PAGEPAGE372023年迪慶藏族自治州人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試題庫及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．工作行為評估中最常用的方法是()。A、面談B、直接觀察C、績效監測D、行為評價量表答案：D解析：工作行為評估的方法包括面談、直接觀察、績效監測、行為評價量表法等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。行為評價量表法是根據具體的培訓與開發內容，由受訓人、直接主管、同事、下屬或客戶對受訓人員行為變化進行評估的過程。故選D。2．制度年齡越長，社會保障水平越()。A、高B、低C、穩定D、不確定答案：A解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。一般來說，制度年齡越長，社會保障水平越高;反之，社會保障水平越低。故選A。3．建立福利院和敬老院等屬于老年福利中的()。A、老年人的物質生活福利B、城市老年人醫療保健服務C、城市老年人文化服務設施D、城鎮老年人基礎設施服務答案：A解析：老年人的物質生活福利包括:(1)建立福利院和敬老院。(2)開展向老年人送溫暖活動。(3)為老年人提供特殊的福利性優惠及服務措施。故選A。4．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產假)、父育假(母親產假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。5．下列各項不屬于勞動監察的范圍的是()。A、職業介紹機構B、職業培訓機構C、職業技能鑒定機構D、個體經濟組織答案：D解析：依據《勞動法》、《勞動保障監察條例》的規定，勞動監察的具體范圍包括：①對企業和個體工商戶進行勞動監察;②對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動監察;③根據社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動法律、法規的情況，由勞動行政部門根據其職責進行監督檢查。故選D。6．一般來說，社會福利的形式有貨幣、服務與()。A、實物B、精神C、救助D、保險答案：A解析：不論社會福利的內容有多少，一般都采取以下幾種形式:(1)貨幣形式。(2)服務形式。(3)實物形式。記憶口訣:是禍福。故選A。7．自然失業率大約在()，其存在并不影響充分就業的實現。A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%答案：B解析：自然失業率是指勞動力市場處于均衡狀態時的失業率。自然失業率在4%~6%，它的存在并不影響充分就業的實現。故選B。8．()在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。A、老年社會保障B、就業社會保障C、醫療社會保障D、工商社會保險答案：A解析：此題考點是老年社會保障的重要性。老年社會保障在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。故選A。9．完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于()。A、下降B、上升C、不變D、不確定答案：A解析：完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者的意志為轉移的，但是在現實中，卻存在明顯的工資剛性或工資黏性現象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。故選A。10．根據路徑—目標理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是()。A、指導式領導B、支持型領導C、參與式領導D、成就導向式領導答案：B解析：支持型領導，努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求。不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結構化的，則支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度。故選B。11．()是指國家和社會采取扶助、救助和其他福利措施，保障和改善殘疾人的生活。A、教育保障B、就業保障C、文化生活保障D、福利保障答案：D解析：本題可從“關鍵詞”入手。題干中有:扶助、救助和其他福利措施，故為福利保障。故選D。12．下列社會保障預警指標中，屬于核心指標的是()。A、社會保障支出占國家財政總支出比重B、宏觀經濟指標C、人口結構變動指標D、社會保障水平答案：D解析：本題可從“社會保障預警系統的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選D。13．()不是形成壟斷工資差別的原因。A、勞動者技能B、工會的限制C、社會經濟體制D、租金性工資收入答案：A解析：導致壟斷性工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制(如工會、國家行政權力甚至社會經濟體制的限制)。故選A。14．關于組織設計的陳述，正確的是()。A、只對組織結構進行的設計稱為靜態組織設計B、只對組織運行制度進行的設計稱為動態組織設計C、古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度設計D、現代的組織設計理論只針對組織運行制度答案：A解析：組織設計從形式上可以分靜態設計和動態設計：①只對組織結構進行的設計稱為靜態組織設計;②同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為動態組織設計。