員工勞動合同書范文賞識一、合同限期(經兩方磋商，能夠選定以下一項作為本合同的限期)(一)有固按限期。本合同限期為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。此中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)無固按限期，自_________年_________月_________日起到停止勞動合同條件出現時止。此中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。個人簡歷停止勞動合同的條件為：_________。(三)以達成必定的工作為限期。詳細工作為：_________。二、生產(工作)任務及條件甲方依據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。詳細生產(工作)任務為：_________。甲方依據國家有關規定，為乙方供給必需的勞動保護和勞動條件。詳細內容以下：_________。三、兩方的權益與義務(一)甲方的權益依照崗位責任組織生產，檢查查核乙方達成生產(工作)任務狀況;依照國家法律、法例和本單位有關規定，決定對乙方勞動酬勞的分派形式，并對乙方實行獎賞或處罰;依據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方贊同后更改乙方生產(32作)崗位;當乙方不執行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申述;兩方商定的其余權益：_________。(二)甲方的義務依照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方供給必需的生產(工作)條件;創建條件提升乙方的政治思想素質和業務技術水平;依占有關規定及本合同有關條款，準時支付乙方勞動酬勞并供給保險福利待遇;向乙方供給切合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動防備用品;兩方商定的其余義務：_________。(三)乙方的權益享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參加民主管理和提出合理化建議、評比和被評比為先進員工(生產者)等權益;心得領會依照規定領取勞動酬勞和享受社會保險福利待遇;享有歇息、休假與獲取勞動安全衛生保護的權益。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;依照有關規定及本合同的有關條款，能夠排除勞動合同;甲方不執行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申述;兩方商定的其余權益：_________。(四)乙方的義務聽從甲方的生產組織管理，盡責盡責，努力達成生產(工作)任務;恪守國家法律、法例和社會公德，守舊國家奧密、甲方商業奧密，愛惜甲方財物;恪守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;努力學習政治文化知識，勤苦研究技術，不停提升專業技術水平，踴躍參加必需的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前一定接受培訓;兩方商定的其余義務：_________。四、工作時間與勞動酬勞(一)甲方依據國家法律、法例和本單位生產(工作)實質，實行_________32作制。甲方對乙方推行每天工作時間_________小時，均勻每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方贊同后，一般每天不超出1小時，每個月累計不得超出36小時，并按有關規定支付加班費或調休。(二)勞動酬勞乙方達成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以錢幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方薪資，支付時間為_________;甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方薪資外，另每個月支付給乙方：加班薪資，按不低于本款第1項磋商確立的薪資標準和勞動法的規定計算計發，詳細標準以下：從事午間(12時到14時)或夜間(22時至第二天6時)工作的，每班對付給乙方中班或晚班津貼，詳細標準以下：因生產經營發展或本合同商定的其余條款變化，本款磋商確立的各項勞動酬勞標準需要調整時，應經甲、乙兩方磋商，并簽署增補協議：兩方商定的其余酬勞：_________。五、社會保險和福利(一)甲乙兩方一定依法參加社會保險，甲方按所在地規定的必定比率按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其薪資中捉繳，詳細繳納方法及標準為：_________。(二)乙方退療養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。(三)乙方在甲方工作時期最全面的范文參照寫作網站，患病、負傷、因工傷殘或許患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。(五)乙方其余保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。六、勞動合同的更改、續訂、排除及停止(一)以下狀況下，甲乙兩方能夠更改本合同的有關內容：甲方轉產或調整生產任務的;甲乙兩方磋商贊同，而且不傷害國家和集體利益的;因為不行抗拒力以致本合同沒法執行的;兩方商定的其余狀況：_________。(二)在以下狀況下，甲方能夠排除勞動合同：1.在試用期內證明乙方不切合錄取條件的;2.乙方違犯或不執行勞動合同的;3.乙方嚴重瀆職，徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的;乙方嚴重違犯勞動紀律或甲方規章制度，泄露甲方商業秘密的;熱點思想報告乙方被依法追查刑事責任的;乙方生病或許非因工負傷，醫療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排的工作的;乙方不可以勝任工作，經過培訓或許調整工作崗位，仍不可以勝任工作的;勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發生重要變化，以致原勞動合同沒法執行，經甲、乙兩方磋商不可以就更改勞動合同達成協議的;經有關部門確認，甲方停業，合營、合資期滿封閉，宣布破產或許瀕臨破產處于法定整改時期的;依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提早三十天以書面形式通知乙方并支付經濟賠償金;兩方商定的其余狀況：(三)在以下狀況下，甲方不得排除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不切合上款排除合同條件的;乙方患職業病或許因工傷殘并被勞動判定委員會確以為喪失或許部分喪失勞動能力的;乙方生病或許負傷，在規定醫療期內的;女員工在孕期、產期、哺乳期內的;5.乙方在享受法定休假、探親假時期的;法律、法例規定的其余情況：_________。兩方商定的其余狀況：_________。(四)在以下狀況下，乙方能夠排除本勞動合同：在試用期內的;甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;甲方不按國家、省和本合同商定支付勞動酬勞或許保險福利待遇的;甲方勞動安全、范文內容地圖衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;甲方有傷害乙方合法權益行為的;經甲方贊同，乙方自費辭職學習和培訓的;乙方從軍、入學或出境定居的;兩方商定的其余狀況：(五)在以下狀況下，乙方不得排除勞動合同：由甲方出資培訓(包含送大、中專院校或技工學校學習)，培訓后為甲方服務期未滿的;屬于技術骨干，擔當某項要點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;兩方商定的其余狀況：_________。七、違犯勞動合同的責任甲方違犯勞動合同的責任(兩方商定)：_________。乙方違犯勞動合同的責任(兩方商定)：_________。八、其余有關事項(一)甲方違犯或排除勞動合同，應依照國家有關法律、法例的規定，支付給乙方經濟賠償金，詳細標準為：_________。(二)甲、乙兩方經磋商一致，排除勞動合同時，乙方應交回：_________。九、兩方需要商定的其余事項_________。十、甲、乙兩方簽署本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。十一、本合同的簽署、更改、續訂、排除、停止及執行要接受勞動行政部門監察檢查。十二、甲、乙兩方在執行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法按限期內能夠向勞動爭議