互聯網行業中高端人才報告 獵聘業務增長支持楊柳22022年6月7500萬的注冊用戶、超過100.3萬家驗證企業、超過19.7萬名認證獵頭用戶等大數據儲備，有針對性的進行樣本篩選；10萬元以上的人才。包括：互聯網/移動互聯網/電子商務。行業公司百強前11名)ITSITSI聲明：獵聘保留對相關數據的所有權及解釋權；報告數據包括企業、獵頭、經理人的基本信息，以及在線的職場行為數據，所有相關數據記錄、監測信息均由獵聘大數據研究院提供。報告分析不涉及相關個人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業和獵頭利益，針對中高端人才個人簡歷信息公示，采取個人自愿不希望被哪些企業看到的隱私保護功能，不經當事人允許和授權，獵聘不會向任何一方透露個人的隱私信息。PARTA.01行PARTA.01行業趨勢洞察PARTA.02人才數據分析CONTENTSPARTA.03招聘策略建議賦能制造業轉型升級提升全球化發展水平提升平臺消費創造能力數字經濟開啟互聯網行業新篇章?2022年發布的《“十四五”數字經濟發展規劃》明確“十四五”將繼續堅持推進數字產業化和產業數字化，重點強調傳統產業數字化轉型升級，而互聯網對于發展數字經濟具有重要意義，互聯網行業有望開啟增長更加穩健、發展更加健康可持續的新篇章。?2022年《關于推動平臺經濟規范健康持續發展的若干意見》指出，堅持互聯網平臺發展與規范并重，鼓勵互聯網平臺加強技術創新、提升全球化發展水平，賦能制造業、農業等領域數字化轉型，互聯網公司將持續助力我國數字經濟發展。表："十四五"數字經濟發展主要指標指標2020年2025年目標數字經濟核心產業增加值占GDP比重(%)7.8IPv6活躍用戶數(億戶)4.68千兆寬帶用戶數(萬戶)6406000軟件和信息技術服務業規模(萬億元)8.16工業互聯網平臺應用普及率(%)14.745全國網上零售額(萬億元)11.76電子商務交易規模(萬億元)37.2146在線政務服務實名用戶規模(億)48圖：《關于推動平臺經濟規范健康持續發展的若干意見》支支持平臺加強技術創新推推動農業數字化轉型鼓鼓勵平臺企業開展模式創新?2021年是互聯網反壟斷元年，一系列監管政策出臺，為資本擴張設置“紅綠燈”，影響和改變著互聯網行業規則。2021年反壟斷局通報了118件行政處罰案件，互聯網相關案件占比超過75%，平臺反壟斷、互聯互通、網絡審查、數據安全等成為行業關鍵詞。?2022年4月政治局會議明確提出，要“促進平臺經濟健康發展，完成平臺經濟專項整改、實施常態化監管、出臺支持平臺經濟規范健康發展的具體措施”，平臺經濟將成為穩增長、穩就業的重要力量。圖：2021年國家反壟斷局行政處罰案件行業分布其他,11.86%建筑建材,4.24%公共事業,4.24%交通運輸,4.24%交通運輸,4.24%交通運輸公共事業建筑建材其他互聯網,75.42%表：近年來部分平臺經濟反壟斷監管政策時間名稱發布機構2022.01《關于推動平臺經濟規范健康持續發展的若干意見》國家發展改革委等九部委2021.10《中華人民共和國反壟斷法(修正草案)》全國人才常委會2021.08《禁止網絡不正當競爭行為規定(征求意見稿)》市場監管局2021.07《公平競爭審查制度實施細則》市場監管總局等五部委2021.02《關于平臺經濟領域的反壟斷指南》國務院反壟斷委員會2020.11《關于平臺經濟領域的反壟斷指南(征求意見稿)》市場監管局2020.01《反壟斷法修訂草案(公開征求意見稿)》市場監管局國家反壟斷局新秩序：數據合規建設進入新高度?隨著互聯網、移動互聯網深入發展，近年來個人信息泄露、數據過度搜集、大數據“殺熟”、誘導沉迷等問題頻繁進入公眾視野，與此同時，國家網信辦連續發布了對多家企業實施網絡安全審查的公告，個人信息保護與數據安全治理成為行業重要議題，高科技互聯網企業也成為數據合規重點監管對象。?2021年《數據安全法》、《個人信息保護法》等法規陸續出臺和施行，推動我國互聯網平臺從數據利用到兼顧數據利用和隱私保護。2022年4月工信部指出，將從完善管理制度、繼續開展專項治理、保障用戶權益和開展協同共治四個方面繼續推進數據安全和個人信息保護，也意味著互聯網企業要適應新的法律環境，建立新的數據安全規則，發展數據安全技術。圖：2021年數據安全治理相關事件11月3日工信部組織第三方檢測機構對手11月3日工信部組織第三方檢測機構對手機應用軟件進行檢查，重點督促游戲類、工具類存在問題的企業進行整改。8月18日國家互聯網信息辦公室就《關鍵信息基礎設施安全保護條例(征求意見稿)》向社會公開征求意見。工信部組織第三方檢測機構對手機應用軟件進行檢查，重點督促游戲類、工具類存在問題的企業進行整改。6月10日十三6月10日十三屆全國人大常委會通過《數據安全法》。8月20日《網絡數據安全管理條例(征求意見稿)》公8月20日十三屆全國人大常委會第三十次會議表決通了十三屆全國人大常委會第三十次會議表決通了《中華人民共和國個人信息保護法》。59954351861.233535.159954351861.233535.1?據中國信通院數據顯示，2022Q1互聯網行業投融資案例披露的金額同比減少76.7%，環比減少42.6%；數量同比減少38.3%，環比減少35.3%。疫情反復加劇了經濟下行壓力，資本市場投資趨于謹慎。?從字節跳動、阿里、百度等大廠近五個季度的對外投資數來看，其中四家環比2021Q4都有不同程度地投資放緩，僅百度/百度風投實現環比正增長。