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第一篇：公司平安生產管理規則制度

公司平安生產管理規則制度范文

在迅速變化和不斷變革的今日，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的詳細化，是人們行動的準則和依據。大家知道制度的格式嗎？下面是收集收拾的公司平安生產管理規則制度范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、0總則

為庇護員工在工作過程中的平安和健康，增進公司健康進展，倡導平安第一，預防為主原則，按照有關平安規矩和規定，結合公司實際狀況，特制定本制度。

2、0適用范圍

適用公司全部在冊員工，包括試用期員工。

3、0職責

3、1全體員工都必需在各自的崗位上，擔當職責范圍內的平安責任，對自己的行為負責，并負責此制度的執行；

3、2平安監督員負責平安監督、檢查；

3、3公司綜合部負責此制度的執行；

3、4平安領導小組監督此制度落實、平安管理的培訓、事故的調查和處理。

4、0內容

4、1平安事故管理范圍

生產平安、用電平安、交通平安、消防平安、廠區平安及食品平安。

4、1、1生產平安

1）焊接人員進入工作操作前，必需佩帶防護面罩、眼鏡、手套；操作前檢查電源及氧氣瓶閥門；操作結束后準時關閉；

2）篩松、混料、投料工作前必需佩戴防塵面罩、手套等防護用品；

3）叉車司機須持證上崗，嚴禁在生產區行駛超過5km/h；嚴格根據叉車操作規程工作；

4）使用貨物周轉車的跟車人員，必需與車體保持0、5米的車距；

5）酸洗員工在工作前穿戴好防護圍裙、口罩、手套；女員工長發隱于帽子內；使用工具歸位正確、擺放整齊；

6）起料、溢流班組在攀登工作用梯時，嚴禁漫不經心東張西望，應手扶穩、腳踩正；平臺操作員嚴禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。

7）鍋爐員工須持證上崗，嚴格執行崗位操作規程；

8）使用空壓機、水處理加力罐人員嚴格執行崗位操作規程；

9）詳細崗位平安管理參照本部門的《平安生產管理規定》和《操作規程》執行。

4、1、2用電平安：

1）嚴禁在車間內用生產用電充電動車電池；

2）保持電氣設備干凈完好，防止受潮，禁止用腳踢開關或用濕手扳開關；

3）電工持證上崗，變、配電室非工作人員不得入內；

4）電器設備修理時，必需嚴格執行停電、送電和驗電操作規程，未經配電室認可，一律不準帶電作業；

5）若發覺電路故障，應立刻切斷電源通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。

4、1、3交通平安

1）應遵守道路交通平安法律、規矩的規定，平安、文明駕駛。不超速、不酒后、不疲勞駕駛；

2）上、班騎摩托車，、電動車的員工必需防護齊全、戴頭盔；

3）員工上道路行駛前，應該對摩托車、電動車的平安技術性能舉行仔細檢查；不駕駛有平安隱患的機動車、摩托車、電動車；

4、1、4消防平安

1）嚴禁在生產區域內吸煙、動用明火及堆放易燃易爆物品；

2）嚴禁個人使用或破壞各種消防設備

3）嫻熟把握各種消防器材和熟知存置位置；按照火種能明確使用相應的器材：油類及化學物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳滅火器；電器類使用二氧化碳、鹵化烷滅火器