古典的組織設計理論是靜態的;現代的組織設計理論是動態的，它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。故選A。15．一個經驗較少的員工往往通過邊干邊學的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓B、非正式在職培訓C、學徒計劃D、正規的在職培訓答案：B解析：經驗較少的工人往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，比如先觀察有技術的工人如何工作，然后在技術工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術。這是一種非正式的在職培訓。故選B。16．目前已被很多國家采用的工傷保險待遇的原則是()。A、德國的“康復先于補償”原則B、美國的“康復先于補償”原則C、德國的“補償先于康復”原則D、美國的“補償先于康復”原則答案：A解析：此題考點是確定傷殘和職業病等級原則。工傷保險待遇是根據傷殘和職業病等級而分類確定的。各國在制定工傷保險制度時，大都制定了傷殘和職業病等級，并通過專門的鑒定機構和人員，對受職業傷害職工的受傷害程度予以確定，區別不同傷殘和職業病狀況，給予不同標準的待遇。德國的“康復先于補償”原則已被很多國家所采納，即先治療、康復，再進行傷殘等級鑒定并據此進行補償。故選A。17．《工資集體協商試行辦法》規定，勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對工資集體協商()、工資協議的條款內容和()等進行審查。A、雙方代表資格;執行情況B、雙方代表資格;簽訂程序C、簽訂程序;執行情況D、簽訂程序;證明材料答案：B解析：《工資集體協商試行辦法》第二十二條規定，勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。故選B。18．國際糧農組織認為，恩格爾系數在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數法是指以居民用于食品消費的絕對支出除以已知的恩格爾系數，求出所需的消費支出的方法。國際糧農組織認為，恩格爾系數在59%以上的屬于貧困，用這個數據求出的消費支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。19．績效管理的主要目的在于()。A、人員的招聘B、員工的培訓C、建立合理的績效優化體系D、員工的晉升答案：C解析：績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密融合。故選C。20．自勞動能力鑒定結論作出之日起()后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B解析：《工傷保險條例》規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。故選B。21．我國失業登記僅限于具有()的人員A、勞動能力B、就業意愿C、城鎮戶口D、農村戶口答案：C解析：我國失業登記僅限于具有城鎮戶口的人員，登記失業率不能準確反映失業實際狀況。故選C。22．軍人社會保障的對象是為社會做出特殊貢獻、受尊敬且有光榮身份的群體，這說明軍人社會保障的()。A、保障對象的特定性B、保障待遇的從優C、保障體制的相對獨立性D、保障內容的多樣性答案：A解析：本題可從“軍人社會保障特征的含義”入手。故選A。23．正式啟動城鎮居民基本醫療保險試點工作的文件是()。A、《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》B、《關于企業補充醫療保險有關問題的通知》C、《關于建立新型農村合作醫療制度意見的通知》D、《關于進一步加強農村衛生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國務院發布了《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》，正式啟動城鎮居民基本醫療保險試點工作。故選A。24．個人賬戶制也稱()。A、征稅方式B、社會籌資方式C、收費方式D、強制儲蓄方式答案：D解析：此題考點是強制儲蓄方式。強制儲蓄方式也稱個人賬戶制，是指雇員和雇主按規定的繳費率將社會保險費存入為雇員設立的個人賬戶，需要時按規定從個人賬戶中支取的一種籌資模式。故選D。25．關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()。A、勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決C、勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解D、勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：A解析：我國法律規定，勞動爭議發生后，當事人可以通過協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。26．我國開始在遼寧省、福建省的部分地區率先創辦計劃生育養老保險是在()年。A、1985B、1990C、2005D、2009答案：A解析：1985年開始在遼寧省、福建省的部分地區率先創辦了計劃生育養老保險。故選A。27．各地要在整合城鄉居民養老保險制度的基礎上，逐步推進城鄉居民養老保險基金()管理。A、縣級B、市級C、省級D、全國答案：C解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，各地要在整合城鄉居民養老保險制度的基礎上，逐步推進城鄉居民養老保險基金省級管理。故選C。28．在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現象稱為()。A、暈輪效應B、趨中傾向C、刻板印象D、首因效應答案：C解析：刻板印象是指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。