PAGEPAGE392023年延慶縣人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．軍人社會保障基金主要來源不包括()。A、國家財政撥款B、軍隊調劑安排C、個人繳納D、企業捐款答案：D解析：歸納起來，軍人社會保障基金主要來源于國家財政撥款、軍隊調劑安排和個人繳納，另外，還可以通過各項社會保障基金的運營收益和各方面的捐助取得。至于國家財政撥款、軍隊安排和個人繳納的比例，視保障項目、險種類別、社會保障政策以及國家和個人的承受能力而定。故選D。2．()有助于及時發現并預測可能出現的社會保障潛在風險，以便國家能夠及時采取有效的預防措施，避免社會保障財務危機的發生，維持社會保障制度的良性運轉。A、社會保障管理B、社會保障預警C、社會保障測試D、社會保障支出答案：B解析：社會保障預警是指社會保障預測、監督機構通過建立科學、靈敏的預警系統，通過對量化資料的分析，及時發現并預測可能出現的社會保障潛在風險，以便國家能夠及時采取有效的預防措施，避免社會保障財務危機的發生，維持社會保障制度的良性運轉。故選B。3．認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是()。A、經濟理性模型B、有限理性模型C、社會模型D、團體決策模型答案：C解析：社會模型來自于心理學，是與理性模型相對的另一端。這一模型認為，人類的行為主要是由無意識的需求來驅動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策;心理對人的決策行為會產生重要影響，人們會迫于團體壓力，做出非理性的選擇。故選C。4．以下關于德國合同軍人的說法錯誤的是()。A、合同軍人服役期間的養老保險費由政府負擔B、合同軍人退役后的養老保險費由政府繳納C、合同軍人退役后的養老保險費由個人繳納D、合同軍人退役后的醫療保險費由個人繳納答案：B解析：如德國軍人保險，政府對職業軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業軍人的養老保險費用全部由政府負擔，醫療保險服役期間實行公費醫療，退休后的醫療費按照80%的比例補貼，其余部分由個人參加商業保險解決。合同軍人服役期間的養老保險費由政府負擔，退役后由個人繳納，參與社會保險。同樣，醫療保險費在退役后也由個人繳納。故選B。5．()在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。A、老年社會保障B、就業社會保障C、醫療社會保障D、工商社會保險答案：A解析：此題考點是老年社會保障的重要性。老年社會保障在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。故選A。6．《基本養老保險基金投資管理辦法》規定，()是基本養老保險基金委托投資的委托人。A、省、自治區、直轄市人民政府B、各級人民政府C、省級人力資源社會保障部門D、省級財政部門答案：A解析：根據《基本養老保險基金投資管理辦法》(國發〔2015〕48號)第十三條規定，省、自治區、直轄市人民政府作為基本養老保險基金委托投資的委托人，可指定省級社會保險行政部門、財政部門承辦具體事務。故選A。7．()的“區域就業方案”以促進社區發展為任務，由中央政府主管部門監督實施，各地方社區為主辦單位，經費由中央補助，報酬以當地工資率為給付標準。A、英國B、法國C、德國D、美國答案：A解析：英國的“區域就業方案”以促進社區發展為任務，由中央政府主管部門監督實施，各地方社區為主辦單位，經費由中央補助，報酬以當地工資率為給付標準。方案以長期失業者為受益對象，參加者可獲得最長一年的就業機會。故選A。8．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫療補助金B、一次性工亡補助金C、一次性傷殘補助金D、一次性傷殘經濟補償金答案：B解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。ACD三項與職工因工死亡獲得的補助金無關。故選B。9．對于新制度實施后參加工作的新職工，其個人賬戶養老金，資金來源按本人工資的()繳納A、2%B、6%C、8%D、10%答案：C解析：對于新制度實施后參加工作的新職工——“新人”，其養老金由兩部分組成:一部分是個人賬戶養老金，資金來源按本人工資的8%繳納，經過工作期間的積累和增值，退休后，每月按總積累額的139等分計發。另一部分是基礎養老金，相當于統籌地區職工平均工資的20%，資金來源于現收現付制，由企業按工資總額的5%繳納。故選C。10．英國頒布《失業保險法》，率先建立起強制性失業保險制度是在()年。A、1901B、1905C、1906D、1911答案：D解析：①1901年，比利時出現了政府資助的失業保險。②1905年，法國建立了非強制性失業保險制度。③1906年，挪威建立了非強制性失業保險制度。④1911年，英國頒布《失業保險法》，率先建立起強制性失業保險制度。故選D。11．《職業年金基金管理暫行辦法》規定，職業年金托管人應當在年度結束后()個工作日內，向受托人提交職業年金計劃托管報告。A、45B、30C、25D、20答案：C解析：《職業年金基金管理暫行辦法》第四十一條要求，托管人應當在季度結束后15個工作日內、年度結束后25個工作日內，向受托人提交職業年金計劃托管報告。故選C。12．由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體稱為()。A、組織B、企業C、團隊D、部門答案：C解析：團隊是指由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體。團隊成員為了達到共同的目標而相互支持、彼此依賴。