PAGEPAGE392023年泰州市海陵區人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試題庫及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《關于加強雨露計劃支持農村貧困家庭新成長勞動力接受職業教育的意見》規定，各地根據貧困家庭新成長勞動力職業教育工作開展的實際需要，確定補助標準，可按每生每年()元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《關于加強雨露計劃支持農村貧困家庭新成長勞動力接受職業教育的意見》規定，各地根據貧困家庭新成長勞動力職業教育工作開展的實際需要，統籌安排中央到省財政專項扶貧資金和地方財政扶貧資金，確定補助標準，可按每生每年3000元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。故選C。2．對行動不便的參保人員，社保機構、鄉鎮(街道)事務所與村(居)協辦員應為其提供()。A、電話服務B、上門服務C、網絡服務D、遠程服務答案：B解析：按照《城鄉居民基本養老保險經辦規程》有關規定，對行動不便的參保人員，社保機構、鄉鎮(街道)事務所與村(居)協辦員應為其提供上門服務。故選B。3．英國實行的企業津貼計劃中，政府每周支付的“興業津貼”的支付時間上限為()。A、一周B、一個月C、半年D、一年答案：D解析：英國實行的企業津貼計劃規定，凡符合條件(失業時間13周以上，18歲以上、退休年齡以下)的失業人員創辦企業，政府每周支付“興業津貼”，支付時間上限為一年。故選D。4．勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與其()有直接利害關系的，應當回避。A、同事B、父母C、同學D、戰友答案：B解析：根據《勞動保障監察條例》第十六條第二款規定，勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。故選B。5．關于工傷保險繳費的說法，錯誤的是()。A、職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納B、工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納C、工傷保險費的數額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積D、工傷保險費的繳納實行固定費率答案：D解析：《社會保險法》規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。《工傷保險條例》規定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。故選D。6．組織變革程序的正確順序是()。A、組織診斷—確定問題—實行變革—變革效果評估B、組織診斷—確定問題—變革效果評估—實行變革C、確定問題—組織診斷—實行變革—變革效果評估D、確定問題—變革效果評估—組織診斷—實行變革答案：C解析：為了使組織變革能夠取得最大成效，變革程序是必要的。關于組織變革的程序，盡管有不同的看法，但在內容上又有相似之處。歸納起來，變革程序包括四個步驟，即確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估。故選C。7．行政執法機關要在執法決定作出之日起()個工作日內，向社會公布執法機關機關、執法對象、執法類別、執法結論等信息，接受社會監督，行政許可、行政處罰的執法決定信息要在執法決定作出之日起()個工作日內公開。A、5;3B、15;5C、20;7D、40;10答案：C解析：根據《國務院辦公廳關于全面推行行政執法公示制度執法全過程記錄制度重大執法決定法制審核制度的指導意見》(國辦發〔2018〕118號)，加強事后公開，行政執法機關要在執法決定作出之日起20個工作日內，向社會公布執法機關、執法對象、執法類別、執法結論等信息，接受社會監督，行政許可、行政處罰的執法決定信息要在執法決定作出之日起7個工作日內公開，但法律、行政法規另有規定的除外。故選C。8．社會保障的強制性是國家對社會經濟生活實行()的表現A、國家干預B、凱恩斯主義C、中間道路D、經濟自由主義答案：A解析：社會保障的強制性是國家對社會經濟生活實行國家干預的表現，也是社會保障制度得以存在和實施的保證。故選A。9．《基本養老保險基金投資管理辦法》規定，()是基本養老保險基金委托投資的委托人。A、省、自治區、直轄市人民政府B、各級人民政府C、省級人力資源社會保障部門D、省級財政部門答案：A解析：根據《基本養老保險基金投資管理辦法》(國發〔2015〕48號)第十三條規定，省、自治區、直轄市人民政府作為基本養老保險基金委托投資的委托人，可指定省級社會保險行政部門、財政部門承辦具體事務。故選A。10．產生周期性失業的基本原因是()。A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足答案：B解析：周期性失業是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業。產生周期性失業的基本原因是總量需求不足。故選B。11．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過()個月。A、3B、6C、9D、12答案：D解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。故選D。12．以下關于限價商品住房的說法錯誤的是()。A、限價商品住房又稱為“兩限兩競房”B、限價商品住房一般以60平方米套型為主C、限價商品住房每戶限購一套D、限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經濟適用住房制度的保障待遇答案：B解析：此題考點是限價商品住房制度。限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經濟適用住房制度的保障待遇。限價商品住房又稱為“兩限兩競房”，所謂的“兩限兩競”即“限套型、限房價，競地價、競房價”，政府實施土地供應時在限套型、限房價的基礎上，采取競地價、競房價的辦法，以公開招標的方式確定開發建設單位，以降低房價，推動解決中等收入居民的住房困難。限價商品住房一般以90平方米套型為主，每戶限購一套。故選B。13．()不是形成壟斷工資差別的原因。