文件名稱：平安管理制度

4、1、5廠區治安平安

1）門衛人員嚴格管理進入公司內的外來人員、車輛，并舉行記下在冊；對外出貨廂車輛舉行清點、檢查；

2）嚴禁生產場所道路內私車行駛、停放；

3）進入公司內的全部電動、機動車輛限速，不得超過5km/h；

4）嚴禁員工動用消防設備及辦公設施；

4、1、6食品平安

1）購食品時，必需向供貨方索取有關票證，以確保食品來源渠道合法、質量平安；

2）嚴禁使用超過保質期、保存期失效的商品；

3）嚴禁使用不符合衛生要求的腐爛變質食品。

4、2平安培訓

員工必需先舉行崗前的平安培訓，培訓合格需簽訂平安責任書。

4、2、1培訓內容

4、2、2公司級培訓

1）國家平安工作方針、政策、規矩、條例；

2）企業平安管理制度、守則；

3）平安生產規矩和平安學問；

4、2、3部門級培訓

1）崗位平安生產技術操作規定；盛華

文件名稱：平安管理制度

2）生產現場平安管理規則制度；3）平安生產紀律、轉崗培訓和文明生產要求；4）生產現場環境、工作特點，可能存在擔心全因素的危急作業部位及必需遵守的事項、4、2、4班組培訓1）員工從事生產工作的性質，須要的平安學問，機器設備及平安防護設施的性能和作用；2）本工種平安操作規程；3）班組平安生產、文明生產基本要求和勞動紀律；4）本工種事故案例剖析、易發事故部位及勞防用品的使用要求、4、2、5培訓方式1）崗位培訓、會議、報欄、員工手冊；2）班前、班后會，例會、管理睬議、4、2、6建立培訓檔案1）對培訓員工舉行平安學問考評；2）建立員工平安考評檔案，作為檢查總結平安工作的依據、4、3平安生產管理

4、3、1各崗位員工必需熟知崗位操作規程和平安防范常識方可上崗；

4、3、2員工堅守崗位，禁止擅自把自己的工作交給他人；

4、3、3嚴禁工作場所打鬧、睡崗、脫崗及做與工作無關的事情；

文件名稱：平安管理制度

4、3、4嚴禁酗酒員工進入工作崗位；

4、3、5維修機械、電器設備前，必需在動力開關前掛上“有人工作，嚴禁合閘”的警示牌，非工作

人員禁止摘牌合閘。

4、3、6新安裝設備、新作業場所及經過大修或改選后的設施，需經平安驗收后，方可舉行生產作業；

4、3、7嚴格執行《交接班制度》和崗位操作規程，重大平安隱患必需記入值班記錄并上報公司領導；

4、2、8員工因工作失誤、失職、違背操作規程行為造成的平安事故，責任由員工自行擔當。

4、3平安生產的嘉獎措施

4、3、1公司在平安生產采取“重獎重罰”，對有突出貢獻的班組和個人賦予嘉獎，對違背平安生產制度和操作規程造成事故的責任者，要鄭重處理，觸犯刑律的，交由司法機關處理。

4、3、2公司全體員工發覺重大設備缺陷和隱患，敢于制止違章指揮、作業，避開設備和人身事故者，賦予嘉獎：

1）避開人身死亡和重傷的'嘉獎1000―3000元；

2）避開重大設備事故的嘉獎：1000元；

3）避開重大火災事故的嘉獎：1000―XX元。

4、3、3公司設立平安獎，每個季度對各生產班組采取平安考核。

4、3、4重大平安事故后，公司將按照事故責任大小對相關責任人做出處罰：

1）公司內部通報批判并處以個人200―500元的罰款；

2）取消本年度評比先進個人資歷；

3）處以班組全體罰款100元。

4、4工傷事故處理規定

4、4、1工傷認定

1）從事本職工作崗位或執行上級領導暫時指派工作，造成負傷的；

2）在公司區域內工作時，遭到非本人能抗拒的意外損害，而造成負傷的；

3）員工在上下班途中浮現的交通意外事故，而造成的損害；

4）員工受公司指派出差、學習、開會、因公外出所浮現意外造成的損害；

4、4、2不認定的工傷

1）工作時光內因打架斗毆而造成的負傷；

2）工作前因喝酒造成的負傷；

3）不聽從指揮和明知違背操作規程，還操作而造成的負傷；

4）浮現事故后，不在24小時之內匯報，又沒有人能證實受傷經過的；

5）上下班途中違背《交通管理條例》或交通部門鑒定負主要責任的。

4、5工傷處理方法

4、5、1重傷：達到勞動保險部門認定，并評為傷殘級別的，按《工傷保險條例》執行；

4、5、2員工因工受傷，不夠評定傷殘的，經縣級以上醫院診斷，醫療期發內100%的基本工資。醫療期滿后接到公司上班通知仍不上崗的員工，按曠工處理，延續超過三天曠工者，予以辭退；

