一

基礎(chǔ)知識部分

季節(jié)性失業(yè)一、單選題（每題有四個(gè)選項(xiàng)，其中只有一個(gè)是正確的，多選、少選、選錯(cuò)都不得分。)200705題整理匯總1、勞動(dòng)力市場的基本功能是（）P3（A)節(jié)資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問題（D)解決如何生產(chǎn)的問題2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,()認(rèn)識客觀現(xiàn)象人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法P3(A)察研究方法(B)實(shí)證研究方法(C)對比研究方法（D)規(guī)范研究方法3動(dòng)力供給彈性變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度（A勞動(dòng)力需求量（B)勞動(dòng)力需求增長量（C）勞動(dòng)力供給量（D）勞動(dòng)力供給增長量4、(）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替。P7A.濟(jì)規(guī)律B。經(jīng)濟(jì)交替C。經(jīng)濟(jì)周期D。經(jīng)濟(jì)變動(dòng)5、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）p16（A貨幣工資/價(jià)格（B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（C）貨幣工資X價(jià)格（D）貨幣工資X價(jià)格指數(shù)6指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量.P18（A）總需求）總需求價(jià)格供給（D)總供給價(jià)格7在位間成為（）.P20(A業(yè)（B業(yè)(C業(yè)(D

8）是造成非正常失業(yè)的主要原因。P21（A動(dòng)生產(chǎn)率提高(B候的變化(C)市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性（D)總需求不足9、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（)(A無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)（B)它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)（C)平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性（D均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者10、(）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平．以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策．P25（A)政政策（B）收入政策（C）金融政策(D）貨幣政策11、收入差距的衡量指標(biāo)是（(A)國民收入（B基尼系數(shù)人均GDP（D)求彈性12、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是()P29（A指導(dǎo)性（B)權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D)唯一性13、勞動(dòng)法的首要原則是(（A保障報(bào)酬權(quán)(B)保障物質(zhì)幫助權(quán)(C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)（D）保障休息休假權(quán)14、()是勞動(dòng)權(quán)的核心。P30(A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)(D）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15、勞動(dòng)法的立法宗旨在于(）（A規(guī)范企業(yè)的行為(B）規(guī)范勞動(dòng)者行為（C)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D）規(guī)范勞動(dòng)力市場16。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法不正確的是(）P31

A社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。B。社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目.C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn).對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。17社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括(

（A)動(dòng)行政法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同關(guān)系（C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系26、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括（)自由性（B社會(huì)性濟(jì)性(A)客購買動(dòng)機(jī)分析（B場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（D)補(bǔ)償性18勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱()(A)勞動(dòng)法規(guī)）勞動(dòng)法律國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章19）不具有法律效力.P34(A立法解釋(B)任意解釋(C)法解釋(D)行政解釋20.(律共同體的長期實(shí)踐前提,以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。P36A法官法B.判例法C.習(xí)慣法成文法21，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過()。P37(A小時(shí)(B）36小時(shí)(C)38小時(shí)（D）40小時(shí)22以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是().P39勞動(dòng)爭議處理法）工資法勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法(D)工作時(shí)間法23）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系P39勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系(D）勞動(dòng)雇傭關(guān)系24）是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P40（A勞動(dòng)合同關(guān)系(B）勞動(dòng)行政法律關(guān)系(C）勞動(dòng)法律淵源（D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系25勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（)。P40

