論職業技能鑒定信息系統的建設摘要隨著當今信息時代的發展，傳統的職業技能鑒定工作也不斷在進行創新探索。職業技能鑒定信息系統的建設作為職業技能鑒定新的創新模式，對職業技能鑒定有著重大的意義，給職業鑒定工作帶來了便利。本文將分析信息系統建設對職業鑒定的意義、重要性以及其應具備的功能和其以后的發展策略。關鍵字信息系統；創新模式；職業技能鑒定一、傳統職業技能鑒定工作存在的問題職業技能鑒定本質是一種考試，同其他考試一樣，是有其內容、手段以及目的的考試。但是又區別于其他考試，它是由政府授權的鑒定機構對參考者客觀、公正、科學的按照國家規定的相關職業標準執行的職業技能水平考試，是國家職業資格證書的重要組成部分。自從我國設立職業鑒定機構以來，在取得一定成績的同時也出現了一些問題。主要有下面三個問題1、管理不規范。管理不規范包括兩個方面一是鑒定機構考務管理隨意性大，執行力不夠，在鑒定時沒有按照相關規定實行回避及考評員的不定期輪換。還出現場外鑒定、降低標準鑒定、擅自修改試題、一張試卷多次考的現象。另一個是職業資格證書管理缺乏統一規劃。有些行業部門和個人為了利益，利用國家職業資格證書制度不健全的漏洞各自為陣隨意發放證書，導致認證秩序混亂對發展勞動力市場產生了巨大影響。2、鑒定考評員素質不高。國家考評人員的選拔標準不高，相關的職稱達到要求就能參加選拔，而在思想認識上、責任意識上、技術業務上沒有做具體要求，導致考評人員對考評標準和方法不熟、執法不嚴、鑒定結果失真等現象，給職鑒定工作帶來了負面影響。3、題庫資源存在局限性。出題者多是從事某一個行業的技術工作人士，所出的試題水平不可能完全一致，即題目難度和所涉及的范圍會參差不齊。同時由于新技術、新工藝等不斷的出現，題庫的更新會出現滯后現象。對于某些需要考評人員進行評定的部分，存在較大的主觀性和隨意性，不夠科學化和標準化。二、職業技能鑒定信息系統建設的意義為解決我國職業鑒定工作出現的問題，進一步完善職業鑒定工作，提高職業技能鑒定的權威性和社會認可度，需要結合先進的管理理念與時俱進。信息系統可以整合實用有效的職業技能鑒定技術資源、鑒定知識、管理方法等數據信息，并將其準確的傳遞給相關職業技能鑒定的單位或人員，如鑒定的管理部門或鑒定對象等。其建設意義，主要表現在下面幾個方面。1、有利于規范職業技能鑒定管理。職業鑒定機構可以通過信息系統管理軟件來進行信息注冊、成績查詢、溝通交流渠道等信息的發布，對于提高服務的質量水平和增強鑒定工作的透明度的管理都是百利而無一害的。2、有利于資源優化配置。職業技能鑒定信息系統可以提供題庫練習平臺，進行模擬考試?？梢詫崿F廣大鑒定對象在同等的平臺上進行競爭，共享同等的資源就不會出現資源信息不對等而導致的不公平現象。同時對國家題庫資源來說，也實現了專人專用的合理分配，避免了資源的浪費，從而實現了優質的分配。3、有利于提高工作效率。在職業技能鑒定領域，從參加鑒定的對象背景和鑒定技能所涉及的知識領域都是復雜且數量繁多的，如果不建立統一的信息系統實現微機化管理，工作人員的工作量可想而知。在當今快速發展的社會下，成本太高、效率太低，必然是要被高效益的信息系統所取代的。三、職業技能鑒定信息系統建設的必要性增強職業鑒定的實用性和權威性。技能鑒定分為知識鑒定和實際操作技能兩個部分，鑒定過程節點多，許多考試形式都要通過紙質材料進行傳遞，成本高、工序復雜、效率低。首先技能鑒定過程中存在大量的手工填寫信息，如手工匯總的資格審查表、成績匯總表、鑒定申報表等都需要人工錄入，消耗大量的時間也容易出現錯誤。這種材料一經填寫就生效，各個材料填寫之間缺乏監控和制約，容易出現混亂。