4、5、3工傷員工工傷復發，經平安領導小組調研狀況屬實，醫療期間發100%基本工資，不舉行治療只是康復期發70%基本工資；

文件名稱：平安管理制度

4、5、4工傷員工受傷，確需到外地治療的，必需有市級以上醫院轉院單，本人申請，經平安領導小組討論同意后方可轉外地治療；

4、5、5因打架斗毆、喝酒，違背社會治安而造成的損害，不發工資，醫藥費不予報銷；

4、5、6醫療費：員工受傷后醫療費由本人墊付，待康復后按照公司平安領導小組共同分析事故的責任，按責任大小比例賦予報銷，特別狀況或緊張狀況下公司可以墊付，康復后按比例報銷后的差額部分從工資中扣除；

4、5、6治療工傷期間，治療工傷以外的疾病所發生的醫療費不予報銷；

4、5、7工傷員工到崗后，可按照本人身體情況申請或公司支配調節工作崗位。

4、5、8因違背操作規程或人為造成損害的醫療費用在：

500元以下的罰款100―200元；

1000元以下的罰款300―500元；

XX元以下的罰款500―800元；

3000元以下的罰款800――1000元；

4、5、9因違背操作規程，給公司造成直接經濟損失的，造價賠償。

4、6平安領導工作小組：

組長：陳建華

副組長：任憲軍賀榮坤

組員：陳鐵成王媛鄭文彬陳濤蔣鳳文陳晨田虎魏海英聶敏蔡強

李坤田傳珍劉學堂劉學濤李坤王廣峰蔣安亮袁玉羅褚菲

孟苗苗吳敏劉兵

4、6、1平安領導工作小組職責

盛華

文件編號：sh―zh――02

文件名稱：平安管理制度

1）擬定修改、審批各項平安管理制度、標準及平安措施；

2）定期召開平安生產工作會議，準時解決平安生產中存在的問題；

3）對各部門平安生產舉行總結、評選，部署平安生產工作。

4）對重大平安生產事故組織救護、調查事故緣由，分析事故性質；

5）對事故責任者的處理及防止類似事故再發生所實行措施建議；

6）對在平安生產工作中成果突出的部門和個人實施嘉獎，對各類違紀現象實施處理或處罰。

4、7平安監督檢查員

陳濤劉兵

4、7、1平安監督檢查員職責

1）負責本公司的日常平安管理工作并對新進員工舉行崗前平安培訓；

2）指導和催促本公司員工執行各項平安生產規則制度，

3）檢查和維護本公司的平安設施，指導員工正確使用個人防護用品。

4）負責建立健全平安臺帳，并負責記下工作。

5）組織開展平安生產大檢查，常常深化現場指導平安生產，遇有特殊緊張擔心全狀況時，有權指令停止生產，消退平安隱患，并立刻報告領導討論處理。

6）參與發生事故分析和處理的工作，幫助領導落實平安防范事故工作的各項規則制度和措施。

4、8處罰措施

4、8、1違背以上規定的，處以50―3000元罰款，情節嚴峻者交司法機關處理；

4、8、2對涂改檢查記錄、修理記錄、交接班記錄、醫療診斷憑證和隱瞞事故真切狀況的，賦予警告、行政記過、罰款及辭退處理。

其次篇：公司企業管理規則制度

一、總則

1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規則制度和打算。

2、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

3、公司利用發揮全體員工的樂觀性、制造性和提升全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完美公司的經營、管理體系，采取多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提升經濟效益。

4、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發揮智慧，提出合理化建議。

5、公司采取“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提升逐步提升員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，采取考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以嘉獎。

6、公司倡導求真務實的工作作風，提升工作效率；倡導厲行節省，反駁浪費鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體制造精神，增加團體的凝結力和向心力。

7、員工必需維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規則制度的行為，都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發規定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經理簽發。

2）業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核、簽發。

3）屬于隱秘的文件，核稿人應當注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規定，由專人印制、報送。

4）已簽發的文件由核稿人記下，并按不同類別編號后，按文印規定處理。

5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項記下清晰，并報告報送結果。

6）經簽發的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。

8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明緣由。

2、文印管理規定

1）全部文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

2）打印正式文件，必需按文件簽發規定由總經理簽署看法，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統一打印。打印文件、發傳真均需逐項記下，以備查驗。

