PAGEPAGE382023年深圳市鹽田區人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試題庫及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．政府資助醫療社會保險的方式不包括()。A、為政府雇員繳納保險費B、對老人實行補貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中C、對普通收入者實行補貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中D、在社會保險基金出現赤字時給予的補助答案：C解析：此題考點是籌資來源。政府資助醫療社會保險的方式有以下幾種:(1)為政府雇員繳納保險費;(2)對某些沒有能力繳費的人群(如老人、低收入者)實行補貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中;(3)在社會保險基金出現赤字時給予的補助。故選C。2．勞動者應當履行的義務是()。A、接受職業技能培訓B、執行勞動安全衛生規程C、休息休假D、提請勞動爭議處理答案：B解析：勞動者在履行勞動合同過程中，除了要執行《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定外，還應當承擔以下義務：①遵守國家法律法規，遵守用人單位的規章制度;②應當完成勞動合同約定的工作內容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務;③遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。故選B。3．《就業補助資金管理辦法》規定，各省級財政、人社部門應在收到中央財政就業補助資金后()日內，正式下達到市、縣財政和人社部門。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：《就業補助資金管理辦法》第二十條規定，各省級財政、人社部門應在收到中央財政就業補助資金后30日內，正式下達到市、縣財政和人社部門。故選C。4．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，對首次創辦小微企業或從事個體經營，且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營()以上的貧困勞動力和農民工等返鄉下鄉創業人員，可給予一次性創業補貼。A、3個月B、6個月C、9個月D、1年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，對首次創辦小微企業或從事個體經營，且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營6個月以上的貧困勞動力和農民工等返鄉下鄉創業人員，可給予一次性創業補貼。故選B。5．關于目標管理的說法，正確的是()。A、目標管理強調應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量的目標B、實施目標管理時，必須自下而上地設定目標C、完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素D、目標管理的實施效果總能符合管理的期望答案：A解析：目標管理是一種在企業中應用非常廣泛的技術，目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次(分公司、部門、個體)的目標。目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。各種資料表明，目標管理是相當流行的管理技術，但并不能從目標管理的普及性推斷它的有效性。也有不少研究個案顯示，目標管理實施的效果有時候并不能符合管理者的期望。故選A。6．由于勞動力市場運轉存在不完善而形成的失業是()。A、摩擦性失業B、技術性失業C、結構性失業D、季節性失業答案：A解析：在現代經濟社會中，即便勞動力市場處在均衡狀態，即在現行市場工資率下，勞動力供給與勞動力需求正好相等，也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業變換狀態之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業，即為摩擦性失業。故選A。7．個體在職業生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。A、職業生涯通道B、職業生涯發展階段C、職業生涯D、職業生涯管理答案：A解析：職業生涯通道又稱職業生涯路線或職業生涯道路，是指個體在職業生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業生涯軌跡。故選A。8．完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于()。A、下降B、上升C、不變D、不確定答案：A解析：完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者的意志為轉移的，但是在現實中，卻存在明顯的工資剛性或工資黏性現象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。故選A。9．職工()參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。A、可以B、應當C、自愿D、選擇答案：B解析：《社會保險法》規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。故選B。10．績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準確性B、可接受性C、實用性D、可靠性答案：C解析：有效的績效管理應當具備實用性，即績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。11．如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院()。A、舉報B、申請支付令C、要求確認勞動合同無效D、申請加付賠償金答案：B解析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。故選B。12．下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是()。