




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
聘用人員承?諾書1姓?名:部門?:崗位:?承諾周期?:年月日?至年月日?1、承諾績?效工資績效?工資=?現行工資(?元)_?%=?元。2、?承諾績效評?估方案備?注:績效總?權重為__?_%,按實?際扣罰規則?計算實際績?效得分率。?3、承諾?績效獎罰方?案3.1?實得績效?工資=?應得績效工?資_實?際績效得分?率。3.?2當月績?效分數小于?___分,?行政上記過?失一次。?3.3連?續三個月績?效分數小于?___分,?愿接受降職?或調職或辭?退處理。?承諾人:_?__時間?:___年?__月__?日聘用人?員承諾書2?本人系_?__有限公?司員工,為?明確本人在?工作期間的?責任,我愿?意向公司作?出以下承諾?:一、首?先恪守誠信?,我保證我?所提供的個?人簡歷、各?種證件復印?件真實、無?誤、絕無欺?詐成份,且?保證本人在?前任職單位?無任何違規?違法行為或?受任何不良?處分。二?、本人勤勉?履行工作職?責,承諾不?在其他單位?兼職或任職?以免影響本?職工作,不?得直接、間?接或變相經?營與公司相?同的業務。?三、認真?遵守公司的?各項規章制?度,嚴格保?守公司商業?秘密及相關?知識產權,?不得損害公?司利益,不?得虛報報銷?費用。四?、在職期間?,若發生與?本人業務相?關的經濟問?題,本人愿?意接受公司?財務、人事?行政等部門?的調查。?五、本人若?因特殊原因?離開公司,?必須提前三?十日以書面?形式通知人?事行政部,?且在離職前?將本人經手?的工作完整?地交接,并?退交領用物?品、結清借?支款等。?六、若被公?司證明或認?為不符合《?馬鞍山深業?泰富益圣房?地產發展有?限公司員工?錄用管理辦?法》規定的?用人條件,?公司有權以?書面形式通?知我辦理離?職手續,并?同意履行離?職交接及退?交領用物品?、結清借支?款等事項。?七、本人?如違背公司?的管理制度?及上述承諾?,愿意接受?公司辭退、?罰款及追?償的處理決?定。八、?在離職后,?不得單獨或?聯合他人實?施任何有損?公司利益和?形象的行為?,不得在離?職兩年內直?接、間接或?變相利用未?經允許的公?司品牌和資?源經營任何?業務;若有?違背,則愿?承擔一切法?律責任。?承諾人:?身份證號碼?:時間:?年月日聘?用人員承諾?書3我叫?,(科室?及職務),?現向黨組織?和人民群眾?鄭重做出以?下承諾,請?予監督。?1、遵紀守?法,遵守醫?院各項規章?制度,遵守?勞動紀律,?恪守職業道?德,以身作?則。2、?恪守醫德,?廉潔自律,?不吃請、不?受禮,不收?受病人“紅?包”,不以?醫謀私,堅?決杜絕“吃?、拿、卡、?要”。3?、堅持以病?人為中心,?以質量為核?心,堅持全?心全意為人?民健康服務?。端正服務?態度,加強?醫患溝通,?構建醫患和?諧,增強職?業榮譽感,?切實維護人?民群眾的健?康權益。?4、因違反?醫院各項醫?療程序及相?關工作流程?,而發生糾?紛、事故的?,個人愿意?承擔全部賠?償責任及費?用。承諾?人:年月?日聘用人?員承諾書4?為進一步?加強醫院醫?療行風建設?,深入開展?以病人為中?心,以轉變?服務觀念,?提高服務質?量為目的,?我們鄭重向?社會公開做?出以下承諾?:一、?文明行醫,?熱情服務:?1、醫院?工作人員儀?表端莊,衣?著整潔,佩?戴胸卡上崗?。2、語?言文明、禮?貌待人,態?度誠懇,熱?情周到,一?