A、勞動者技能B、工會的限制C、社會經濟體制D、租金性工資收入答案：A解析：導致壟斷性工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制(如工會、國家行政權力甚至社會經濟體制的限制)。故選A。14．根據我國《勞動法》的規定，因勞動者()，用人單位可以解除勞動合同。A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴重違反用人單位規章制度答案：D解析：《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。故選D。15．以下關于社會統籌的說法錯誤的是()。A、這種方式超出了單位管理的范圍B、這種方式的發展目標是過渡到省級統籌，直至全國統籌C、實行社會統籌體現出社會保險的共濟性D、實行社會統籌完全克服了企業、行業之間的不公平性答案：D解析：所謂社會統籌是指在一定的行政區劃范圍內，政府收取資金并做統一調配，按統一標準發放。這種方式超出了單位管理的范圍，發展目標是過渡到省級統籌，直至全國統籌。故選D。實行社會統籌體現出社會保險的共濟性，從一定程度上克服了企業、行業之間的不公平性。16．若勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、先收到仲裁申請D、勞動者選擇答案：A解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。故選A。17．設立由專職律師組成的公共法律援助機構，實施法律援助總體計劃，實施這種模式的國家有()。A、美國B、英國C、德國D、法國答案：A解析：本題可從“法律援助機構的模式”入手。具體如下:1、設立由專職律師組成的公共法律援助機構，實施法律援助總體計劃。如美國。2、由行政機關控制和知道私人律師提供公益性法律援助。如英國。3、由私人開業的律師提供援助。故選A。18．勞動者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導致他們之間存在收入差別，這是()的基本內容。A、收入分配理論B、勞動力需求理論C、勞動力供給理論D、人力資本投資理論答案：D解析：人力資本投資理論認為，一位勞動者所具有的知識和技能形成了一種特定的生產資本儲備，這種通過人力資本投資獲得的生產性資本的價值取決于其內含的知識和技能在勞動力市場上能夠得到的報酬數量。故選D。19．社會保險的特點有強制性、互濟性、儲備性與()。A、公平性B、優先性C、廣泛性D、補償性答案：D解析：本題考查社會保險的特點:互濟性;儲備性;補償性;強制性。故選D。20．根據我國勞動法律規定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由()責令改正，處以罰款。A、衛生行政部門B、人民法院C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動行政部門答案：D解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。故選D。21．為支持大學生創業，《國務院關于推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的意見》(國發〔2018〕32號)提出在全國高校推廣創業導師制，把創新創業教育和實踐課程納入高校()體系，允許大學生用創業成果申請學位論文答辯。A、專業選修課B、通識選修課C、必修課D、跨專業選修課答案：C解析：《國務院關于推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的意見》(國發〔2018〕32號)提出，在全國高校推廣創業導師制，把創新創業教育和實踐課程納入高校必修課體系。故選C。22．根據《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，職工病假在()個月以內的，發給原工資。A、2B、3C、6D、12答案：A解析：《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》第一條規定，工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。故選A。23．基金監管的首要原則是()。A、法制化原則B、安全性原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：B解析：安全性原則。這一原則要求社會保障基金的監管必須以維護社會穩定為目標。這是基金監管的首要原則。故選B。24．制定社會保障法律、法規和實行社會保障制度的基本依據是()。A、法律B、憲法C、行政法規D、部門規章和地方規章答案：B解析：本題可從“部門規章的含義”入手。(1)部門規章:國務院各部委和某些其他工作部門發布的規范性法律文件。(2)地方規章:省、自治區、直轄市;經濟特區市等的人民政府制定的規章。(3)行政法規:國務院制定的規范性法律文件。(4)法律解釋:國家機關的規范性解釋。故選B。25．對于新制度實施后參加工作的新職工，其個人賬戶養老金，資金來源按本人工資的()繳納A、2%B、6%C、8%D、10%答案：C解析：對于新制度實施后參加工作的新職工——“新人”，其養老金由兩部分組成:一部分是個人賬戶養老金，資金來源按本人工資的8%繳納，經過工作期間的積累和增值，退休后，每月按總積累額的139等分計發。另一部分是基礎養老金，相當于統籌地區職工平均工資的20%，資金來源于現收現付制，由企業按工資總額的5%繳納。故選C。26．在工傷保險制度中，()是一個核心的問題。A、工傷保險待遇水平B、工傷醫療待遇水平C、傷殘待遇水平D、職業康復待遇水平答案：A解析：在工傷保險制度中，工傷保險待遇水平是一個核心的問題，它關系到對工傷職工權益的保障程度，從而影響整個工傷保險制度的有效性。故選A。27．各地要在整合城鄉居民養老保險制度的基礎上，逐步推進城鄉居民養老保險基金()管理。A、縣級B、市級C、省級D、全國答案：C解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，各地要在整合城鄉居民養老保險制度的基礎上，逐步推進城鄉居民養老保險基金省級管理。故選C。28．當前中國勞資沖突發生的深層次的社會原因是()。