（C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析27、企業(yè)資源優(yōu)勢具(）的特,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。P50（A)對性和時(shí)間性（B)相對性和時(shí)間性(C)絕對性和暫時(shí)性(D）相對性和持續(xù)性、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和()）領(lǐng)先原則）有效原則濟(jì)原則（D）持久原則29）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（A戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)（B）戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（C)戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(D）戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)30、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是（）P68(A①②③（B）③②①(C)③①②（D）①③②31、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括．①檢查②執(zhí)行③計(jì)劃④處理,其正確排列順序?yàn)?）.P71(A①②③④(B)③②①④（C）③①④②（D)④①③②32費(fèi)者市場是指所有為購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。P75(A家庭消費(fèi)（C)府購買(B)個(gè)人消費(fèi)(D產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。P79（A)會(huì)因素(B因素(C)織因素（D）人際因素33）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機(jī)會(huì)。P80A企業(yè)營銷機(jī)會(huì)B。企業(yè)競爭機(jī)會(huì)企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會(huì)企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)34市場營銷計(jì)劃的控制不包括（)P84（A劃控制（B控制(D）戰(zhàn)略控制35企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力.(A銷售能力(B)實(shí)力（C服務(wù)能力（D)潛力36)是指企業(yè)在一定地區(qū)定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品.P94（A)家性分銷(B)廣泛性分銷（c擇性分銷（D)密集性分銷37）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。P100(A工作成就B）工作績(C）工作態(tài)度工作滿意度38)指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。P100）工作成就度）工作績效）工作滿意度(D）工作態(tài)度39)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)．P101(A)織效率(B)組織承諾(C)作績效(D)作分析、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(）.P101（A)情承諾（B）繼續(xù)承諾(C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影

響.P102(A）光環(huán)效應(yīng)）投射效應(yīng)(C)因效應(yīng)刻板印象42。滿足地位需要的行為不包括（A。擁有舒適的轎車,合體的穿著B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部影響他人并改變他們的態(tài)度和行為43組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則(A公平公正（B)適當(dāng)激勵(lì)(C)效率優(yōu)先（D)成本節(jié)約44個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(C)P109（A弗洛姆（B)萊文澤爾（C）愛德華·桑代克）赫茲伯格45隊(duì)生存進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力)。(A）績效成果）成員滿意度(C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)外人滿意度46、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（)P113-114(A團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（B)績效成員滿意度（D）薪酬47)關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。團(tuán)隊(duì)溝通職能(B）團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能(C)隊(duì)維護(hù)職能（D）團(tuán)隊(duì)決策職能48、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（A）P120（A實(shí)踐型（B保護(hù)型(C)自我暴露型(D）自我實(shí)現(xiàn)型49)是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。（A關(guān)懷維度（B)認(rèn)可維度(C）結(jié)構(gòu)維度(D)重維度50）認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以

幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。P126路徑一目標(biāo)理論(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論(C費(fèi)德勒的權(quán)變模型（D）參與模型51基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動(dòng)人的積極性。P143（Ａ（Ｂ需要（Ｃ(Ｄ）搞好人際關(guān)系52人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（(A目標(biāo)制定的整體性(B）目標(biāo)實(shí)施的整體性（C)各個(gè)目標(biāo)問不孤立（D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性53)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A人的發(fā)展社會(huì)發(fā)展企業(yè)發(fā)展(D）組織發(fā)展54)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。P170（A)新能力開發(fā)體系）創(chuàng)新能力激勵(lì)體系（c創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(D)創(chuàng)新能力配置體系55組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括(）P176（A)變組織氛（B環(huán)境(C)改變組織文化(改變組織結(jié)構(gòu)56從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）P183（A靜態(tài)管理(B）動(dòng)態(tài)管理(權(quán)變管理（）權(quán)威管理57在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（)（A)動(dòng)開發(fā)型）以事為中心被動(dòng)反應(yīng)型（D)以人為中心58現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()P183）以事為中心以企業(yè)為中心以人為中心(D)以社會(huì)為中心59以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（).P190（A)工學(xué)習(xí)（B)員工自我保護(hù)機(jī)制（C）員工激勵(lì)(D)員工的成熟和發(fā)展