A、養老保險B、醫療保險C、失業保險D、工傷保險答案：D解析：《社會保險法》規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。故選D。13．利潤分享計劃出現在()。A、18世紀B、19世紀C、20世紀D、21世紀答案：B解析：利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地。利潤分享計劃出現在19世紀。故選B。14．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產假)、父育假(母親產假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。15．軍人社會保障基金給付要與國民經濟承受能力相適應，盡力避免軍人社會保障基金分配使用對國民經濟產生的消極影響，促進國民經濟持續、穩定、協調發展，這體現的是軍人社會保障基金給付的()原則。A、經濟B、公平C、規范D、合法答案：A解析：在軍人社會保障基金給付中應遵循以下幾個基本原則:經濟原則、公平原則、規范原則。故選A。16．目前我國實行的是()。A、行業差別費率B、平均費率C、企業費率D、浮動費率答案：A解析：目前我國實行的是行業差別費率，在此基礎上，根據各用人單位的事故保險基金支繳率及發生工傷事故的頻率與嚴重度，再實行浮動費率，以促進企業安全生產。故選A。17．社會保障制度建立的時間長度是()。A、經濟規模B、社會結構C、制度年齡D、經濟發展水平答案：C解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。故選C。18．與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。A、人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現需要B、人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同C、只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要D、自我實現是人類的基本需要答案：D解析：根據馬斯洛的需要層次理論，需要可以分為：①生理需要;②安全需要;③歸屬和愛的需要;④尊重的需要;⑤自我實現的需要。其中，前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內在因素。故選D。19．()是指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動。A、關心人B、工作管理C、滿意度D、目標答案：B解析：俄亥俄模式得出了兩個描述領導行為的維度，即關心人和工作管理。其中，關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系;工作管理是指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調工作的最后期限。故選B。20．社會保險中最重要的項目是()。A、老年社會保險B、工傷社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案：A解析：按照法律規定，勞動者達到一定年齡，即依法判定其進入老年，解除其勞動義務，由社會給予工資補償，就是老年社會保險制度。老年社會保險也稱年金制度，是社會保險中最重要的項目。故選A。21．創立了窮人登記冊制度的是()。A、蘇格蘭B、英國C、法國D、德國答案：A解析：蘇格蘭還創立了窮人登記冊制度，在冊者若提起訴訟，可免費得到法律顧問和代理人的幫助。故選A。22．最低生活保障的法制化管理，能增強低保工作的()。A、穩定性B、系統性C、權威性D、以上均正確答案：D解析：法制化原則。最低生活保障的平穩運行，有賴于以法律的形式將各項政策措施加以確定，并依法管理。只有這樣，才能增強工作的穩定性、系統性和權威性。故選D。23．老年社會福利存在的主要問題包括()。A、公共財政的投入嚴重不足B、福利水平較低C、地區間差距大，發展不平衡D、以上均正確答案：D解析：老年社會福利存在的主要問題及發展方向:(1)公共財政的投入嚴重不足(2)福利水平較低(3)地區間差距大，發展不平衡故選D。24．從弗羅姆的期望理論中，能得出的最重要的結論是()。A、期望值的高低是激勵是否有效的關鍵B、目標效價的高低是激勵是否有效的關鍵C、工具性的估計值是激勵是否有效的關鍵D、應把目標效價、期望值、工具性的估計值進行優化組合答案：D解析：期望模型中的三個因素可以有多種組合，產生最強動機的組合是高的正效價、高期望和高工具。如果得到報酬的愿望高，但是另外兩個估計的概率值都很低，則動機很可能最多也只是中等水平，如果期望和工具性都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱。故選D。25．專項扶貧的方法不包括()。A、整村推進B、勞務輸出C、以工代賑D、農業技術推廣答案：D解析：專項扶貧的方法:1、整村推進2、勞務輸出3、以工代賑4、小額信貸5、移民開發6、旅游開發故選D。26．組織失業者()是與失業斗爭的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業領域B、創辦企業C、從事社區服務D、向勞動力短缺地區流動答案：C解析：組織失業者從事社區服務是與失業斗爭的最古老的形式，一方面可以使失業者獲得臨時工作和收入，以“勞動福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設事業因此而獲益。故選C。27．1997年8月至1999年底，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、推廣B、試點C、起步D、普及答案：D解析：我國城市最低生活保障的發展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選D。28．人力資本投資和物質資本投資的共同點在于()。A、都不需要付出成本B、所產生的收益都一定大于成本C、都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益D、都是在當前投資，當前獲益答案：C解析：當企業投資于物質資本的時候，它實際上是獲得了一些可望在未來的一段時間里增加其凈利潤流量的資產。人力資本投資也有類似的特點，即與人力資本投資相聯系的成本支出和收益取得也是分別發生在不同的時間里的。即人力資本投資和物質資本投資的共同點在于都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益。故選C。29．