A、裁員過程中勞動者權益受損所致B、企業改制C、勞動立法和執法的不健全D、勞資力量對比極端不平衡答案：D解析：當前中國勞資沖突行為發生的原因有：①在國有企業出現的勞資沖突，主要是由于企業改制、關閉破產和裁員過程中勞動者權益受損所致;②勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發生的深層次的社會原因;③勞動立法和執法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。29．積極推進村鎮交通道路建設的具體措施包括()。A、加強農村公路危橋改造和安保工程建設B、改善農村公路網絡狀況C、提高農村公路安全水平和整體服務能力D、以上均正確答案：D解析：積極推進村鎮交通道路建設，滿足貧困群體的基本出行需求。具體措施包括:加強農村公路危橋改造和安保工程建設，改善農村公路網絡狀況，提高農村公路安全水平和整體服務能力。故選D。30．關于內源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是()。A、內源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感B、外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質或社會報酬C、追求高社會地位屬于內源性動機D、謀求多拿獎金屬于外源性動機答案：C解析：追求高社會地位屬于外源性動機。故選C。31．保證扶貧有效性的首要環節是()。A、扶貧開發戰略的正確選擇B、農村扶貧開發的正確選擇C、專項扶貧的正確選擇D、農村最低生活保障的正確選擇答案：A解析：扶貧開發戰略是指一定時期對一定地區和人群實施扶貧計劃所確定的主要目標和主要途徑或手段。扶貧開發戰略的正確選擇是保證扶貧有效性的首要環節。故選A。32．社會保障體系的核心部分是()。A、醫療保險B、社會保險C、住房保障D、養老保險答案：B解析：本題可從“社會保障體系的組成及其地位”入手。故選B。33．下列哪項待遇的標準由統籌地區人民政府規定?()A、伙食補助費B、一次性工傷醫療補助金C、一次性傷殘就業補助金D、傷殘津貼答案：A解析：《工傷保險條例》第三十條規定，職工住院治療的伙食補助費等從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。故選A。34．()是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是社會經濟政策制定和實施中的一個重要程序。A、三方協商機制B、員工參與制度C、集體談判制度D、勞動爭議調解制度答案：A解析：三方協商機制是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發展完善和勞動權益保護的機制。它是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是社會經濟政策制定和實施中的一個重要程序。它要求在制定勞動法規、調整勞動關系、處理勞動爭議和參加國際勞工會議方面，要由政府、雇主和工人三方代表參加。故選A。35．國際上反應失業率的公式是()。A、失業率=失業人數÷(在業人數+失業人數)×100%B、失業率=失業人數÷在業人數×100%C、失業率=失業人數÷全國總人口數×100%D、失業率=(在業人數+失業人數)÷失業人數×100%答案：A解析：國際上通行以失業人數同在業人數與失業人數之和的比例反映失業率，即:失業率=失業人數÷(在業人數+失業人數)×100%。故選A。36．公共租賃住房的保障對象包括()。A、城鎮中等偏下收入住房困難家庭B、新就業無房職工C、在城鎮穩定就業的外來務工人員D、以上均正確答案：D解析：此題考點是公共租賃住房制度。公共租賃住房的保障對象主要是城鎮中等偏下收入住房困難家庭、新就業無房職工和在城鎮穩定就業的外來務工人員。故選D。37．《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起()日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。A、7B、15C、30D、45答案：C解析：《社會保險法》第五十七條規定，用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。故選C。38．軍人退役安置的經濟保障包括()。A、生產性貸款B、就業安置C、落戶安置D、技術培訓答案：A解析：軍人退役安置的保障包括、服務保障。故選A。39．國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。這主要是描述殘疾人社會保障的()原則。A、機會均等B、特別扶助C、公平公正D、合理分配答案：B解析：此題考點是特別扶助原則。特別扶助原則。為了改變殘疾人在社會生活中的不利地位，國際公約和國外法律在重申殘疾人享有與其他公民平等的權利和同等的機會的同時，普遍規定通過輔助方法、優惠政策和保護措施，給殘疾人以特別扶助，以彌補其殘疾帶來的不利影響，保證其平等權利的實現。聯合國一系列決議重申:會員國要通過各種措施扶持殘疾人，必須制定特別方針，保障殘疾人權利的實現。國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。故選B。40．2015年1月，國務院公布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，改革以后單位按工資總額的()繳費。A、5%B、8%C、10%D、20%答案：D解析：2015年1月，國務院公布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。改革以后單位按工資總額的20%繳費，個人按繳費工資的8%繳費。故選D。41．社會保險基金的主要繳納者是()。A、國家B、自謀職業者C、用人單位D、保險公司答案：C解析：用人單位作為社會保險法律關系主體之一，承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。故選C。42．找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為()。A、績效計劃B、績效輔導C、績效反饋D、績效改進答案：D解析：績效改進是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。A項，績效計劃是指一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程;B項，績效輔導是指在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動;C項，績效反饋是指不斷給予員工關于目標實現程度或接近目標程度的反饋，使員工能及時了解工作的進展，掌握工作的進度，從而及時進行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標。