60、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(（A定編定崗定員定額(B)工的績效管理(C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)(D)工的技能開發(fā)61。對組織而言，績效管理的功能不包括(）P194A。組織發(fā)展的有力措施B。規(guī)范員工的手段C。提高生產(chǎn)效率的途徑人事決策的基礎(chǔ)62、對員工而言績效管理不具有的功能是(）195（A互相溝通（B）互相激勵(lì)（C）互相促進(jìn)（D）互相競爭091163、在生產(chǎn)要素市場(）是生產(chǎn)要素的供給者。P2（A)民戶（B）市場（C）勞動(dòng)者（D）企業(yè)64、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括（（A指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C)穩(wěn)定性(D）唯一性65、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過(（A小時(shí)(B）36小時(shí)（C）38時(shí)（D）40小時(shí)66、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對(）的分析。P48（A顧客購買動(dòng)機(jī)（B)市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)（C）顧客消費(fèi)承受能力（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體67、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋回答并不完全正確是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些種現(xiàn)象被稱之為（（A首因效應(yīng)B）光環(huán)效應(yīng)C）投射效應(yīng)D）對比效應(yīng)68、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含(。（A勞動(dòng)環(huán)境）勞動(dòng)對象(C)勞動(dòng)資料D）勞動(dòng)關(guān)系20100569、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。P11

）生產(chǎn)資(B）勞動(dòng)資料C資本投入D勞動(dòng)投入、對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(）來實(shí)現(xiàn)。P31（A)會(huì)保險(xiǎn)（B）社會(huì)保障（C）社會(huì)救濟(jì)（D）薪酬福利71以下不屬于勞動(dòng)保障法的是(）P39（A促進(jìn)就業(yè)法（B）社會(huì)保險(xiǎn)法（C）工作時(shí)間法(）勞動(dòng)福利法72、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（)。P48（A顧客購買動(dòng)機(jī)分析（B）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析73、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋回答并不完全

77已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律）不具有法律效力P34（A立法解釋（B）任意解釋（C)司法解釋（D）行政解釋78、企業(yè)資源優(yōu)勢具(）,業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。P50（A絕對性和時(shí)間性(B）相對性和時(shí)間性(C）絕對性和暫時(shí)性（D）相對性和暫時(shí)性79組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是(（A）正相）負(fù)相關(guān)不相(與缺勤率正相關(guān),與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)80、現(xiàn)代人力資源理的的三大基石不包括（）（A）定編定崗定定額（B）員工的績效管理（C）人才的引進(jìn)與置（D)員工的技能開發(fā)200911三級考題81、勞動(dòng)力市場的本功能是（）（A實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置（決定就業(yè)量與工資正,是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更些。這種現(xiàn)象屬于

）解決生產(chǎn)什么的問題

(D）解決如何生產(chǎn)的問（）P103(A首因效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)（C投射效應(yīng)（D）對比效應(yīng)74以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（

題82按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為(分配。P15

收入（A時(shí)間性主觀能動(dòng)性（C）消費(fèi)(D）客觀規(guī)律性

（A)要素性

(B)功能性

(C)結(jié)構(gòu)性

(D)成本20101175）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀手段P25（A財(cái)政政策（B）貨幣政策(C）金融政策（D）收入政策

性83、勞動(dòng)法的基本則的特點(diǎn)不包括（）(A）指導(dǎo)）權(quán)威性c)定性（D)合理性84、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)，工會(huì)不享有).76依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為勞動(dòng)法律行為和（

（A）參與權(quán)（B）決定權(quán)咨詢權(quán)

(c)知情權(quán)

(D)(A）勞動(dòng)法律結(jié)果B）勞動(dòng)法律后果(C）勞動(dòng)法律體系（D)勞動(dòng)法律事件

85、消費(fèi)者市場是所有為(的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。P75

）而購買商品或服務(wù)

(A）家庭消費(fèi)（B個(gè)人消費(fèi)（c)政府購

A產(chǎn)資料

B勞動(dòng)資料

資本收入

D、買

(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

勞動(dòng)投入86響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包P79

94、下列公式錯(cuò)誤是(A總供=消+入

）B、均衡國民收=消費(fèi)+儲(A）組織因素

個(gè)人因素社會(huì)因素

蓄（D)人際因素

、總供=消費(fèi)儲蓄

D、均衡國民收=消費(fèi)投87、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(

資95、對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實(shí)(A感情承諾（B繼續(xù)承諾

(c規(guī)范承諾

現(xiàn)P31（D）口頭承諾

A、社會(huì)保險(xiǎn)