圖：近五個季度我國互聯網投融資情況圖：近五個季度頭部大廠在國內私募投資并購變化(單位：個)60402000806040200153.41153.478384.684.62021Q12021Q22021Q32021Q42022Q1金額(億美元)案例數(筆)900800700600500400300200000131111111111118755543字節跳動阿里巴巴百度/百度風投嗶哩嗶哩美團/美團龍珠2021Q12021Q22021Q32021Q42022Q1新階段：科技向“實”，硬科技重塑競爭力?硬科技是新一輪產業革命的動力引擎，已經成為了業界共識。互聯網巨頭們也將硬科技置于重要戰略布局，內部下場自研，對外投資收購，雙管齊下。?對內，從阿里巴巴的達摩院、騰訊自研芯片到百度的無人駕駛汽車，突破關鍵技術，提升企業競爭力；對外，加大對云服務、人工智能、大數據、集成電路、醫療健康、自動駕駛、區塊鏈、智能制造等多個領域的投資。如美團的策略從“Food+Platform”轉變為“零售+科技”，深耕無人配送領域，還在自動駕駛、機器人、激光雷達、芯片等領域加強投資。美團2021年全年共投資30次，主要圍繞智能硬件、本地生活、汽車交通、先進制造4個行業布局。表：2021騰訊數字生態大會披露自研芯片圖：美團2021年行業投資分布(單位：次)數據來源：天眼查、WIND、IT桔子3259.60%55.80%9.048.297.72TikTok電商GMV目標從2021年的約60億美元調至2022年的近120億美元宣布與加拿大獨立站服務商Shopify達成戰略合3259.60%55.80%9.048.297.72TikTok電商GMV目標從2021年的約60億美元調至2022年的近120億美元宣布與加拿大獨立站服務商Shopify達成戰略合作，成為Shopify在中國市場的首個戰略合作伙伴字節跳動3月任命郟航為東南亞區域總經理，4月以戰略投資方式和全球支付平臺2C2P達成深度合作關系螞蟻集團2021年12月調整了組織架構，專門成立“海外數字商業”板塊70%阿里巴巴60%64.50%出海，尋找新的增長點內互聯網行業經過多年的發展，網民規模已突破10億，人口紅利逐漸減弱，流量見頂和監管壓力之下，國內互聯網企業加速了出海的進程，電商、游戲、娛樂社交產品、內容文創是出海的幾大領域，電商、游戲和短視頻均為國內非常成熟的業態，頭部互聯網企業紛紛加碼海外，根據自己的業務，開展錯位競爭。?人口數、互聯網基礎設施、經濟發展水平是各公司選擇出海區域的3個重要因素，從中國互聯網產品出海地域分布來看，以南亞、歐洲、東南亞、北美等地區居多。86420圖：中國網民規模和互聯網普及率(單位：億人)73.00%773.00%9.89.892017.122018.122020.32020.122021.12網民規模互聯網普及率表：部分互聯網企業海外布局80%企業布局動作成立海外游戲發行品牌Level成立海外游戲發行品牌LevelInfinite，業務團隊服務范圍將覆蓋全球騰訊40%30%20%京東10%京東0%圖：中國互聯網產品出海地域分布(單位：個)20128197051924918702147441426212943南亞歐洲東南亞北美俄語地區南美日韓新機遇：元宇宙的星辰大海?元宇宙有望承載下一代互聯網入口，帶來新的行業增長紅利，眾多互聯網頭部企業積極擁抱元宇宙，阿里先后成立新品牌“云鏡”、XR實驗室，百度發布元宇宙產品“希壤”，字節跳動通過對元宇宙相關公司的一些列收購，紛紛搶占新賽道高地。?元宇宙亟待突破技術瓶頸，《元宇宙通證》書中將元宇宙底層技術歸納為六大類，分別是區塊鏈、交互技術、游戲引擎與空間計算、人工智能與算法、網絡技術和物聯網技術。根據智慧芽數據顯示，2021年9月騰訊在全球24000余件元宇宙領域的已公開專利申請中，主要集中于數據處理、區塊鏈、服務器、人工智能、圖像處理、虛擬場景等專業技術領域，被引用次數在50次及以上的專利共12件，展現了騰訊在該領域中較強的技術影響力。圖：“元宇宙”的六大支撐技術后端基建交互技術交互技術全息影像隨機交互傳感技術電子游戲技術游戲引擎3D建模實時渲染物物聯網技術應用層網絡層感知層網絡及運算技術網絡及運算技術5G/6G網絡云計算邊緣計算區塊鏈技術哈希算法及時間戳技術共識機制分布式賬本數據傳播及驗證機制分布式存儲智能合約人人工智能技術計算機視覺機器學習自然語言處理智能語音底層架構圖：騰訊已公開的元宇宙申請發明專利類型數據來源：《元宇宙通證》，清華大學《2020-2021年元宇宙發展研究報告》、智慧芽大廠動態騰訊百度游戲出海、產業互聯網、加碼硬科技?國內游戲市場增長承壓，騰訊設立子公司、海外工作室提升本地化發行大廠動態騰訊百度游戲出海、產業互聯網、加碼硬科技?國內游戲市場增長承壓，騰訊設立子公司、海外工作室提升本地化發行及研發能力，海外業務將成為游戲重要增長驅動。?騰訊持續發力產業互聯網，從自研服務器、數據中心到自研云端軟件，完善自研生態。?陸續入股芯片、虛擬現實、硬件領域新興企業，增益自身之外履行平臺企業促進科技創新責任。架構調整、下沉市場、加速出海?升級多元化治理體系，新整合設立中國數字商業、海外數字商業兩大業務板塊，推進阿里內需、全球化的戰略方針。?傳統電商流量見頂，借助淘特和淘菜菜兩大抓手布局下沉市場豐富阿里新?轉向更具發展潛力的海外市場，計劃將?