故選D。43．用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門()。A、應立案受理B、不再查處C、應主動查處D、不再監督答案：B解析：如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;如違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了之日起計算。故選B。44．失業保險所具有的雙重職能是()。A、保障基本生活和促進再就業B、保障就業水平和促進再就業C、保障就業水平和促進就業D、保障基本生活和促進就業答案：A解析：失業保險具有保障基本生活和促進再就業的雙重職能。故選A。45．公共就業服務機構要在()個工作日內辦結失業登記。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：《人力資源社會保障部國家發展改革委財政部關于推進全方位公共就業服務的指導意見》(人社部發〔2018〕77號)規定，公共就業服務機構可采取“勞動者書面承諾”的方式，在7個工作日內辦結失業登記，對符合就業援助條件的認定為就業援助對象，必要時可對勞動者失業狀態、失業原因等進行部門信息核查或工作人員調查。故選C。46．依據《中華人民共和國社會保險法》，養老保險個人賬戶因個人死亡的，個人賬戶余額()。A、納入養老保險基金B、可以繼承C、可以部分繼承D、不可以繼承答案：B解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十四條規定，養老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。故選B。47．生育保障的目的在于()。A、保護女性勞動力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業的權利答案：B解析：生育社會保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護女性勞動力，保障女性勞動力生育后的勞動力的恢復與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實現生育社會補償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業的權利。(6)生育保障配合國家人口政策實施。故選B。48．依據《工傷保險條例》，傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由()規定。A、統籌地區工會組織B、統籌地區社會保險行政部門C、省、自治區、直轄市人民政府D、國務院社會保險行政部門答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。故選C。49．根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十五條規定，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系的是()。A、事業單位人事綜合管理部門負責人或者其委托人B、事業單位主管部門負責人或者其委托人C、事業單位法定代表人或者其委托人D、事業單位人事管理部門負責人或者其委托人答案：C解析：《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十五條規定，用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。故選C。50．1993年6月至1995年5月，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、試點B、推廣C、普及D、擴面答案：A解析：我國城市最低生活保障的發展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選A。二、多選題1．下列因素中影響勞動關系氛圍的有()。A、社會因素B、環境因素C、組織因素D、個體因素答案：ACD解析：勞動關系氛圍的影響因素包括：①社會因素。工作場所的勞動關系既發生在工作場所內，同時也置身于更廣的組織、市場和社會環境中。因此，勞動關系氛圍會受到政治、經濟、法律、文化、技術、勞動與產品市場、社會價值系統、社會權利分配等一系列社會性因素的影響。②組織因素。組織作為客觀主體，其自身會對勞動關系氛圍產生重要影響。管理者、員工發言權會影響勞動關系氛圍。同時，組織的勞動關系氛圍受到工會官員、企業管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。③個體因素。個體之間在個體特征變量(性別、年齡、教育、年資等)、性格和工作經驗等方面的固有差異，也會對勞動關系氛圍產生一定的影響。故選ACD。2．《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》規定，對小微企業新招用畢業年度高校畢業生，可按規定給予()。A、職業培訓補貼B、就業見習補貼C、社會保險補貼D、生活補貼答案：AC解析：《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》規定，對小微企業新招用畢業年度高校畢業生，按規定給予社會保險補貼和職業培訓補貼。故選AC。3．用人單位違反勞動法律的責任主要是指()。A、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的B、用人單位未訂立書面勞動合同的C、用人單位有侵害勞動者財產所有權情形的D、未出具解除或終止勞動合同證明答案：ABD解析：用人單位違反勞動保障法律的責任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權益的法律責任;②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任;③未依法提供勞動合同文本;④違法約定試用期;⑤違法解除或終止勞動合同;⑥招用與其他用人單位存在勞動關系者;⑦違法延長勞動者工作時間的法律責任;⑧違反工資支付規定的法律責任;⑨違反勞動安全規定的法律責任;⑩非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任;違反勞動監察規定的法律責任;違反職業培訓、職業介紹規定的法律責任;違法扣押證件的法律責任。