、銀行貸、招商引，就沒辦法了，其實融資平臺和渠道很多，關鍵是我們要去深入研究、弄懂會用。再比如對于“兩改一建”的征收工作，有的地方焦頭爛額、一籌莫展，而有的地方卻能謀善為、游刃有余。在新常態下，新情況、新問題不斷出現，我們的思維方式、工作方式、行為方式必須與時俱進，要學會用改革的辦法、市場的手段和開放的途徑去破解各種難題。有本書叫《讀懂百姓》，告訴我們群眾是破解難題的源泉，思想空了，就到群眾中汲取智慧；工作難了，就到群眾中聽取妙計；方法少了，就到群眾中尋找對策。三要提升團結共事的能力。對一個班子來說，講團結是全部戰斗力的基礎；對一個黨員干部來說，講團結是會干事的能力體現。如果大家在一起工作互不信任、互不買帳，其結果只能貽誤事業，也貽誤個人的成長進步。所以，我們一定要把講團結作為一種能力來鍛煉，作為一種形象來塑造，作為一種品格來堅守。要在珍惜事業中增強團結，以個人為輕，以事業為重，擺正位置，找準角色，形成合力。要在珍惜緣分中增強團結，對待個人進退得失，多一份坦然；處理同志之間的關系，多一份大度；面對不同觀點，多一份包容。四要提升狠抓落實的能力。一分部署，九分落實。為進一步強化督促檢查，確保工作落實，市委要整合市委督查室、市政府督查室和市紀委監察局行政效能建設的職能，成立市委市政府督查局，這也是今年我市28項重點改革事項之一。督查局主要職能有三項：督促檢查、綜合考評、效能問責。為便于開展工作，我們還賦予督查局調查核實、直接查辦、直接匯報、問責處理等權利，把督查結果作為干部干部考核任用、公務員評先評優、表彰獎勵的重要依據和參考。督查局成立后，將大大改變以往督查工作人員少、職能交叉、各自為戰、方法機制不靈活、效率不高的局面。各縣區、各部門要高度重視督查工作，對督查局提出的督辦要求，要有督必辦，有件必查，確保件件有著落，事事有結果。督查局要敢于擔當、敢于碰硬，勇于創新，大膽履職，迅速打開督查工作新局面，促進市委市政府決策部署和中心工作早落實、快落實、真落實。第三，突出營造良好環境，著力解決能干事的問題。營造良好的環境是這次活動的主要內容之一，我們提出要營造“六大環境”，我這里重點強調一下營造積極作為的干事環境。沒有良好寬松的干事創業環境，就不能充分調動干部積極性、發揮干部主觀能動性，就會影響和制約開封的發展步伐。當前，我們的干部隊伍中有個別同志，整天不琢磨事，專琢磨人，不僅自己不干事，還見不得別人干事，更受不了別人干成事。這種人無見賢思齊之心，有嫉才妒能之意，對能干事的人橫挑鼻子豎挑眼，冷眼相看，冷語相加，竭盡諷刺挖苦之能事。還有這樣一些人，抱怨現在規矩多了、要求嚴了，把不出事當成唯一追求，有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年都是老樣子。這樣的人有了市場，想干事的人就沒有市場，這樣的人有了位置，想干事的人就找不到位置。所以，我們開展這次活動，就是要解決能干事的問題。一要樹立正確用人導向，讓想干事的人有機會。用什么樣的干部，就是樹什么樣的旗幟。用能干事、干成事的干部，大家就會見賢思齊，把心思用在事業上，激發出干事創業的熱情，反之，就會挫傷廣大干部干事創業的積極性。下一步，我們就是要大膽啟用那些對工作有激情、對群眾有感情、對發展有貢獻的干部，特別是要在急難險重任務中、在重大項目建設中、在招商引資中鍛煉干部、發現干部、使用干部，形成憑實績用干部的鮮明導向，讓敢于擔當、干事創業的人有用武之地。二要強化約束激勵機制，讓不干事的人沒市場。古人云：“國家大事，唯賞與罰。賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者咸懼”。治庸、治懶，必須樹立以貢獻論英雄、無功就是過的理念。下一步，我們要以這次活動開展為契機，進一步完善相關工作機制，將目標責任化、責任具體化，切實解決各項任務“誰來落實、怎么落實、何時落實”的問題。特別是要制定完善賞罰分明的激勵機制，真正做到干與不干不一樣，干好干壞不一樣，切實改變只獎不罰的現象，最大限度地激發干部內在動力。三要建立客觀公正評價體系，讓干成事的人有地位。要堅持“有為才有位”，建立客觀公正的評價體系，制定具體考核評比辦法，在年終開展曬榮譽、曬名次、曬業績、曬廉潔“四曬”活動，并將考核結果作為獎優罰劣和發現人才、評價班子、選拔干部的重要依據，在全市形成爭創一流、晉位爭先的濃厚氛圍。第四，突出堅持廉潔從政，著力解決不出事的問題。不出事是一條底線，對一個領導干部而言，干事是最根本的職責，干凈是最起碼的準則，不干凈干事遲早要出事。有些黨員干部的問題不是在干事本身，而是因出事而失去干事的舞臺和機會。所以，在這次活動中我們提出要“爭做廉潔從政的模范”。這幾年，我們開封有多名領導干部因為廉潔問題付出了慘痛代價，教訓深刻，讓人警醒。我們開展這次活動，就是要通過強化教育、完善機制、嚴格執紀，在全市形成風清氣正的良好政治生態環境。具體來講就是要做到五個方面：一要以敬畏之心對待法紀。把守紀律講規矩擺在更加重要的位置，對法