從"搜索引擎"的"舊面孔"到"AI生態型公司"的"新面孔"，AI及云服務收入同比增長約27.9%。出行服務平臺“蘿卜快跑”落地武漢?積極布局元宇宙，擁抱互聯網3.0代，2021年12月正式發布元宇宙產品“希壤”、數字人平臺百度智能云”曦靈“。Lazada引入歐洲，加速海外業務增長的步伐。數據來源：公開信息LIEPINLIEPIN全球LIEPIN全球化、高端化、汽車工廠開工?全球化戰略加持下，根據Canalys數據貨量排名保持第三，核心業務手機在行業的優勢得到強化。?2022年2月，小米集團正式組建高端化戰略工作組，拓展高端化市場空間。?2022年Q1小米在智能電動汽車等創新業務花費的費用為4.25億元，為其智能電動汽車持續加碼，4月位于北京的造車基地開工建設。小米大廠動態、多元化?2021年底字節跳動業務施行“BU化”，成立六個業務單元，抖音業務單元的相關企業相繼改名為有“抖音”標識的企業名。?借鑒國內抖音商業化電商發展經驗，TikTok將國內成熟模型逐步推廣至海外市場，推動電商閉環整合。?密集布局多個新業務，將推出元宇宙“靈選”等。字節跳動美美團戰略升級、試水零售、無人配送?美團企業戰略升級為“零售+科技”并相應調整組織架構，深化由服務電商向零售電商進軍的目標。?零售業務試水不同模式，通過小象生及美團好貨構建零售業務矩陣。?美團動過自研投資等方式持續布局自動配送車、無人機、智能客服機器人、智慧微倉，通過先進科技打開新的突破口，勾勒無人機配送藍圖。數據來源：公開信息?數字經濟快速發展為互聯網帶來新機遇，大廠在推進數字產業化和產業數字化進程中大有可為?互聯網監管進入常態化時代，企業告別粗放經營，行業進入規范化發展階段?疫情反復加劇了經濟下行壓力，互聯網公司紛紛“開源節流”，投資放緩，暫停非核心業務?科技向“實”、加速出海、積極擁抱元宇宙，互聯網大廠尋找業績增長第二曲線?通過戰略升級、架構調整、業務整合等多種方式，互聯網企業擁抱變化適應新環境PARTA.01行PARTA.01行業趨勢洞察PARTA.02人才數據分析CONTENTSPARTA.03招聘策略建議2021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-04952021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-04954531.119387670.970.9互聯網行業人才越來越搶手，技術類職能尤為凸出圖：2021年1月-2022年4月互聯網行業人才TSI趨勢12121666262966196615965全行業TSI走勢本行業TSI走勢表：2022年1-4月互聯網TSI指數TOP10職能職能名稱TSI指數嵌入式軟件開發11.84Android10.319.8Golang7.56算法工程師7.37圖像算法6.61智能網聯工程師5.93硬件工程師5.9Python5.66WEB前端開發工程師5.58測試開發5.15?互聯網TSI指數一直遠高于全行業，每年2-3月隨著人才求職活躍，招聘難度稍有緩解。?嵌入式軟件開發、Android的TSI指數最高，均超過10。此次上榜的TOP10職能TSI指數均超過5，人才供不應求。注：全國中高端人才緊缺指數TSI(TSI即TalentShortageIndex的縮寫，意為人才緊缺指數。TSI>1，表示人才供不應求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易)20.04%北京上海深圳杭州廣州成都南京武漢重慶20.04%北京上海深圳杭州廣州成都南京武漢重慶長沙1圖：2020年1-4月新發職位TOP10城市圖：2021年1-4月新發職位TOP10城市分布圖：2022年1-4月新發職位TOP10城市分布北京上海杭州深圳廣州南京成都武漢蘇州長沙西安19.89%16.17%14.39%8.55%8.38%13.89%12.49%13.89%12.49%1.49%8.47%2.53%2.53%1.65%1.37%1.31%1.31%2.86%2.37%2.24%1.47%1.47%14.57%12.63%9.70%8.39%19.99%北京上海深圳廣州杭州成都武漢南京蘇州長沙2.49%2.36%1.93%1.68%?北京、上海互聯網需求穩居TOP2；深圳新發職位需求占比逐年提升，與眾多龍頭企業聚集、政策加持等因素推動互聯網行業迅速崛起有關。?一線城市存在高房價、落戶難等問題，為了企業持續發展、也為了吸引人才，眾多互聯網企業把目光放向了二線城市，紛紛建立研發中心或者區域總部。互聯網第二總部爭奪戰先后在成都、長沙、武漢等城市上演。成都互聯網企業“以總部換融資”；長沙以岳麓峰會為平臺，引領互聯網產業發展；武漢發展互聯網以光谷為主陣地，吸引“楚才回家”。表：2020-2022年1-4月熱招TOP10職能職能名稱2020年1-4月職能名稱2021年1-4月職能名稱2022年1-4月教師3.70%產品經理3.45%產品經理3.45%產品經理2.72%Java2.86%Java2.74%Java2.65%銷售經理/主管2.78%銷售經理/主管2.61%銷售經理/主管2.54%WEB前端開發工程師1.87%大客戶銷售2.24%大客戶銷售2.23%項目經理/主管1.77%WEB前端開發工程師1.69%運營經理/主管1.73%銷售代表1.69%電商運營1.57%WEB前端開發工程師1.67%大客戶銷售1.65%算法工程師1.37%銷售代表1.34%電商運營1.47%1.18%電商運營1.25%運營經理/主管1.46%產品運營1.13%項目經理/主管1.07%產品運營1.26%銷售代表1.07%?