B、社會(huì)保障

、社會(huì)救濟(jì)88、社會(huì)學(xué)習(xí)理的創(chuàng)始人是（

)P111

D、薪酬福利（A姆（B)萊文澤爾（c杜拉（D)

96、以下不屬于勞保障法的是（

)P39愛德華·桑代克

A促進(jìn)就業(yè)法

B、社會(huì)保險(xiǎn)法

、工作時(shí)間89、費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不

法

D、勞動(dòng)福利法包括（

)p125

97、顧客力量分析包括（P48(A)任務(wù)結(jié)構(gòu)（B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(c)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)者的關(guān)系（D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是（P153

A顧客消費(fèi)承受能力結(jié)構(gòu)分析、顧客購買動(dòng)機(jī)分析群體分析

B、市場商品消費(fèi)D、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)(A)投資主體可以是國家或個(gè)人

(B)投資對象

98、成熟期企業(yè)不宜采取的營銷策略是（）是人

A市場改良

B、市場營銷組合改良（c）投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力

(D)是一種

、產(chǎn)品改良

D、增強(qiáng)銷售渠道功效非生產(chǎn)性投資91、以下不屬于力資源特點(diǎn)的是（

)。

99、教師連續(xù)提問個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完A)性（D）規(guī)律性

(B)造

消性

全正確可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些種現(xiàn)象屬于（）92代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。（A人力資源管理目標(biāo)（B)人力資源管理對象

A、首因效應(yīng)D、對比效應(yīng)

B、光環(huán)效應(yīng)

、投射效應(yīng)）人力資源管理活動(dòng)（D）人力資源管理概念201005三級

100、組織公正與酬分配的原則不包括（107

)P106—93、短期企業(yè)唯可變的生產(chǎn)要素是（）

A分配公平

B、程序公平

、互動(dòng)公

平

D、法律公平

A勞動(dòng)合同關(guān)系

B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系）101德勒認(rèn)為決領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括(

、勞動(dòng)法律淵源

D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系A(chǔ)任務(wù)結(jié)構(gòu)

B、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

29）不具有法律效力P34、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

A法解釋

B意解釋

司法解釋

D、102、人力資本是濟(jì)本中的核心資其原因在于人力資

行政解釋本的（)P152A時(shí)效性累積性

B、創(chuàng)造性

、收益性

D、

30環(huán)法的四個(gè)階段包括:計(jì)劃;②檢查執(zhí)行；④處理。其正確排序?yàn)椋ǎ㏄71A①③②④B③②①④103、人力資本投收益率變化規(guī)律不包括(

）

、③①④②

D、①③④②A人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

B、投資和收

31、企業(yè))指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力P94益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系、人力資本投資的預(yù)期收益遞減

D、人力資本

A銷售能力、服務(wù)能力

B、實(shí)力D、潛力投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策104、以下不屬于力資源特點(diǎn)的是（

32P114

)是團(tuán)隊(duì)生存進(jìn)和適變化著的環(huán)境的能力。A性

B性

性

A、團(tuán)隊(duì)成長

B團(tuán)隊(duì)建設(shè)

、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、規(guī)律性105、以下不屬于力資源管理基本原則的是(

D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展33最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A其才

B位匹配

得其人

D、

P102因人設(shè)崗

A效應(yīng)

B射效應(yīng)

效應(yīng)

D、201011三級26、收入差距的量指標(biāo)是(

）

p26

刻板印象34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要?jiǎng)?wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到A民收入需求彈性

B尼系數(shù)

均D

他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是()主要觀點(diǎn)。P12627）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對

