關注名族未來，發展少兒事業關注名族未來，發展少兒事業文檔文檔關注名族未來，發展少兒事業關注名族未來，發展少兒事業文檔文檔內部股份分紅協議書甲方：乙方：鑒于乙方以往對甲方的貢獻，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以內部股份分紅的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。 為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：.定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：內部股份：xxxxx有限公司名義上的內部股份，內部股份擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，內部股份的擁有者僅享有參與xxxxx有限公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。.分配方式：.甲方在協議期限內，每年分配給乙方占甲方股份％的比例分配給乙方。甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。乙方取得的甲方內部股份分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方取得的該內部股份分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方（和平耒率（和平耒率4*卡I*?LIME關注名族未來，發展少兒事業文檔文檔（和平耒率（和平耒率4*卡I*?LIME關注名族未來，發展少兒事業文檔文檔平耒率PHLIME平耒率PHLIME關注名族未來，發展少兒事業文檔文檔面獎勵，與股權無關；乙方不能據此認為在甲方有相應 ％的股權，不得以此內部股份對外作為在甲方擁有資產的依據； 乙方亦不能以其內部股份要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。乙方提前終止與甲方的勞務關系或者乙方違反合同或甲方的規章制度而被甲方解除勞務關系的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使勞務/合作關系解除，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方離開甲方/雙方合作關系結束，則本協議對乙方自動失效，如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。.甲方的權利義務：甲方聘用乙方為公司 職位，甲方每年分配占甲方股份％的內部股份給乙方作為勞務/合作費用。甲方按時發放乙方本協議簽訂前約定的工資及福利、銷售抽成、職務津貼等。乙方需為甲方提供 的勞務/合作服務，主要工作職責為甲方設計公司戰略發展方向、提供經營管理理念、進行技術指導、為業務拓展提供理念和渠道、針對專業領域對員工培訓等一系列的工作。以適應甲方發展經營的需要。甲方需為乙方工作提供必要的條件和便利以及相關的后勤支持。甲方應每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。甲方如遇增資擴股，因此造成的甲方持有股份稀釋等可能，可能導致乙方內部股份比例的稀釋，但甲方保證協議期間，給予乙方虛擬股份對應的股份金額不發生變化。.乙方的權利義務：.乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤；在執行協議過程中，由于乙方的過錯，造成本協議或不能履行或不能完全履行，由此發生的損失，由乙方承擔。乙方擁有對甲方的財務狀況的監督權以及對公司賬冊等資料的查閱權。乙方同意在甲方遇到股份稀釋的情況下，按照內部股份對應的股份金額同比例稀釋。.協議期限：.本協議期限為2016年月至年月日。.協議到期終止后，甲方根據合同期間的經營情況及乙方工作情況決定是否簽署新的內部股份分紅協議。 如需重新簽訂，應以書面形式以予確認，任何非書面形式的確認均為無效。.協議解除因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下， 甲方有權依（和平素率（和平素率VL4ME關注名族未來，發展少兒事業文檔文檔平耒率4*9平耒率4*9PHL4ME關注名族未來，發展少兒事業文檔文檔法提出解除雙方勞務關系并終止本協議。乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞務/合作關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞務/合作關系，本協議同時終止。內部股份分紅權從屬于甲乙雙方的勞務/合作關系上，故除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動/合作合同無效、撤銷、終止或勞動/合作關系的解除，本協議也隨之無效或終止和解除。協議無效或終止后的其他事項按本協議 2.4條的規定處理。.本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。.保密義務。乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得內部股份以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。乙方對甲方提供資料和信息承擔保密義務。 本合同期限屆滿或解除，乙方應返還或銷毀或妥善保管甲方為配合乙方提供勞務 /合作服務向其提供的相關資料，對已掌握的上述信息應予保密，如需公開、援引或其他第三方提供，需經甲方書面同意。不論本合同是否變更、解除、終止，本條款均有效。甲乙雙方如若違反本保密條款的約定，給對方造成的損失應給予相應的賠償

.爭議的解決。因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方公司所在地人民法院提起