隨著在線教育發展受到沖擊，教師職能不再出現在TOP10行列。?產品經理、JAVA、銷售經理/主管需求穩居TOP，與互聯網行業重產品、重銷售、JAVA技術運用最廣泛有關。?隨著疫情影響，線上化銷售趨勢愈發明顯，對電商運營的需求也逐年提升。?2022年TOP10行列也出現了算法工程師、C++等專業技術類職能。38.38%31.79%18.78%15.99%25歲以下25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲45至50歲50歲以上25.87%22.89%28.78%23.77%16.73%13.32%15.24%10.28%3年以下3至5年5至8年38.38%31.79%18.78%15.99%25歲以下25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲45至50歲50歲以上25.87%22.89%28.78%23.77%16.73%13.32%15.24%10.28%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上33.38%7.52%29.47%19.58%14.10%9.30%5.75%19.59%8.82%6.71%10萬以下10至20萬20至30萬30至40萬40至50萬50萬以上企業更青睞有一定成熟度的中高端人才圖：2022年1-4月互聯網活躍人才VS企業聯系人才年齡分布33.37%31.80%11.50%0.47%1.40%11.50%0.47%1.40% 4.42%5.48%1.11%0.44%1.11%圖：圖：2022年1-4月互聯網活躍人才VS企業聯系人才學歷分布67.65%16.23%大專及以下本科碩士博士23.70%18.27%0.63%1.06%64.48%7.53%圖：2022年1-4月互聯網活躍人才VS企業聯系人才工齡分布14.25%13.27%10.5213.27% 5.06% 圖：2022年1-4月互聯網活躍人才VS企業聯系人才年薪分布35.50%10.27%活躍人才企業聯系?活躍人才主力畫像為：25至35歲、5-15年、本科學歷、10至20萬年薪；從企業聯系畫像來看整體較為一致。?從活躍人才與企業聯系畫像對比來看，30歲以下、5年以下、大專及以下、20萬以下人才求職更活躍，但是企業聯系更關注30至40歲、5至15年、本科以上學歷、20至50萬年薪人才，說明當下較多企業更愿意招聘行業中堅力量，以帶動企業相關模塊發展。0.84%0.84%0.57%0.55%0.51%0.51%0.84%0.84%0.57%0.55%0.51%0.51%互聯網對專業包容度較高，人才高校來源較為分散圖：2022年1-4月互聯網活躍人才畢業學校分布TOP10中國人民大學北京大學0.56%上海交通大學0.56%上海交通大學中山大學武漢大學深圳大學華中科技大學浙江大學吉林大學四川大學華南師范大學電子科技大學0.47%0.46%0.46%0.46%計計算機科學與技術工商管理市場營銷會計學電子商務人力資源管理軟件工程國際經濟與貿易電子信息工程英語圖：2022年1-4月互聯網活躍人才是否統招布TOP10否,16.07%5.40%5.02%是,83.93%否,16.07%5.40%5.02%是,83.93%2022年1-4月互聯網活躍人才是否985/211985/211,37.44%非985/211,62.56%2.60%2.22%2.03%1.94%1.77%1.37%1.36%?從人才畢業學校TOP10來看，較多是國內知名大學，但占比最高的中國人民大學和北京大學占比也不超過1%；另外，可以看到像深圳大學受深圳互聯網基因影響，排名也進入TOP10。?從專業背景來看，計算機科學與技術、工商管理占比均超過5%。其他TOP10專業來自于商科類和技術類專業。?雖然現在較多名企招聘對人才出身背景要求較高，但從活躍人才數據來看，目前行業人才統招占比及985/211占比和全行業持平。10.31%2.75%33.5225.45%21.74%23.83%31.3215.16%23.66%21.7222.70%29.30北京上海深圳杭州廣州成都南京武漢重慶西安30.99%28.07%22.63%19.64%20.94%1.48%運營總監29.4924.1726.5520.5022.8322.283.65%12.34310.31%2.75%33.5225.45%21.74%23.83%31.3215.16%23.66%21.7222.70%29.30北京上海深圳杭州廣州成都南京武漢重慶西安30.99%28.07%22.63%19.64%20.94%1.48%運營總監29.4924.1726.5520.5022.8322.283.65%12.343.35%運營經理/主管2.86%Java產品經理北上深人才占比近五成，人才存量TOP10職能中運營總監年薪最高圖：互聯網人才城市分布TOP10及平均年薪(單位：萬元)30.00%25.00%20.00%15.00%10.00% 5.00%0.00%23.39%26.1820.05%24.0323.39%26.1820.05%24.0319.49%19.4918.27%18.6317.5917.17.596.86%7.23%6.86%3.93%2.43%13.93%2.43%1.83%35.0030.0025.0020.0015.0010.005.000.0035.