3）文印人員必需按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清晰的地方，應準時與有關人員校對清晰。

4）文件、傳真等應準時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重賦予罰款處理。

3、辦公用品購置、領用規定

1）公司領導及未采取經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。采取經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批準后辦理。

2）辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）全部員工要勤儉節省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

5）個人領用的辦公用品、用具要妥當保管，不得任意丟棄和外借，工作調動時，必需辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2、工作時光根據國家規定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統一支配。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的，由部門負責人批準；3天以內的，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

6、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者，予以辭退。

7、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

8、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時光內未到或早退的，根據本制度相關條款處理；未經批準擅自不參與的，視為曠工。

9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證實資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

10、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

四、人事管理制度

1、公司對員工采取合同化管理。全部員工都必需與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必需遵守合同。

2、公司人事部負責公司的人事方案、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、免職等各項手續。

3、公司各職能部門，用人采取定員、定崗，其設置、編制、調節或撤銷，由總經理提出計劃，報董事局批準后實施。

4、因工作及生產、業務進展需要、各部門需要增強用工的，一律報總經理審批。

5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6、各級員工的聘任程序如下：

1）總經理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員，由總經理提請董事局聘任；

3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經理聘任；

7、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，浮現下列情形舉行對外聘請。

1）公司內部無合適人選時；

2）需求量大，內部人力不足；

3）需特別技術或專業學問須對外招募人才時。

8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際學問及應聘者所具備的素養工作態度、工作技能及潛質和工作閱歷等為準則，經所屬部門考核合格任用。

9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必需填寫《員工記下表》，由用人單位簽署看法，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用3個月。

10、新員工正式上崗前，必需先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規則制度，了解公司狀況，學習崗位業務學問等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。

11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄取的看法，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄取者與公司簽訂聘(雇)用合同。

12、暫時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。

13、公司根據按勞取酬、多勞多得的分配原則，按照員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮打算其工資。

14、員工的工資，由打算聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務部門發放。

15、公司執行國家勞動庇護規矩，員工享有相應的勞保待遇。

16、員工的獎金由公司按照實際效益按有關規定提取、發放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。

18、產育假按國家有關規定執行。

19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續。

22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必需嚴格履行合同。員工不得任憑辭職，用人單位不準無故辭退員工。

23、合同期內員工辭職的，必需提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署看法，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部賦予辦理辭職手續。

24、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

25、員工必需聽從組織支配，遵守各項規則制度，凡有違背并經教導不改者，公司有權予以解聘、辭退。

26、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。

27、辭退員工，必需提前1個月通知被辭退者。

28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續。

29、員工嚴峻違背規則制度、后果嚴峻或者違法犯罪的，公司有權予以免職。

30、員工辭職、被辭退、被免職或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

第三篇：企業平安生產管理制度

化工企業平安生產會議管理制度之相關制度和職責：

1、目的：為了加強部門之間平安工作的交流和推動平安管理，準時了解公司的平安狀態，特制定平安會議制度。

2、適用范圍：適用于本公司

3、職責：

1）公司主要負責人負責召開本單位的平安會議。

2）平安環境管理委員會負責召開每季度末平安會議及年度總結、表彰大會。

3）各部門定期召開平安生產例會，并編寫會議記錄。

4、平安會議組織：

1）平安生產會議是協調和處理公司生產組織過程中存在的問題，確保生產方案順當實施的主要形式。因此，為了保障生產信息流的暢通，平安生產會議必需準時召開，并形成會議記錄，需要時向有關部門，單位和公司領導舉行傳遞，并對存在的問題準時協調處理。

2）公司平安生產會議每月召開一次，各部門按照詳細狀況每周召開一次，并形成會議記錄，備查。

3）公司平安生產例會由平安環境管理委員會事務局組織召開，地點按照詳細狀況確定，詳細時光在召開會議前暫時通知。參與會議的人員普通有：公司總經理，各部門等有關負責人和專職平安員，并按照有關狀況對與會人員按需要隨時增減。