其次，職業技能鑒定對象有為了參加工作進行職業培訓待業人員和在職人員，還有職業院校的廣大畢業學子。針對不同的鑒定對象，職業技能鑒定要求內容面涉及范圍廣，包含各個行業工種的知識。而隨著時間的推移，本來數據就龐大的職業鑒定過程，只會積累越來越多的數據信息，需要不斷地利用各種技術手段，創新和完善鑒定工作。在這樣的情況下，一套完整具有完整先進的管理理念的職業技能信息系統建設就必不可少，可以解決上述問題為各行各業的鑒定對象提供更加優質的服務，增強職業鑒定的實用性和權威性。2、增強職業鑒定的質量管理職業技能鑒定組織機構是政府國家指定的組織單位，對質量的要求是高不僅是對廣大勞動者的負責，造福于廣大的勞動者，更是對整個社會的進步、人力資源水平、勞動力水平提高的負責，應始終把質量和社會效益放在首位，來指導工作的開展。根據《國家技能資格導航計劃》的需要，要提高職業技能鑒定組織的管理質量實現規范化運作，就必須要充分的利用先進的技術手段，建立上下、內外協調管理模式，達到上下、內外管理信息聯動、互通。對于鑒定對象的質量管理而言，國家建立的職業資格工作網就是個很好的例子，它很好的綜合了國家題庫、培訓信息等業務，服務對象也包括了各類相關的用人單位或者個人團體，涵蓋面廣。對于鑒定組織機構的質量管理而言，可以利用信息系統的管理軟件，將鑒定機構的考試程序、考評人員信息、資格證書等的管理集成一體，彼此聯系，形成相互監督、相互制約的管理。四、職業技能鑒定信息系統的發展策略及需要注意的問題職業技能鑒定信息系統針對上述的關鍵問題應主要在質量管理、增強服務和提高執行能力三個方面下功夫。首先從整體上規劃，職業鑒定信息系統應大體上滿足下面三個部分的功能實現一是鑒定前進行組織準備、技術準備。二是鑒定過程進行測試的平臺。三是鑒定完成后對結果進行處理。首先為實現質量管理，提高執行力可以對鑒定信息系統進行模塊設計。細分為系統登入模塊、考生信息管理模塊、職業技能管理模塊、課程信息管理模塊、證書管理模塊、統計管理模塊、數據庫模塊、考生時序模塊、系統管理員時序模塊、資料歸檔等模塊實現網上操作的一體化管理。通過此信息系統相關人員可以隨時查看技能鑒定的即時狀態、信息發布情況、考評人員的考評準則、業務管理情況，實現流出化，透明化的管理，將鑒定工作有序的連接起來，提高鑒定工作的效率以及鑒定工作者的執行力。其次，針對增強服務這一塊?？梢詫ο到y登入模塊，設計單點登錄，與人力資源系統實現整合，可以自動調用人力資源檔案里的個人基本信息如身份證信息、個人履歷、職業資格等信息，免去了反復填寫的麻煩也保護個人信息的安全。對職業技能管理模塊，設計無紙化理論考核，遠程監控，實時公正的監控考試環境能避免人為因素的干擾。同時統計管理模塊還可以對鑒定結果進行分析，一是可以讓鑒定人員了解自己的成績以及知識掌握情況，二是可以讓鑒定機構統計鑒定人員技能的掌握情況與人力資源信息接軌，及時更新人力資源技能等級情況，為社會準確輸送有能力有潛力的職業人員，提高社會勞動效益。最后，在信息系統能給我們帶來多多益處的同時，其發展也是極其迅速的這就需要我們做好完全的準備，來進行系統的維護，使其不至于沒有多久就被淘汰，浪費資源。那么我們在進行系統搭建的時候有下面兩點需要注意(1)在搭建系統的時候應該有先行方案和后行方案。先行方案著眼于當前的實際情況，滿足急用、夠用的目標。而后行方案應著眼于全局建設，不應只滿足于現實的需求，要有一定的超前性，為以后的發展時刻準備著，實時更新維護系統，更上時代信息的變化，不會被淘汰。(2)計算機系統畢竟是人類制造出來的工具，在系統搭建時，人員的培訓應先于系統的搭建，鑒定人員的專業素養和業務水平要先達到要求，否則信息系統