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00% 5.00%0.00%圖：互聯網人才職能分布TOP10及平均年薪(單位：萬元)29.93%39.8450.0029.93%39.8450.0040.0030.0020.0010.000.0022.25%19.76%16.88%19.76%23.6519.23.651.82%項目經理/主管1.49%1.82%項目經理/主管1.49%HRBP1.44%1.31%數據分析師2.26%電商運營運營專員銷運營專員人才分布實際年薪期望薪酬漲幅?北京、上海、深圳人才分布及平均年薪均遠高于其他城市；南京的實際平均年薪直追一線城市，且人才期望年薪漲幅也較高。?產品經理、運營經理/主管等人才分布均超過3%；從期望年薪與實際年薪差值來看，Java占比30.99%為最高，也與Java人才期望通過換工作來提高薪酬有關。人才分布TOP10職能中，運營總監以39.84萬的年薪位居榜首，運營專員12.34萬年薪相對較低。20至25歲25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲45至50歲50歲以上20至25歲25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲45至50歲50歲以上圖：2022年1-4月互聯網活躍人才年齡與平均年薪(單位：萬元)圖：2022年1-4月互聯網活躍人才工齡與平均年薪(單位：萬元)圖：2022年1-4月互聯網活躍人才學歷與平均年薪(單位：萬元)81.3059.02559.0256.6152.5538.9646.0042.6846.0458.5452.5538.9646.0042.6846.0458.5431.4941.7645.7232.8345.7230.626.4330.626.4342.736.1442.734.125.6220.6230.2723.722.6326.6434.125.6220.6230.2723.717.76720.329.324.64720.329.324.6420.515.6519.9918.3314.3416.6718.3314.3420.714.512.8115.14.512.8115.712.811.215.311.2本科大專碩士博士3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以本科大專碩士博士期望平均年薪全行業平均年薪期望平均年薪全行業平均年薪?互聯網人才年薪到底多高？無論從哪個維度來看，互聯網人才年薪均高于全行業，隨著人才成熟度提升，差距隨之增加，在12%-45%之間。?在50歲之前，隨著年齡增加，互聯網人才實際平均年薪和期望平均年薪逐步提升，50歲之后實際平均年薪和期望平均年薪相對有所下降。?工齡、學歷與平均年薪正相關性更為明顯。尤其是博士學歷人才，不但實際年薪有較大提升，期望年薪也更高。因而在吸引高學歷人才時，如何提升薪酬競爭力及人崗適配性也是引才關鍵。圖：2021年Q1-2022年Q1流入互聯網行業圖：2021年Q1-2022年Q1流入互聯網行業TOP10城市24.06%20.17%11.48%7.79%7.22%3.45%2.46%2.06%1.81%1.45%互聯網人才在TOP10城市互流頻繁北京上海深圳杭州廣州南京成都武漢重慶蘇州圖：2021年Q1-2022年Q1互聯網人才來源TOP10城市20.02%11.13%7.14%7.12%3.12%3.10%2.06%1.89%1.56%24.55%北京上海深圳杭州廣州成都南京武漢重慶蘇州?TOP10城市輸出和吸納人才合計占比均超過80%，說明互聯網人才聚集度較高，這也是與TOP10城市互聯網產業發展繁榮程度有關。也從側面反映出，非一線或新一線城市吸引互聯網人才需要付出更多努力。互聯網人才來源行業更為豐富，人才外溢相對較高表：2021年Q1-2022年Q1互聯網人才來源行業TOP10表：2021年Q1-2022年Q1互聯網人才流向行業TOP10互聯網/移動互聯網/電子商務37.35%互聯網/移動互聯網/電子商務49.05%計算機軟件4.27%計算機軟件6.39%教育/培訓/學術/科研/院校4.17%教育/培訓/學術/科研/院校3.57%專業服務(咨詢/財會/法律/翻譯等)3.45%專業服務(咨詢/財會/法律/翻譯等)3.16%汽車/摩托車3.28%食品/飲料/煙酒/日化2.92%食品/飲料/煙酒/日化3.22%房地產開發/建筑/建材/工程2.39%房地產開發/建筑/建材/工程3.11%百貨/批發/零售2.26%交通/物流/運輸2.81%汽車/摩托車2.21%百貨/批發/零售2.58%交通/物流/運輸1.90%電子技術/半導體/集成電路2.37%電子技術/半導體/集成電路1.85%?從互聯網人才來源TOP10行業來看，合計占比66%。互聯網行業范圍涉及廣泛、人才來源較為分散，來源本行業的人才占比不足四成。?從互聯網人才流向來看，流向行業聚集度較高，TOP10行業合計占比76%。互聯網流向本行業占比接近五成，低于其他行業流向本行業占比。