當衰退時期出現時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，這種現象被稱為()。A、附加的勞動者效應B、灰心喪氣的勞動者效應C、彌補的勞動者效應D、無可奈何的勞動者效應答案：B解析：當衰退時期出現時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動者效應。灰心喪氣的勞動者效應與附加的勞動者效應在作用方向上是相反的。故選B。30．關于績效管理的說法，錯誤的是()。A、績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程B、績效管理側重于績效的評估C、績效管理的目的之一是建立績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密結合D、績效管理強調信息的溝通和績效的提高答案：B解析：B項，績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評估。故選B。31．軍人社會保障的對象是()。A、軍人及其家庭B、政府C、員工D、軍人基本生活答案：A解析：此題考點是軍人社會保障的對象是軍人及其家庭。軍人社會保障的對象是軍人及其家庭故選A。32．在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。A、生理、安全、自我實現、尊重、歸屬和愛B、生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實現C、安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實現D、生理、安全、尊重、自我實現、歸屬和愛答案：B解析：馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人類的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要。故選B。33．法律援助的內容主要包括()。A、訴訟費減免B、免費提供律師服務服務C、免費提供公證和法律咨詢服務D、以上均正確答案：D解析：法律援助是世界各國普遍采用的一種司法救濟制度，主要包括訴訟費減免，免費提供律師服務、公證和法律咨詢服務等內容。故選D。34．特殊認知能力的測試內容不包括()。A、演繹能力B、語言理解力C、數字能力D、口頭表達能力答案：D解析：特殊認知能力測試是針對一些比較具體的認知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數字能力、空間關系能力、機械理解能力、創造力等設計的測試。D項屬于一般認知能力測試的內容。故選D。35．工傷保險中，由()對職工本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償。A、國家B、用人單位C、社會保險經辦機構D、個體經濟組織答案：C解析：工傷保險又稱職業傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病，由社會保險經辦機構對其本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償的一項社會保險制度。故選C。36．負所得稅是以社會平均收入作為個人所得稅的起征線或稱“0稅負線”，在社會平均收入的()處設一條貧困線，收入在“0稅負線”以上的公民，應繳納個人所得稅，所得稅是累進的;收入在“貧困線”與“0稅負線”之間的公民免繳個人所得稅;收入在“貧困線”以下的公民，可以從政府征收的個人所得稅中自動得到補償，使他們的總收入超過貧困線。A、30%?40%B、50%?60%C、60%?70%D、70%?80%答案：B解析：本題可從“負所得稅的含義”入手。故選B。37．依據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工基本養老保險個人繳費基數的上限為當地上一年度職工平均工資的()。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D解析：《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》第7點規定，超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。故選D。38．根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，以下表述不正確的是()。A、已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位B、事業單位聘用人員，必須在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用C、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6D、事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例可以暫時突破現有人員的結構比例答案：D解析：《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》第四十條規定，事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。故選D。39．國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，這是指()。A、康復保障B、教育保障C、就業保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點是教育保障。教育保障是指國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，使殘疾人教育成為教育系統的一個組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。40．關于績效管理的陳述，錯誤的是()。A、績效管理是一種提高員工績效并開發個體潛能的方法B、績效管理包括績效計劃、監控、考核及反饋改進等環節C、績效管理的著眼點是個人業績的提高和個人的發展D、績效管理是績效考核的一種方法和手段答案：D解析：D項，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環節。故選D。41．在市場經濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務教育，政府這樣做的一個主要原因是()。