4）各部門平安生產會議召開時光，地點和人員由各單位自定。

5）公司平安生產會議采納到會人員簽名制，對無故不參與會議者，按公司有關規定舉行處罰。

6）公司平安生產會議參與人員應是本部門，本單位的主要負責人或主管生產的領導，必需認識本部門，本單位的生產狀況，不得任意支配他人替代參與會議。

7）各部門平安生產會議的組織形式可參照公司平安生產會議的組織形式舉行。

）當公司發生重事件故或突發性事故時必需準時召開會議。

5、會議內容：

1）總結和分析近期的平安生產形勢，各部門提出已經發覺或躲藏的平安隱患，并針對隱患做出詳細的支配和部署。

2）傳達貫徹上級有關平安工作的文件、會議精神和指示。

3）討論和打算對各項平安責任事故的處理以及對有關責任人的處理看法。按四不放過原則仔細分析，吸取教訓，制定防范措施。

4）討論打算對各項平安有功及年度平安先進部門和先進個人的表彰。

5）各部門提出目前存在的問題及隱患，制定詳細的整改措施。

6）公司平安會議由平安環境管理委員會事務局負責組織，平安員做好記錄，平安會議之后，平安員將會議精神和會議紀要下發和張貼，并跟蹤了解重大平安措施的執行狀況。

第四篇：平安管理規則制度

平安管理規則制度平安生產是公司生產進展的一項重要方針，采取“防火、防盜、防事故”的平安生產是一項長久艱難的任務，因此必需貫徹“平安生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提升全體員工的思想熟悉，落實各項平安管理措施，保證生產經營秩序的正常舉行。按照國家有關法令、規矩，結合公司的實際狀況制訂本制度。

平安會議

公司建立健全平安生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有平安生產方面的內容，定期分析平安生產情況，對重大平安生產問題制訂對策，并組織實施。

平安培訓

1、公司全體員工必需接受相關的平安培訓教導。

2、本公司新招員工上崗前必需舉行車間、班組平安學問教導。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應舉行相應的車偶爾班組平安教導。

3、公司對全體員工必需舉行平安培訓教導，應將按平安生產規矩、平安操作規程、勞動紀律作為平安教導的重要內容。

4、本公司特種作業人員，必需接受相關的專業平安學問培訓，確保有資歷后方可支配上崗。

平安生產檢查

一、公司必需建立和健全平安生產檢查制度。車間平安生產檢查每月一次，班組平安生產檢查每周一次。

二、公司應組織生產崗位檢查、日常平安檢查、專業性平安生產檢查。詳細要求是：

、生產崗位平安檢查，主要由員工天天操作前，對自己的崗位或者將要舉行的工作舉行自檢，確認平安牢靠后才舉行操作。內容包括：

1、設備的平安狀態是否完好，平安防護裝置是否有效；

2、規定的平安措施是否落實；

3、所用的設備、工具是否符合平安規定；

4、作業場地以及物品的堆放是否符合平安規范；

5、個人防護用品、用具是否預備齊全，是否牢靠；

6、操作要領、操作規程是否明確。

日常平安生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必需深化生產現場巡察和檢查平安生產狀況，主要內容是：

1、是否有職工反映平安生產存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守平安生產操作規程。

3、生產場所是否符合平安要求。

專業性平安生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危急物品、消防設施、運送車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分離舉行檢查。

生產場所及設備平安措施

一、公司必需嚴格執行國家有關勞動平安和勞動衛生規定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必需符合如下要求：

1、生產經營場所應整齊、清潔、光芒充沛、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。

2、在生產經營場所內應設置平安警示標志。

3、生產、使用、儲存化學危急品應按照化學危急品的.種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等平安設施。

4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。

二、公司的生產設備及其平安設施，必需符合如下要求：

1、生產設備必需舉行正常維護保養，定期檢修，保持平安防護性能良好。

2、各類電氣設備和線路安裝必需符合國家標準和規范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必需具有庇護性接地或接零措施；在有爆炸危急的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。

3、公司對可能發生職業中毒、人身損害或其它事故的，應視實際需要，配備須要的救護藥品、器材，并定期檢查更換。

三、特種設備必需按下列檢驗周期舉行平安性能檢驗：

1、溶解乙炔氣瓶，每三年舉行一次檢驗。

2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年舉行第一次檢驗；出廠滿七年舉行其次次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。