(如地產70%，汽車機械制造62.90%，金融57%)C++電商運營產品運營算法工程師測試開發嵌入式軟件開發Golang交互設計商業數據分析數據分析師推薦算法0.58%0.46%1.22%2022.3-4互聯網大廠需求占比上升最高的職能TOP15內容審核網絡信息安全工程師0.39%0.16%0.25%0.05%1.51%0.97%0.65%0.60%0.58%0.40%0.34%0.32%0.31%0.31%0.30%0.26%0.23%0.20%0.16%5.27%4.67%1.52%0.27%0.16%1.47%C++電商運營產品運營算法工程師測試開發嵌入式軟件開發Golang交互設計商業數據分析數據分析師推薦算法0.58%0.46%1.22%2022.3-4互聯網大廠需求占比上升最高的職能TOP15內容審核網絡信息安全工程師0.39%0.16%0.25%0.05%1.51%0.97%0.65%0.60%0.58%0.40%0.34%0.32%0.31%0.31%0.30%0.26%0.23%0.20%0.16%5.27%4.67%1.52%0.27%0.16%1.47%1.29%1.18%0.83%0.66%0.47%0.64%0.54%0.39%0.29%0.49%0.07%0.35%0.08%0.14%大廠職能需求占比變化：產品經理上升最多產品經理產品經理6.04%4.53%2021.3-42022.3-4占比變化?從互聯網大廠今年3-4月新發職位的需求占比上升最高的職能TOP15來看，變化最大的是產品經理，從2021年3-4月的4.53%上升到2022年3-4月的6.04%，上升C8個百分點。法》《個人信息保護法》，互聯網行業尤其大廠對于數據安全和個人信息的保護紛紛進行了強化和升級，因而相關崗位更加受到重視。項目經理/主管物流經理/主管移動開發工程師策略產品經理銷售代表WEB前端開發工程師招聘專員/助理視覺設計游戲運營市場經理/主管培訓師/講師游戲開發工程師招聘經理/主管BD經理新媒體運營項目經理/主管物流經理/主管移動開發工程師策略產品經理銷售代表WEB前端開發工程師招聘專員/助理視覺設計游戲運營市場經理/主管培訓師/講師游戲開發工程師招聘經理/主管BD經理新媒體運營大廠職能需求占比變化：項目經理/主管下降最多圖：2022.3-4互聯網大廠需求占比下降最多的職能TOP15-1.12%-0.82%-0.51%-0.46%-0.32%-0.30%-0.29%-0.28%-0.27%-0.24%-0.14%-0.10%-0.08%-0.07%-1.12%-0.82%1.96%1.45%1.66%1.45%1.19%0.90%0.75%0.71%0.68%0.63%0.71%0.61%0.49%0.60%0.44%0.90%0.75%0.71%0.68%0.63%0.71%0.61%0.49%0.60%0.44%0.63%0.37%0.34%0.33%0.32%0.31%0.28%0.25%0.39%0.23%0.23%00.39%0.23%0.23%0.26%0.20%0.17%0.20%2021.3-42022.3-4占比變化?從互聯網大廠今年3-4月新發職位需求占比下降最多的職能來看，項目經理/主管首當其沖，從上年3-4月的1.45%下降到今年同期的0.33%，下降了1.12個百分點。其次是物流經理/主管，從上年3-4月的1.19%下降到今年3-4月的0.37%，下降了0.82個百分點。?過去一年，不少互聯網公司為了更好地發展，對于業務進行調整，砍掉邊緣業務，很多相關項目隨之叫停，致使項目經理/主管職位縮減。在疫情影響下，物流受限，因而相關的崗位也會相應收縮。產品經理產品運營銷售經理/主管JavaWEB前端開發工程師大客戶銷售C++數據分析師HRBP電商運營采購經理/主管用戶運營算法工程師內容運營架構師37.91%27.65%26.64%23.55%23.13%22.44%21.08%15.10%12.28%0.36%-0.79%-3.24%-5.23%60.2260.0052.7145.7949.4840.1850.2749.8747.4144.8135.1049.0040.4633.0539.7628.8334.3828.3931.76產品經理產品運營銷售經理/主管JavaWEB前端開發工程師大客戶銷售C++數據分析師HRBP電商運營采購經理/主管用戶運營算法工程師內容運營架構師37.91%27.65%26.64%23.55%23.13%22.44%21.08%15.10%12.28%0.36%-0.79%-3.24%-5.23%60.2260.0052.7145.7949.4840.1850.2749.8747.4144.8135.1049.0040.4633.0539.7628.8334.3828.3931.7635.6632.4626.2732.6825.8126.5825.19大廠需求最多的職能薪資變化：數據分析師薪資漲幅最高圖：2022.3-4互聯網大廠需求最多的職能TOP15的招聘薪資變化(單位：萬元)446.91%29.53%49.0631.7324.4933.402021.3-4招聘平均年薪2022.3-4招聘平均年薪薪資漲幅?從2022年3-4月互聯網大廠需求最多的職能TOP15的招聘薪資變化來看，薪資漲幅最高的是數據分析師，招聘平均年薪從上年3-4月的33.40萬元上升到今年同期的49.06萬元，上漲了46.91%；其次是大客戶銷售，薪資漲幅為37.91%。?