A領(lǐng)導(dǎo)者參與模型、路徑-目標(biāo)理論

B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型策。

35、現(xiàn)代人力資源理的內(nèi)容應(yīng)（

)。A財(cái)政政策

B、貨幣政策

、金融政

A以事為中心

B、以企業(yè)為中心

、以人為中策

D、收入政策

心

D、以社會(huì)為中心28雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

36、在管理形式上現(xiàn)代人力資源管理是（）.P183P40

A、靜態(tài)管理

B、權(quán)變管理

、動(dòng)態(tài)管理

D、權(quán)威管理

（C)是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征(D)是一種崗位37、人力資源開目標(biāo)的整體性不包括

P164

交換之間的失業(yè)A目標(biāo)制定的整體性、各個(gè)目標(biāo)間不孤立

B、目標(biāo)實(shí)施的整體性D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性

（E）表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中7.社會(huì)就業(yè)總量取決于（二、多選題：200705、三級考題整理匯總1、資源的稀缺性的屬性包括（（A)時(shí)的稀缺性（B）絕對的屬性（C）相對的稀缺性（D)永久的屬性（E）消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性2、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括）（A體制障礙（B)市場缺陷（C）誠信障礙（D）經(jīng)濟(jì)滯后）信息障礙3、勞動(dòng)力市場均衡的意義有（）.P13(A）充分就業(yè)）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資）體現(xiàn)工資差異(D）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額4、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（)。P13(A)就業(yè)人口總量(B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成動(dòng)年齡人口占人口總體比重勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成(E）勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重5、失業(yè)類型分為（）.P20(A)擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)）季節(jié)性失業(yè)）階段性失業(yè)6、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（(A)高效率利用勞動(dòng)資源的需要(B種正常性失業(yè)

A.需求水平B。總供給水平。國民生產(chǎn)總值D。勞動(dòng)力數(shù)量E。均衡國民收入8、勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()．P24(A)工會(huì)（B)最低社會(huì)保障（C)勞動(dòng)力需求量(D）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（E）勞動(dòng)力供給量9、財(cái)政政策的手段包括（）.P24(A)調(diào)節(jié)利率（B)增減預(yù)算支出水平(C減政府稅收(D）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫（E）公開市場業(yè)務(wù)10、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括(）p24（A降低稅率（B)免稅（C）擴(kuò)大政府購買（D）退稅(E)加政府轉(zhuǎn)移支付11、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定"的法正確的是()（A前者的明確性高于后者(B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者（C前者的明確性低于后者（D前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者12、勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富包括(）（A勞動(dòng)關(guān)系(B）勞動(dòng)法律事件(C）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（D)勞動(dòng)監(jiān)督檢查（E）社會(huì)保險(xiǎn)13、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（)。P29(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范（B)高度的權(quán)威性(C反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)（D)度的穩(wěn)定性(E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

14勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（).P30（A平等就業(yè)權(quán)（B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（C)體息休假權(quán)（D)自由擇業(yè)權(quán)(E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為(（A基本保(B）平等就業(yè)權(quán)C）全面保(D)自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù)16下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是((A)等就業(yè)權(quán)(B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(C)自由擇業(yè)權(quán)（D）休息休假權(quán)（E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)17勞動(dòng)法的基本原則包括()．P30—31（A物質(zhì)幫助權(quán)原則（B）適用性原則（C)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則(D)靈活性原則）保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則18、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則指的是（）（A)主協(xié)會(huì)）政府）企業(yè)員工）工會(huì)（E）行業(yè)協(xié)會(huì)19根據(jù)解釋主題的不同.正式解釋分為（)。P34(A)法解釋（B)司法解釋(c)政解釋（D)意解釋（E）合同解釋20企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡．（A)部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境（C)企業(yè)實(shí)力（D）戰(zhàn)略目標(biāo)(E）長遠(yuǎn)發(fā)展21企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（(A現(xiàn)有競爭對手分析）顧客力量分析(C）潛在競爭對手分析（D)市場力量分析(E國際競爭對手分析22企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（)p61（A全程控制（B）事前控制(C）局部控制（D）事后控制(E）事中控制