A、初等教育能夠帶來很高的社會收益B、初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資C、政府投資于高等教育是不會產生社會收益的D、初等教育不能產生私人收益，所以私人不愿意進行投資答案：A解析：由于教育有著巨大的外部性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學之前的義務教育，給予了大量的投資。因為在上大學之前受到的教育所產生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。故選A。42．《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中的賠償基數是指()。A、單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資B、上年度全國城鎮居民人均可支配收入C、單位所在工傷保險統籌地區上年度職工月平均工資D、單位所在省(區、市)城鎮居民人均可支配收入答案：A解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規定，賠償基數是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。故選A。43．就業社會保障制度的組成包括()。A、失業保險制度B、失業預防體系C、就業扶助體系D、以上均正確答案：D解析：就業社會保障制度由失業保險制度、失業預防體系和就業扶助體系共同構成。故選D。44．生育保障的目的在于()。A、保護女性勞動力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業的權利答案：B解析：生育社會保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護女性勞動力，保障女性勞動力生育后的勞動力的恢復與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實現生育社會補償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業的權利。(6)生育保障配合國家人口政策實施。故選B。45．依據《工傷保險條例》，停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇()。A、由所在單位按月支付B、由工傷保險基金按月支付C、不再享受原工資福利待遇D、僅享受部分工資福利待遇答案：A解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故選A。46．在德國，超過失業保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領取失業保險金資格的失業人員，可以領取()。A、失業保險金B、失業救濟金C、失業津貼D、失業補助金答案：B解析：強制性失業保險制度和失業救濟制度并行。例如在德國，超過失業保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領取失業保險金資格的失業人員，可以領取失業救濟金。失業救濟所需資金由聯邦政府負責籌集，主要來自聯邦政府的稅收收入。故選B。47．英國實行的企業津貼計劃中，政府每周支付的“興業津貼”的支付時間上限為()。A、一周B、一個月C、半年D、一年答案：D解析：英國實行的企業津貼計劃規定，凡符合條件(失業時間13周以上，18歲以上、退休年齡以下)的失業人員創辦企業，政府每周支付“興業津貼”，支付時間上限為一年。故選D。48．對于采用穩定戰略的企業，適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行資金或股票期權計劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平C、獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平D、將企業的經營業績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低答案：B解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發展戰略的企業，例如：采用穩定戰略或集中戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。故選B。49．關于工傷保險繳費的說法，錯誤的是()。A、職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納B、工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納C、工傷保險費的數額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積D、工傷保險費的繳納實行固定費率答案：D解析：《社會保險法》規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。《工傷保險條例》規定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。故選D。50．社會保障體系的核心部分是()。A、醫療保險B、社會保險C、住房保障D、養老保險答案：B解析：本題可從“社會保障體系的組成及其地位”入手。故選B。二、多選題1．一個組織的戰略通常包括()三個層次。A、組織戰略B、市場戰略C、競爭戰略D、人力資源戰略答案：AC解析：一個組織的戰略通常包括三個層次，分別是：①組織戰略，又稱公司戰略或企業戰略、企業發展戰略，它主要回答到哪里去競爭的問題。一般情況下，組織戰略劃分為成長戰略、穩定戰略和收縮戰略三種類型。②競爭戰略，又稱經營戰略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰略通常劃分為總成本領先戰略、差別化戰略以及市場集中戰略三種類型。③職能戰略，它主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。職能戰略包括市場營銷戰略、人力資源戰略、財務戰略等內容。故選AC。2．根據《關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》，開展“人社服務標兵”主題宣傳活動，發現、培養和樹立一批()的先進典型，發揮示范帶動作用。A、愛崗敬業B、群眾認可C、業內公認D、有社會影響力答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發〔2019〕13號)明確提出，開展“人社服務標兵”主題宣傳活動，發現、培養和樹立一批愛崗敬業、群眾認可、業內公認、有社會影響力的先進典型，發揮示范帶動作用。