故選ABD。4．自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，()認為傷殘情況發生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。A、工會組織B、工傷職工直系親屬C、工傷職工所在單位D、勞動行政部門答案：BC解析：《工傷保險條例》規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。故選BC。5．高工作與高關系的推銷式領導風格表現為()。A、較少的指導和支持B、領導表現出指導行為C、富于支持行為D、共同決策答案：BC解析：赫塞和布蘭查德發展出的生命周期理論認為，高工作與高關系的推銷式領導風格不僅表現出指導行為，而且富于支持行為。這種領導風格既關心人又關心工作，是一種理想的領導風格。故選BC。6．根據《人力資源社會保障部關于加快推進社會保障卡應用的意見》，社保卡在養老保險待遇業務領域作電子憑證應用時應包含()。A、養老保險待遇申請B、離退休資格行政審批C、異地居住申請D、待遇領取資格認證答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于加快推進社會保障卡應用的意見》(人社部發〔2014〕52號)規定，社保卡在養老保險待遇業務領域作電子憑證應用時包含養老保險待遇申請、離退休資格行政審批、異地居住申請、待遇領取資格認證等。故選ABCD。7．窗口單位經辦人員要嚴格按照崗位職責和工作流程，規范服務、文明服務、熱情服務，全面落實()。A、“五制”B、“六制”C、“四公開”D、“三亮明”答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發〔2019〕13號)明確提出，窗口單位經辦人員要嚴格按照崗位職責和工作流程，規范服務、文明服務、熱情服務，全面落實“五制”“四公開”“三亮明”。故選ACD。8．參加職工基本養老保險制度的人員，不分()，均執行相同的參保辦法和待遇計發辦法。A、國籍B、戶籍C、民族D、性別答案：ABCD解析：我國已經建立了統一的職工基本養老保險制度，在參保和待遇計發上，不分國籍、戶籍、民族和性別，均執行統一的政策。故選ABCD。9．《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》(國辦發〔2020〕27號)規定，支持發展各類特色小店，完善基礎設施，增加商業資源供給。對()等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、稅收優惠、創業補貼等政策支持。A、下崗失業人員B、高校畢業生C、農民工D、就業困難人員答案：ABCD解析：《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》(國辦發〔2020〕27號)規定，對下崗失業人員、高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、稅收優惠、創業補貼等政策支持。故選ABCD。10．矩陣組織形式的主要特點有()。A、一名員工有兩位領導B、組織內部存在兩個層次的協調C、組織的穩定性強D、產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯系靈活多樣答案：ABD解析：矩陣組織形式的主要特點有：①一名員工有兩位領導;②組織內部有兩個層次的協調;③產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯系靈活多樣。矩陣組織形式有其優缺點，其缺點表現在：①組織的穩定性較差;②雙重領導的存在，容易產生責任不清、多頭指揮的混亂現象;③機構相對臃腫，用人較多。故選ABD。11．參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥，但推行參與管理要有成效必須符合下列()的條件。A、在行動前，要做好充分的準備B、在行動前，要有充裕的時間來進行參與C、員工參與的問題必須與其自身利益相關D、參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅答案：BCD解析：參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，推行參與管理要有成效必須符合一些條件，包括：①在行動前，要有充裕的時間來進行參與;②員工參與的問題必須與其自身利益相關;③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等;④參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。故選BCD。12．《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》規定，各地要建立城鄉居民基本養老保險繳費補貼動態調整機制，根據()，合理調整繳費補貼水平。A、城鄉居民收入增長B、經濟發展C、個人繳費標準提高D、財力狀況答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》(人社部發〔2018〕21號)規定，各地要建立城鄉居民基本養老保險繳費補貼動態調整機制，根據經濟發展、個人繳費標準提高和財力狀況，合理調整繳費補貼水平。故選BCD。13．俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為()。A、生產管理B、效率管理C、關心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為關心人和工作管理。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系;工作管理是指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動。故選CD。14．企業進行裁員的主要原因有()。A、企業要降低成本B、技術革新導致人員需求減少C、勞動力成本下降D、經營地點轉變答案：ABD解析：企業進行裁員的主要原因包括：①許多企業都在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因