熱門短期勞動合同勞動用工合同 甲方：乙方： 家庭住址:身份證號碼:聯系電話： 1根據國家有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。 2本協議期限為自年 月 日起至 年月 日止。 2.1試用期從 年 月 日起至 年____月____日止。（口無試用期） 3.工作任務：甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。 4.勞動報酬： 乙方試用期1個月，工資為元月，試用期內如果正常工作時間不滿7天離職或者被辭退只發所得工資的50%。 甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬（依據工廠工資核算和管理制度）基本工資為元（人民幣）月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。工資發放方式例如： 月份工資發放日期是在一—月1號到10號之間，由財務把工資打入乙方XX銀行工資卡里。 5勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的各項規定和要求同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。 協6議的終止、變更、續簽和解除:本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前個1月辦理續簽協議手續。經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。具有下列情況之一,乙方可以解除本協議: 6.經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的； 6.甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。6.5乙方提前解除協議,應提前30__日__通知對方。 7任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。 協8議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。 9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。 甲方:（簽名） :（簽名）簽訂日期: 年 月日乙方導游勞動合同書聘方（甲方）：法人代表（負責人）應聘方（乙方）住址：聯系電話：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定， 旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。一、期限：從 年 月 日起至 月 日。二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。三、勞動保護a） 甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。b） 帶團外出含個人旅游保險。c） 利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。四、 勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。乙方組團出游的，乙方獲利潤的 %.帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提 %酬金。由旅行社委托地接：東山門 元/次、西山門 元/次、西岳廟 元/次。外出帶團 元/天。五、 勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按 —— 倍賠償。六、 合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報 旅游管理局一份甲方： 旅行社乙方： 旅行社總經理： 導游證編號： 電話： 手機： 身份證號： 年 月 日全員勞動合同書合同編號甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區：根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限有固定期合同履行期限為皿年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。2、 無固定期勞動合同自皿年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。二、工作崗位甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2?甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3?雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。三、 雙方的責任和義務1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2?甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。?甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。?乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。?乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。?乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。四、 勞動報酬1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2?乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1?在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、□計劃生育D、D住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。2?在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。4?被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。?乙方到達離腿休年齡□，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。皿六、 勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。七、 合同的變更、終止和解除1?凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。2?合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。□職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力□提前退休叩寸，勞動合同自然終止。□在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。5?在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。?乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。?乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。?被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。□八、 違約責任1?在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得□解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。□2?甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。3?凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。九、雙方需要約定的有關條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。皿2?本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。皿皿十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。甲方：□乙方：法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）：合同簽訂日期：合同簽訂日期：一九九年月日一九九年月日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。熱門員工勞動合同勞動合同是用人單位與勞動者之間勞動關系存在的證據，它可以明確勞動者和用人單位的權利和義務。 甲方（用人單位）名稱：（地）址：（法）定代表人: 乙方（勞動者）姓名：（性）別：（出）,生年月：（家）,庭住址：（）,居民身份證號碼：（）甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（ ）。固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延 年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。無固定期限，自 年 月 日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。以完成一定的工作任務為期限：自 年月日起至 工作任務完成時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自 年月日起至 年月日止，共TOC\o"1-5"\h\z 個月，試用期工資為： 。第四條錄用條件為：1.學歷文化： 。身體狀況： 。工作技能： 。團隊精神： 。其他： 。第三章工作內容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責描述”;第六條乙方的工作地點為 。第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執行下述工時制度( )。標準工時制。不定時工時制。綜合計算工時制。第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章規章制度與勞動紀律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬TOC\o"1-5"\h\z第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式( )。計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為： ，崗位工資為 元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為 元小時，事假扣除標準為 元小時，病假扣除標準為 元小時。計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。其他工資形式： 。第十八條甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十一條甲方根據國家和市有關規定為乙方參加購買下述社會保險( )，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳……__鎮__社會保險小 鎮社會保險外來從業人員綜合保險其他 。第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和 市有關規定執行。第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和 市有關規定執行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：TOC\o"1-5"\h\z 。__ 。__ 。__第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章勞動合同的變更、解除和終止第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前 日通知乙方解除合同。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。XX乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。XX乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。 .乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、機關收容教育的。 .乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。 .乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 .法律法規規定的其他情形。第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前 日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的甲方的生產經營發生嚴重困難的。依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 XX甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。 XX乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。在本單位連續工作滿 年，且距法定退休年齡不足 年的。 XX法律法規規定的其他情形。第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。 XX乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。 XX法律法規規定的其他情形。第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章經濟補償與賠償第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十八條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十一章培訓服務期與競業限制第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用 元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十一條雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。第四十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等XX公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第四十三條乙方的競業限制期限自 年月日起至 年月日。競業限制的范圍為 ，地域為 .在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 ，支付方式為 .若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。第十二章勞動爭議處理第四十四條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章其他規定第四十五條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。第四十九條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第五十條甲、乙雙方另行約定條款：TOC\o"1-5"\h\za. 。__b. 。__ 。__第五十一條合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章） 新勞動合同范本中的必備條款： 《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單