23、決策科學(xué)化的要求包括（）p62A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B。有效的信息系統(tǒng)C.統(tǒng)的決策觀念D。科學(xué)的決策程序。決策方法科學(xué)化24、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（—73（A一種系統(tǒng)化的管理模式（B）更富于參與性（C)有明確的完整的目標(biāo)體系（D）強(qiáng)調(diào)自我控制（E)有完善的員工福利計(jì)劃25、按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同可將市場分為（）p75(A行業(yè)性市場（B）世界市場）商品性市場（D）地方市場）全國性市場26、企業(yè)促銷策略包括（)(A)人員推銷(B）廣告（c營業(yè)推廣(D宣傳（E)共關(guān)系27、包裝策略主要包括()．（A)似包裝策略(B）差別包裝策略(C)組合包裝策略（D)復(fù)用包裝策略（E)附贈(zèng)品包裝策略28、產(chǎn)品改良包括(（A)質(zhì)改良(B）特色市場改良（c特色改良(D)附加產(chǎn)品改良（E)樣改良29、常見的定價(jià)方法包括（(A本導(dǎo)向定價(jià)法（B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法（C)需求導(dǎo)向定竹法（D）利潤導(dǎo)向定價(jià)法）競爭導(dǎo)向定價(jià)法30、影響工作滿意度的因素包括()．P100(A富有挑戰(zhàn)性的工作(B）公平的報(bào)酬(C）支持性的工作環(huán)境（D）融治的人際關(guān)系(E)個(gè)人特征與工作的匹配30、滿足安全需要的行為可以是（

(A失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅(B)比其他的競爭者更出色（C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)(D）免受疾病和殘疾的威脅（E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境31滿足親和需要的行為可以是（)。P105(A控制他人和活動(dòng)（B受到許多人的喜歡(C)戰(zhàn)勝對手或敵人(D)為團(tuán)隊(duì)的一分(E比競爭者更出色32組織公正與報(bào)酬分配要求（）.P106）分配公平B程序公平C）互動(dòng)公(D法律公平（E)組織公平33群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（（A)比個(gè)體需要的時(shí)間少(B）能增加決策的可接受性（C增加決策過程的民主性（D提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息(E)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案34有領(lǐng)袖魅力的管理者關(guān)鍵特征包括（）p124（A是變革的代言人（B）自信和遠(yuǎn)見（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對環(huán)境敏感（E）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力35心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（（A商測驗(yàn)(B筆測驗(yàn)(C)操作測驗(yàn)(D)頭測驗(yàn)(E)情境測驗(yàn)36心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?（A)述性測驗(yàn)（B)診斷性測驗(yàn)(c綜合性測驗(yàn)(D）個(gè)體性測驗(yàn)（E)預(yù)測性測驗(yàn)使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí),選擇的策略包括（）p134A首因策略B.擇優(yōu)策略淘汰策略

D。晉升策略E。輪廓匹配策略38、人本管理原則包括（(A)人的管理第一（B諧人際關(guān)系（C)工和組織共同發(fā)展(D)滿足社會(huì)需要(E)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)39.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（A.作報(bào)酬B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C件人際關(guān)系環(huán)境E。工作環(huán)境40、下列對人力資本理解正確的是（（A)力資本具有創(chuàng)造性B)人力資本具有時(shí)效性）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個(gè)體差異性41、人力資本投資的特性有(（A)益形式單一化（B)動(dòng)態(tài)性（C)誰投資，誰收益（D)連續(xù)性（E）收益形式多樣化42、人力資本投資支出包括(）.P154(A)實(shí)際支出(B)理損失(c)直支出(D)接支出(E)時(shí)間支出43、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括(有效促進(jìn)人的發(fā)展）有效運(yùn)用人的潛能(C)有效促進(jìn)組織的發(fā)展（D）有效開發(fā)人的潛能(