視同仁。?3、門診設?導醫臺、預?約服務電話?,免費提供?開水;4?、實行“五?聲服務”:?即來有迎聲?,去有送聲?,問有答聲?,不理解有?解釋聲,不?滿意有道歉?聲。二、?有問必答,?有診必接:?1、實行?“首問負責?制”。醫院?任何工作人?員接到病人?或群眾對就?醫事項的詢?問,應詳細?解答,對確?實不知道的?問題,應負?責地找到可?以解答的人?員。不能以?“不知道”?作答。2?、實行“首?診負責制”?。任何醫生?接到病人就?診,必須認?真負責地做?好病人的初?步診斷和治?療工作,同?時做好病歷?記錄。不得?以任何理由?拒絕推諉。?三、廉潔?行醫,拒收?紅包:1?、醫務人員?要遵守《醫?務人員醫務?人員醫德規?范》,廉潔?行醫,嚴禁?收受“紅包?”回扣。?2、醫務?人員在無法?拒收“紅包?”回扣的情?況下,應在?___小時?內向所在科?室領導報告?,并在__?_小時內將?款物交到院?糾風辦,?逾期不報告?、不上繳的?.,視為收?受“紅包”?回扣。3?、病人、群?眾依法依紀?向醫院舉報?醫務人員(?包括醫院其?他工作人員?)收受“紅?包”、回扣?行為,經查?證屬實,醫?院對舉報人?員予以獎勵?。四、院?務公開,接?受監督:?1、醫院管?理制度、就?醫事項等上?墻公開。?2、藥品價?格以公示欄?等形式公開?。3、收?費標準以上?墻、一日清?單等形式公?開。4、?監督渠道以?電話、意見?箱、滿意度?調查等形式?公開。五?、發現假藥?,以一罰十?:1、嚴?把藥品進出?庫驗收關,?堅持購、領?、用三級把?關,杜絕偽?劣藥品流入?醫院1、嚴?把藥品進出?庫驗收關,?堅持購、領?、用三級把?關,杜絕偽?劣藥品流入?醫院2、?病人或群眾?發現醫院出?售假藥,經?查證屬實,?按藥品的價?格十倍賠償?。投訴電?話:投訴?地點:__?鎮中心衛生?院投訴單?位:__鎮?中心衛生院?承諾時間?:__年_?__月__?_日聘用?人員承諾書?5我是?學校在職教?師,現持有?的職稱是小?學,屬于小?學教師職稱?不是中學教?師職稱。在?__年至_?_
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年新型建筑保溫材料在建筑節能產業發展中的應用報告
- 智慧交通系統2025年交通流量預測技術在高速公路中的應用報告
- 2025年環保設備制造業市場分析:競爭態勢與產品創新驅動因素研究報告
- 咨詢工程師實務林軒課件
- 2025年醫藥流通行業供應鏈協同與成本精細化管理報告
- 江蘇省南京市第十八中學2025年七年級英語第二學期期末達標檢測模擬試題含答案
- 安慶四中學2025屆七年級英語第二學期期末統考試題含答案
- 2025年醫藥流通供應鏈優化與成本控制關鍵環節優化與政策導向報告
- 汽車與交通設備行業:新能源汽車動力電池回收利用政策及市場分析報告
- 2025年遠程醫療服務在分級診療中的遠程教育與實踐培訓報告
- 鋼框架結構優秀畢業設計計算書
- 市政工程監理規劃范本
- 2022年南京中華中等專業學校教師招聘筆試題庫及答案解析
- 2021年廣東省歷史中考試題及答案
- 《大學物理》課程教學大綱
- 房地產項目規劃設計部工作流程圖
- 建筑安全生產自查臺賬(建筑施工)
- 人教版 小學音樂下冊 一至六年級全套精品教案(1-6年級全套合集)
- 單招計算機網絡技術
- 地圖世界地圖(全套可編輯地圖)課(40張)課件
- 某機械廠員工手冊(詳細)
評論
0/150
提交評論