職工平安衛生庇護措施

1、公司必需建立符合國家規定的工作時光和休假制度。職工加班加點應在不傷害職工健康和職工自愿的原則下舉行。

2、公司應按照生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，并催促其按規定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止支配未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危急作業。

4、公司應利用衛生部門防疫站對生產工人舉行上崗前體檢和定期體檢，實行措施，預防職業病。

傷亡事故管理

1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必需嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。

2、發生職工傷亡事故后，公司負責人應立刻組織救護傷員，實行有效措施，防止事故擴大和庇護事故現場，做好善后工作，并報告集團公司。

平安生產工作標準

1、消防管理：消防器材設施配置充沛，完好齊全、擺放合理、定期保養；消防通道通暢，員工把握器材使用辦法。

2、用電管理：線路完好歸位；電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用；電工持證上崗。

3、用氣管理：管道完好歸位；氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新；氣庫設施齊全、值班記錄完整。

4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清楚；危急品與易潮品有庇護措施；現場無呆滯物料。

5、裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作；機動叉車司機持證上崗、限制時速；裝卸設備專人保管。

6、危急工序操作管理：關鍵設備定期保養；沖壓人員佩帶耳塞、手套；焊接人員佩帶面具、眼鏡手套；噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋；打砂及清洗人員佩帶平安帽、眼鏡、手套、防塵口罩等；焊接沖壓人員定期培訓、持證上崗。

7、環境衛生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯整潔干凈，無衛生死角、無不明物品；玻璃門窗、歇息桌椅、陳設設施定期擦拭、無灰塵籠罩；墻角無蜘蛛網、地面無積水；廁所無異味。

8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞；天花、墻壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏；各類勞動防護定期更新。

車間消防平安生產“十不準”

一、不準在車間內吸煙，擅自舉行明火作業。

二、不準占用疏散通道。

三、不準在平安出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

四、不準在生產工作期間將平安出口大門上鎖或關閉。

五、不準任憑動用消防器材。

六、非機修人員不準擅自拆裝機器設備。

七、不準無證上崗操作危急機臺。

八、故障設備未修好前，不準使用。

九、上班時光不準怠工、滋事、打架或擅離職守。

十、不準赤膀赤腳進車間，不準帶小孩進車間。

電、氣焊防火制度

一、焊工應經過特地培訓，把握焊割平安技術，并經過考試合格后，方準自立操作。

二、焊割前按規定舉行“動火作業申請”，核準后方可舉行。

三、焊割作業要挑選平安地點，焊割前要認真檢查上下左右狀況，周圍的可燃物必需清除，如不能清除時，應實行澆濕、遮隔等平安牢靠措施加以庇護。

四、盛過或盛有可燃性氣體或粉塵的易爆場所焊割，在這些場所附近舉行焊割時，應按有關規定，保持一定距離。

六、焊割操作不準與油漆、噴漆、木工等易燃操作同部位、同時光、上下交錯作業。

七、電焊機地線不準接在建造物、機器設備、各種管道、金屬道、金屬架上，必需設立專用地線，不得借路。

八、不得使用有故障的焊接工具。電焊的導線不要與裝有氣體的氣瓶接觸。

九、焊割工作點火前要遵守操作規程，焊割結束或離開現場時，必需切斷電源、氣源，并認真查現場，清除火災隱患；在悶頂，隔墻等隱蔽場所焊接，在操作完畢半小時內反復檢查，以防暗燃發生。

十、焊割現場必需配備滅火器材，應有專人現場監護。

平安生產管理制度――設備、工程建設、勞動場所

第一條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，常常維護，定期檢修，不符合平安要求的陳舊設備，應有方案地更新和改造。

其次條電氣設備和線路應符合國家有關平安規定。電氣設備應有可熔保險和漏電庇護，絕緣必需良好，并有牢靠的接地或接零庇護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危急的工作場所，應配備防爆型電氣設備；濕潤場所和移動式的電氣設備，應采納平安電壓。電氣設備必需符合相應防護等級的平安技術要求。

第三條引進國外設備時，對國內不能配套的平安附件，必須同時引進，引進的平安附件應符合我國的平安要求。

第四條凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必須支配勞動庇護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