故選ABCD。3．《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》規定，對小微企業新招用畢業年度高校畢業生，可按規定給予()。A、職業培訓補貼B、就業見習補貼C、社會保險補貼D、生活補貼答案：AC解析：《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》規定，對小微企業新招用畢業年度高校畢業生，按規定給予社會保險補貼和職業培訓補貼。故選AC。4．下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是()。A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁B、一方當事人向對方當事人主張權利C、一方當事人向有關部門請求權利救濟D、對方當事人同意履行義務答案：BCD解析：在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：①一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;②一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;③對方當事人同意履行義務的。故選BCD。5．根據《最低工資規定》，確定和調整月最低工資標準，應參考()、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。A、勞動條件和勞動強度B、當地就業者及其贍養人口的最低生活費用C、城鎮居民消費價格指數D、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金答案：BCD解析：《最低工資規定》第六條第一款規定：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。故選BCD。6．現代社會保障法實質上是()。A、社會成員生存權利保護法B、社會安全法C、社會穩定法D、社會和諧法答案：ABCD解析：現代社會保障法實質上既是社會成員生存權利保護法和社會安全法，同時也是社會穩定法和社會和諧法。故選ABCD。7．參加職工基本養老保險制度的人員，不分()，均執行相同的參保辦法和待遇計發辦法。A、國籍B、戶籍C、民族D、性別答案：ABCD解析：我國已經建立了統一的職工基本養老保險制度，在參保和待遇計發上，不分國籍、戶籍、民族和性別，均執行統一的政策。故選ABCD。8．社會保障爭議主要劃分為()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障人事爭議D、社會保障法律爭議答案：AB解析：社會保障爭議主要劃分為兩類:(1)社會保障行政爭議。(2)社會保障勞動爭議。故選AB。9．在內部勞動力市場中，企業會明確規定下列()的有關內容。A、短期解雇順序B、職位分配C、職工福利D、爭議處理程序答案：ABD解析：內部勞動力市場則是指在大型組織內部存在的，由一系列規則和程序指導組織內部的雇用關系調整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，內部的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現。在存在內部勞動力市場的情況下，企業通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調薪以及爭議處理程序等都有明確的規定。故選ABD。10．根據奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括()。A、成就需要B、生存需要C、關系需要D、權力需要答案：BC解析：奧爾德佛的ERG理論認為，人有三種核心需要：①生存需要，指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件;②關系需要，指個體維持重要人際關系的需要;③成長需要，指個體追求自我發展的內在欲望。故選BC。11．國際勞工組織通過《醫療服務建議》，進一步明確了醫療社會保險的基本原則是()。A、醫療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集B、凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費C、被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內D、雇主應為其雇員繳納一定數量的保險費答案：ABCD解析：1944年，國際勞工組織通過《醫療服務建議》，呼吁各國政府對公民實行“綜合的、普遍的健康保護”，進一步明確了醫療社會保險的基本原則:(1)醫療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集;(2)凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費;(3)被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內;(4)雇主應為其雇員繳納一定數量的保險費;(5)政府應為生活在生存線以下者支付保險費，如此人有工作，則其保險費全部或部分由其雇主支付;(6)保險費支付以外的服務費用自付。故選ABCD。12．目前，軍人社會保障主要包括幾種特定對象，具體為()。A、現役軍人B、革命傷殘軍人C、復員退伍軍人D、軍人家屬答案：ABCD解析：目前，軍人社會保障主要包括五種特定對象:現役軍人和武警官兵;革命傷殘軍人;復員退伍軍人;軍人家屬，即現役軍人、武警官兵、復員退伍軍人、革命烈士、因公犧牲軍人和病故軍人的家屬，包括其父母、配偶、子女以及依靠軍人生活的18周歲以下的弟妹，軍人自幼曾依靠其撫養長大現在又必須依靠軍人生活的其他親屬;離退休軍人。故選ABCD。13．日本老年人的家庭福利服務包括()。A、家庭服務員派遣B、向低收入老人發放生活用具C、老人家庭護理D、日間服務答案：ABCD解析：日本的老年福利服務項目分為兩大方面:家庭福利服務包括家庭服務員派遣、向低收入老人發放生活用具、老人家庭護理、日間服務等。設施福利服務包括建立老人之家、老人福利中心、老年福利院、老人休養所、臨終關懷醫院等。故選ABCD。14．職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中文化娛樂設施包括()。A、職工住宅B、俱樂部C、電影院D、職工食堂答案：BC解析：職工