例如，有些主管可能錯誤地認為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。為了避免刻板印象，考核者在對員工進行評價時，應當注意從員工的工作行為出發，而不是員工的個人特征。故選C。29．當前中國勞資沖突發生的深層次的社會原因是()。A、裁員過程中勞動者權益受損所致B、企業改制C、勞動立法和執法的不健全D、勞資力量對比極端不平衡答案：D解析：當前中國勞資沖突行為發生的原因有：①在國有企業出現的勞資沖突，主要是由于企業改制、關閉破產和裁員過程中勞動者權益受損所致;②勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發生的深層次的社會原因;③勞動立法和執法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。30．20世紀80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現收現付制社會保障制度的財務給付壓力，對本國的養老保障體系進行了改革，其中最具代表性的是()的養老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀80年代以來，智利、秘魯等南美洲國家由于不堪原有現收現付制社會保障制度的財務給付壓力，對本國的養老保障體系進行了改革，改革的目標是建立起完全個人賬戶制的積累型養老金體系，其中最具代表性的是智利的養老金制度改革。故選A。31．《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定，申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起()個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。A、3B、7C、10D、5答案：D解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條規定，申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。故選D。32．法律援助的內容主要包括()。A、訴訟費減免B、免費提供律師服務服務C、免費提供公證和法律咨詢服務D、以上均正確答案：D解析：法律援助是世界各國普遍采用的一種司法救濟制度，主要包括訴訟費減免，免費提供律師服務、公證和法律咨詢服務等內容。故選D。33．()即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區域自我發展能力的提高和推動區域經濟發展，來實現穩定減緩和消除貧困目標的戰略。A、項目開發扶貧戰略B、區域開發扶貧戰略C、經濟增長扶貧戰略D、體制改革緩貧戰略答案：B解析：區域開發扶貧戰略即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區域自我發展能力的提高和推動區域經濟發展，來實現穩定減緩和消除貧困目標的戰略。故選B。34．社會福利中哪種事業一般是免費的?()。A、公共福利事業B、特別的、專門性的福利事業C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內容的綜合答案：B解析：特別的、專門性的福利事業。這類事業具有保障性，即對無經濟來源或暫時失去經濟收入的人給予補助，以保證他們的正常生活。這類事業一般都是免費的。故選B。35．國家計劃到()年，完成貧困地區存量農村危房改造任務，解決貧困農戶住房安全問題。A、2020B、2025C、2030D、2035答案：A解析：國家計劃到2020年，完成貧困地區存量農村危房改造任務，解決貧困農戶住房安全問題。故選A。36．我國基本養老保險目前沒有實現全國統籌，一些現實困難可歸結為“兩個不平衡”:一是基金結余不平衡;二是()。A、政策制定不平衡B、人口贍養比不平衡C、管理服務水平不平衡D、法制管理不平衡答案：B解析：我國基本養老保險目前沒有實現全國統籌，一些現實困難可歸結為“兩個不平衡”:一是基金結余不平衡;二是人口贍養比不平衡。故選B。37．新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量()。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求診斷的有效性D、招聘的有效性答案：D解析：績效考核可以應用于衡量招聘結果，招聘和甄選的最終目標是選擇順應組織發展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內的績效考核結果來衡量。如果績效考核的結果令人滿意，說明招聘工作比較成功;反之，就要進一步尋找原因。故選D。38．勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議是()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障行政復議D、社會保障行政訴訟答案：B解析：此題考點是社會保障勞動爭議處理方式。社會保障勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議。故選B。39．國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。這主要是描述殘疾人社會保障的()原則。A、機會均等B、特別扶助C、公平公正D、合理分配答案：B解析：此題考點是特別扶助原則。特別扶助原則。為了改變殘疾人在社會生活中的不利地位，國際公約和國外法律在重申殘疾人享有與其他公民平等的權利和同等的機會的同時，普遍規定通過輔助方法、優惠政策和保護措施，給殘疾人以特別扶助，以彌補其殘疾帶來的不利影響，保證其平等權利的實現。聯合國一系列決議重申:會員國要通過各種措施扶持殘疾人，必須制定特別方針，保障殘疾人權利的實現。