在大廠需求最多的TOP15職能中，有三個職能招聘薪資出現了負增長，分別是銷售經理/主管、Java和算法工程師，增長率分別為-5.23%、-3.24%、-0.79%。46.95%44.54%39.89%29.70%28.56%20.61%14.54%能源化工機械制造制藥醫療46.95%44.54%39.89%29.70%28.56%20.61%14.54%能源化工機械制造制藥醫療交通貿易電子通信服務外包消費品文教傳媒金融房地產互聯網欲轉行實業的大廠人同比激增，能源化工等行業名列前茅圖：2022.3-4互聯網大廠人才投遞行業的人數同比變化69.62%63.62%63.62%61.55%?同比去年3-4月，今年意欲從互聯網大廠轉行能源化工、機械制造、制藥醫療、交通貿易的人才數量急劇增加，同比增長69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而愿去互聯網行業的大廠人才同比增長則相對較小，為14.54%。這表明愿意去實業的大廠互聯網人增長率較快，這與國家近年來大力發展實業、倡導脫虛向實的大趨勢保持一致。?但從整體大盤出發，今年3-4月互聯網大廠人投遞的前五行業中位居第一的仍然是互聯網行業，占比為18.62%(其他四個分別是消費品、電子通信、機械制造、房地產，占比為10.04%、9.01%、8.89%、7.98%)。跳槽優先選擇本行業、駕輕就熟是每個行業人才的共識。愿降薪跳槽的大廠中層同比增長25.74%，最能放下身段圖：2022.3-4互聯網大廠愿意降薪跳槽的人才同比增長情況25.74%13.76%13.11%11.67%13.76%13.11%11.67%9.46%-21.30%-20.97%中層職位基層職位全體高中層職位基層職位全體2021.3-42022.3-4?在當前就業環境之下，降薪跳槽成為一些互聯網人才的選擇。而一些互聯網大廠人也愿意放下身段，尋找更合適的就業機會。獵聘大數據顯示，今年3-4月，愿意降薪跳槽的互聯網大廠人數同比增長了11.67%，比去年同期的增長率略有下降。?在不同職級的互聯網大廠人中，中層大廠人今年3-4月愿意降薪跳槽的人同比增長最多，為25.74%，比去年同期的增長率翻倍。愿意降薪跳槽的基層職級大廠人同比上年同期增加9.46%；高層職級的大廠人最不愿遷就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。這也充分表明，外部就業環境的變化對互聯網大廠中位于夾心層的中層影響更大。他們在跳槽時面臨不少局限，容易陷入“高不成低不就”的困境，因而他們更愿意向現實妥協，先解決現實問題，再尋找未來更多的可能性。注：人才當前薪資高于其投遞的職位薪資上限被視為有降薪跳槽意愿。大廠員工跳槽首選大廠，轉行高科技產業成新趨勢圖：2022.3-4互聯網大廠人才投遞的新興細分領域分布TOP20推薦引擎支付興趣社區新零售綜合性電商Fintech金融科技在線教育 食品飲料 垂直電商企業IT服務 智能家居數據服務商物聯網自動駕駛游戲發行電子競技電商服務移動醫療即時通信跨境電商2.32%2.13%2.11%2.11%2.09%2.05%1.88%1.84%1.80%1.70%1.69%1.61%1.58%1.46%1.45%1.40%1.40%1.38%1.36%1.35%表：2022.3-4最受互聯網大廠人才歡迎的公司TOP20被投遞人次排名品牌名被投遞人次排名品牌名TOP1字節跳動TOP11快手TOP2騰訊TOP12米高蒲志TOP3美團TOP13拼多多TOP4阿里TOP14理想汽車TOP5網易TOP1558集團TOP6小米TOP16小紅書TOP7百度TOP17蔚來汽車TOP8京東TOP18嗶哩嗶哩TOP9滴滴TOP19國美TOP10華為TOP20蒙牛?大廠的吸引力還體現大廠人跳槽的選擇上。從獵聘平臺的數據來看，互聯網大廠人才跳槽的第一選擇依舊是大廠。今年3-4月，互聯網大廠人才投遞最多的公司是字節跳動，其次是騰訊、美團、阿里、網易、小米等，排名前九的公司均為互聯網大廠。可見大廠人具有很深的大廠情結。?大廠離職的人還有一種流動趨勢，是去細分領域的高科技公司或獨角獸企業，比如芯片、自動駕駛等新興領域。自動駕駛、電子競技等熱門垂直領域，均進入了今年金三銀四大廠人才投遞人數最多的細分行業TOP20。持續被熱招。求上升最多。互聯網“聚集”而生各城市積極吸納互聯網人才。部分職能持續熱招互聯網不愁“嫁娶”部分職能持續熱招?互聯網人才持續緊缺，尤其是互聯網技術類人才；?其他行業青睞互聯網人才，也有較多外行業人才積極加入互聯網。實體經濟、細分新興領域更受青睞藥醫療等行業的互聯網人才數量急劇增加或獨角獸也成為重點。PARTA.01行PARTA.01行業趨勢洞察PARTA.02人才數據分析CONTENTSPARTA.03招聘策略建議雇主吸引校園人才雇主吸引校園人才新階段的人才挑戰降降本增效本增效成為互聯網企業人才招聘和儲備的關鍵詞戰略升級、組織調整、業務聚焦更需要多維場景鏈接、多元雇主展示，提升企業對于人才的吸引力人才梯隊的良性循環依賴優質校園人才的加持，理解00后的心理特征、職場訴求至關重要參考資料：獵聘《未來職場“六感”研究白皮書》梳理雇主行為，打造更和諧的雇主雇員關系在技術、文化、社會心理等多種因素的交疊影響下，新的職場生態、雇主關系、工作理念和工作方式正在形成，共同塑造著未來職場的全新走向。