領導者的主要特質：相信自己可以積極地影響自身的生活和職業(yè)生涯通過協(xié)調人際關系而不是控制別人來實施領導與人合作而不是支配別人說服而不是命令別人貢獻力量讓別人因尊敬、承諾而遵從，而不是因恐懼而唯唯諾諾。領導力的真正考驗是：如果沒有頭銜，也沒有獎懲別人的權利，你能否仍然讓別人聽從你的安排？不管從事什么工作，只要你積極主動并決心發(fā)揮正面的影響力，那么你就是一位領導者。如何主導自己的生活：專注于所有你能控制的事情。這樣，你就可以控制自己的生活，開始主導自己的生活，而不是讓生活成為你的主宰。比如，你無法決定自己的長相，但是你可以改變自己的形象。你無法決定自己在某個領域的天賦，但是你可以決定自己在發(fā)揮這方面天賦時所付出努力的多少。你無法決定自己的智商，但是你可以把握自己思考問題的深度和努力程度。領導者：激勵別人，讓團隊成員與部屬的激情和奉獻之火燃燒的重要性怎樣讓自己永遠動力十足：1.抽時間反省記住去夢想：不要因忙于日常事務，而忘記了去夢想未來。要對自己或效力的組織有足夠宏大和長遠的期盼。問問自己：在生活和事業(yè)上，你要達到什么樣的成就？借鑒周圍的成功人士從身邊找到值得效仿的模范人物——那些主導自己生活和掌管團隊的方式令你欽佩影響別人的方式令你樂意效仿的人物。靜思求進定期回顧自己的生活和人生目標（每年至少一次）。5.指導別人提升你所掌握的東西的最佳方式之一是與別人分享，而且?guī)椭鷦e人成長可以更好的讓自己充滿動力。6．享受生活7．像獲勝者那樣生活，而不是像受害者那樣生活艱難的處境可能促進我們的成長，也可能讓我們消沉失意，而決定權就握在我們自己手中。沒有人能夠代替你的幸福，如果你不好好去經(jīng)營你的幸福人生，別人就有可能毀掉它。你不好好打起精神來，那些散漫草率的思想就有可能糟蹋哦你美麗的容貌。不要總是起到上天讓你遇見好人，自己的幸福要自己去尋找。如果你看好自己的幸福的話，那些侵害你私生活的人就會慢慢消失。你握好了保護自己的盾牌，那些隨便誹謗你的小人也會慢慢消失。如果你有一個十年后想要達成的具體目標和計劃，就可以說你的人生已經(jīng)成功了一半。不要只是坐在書桌前空想，而要冷靜的建立好計劃，并徹底去實行。一個人如果想要在一生中都擁有足夠的競爭力的話，那么在不同的年齡段和不同職位時就要實行不同的戰(zhàn)術，也就是一直要給自己升級。無論發(fā)生什么樣的狀況，都不要對自己不管不顧，要盡最大的努力愛自己，做好自我管理。現(xiàn)在就找找鏡子找出自己的美麗之處吧，同時要記住，一定要肯定、積極地接受自己。真正有魅力的女人并不是從早到晚都把時間花在打扮上的女人，而是在需要的時候懂得把自己最有魅力的部分顯現(xiàn)出來的女人。對自己誠實一點才是獲得幸福的捷徑。職場中，讓步并不是一種美德。如果男性做出讓步，可以被人認為度量很大、目標長遠，但如果女性做出讓步，就會被人認為沒有野心、很平凡，因為女性總給人軟弱的印象。不要太過善良地活著，要明白是非地活著。大企業(yè)的成功女性們，其成功的原因并不在于她們比其他女性更誠實或更有能力，而是因為他們的欲望心很清，對屬于自己的那一部分絕對不會輕易放棄。一定要明白是非，端正地活著。即使是追到地球的另一段，你也應該要找到屬于自己的幸福。我們在社會上生活時，除了要了解表面上表現(xiàn)出來的東西，還要能夠快速地找出隱藏在內的東西。要好好地想一想，你很想知道，但是別人卻沒辦法直接告訴你時，你應該怎么找到答案。如果沒有找到能夠讓別人告訴你的方法，那還有什么辦法能夠進入那個潛在的世界呢？努力地睜大眼睛，盡快地發(fā)現(xiàn)那些通往成功的道路吧，這真的是一件又刺激又有趣的事情。領導力的源泉一名真正有影響力了的領導者具有以下特征：自我認知能力：非常清楚自己的價值、持有的信念、深層次的追求以及對未來的構想，并且能吧這些東西清楚地表述出來。意識超前，具有遠見：對未來持正面、積極、樂觀的態(tài)度值得信賴：能力強、言行一致，眾人對他們的能力和品格深信不疑令人振奮，善于鼓舞人心：善于傾聽他人內心的聲音，從每個人身上找出那些共同的愿望為團隊確定一致的目標，然后以此為基礎對組織的未來進行規(guī)劃，并且使這個未來鮮活生動起來，讓組織中的每個人都能從其中看到自己。以人為本（喜歡并且擅長和人打交道）:開放的心靈，對人有真誠的愛精力充沛，充滿活力求知欲強，好奇心重專注有勇氣條理清晰善于支持和鼓勵他人一名真正有影響力的領導者應該起到以下幾方面的作用：形成以價值觀為基礎的組織核心價值想點子，拿主意形成遠景計劃制定計劃組織和帶領團隊構建動態(tài)調整的適應性結構增強組織成員的