國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。故選B。40．高度的專業化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產生本位主義，造成許多摩擦和內耗，使職能部門之間的協調比較困難，這表明職能制()的特點。A、適應性差B、橫向協調差C、企業領導負擔重D、狹隘的職能觀念答案：B解析：職能制的缺點包括：①狹隘的職能觀念;②橫向協調差;③適應性差;④企業領導負擔重;⑤不利于培養具有全面素質、能夠經營整個企業的管理人才。其中，橫向協調差是指高度的專業化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產生本位主義，造成許多摩擦和內耗，使職能部門之間的協調比較困難。故選B。41．在市場經濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務教育，政府這樣做的一個主要原因是()。A、初等教育能夠帶來很高的社會收益B、初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資C、政府投資于高等教育是不會產生社會收益的D、初等教育不能產生私人收益，所以私人不愿意進行投資答案：A解析：由于教育有著巨大的外部性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學之前的義務教育，給予了大量的投資。因為在上大學之前受到的教育所產生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。故選A。42．我國的軍人福利體系中的住房福利主要針對的是()。A、現役軍官B、現役士官C、退役士官D、現役士兵答案：A解析：住房福利。該項目主要針對現役軍官，包括建立住房公積金制度，或采取高房租、高補貼的辦法，使現役軍官享受住房的高福利待遇。故選A。43．就業社會保障制度的組成包括()。A、失業保險制度B、失業預防體系C、就業扶助體系D、以上均正確答案：D解析：就業社會保障制度由失業保險制度、失業預防體系和就業扶助體系共同構成。故選D。44．《伊麗莎白濟貧法》(又稱舊《濟貧法》)頒布于()。A、1501年B、1601年C、1734年D、1834年答案：B解析：本題可從“濟貧法的頒布時間”入手。1601年英國政府頒布了《伊麗莎白濟貧法》(又稱舊《濟貧法》)，1834年英國政府頒布了新《濟貧法》。選項AC為無關干擾項，故選B。45．對于軍人社會優撫，世界各國政府堅持的一種價值理念是()。A、軍人待遇優先B、公民待遇優先C、社會優撫為主D、企業優撫為主答案：A解析：軍人待遇優先是世界各國政府堅持的一種價值理念，這種待遇優先涉及退役就業安置、教育、稅收、住房、醫療、交通等方面，其優待程度受到各國經濟發展水平的制約。故選A。46．計劃經濟時期，我國實行的勞動就業制度是()。A、統包統配B、自主就業C、自由擇業D、市場就業答案：A解析：進入計劃經濟時期，我國實行統包統配的勞動就業制度，勞動者免去了失業之憂，失業救濟制度逐漸淡出。故選A。47．下列關于內部勞動力市場的說法，錯誤的是()A、采用內部勞動力市場做法會存在較高的成本B、采用內部勞動力市場可能會因為競爭不足而導致組織內的激勵水平下降C、內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在D、內部勞動力市場獨立于外部勞動力市場答案：D解析：D項，內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。故選D。48．員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為()。A、效價B、動機C、期望D、工具性答案：C解析：弗羅姆的期望理論認為，效價×期望×工具性=動機。其中，效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數量表示;期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示;工具性是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。故選C。49．我國農村社會養老保險的探索試點是在()。A、20世紀50年代末和60年代初B、20世紀60年代末和70年代初C、20世紀70年代末和80年代初D、20世紀80年代末和90年代初答案：D解析：我國農村社會養老保險是在20世紀80年代末和90年代初開始進行探索試點的。故選D。50．社會保障體系的核心部分是()。A、醫療保險B、社會保險C、住房保障D、養老保險答案：B解析：本題可從“社會保障體系的組成及其地位”入手。故選B。二、多選題1．行政復議機關決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。A、內容適當B、程序合法C、適用依據正確D、適用依據齊全答案：ABC解析：決定維持具體行政行為必須符合四個條件：①事實清楚、證據充分;②適用依據正確;③程序合法;④內容適當。經審查同時符合這四個條件的具體行政行為，復議機關才決定維持。故選ABC。2．《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，經核準的崗位設置方案作為()的依據。A、聘用人員B、確定崗位等級C、調整崗位D、核定工資答案：ABCD解析：《事業單位崗位設置管理試行辦法》第三十六條規定，經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。故選ABCD。3．“三無”指的是()。A、無勞動能力B、無人贍養C、無生活來源D、無自由答案：ABC解析：50年代后期，社會福利事業與社會救濟分別發展，逐步形成了以“三無”(無勞動能力、無人贍養、無生活來源)、老人、兒童、殘疾人、病人、精神病患者為主要對象的社會福利體系。故選ABC。4．