根據多年對雇主與雇員關系的研究，獵聘總結出未來職場的“六感模型”，即個人在工作中獲得的安全感、公平感、成長感、認同感、愉悅感、價值感決定了個人與組織的關系。獵聘2021年底發布的《未來職場“六感”研究白皮書》顯示，企業認為成長感、價值感和認同感的重要性排名前三，職場人認為公平感、價值感和愉悅感更重要。六感明企業“六感”排名職場人“六感”排名安全感雇主能夠為員工提供身心安全的工作場所、工作內容、工作關系以及比較有信心的未來。雇主在為員工提供各種基本法律保障的基礎上，還能夠為員工提供符合市場行情的薪酬、保障員工身心健康的基本措施以及一定的抗風險保障。雇主努力通過各項措施保障員工身心健康、解決員工后顧之憂，使員工能夠踏實、安心地投入工作。55公平感雇主能夠為員工提供分配、評價、晉升公平，程序公平以及互動公平。雇主致力于通過更加公平、透明的遴選機制、獎懲制度、晉升通路，為員工提供平等的發展機會；通過構建平等、直接的溝通渠道，保證組織內部的各種聲音可以得到釋放和反饋；組織具有高度的平等性、包容性與多元性。41成長感雇主能夠為員工提供相對完善的培訓體系和明確的成長路徑，從員工的長期職業發展角度為員工設計個性化的發展方案，提升員工在職場中的技能、認知和領導力。與此同時，組織內部敢于大膽啟用新人、適時放權，具有較大的容錯空間、積極鼓勵員工突破創新、挑戰權威，從而幫助員工實現長足發展，最終實現員工與組織的共同發展。16認同感雇主能夠通過清晰傳遞企業使命、愿景、價值觀，獲得員工高度認同。組織通過構建人性化的工作氛圍與員工關懷，讓員工對組織產生較強烈的歸屬感。組織通過承擔更多的社會責任，使員工產生自豪感，以身為組織的一員而感到驕傲，從而在內心產生和組織強烈的關聯感和認同感。34愉悅感雇主能夠給員工提供健康的職場環境與健康的職場關系，從而讓員工在工作中獲得尊重感、愉悅感甚至幸福感。企業通過更具先進性的組織形態、辦公方式與組織關系，為員工提供更加簡單、和諧的人際關系，并使員工高效率的工作成為可能；企業通過豐富的文化活動與多樣化的員工福利，為員工提供超預期的精神回報以及舒適的通勤與工作條件；企業充分信任和尊重員工，使員工能夠以身心舒暢的狀態投入工作，產生較高的工作滿意度和敬業度，并能充分享受工作的樂趣。63價值感雇主能夠幫助員工在工作中獲得充分的自我價值和社會價值的實現。組織在自我升級、迭代的過程中，充分調動和發揮每一個員工的主觀能動性，幫助員工實現自我價值。企業始終伴隨時代發展大潮，引領變革和趨勢，為人類社會的進步貢獻力量，從而使每一位身在其中的員工感受到自己的社會價值，并最終與組織一起推動社會進步。22參考資料：獵聘《未來職場“六感”研究白皮書》當職場人被問到企業為了保障公平所做的努力中哪些最重要時，“公平合理的薪酬與晉升機制”以66.54%的得票率位居第一，“透明、公開、客觀的考核機制”位居第二。相對一些組織文化氛圍、關愛計劃等軟性福利，員工認為公平感首要應該在薪酬、晉升、考核等基礎層面得以體現。在對企業的調研中可以發現，互聯網行業在員工的收入與付出呈正相關及表現優異的年輕人會得到破格提升這兩方面都領先其他行業，這也說明：優秀的企業制度也需要更好地傳遞給員工及潛在候選人，公平感的傳遞可以在“新發職位”的薪資范圍、組成結構方面進行更全面的體現，避免“面議”等不清晰的薪資說明；晉升機制、考核機制亦可在職位的描述中進行體現。圖：職場人認為企業保障公平采取的重要措施TOP10表：重點行業的企業在招聘面試過程中描述的符合程度參考資料：獵聘《未來職場“六感”研究白皮書》關注價值感：個人價值與社會價值共同提升職場人在“價值感”方面的感受，認為現在的工作最體現的個人價值是“養家糊口，維持生計”，這主要是由于生活成本的持續上漲、就業壓力和家庭壓力的增加等，給職場人帶來更多的生存壓力。但與此同時，也有接近半數的職場人感受到了自己在和組織一起做對人類有價值的事情，還有超過40%的人選擇實現了個人價值。至于哪些措施能夠讓職場人感受到自己更有價值，調研發現得票率最高的答案是“能夠更清晰地看到自己努力的結果和變化”，其次為“給個人更大的發展空間”和“受領導賞識，被充分授權，有更多話語權”。由此可見，一方面職場人對于個人價值的感知更加務實和具體，更多聚焦在個人身上，且以結果為導向；另一方面，越來越多職場人關注自己所做的事情是不是能夠創造更大的社會價值。圖：職場人認為自己目前工作的價值體現圖：讓職場人感到自己更有價值的措施參考資料：獵聘《未來職場“六感”研究白皮書》關注愉悅感：靈活而被肯定的工作模式更重要根據獵聘對職場人的調研，在職場人認為能提升工作愉悅感的要素中，“彈性工作時間”的得票率最高，“智能化、個性化辦公空間”、“高效、協作的數字化辦公體驗”分別位居第二和第三，得票率第四和第五的因素也和靈活的辦公模式和組織形態有關。如何真正激活個體，讓員工健康、快樂、有動力地去工作，通過數字化進程讓員工更高效、更有成就感、更能實現價值應是企業關注的重中之重。從不同代際職場人的離職原因上也可以看到，未來越來越多的Z世代將成為職場的中流砥柱，這一代年輕人更注重個人體驗，因而對愉悅感的要求會越來越高。圖：最容易提升職場人愉悅感的因素表：不同代際職場人上份工作的離職原因2022互聯網行業人才招聘策略數字化轉型帶來新機遇，任何一次危機都促進著社會、技術、經濟和管理等進一步升級。獵聘通過人才大數據給出疫情常態化時代人才的策略與建議：數字化協同招聘