第五篇：企業平安生產管理制度

一、施工現場要有施工標志，平安標牌和平安語口號；

二、按照現場的詳細狀況，掛好平安網和平安隔離裝置，以防高空落物傷人；

三、進入施工現場的人員都必需按規定戴好平安帽、穿戴好個人防護用品；

四、腳手架必需符合標準；

五、施工現場的機械、設備和物件應保持干凈；

六、施工人員要文明施工、要有禮貌、講文明，不準打架斗毆和爭執罵人；

七、遵守建設單位的有關規則制度；

八、做好施工現場“四口”的平安防護；

九、盡可能保證道路的暢通；

十、電氣設備和電氣線路要有良好的接零庇護。電源線要完好無暴露；

十一、施工現場要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作業現場；

十二、仔細接受上級有關部門和公司內部人員的各項檢查。

第六篇：企業平安生產管理制度

第一章、總則

平安生產是公司生產進展的一項重要方針，采取“防火、防盜、防事故”的平安生產是一項長久艱難的任務，因此必需貫徹“平安生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提升全體員工的思想熟悉，落實各項平安管理措施，保證生產經營秩序的正常舉行。按照國家有關法令、規矩，結合公司的實際狀況制訂本制度。

其次章、平安生產組織架構

平安生產領導小組是平安生產的組織領導機構。公司總經理為平安生產第一責任人，任平安生產小組組長，負責本公司的平安事務的全面工作;副總經理任副組長，詳細負責平安事務的日常管理工作;各部門負責人任平安生產領導小組成員，負責落實執行本部門平安生產事項。各部門設立一名兼職平安員，負責監督、檢查、上報平安事項。車間設立義務消防員，負責對突發火情的緊張處理。

第三章、平安生產崗位職責

一、平安生產領導小組負責人職責

1、貫徹執行國家有關平安生產的法律、規矩和規則制度，對本公司的平安生產、勞動庇護工作負全面領導責任。

2、建立健全平安生產管理機構和平安生產管理人員。

3、把平安管理納入日常工作方案。

4、樂觀改善勞動條件，消退事故隱患，使生產經營符合平安技術標準和行業要求。

5、負責對本公司發生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，仔細落實整改措施和做好善后處理工作。

6、組織平安管理人員制訂平安生產管理制度及實施細則。

二、平安生產領導小組的職責

1、制訂本部門的平安生產管理實施細則并負責組織落實。

2、落實本部門兼職平安員、消防員(車間)人選。

3、組織本部門開展平安生產宣揚教導活動。

4、負責本部門的平安責任制、平安教導、平安檢查、平安獎懲等制度以及各工種的平安操作規程，并催促實施。

6、幫助和參加公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。

7、定期向平安生產負責人反映和匯報本部門的平安生產狀況。

8、在每周檢查公司5S管理工作的同時檢查各部門平安生產措施執行狀況(平安生產責任區與5S管理工作責任區的責任人相同)，在例會上通報檢查狀況，準時做好平安總結工作，提出整改看法和防范措施，杜絕事故發生。

三、平安員崗位職責

1、詳細負責相應區域(車間車輛、設備操作等)的平安管理、宣揚工作。

2、每日巡查相應區域的平安生產狀況，定期檢查維護生產設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及平安完好，準時訂正解決平安隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區域的平安生產狀況，定期向平安生產領導小組匯報平安生產狀況。

4、準時匯報突發事故，協同公司平安生產領導小組處理事故，維持事故現場，準時救護傷亡人員，制止事故事態進展。

四、義務消防員崗位職責

1、接受平安員的工作支配，分管每一詳細區域的平安生產工作。

2、由平安員組織，舉行不定期的消防演習，確保把握基本的消防技能。

3、由平安員組織對公司平安生產舉行定期檢查，發覺平安隱患立即制止并做好防范措施，向平安員匯報。

4、幫助平安員負責事故現場的處理工作。

五、員工的平安生產職責

1、樂觀參與公司組織的平安生產學問的學習活動，增加平安法制觀念和意識。

2、嚴格根據操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規則制度。

3、正確使用勞動庇護用品。

4、準時向公司有關負責人反映平安生產中存在的問題。

第四章、平安會議

公司建立健全平安生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有平安生產方