根據《勞動合同法》，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議時，可以作為確定相關標準的依據是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內部文件D、國家有關規定答案：ABD解析：《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。故選ABD。5．用人單位違反勞動法律的責任主要是指()。A、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的B、用人單位未訂立書面勞動合同的C、用人單位有侵害勞動者財產所有權情形的D、未出具解除或終止勞動合同證明答案：ABD解析：用人單位違反勞動保障法律的責任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權益的法律責任;②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任;③未依法提供勞動合同文本;④違法約定試用期;⑤違法解除或終止勞動合同;⑥招用與其他用人單位存在勞動關系者;⑦違法延長勞動者工作時間的法律責任;⑧違反工資支付規定的法律責任;⑨違反勞動安全規定的法律責任;⑩非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任;違反勞動監察規定的法律責任;違反職業培訓、職業介紹規定的法律責任;違法扣押證件的法律責任。故選ABD。6．針對制約貧困地區社區發展的瓶頸，農村扶貧開發工作的重點包括()。A、農業技術推廣B、村級道路暢通C、安全飲水D、農村電力保障答案：ABCD解析：針對制約貧困地區社區發展的瓶頸，農村扶貧開發工作的重點包括如下幾個方面:1、農業技術推廣。2、村級道路暢通。3、安全飲水。4、農村電力保障。5、危房改造。6、教育扶貧。7、醫療衛生。8、文化建設故選ABCD。7．軍人社會保障的特征有()。A、保障待遇的唯一性B、保障年限的有限性C、保障對象的特定性D、保障體制的相對獨立性答案：CD解析：軍人社會保障的特征:(1)保障對象的特定性;(2)保障待遇的從優性;(3)保障體制的相對獨立性。故選CD。8．最低生活保障標準的調整原則有()。A、分享經濟發展成果原則B、與物價掛鉤原則C、保障受保障者基本生活需要的原則D、流動性原則答案：AB解析：此題考點是最低生活保障標準的調整及其原則。最低生活保障標準并非一成不變，而是經常變化調整。通常是由當地主管部門每年或適時調整，并向社會公布。在進行調整時，一般要考慮以下原則:1.分享經濟發展成果原則2.與物價掛鉤原則。故選AB。9．根據麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。A、生存需要B、權力需要C、親和需要D、成長需要答案：BC解析：麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種重要的需要：①成就需要，指個體追求優越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望;②權力需要，指促使別人順從自己意志的欲望;③親和需要，指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。故選BC。10．俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為()。A、生產管理B、效率管理C、關心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為關心人和工作管理。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系;工作管理是指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動。故選CD。11．對辦理量大、企業群眾關注的重點領域重點事項，要按照減()、減費用的要求，逐項編制標準化工作規程和辦事流程。A、環節B、材料C、時限D、監管答案：ABC解析：中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》指出，聚焦不動產登記、市場準入、企業投資、建設工程、民生事務等辦理量大、企業和群眾關注的重點領域重點事項，按照減環節、減材料、減時限、減費用的要求，逐項編制標準化工作規程和辦事指南，推行一次告知、一表申請。故選ABC。12．人力資源社會保障行政部門加強網絡招聘服務標準化建設，支持()參與網絡招聘服務國家標準、行業標準的制定。A、企業B、研究機構C、高等學校D、行業協會答案：ABCD解析：《網絡招聘服務管理規定》第六條規定，人力資源社會保障行政部門加強網絡招聘服務標準化建設，支持企業、研究機構、高等學校、行業協會參與網絡招聘服務國家標準、行業標準的制定。故選ABCD。13．《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》規定，勞動保障監察投訴文書應當載明的事項包括()。A、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式B、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務C、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項D、投訴請求事項是否已經申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟答案：ABC解析：《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十四條規定：“投訴文書應當載明下列事項：(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。”故選ABC。14．失業津貼給付期限的內容包括()。A、失業津貼給