故選C。13．()通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。A、卓越績效標準B、六西格瑪管理C、ISO質量管理體系D、標桿超越答案：B解析：六西格瑪管理通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企業整個業務流程的所有環節上，都運用科學的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最優狀態，從而滿足客戶的要求。故選B。14．從經濟發展狀況來看，絕大部分發展中國家的經濟呈現出()經濟的特點A、一元B、二元C、三元D、多元答案：B解析：從經濟發展狀況來看，絕大部分發展中國家的經濟呈現出二元經濟的特點:在其國民經濟組成中，現代工業并不占有支配地位，同時仍保留有較為龐大的傳統手工業和農業經濟部門。這些特征也使發展中國家的社會保障制度與發達國家存在差異。故選B。15．下列哪項待遇的計發基數與其他三項不一樣?()A、傷殘津貼B、一次性傷殘補助金C、一次性工亡補助金D、供養親屬撫恤金答案：C解析：根據《工傷保險條例》規定，一次性工亡補助金是以上一年度全國城鎮居民可支配收入為基礎，其他三項都是以本人工資為基數。故選C。16．對勞務派遣用工形式的說明，下列描述錯誤的是()。A、勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系B、勞務派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動C、用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動D、用工單位與勞動者建立勞動關系答案：D解析：勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關系。故選D。17．企業自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目為()。A、法定福利B、非法定福利C、即期性福利D、風險保障型福利答案：B解析：非法定福利是指企業自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務等形式。故選B。18．施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶、未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函或未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、責令項目停工;3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質證書;5萬元以上10萬元以下C、責令項目停工;5萬元以上10萬元以下D、降低資質等級;3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農民工工資支付條例》第五十五條規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰：(一)施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶;(二)施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函;(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。故選C。19．當失業津貼數額不以所繳納費用或以前的收入為依據時，應按不少于法定最低工資或一個普通工人工資的()確定，或按其基本生活費用的最低額確定。A、20%B、30%C、50%D、70%答案：C解析：當失業津貼數額不以所繳納費用或以前的收入為依據時，應按不少于法定最低工資或一個普通工人工資的50%，或按其基本生活費用的最低額確定。故選C。20．根據《全國年節及紀念日放假辦法》，以下不放假的節日是()。A、端午節B、清明節C、教師節D、勞動節答案：C解析：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選C。21．縣級以上人民政府應當根據()和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用于促進就業工作。A、社會發展B、經濟發展C、就業狀況D、財政收入答案：C解析：就業促進法第十五條規定，縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用于促進就業工作。故選C。22．關于評比達標表彰，以下說法錯誤的是()。A、省部級評比達標表彰一般不評選副司局級或者相當于副司局級以上單位和干部、縣級以上黨委或者政府。B、評比達標表彰活動應當堅持自下而上、逐級審核推薦。C、調整或者變更評比達標表彰項目的名稱、主辦單位、活動周期、評選范圍、獎項設置、獎勵標準等，變化不大的，可以不再提出申請。D、主辦單位應當就推薦的機關事業單位和干部按照管理權限，征求組織人事部門、紀檢監察機關等部門意見。答案：C解析：省部級評比達標表彰一般不評選副局級或者相當于副局級以上單位和干部、縣級以上黨委或者政府，縣處級干部原則上不超過評選總數的20%;評比達標表彰活動應當堅持自上而下、逐級審核推薦;已經批準的評比達標表彰項目，調整或者變更項目名稱、主辦單位、活動周期、評選范圍、獎項設置、獎勵標準等，應當重新提出申請;主辦單位應當就推薦的機關事業單位和干部按照管理權限，征求組織人事部門、紀檢監察機關等部門意見。(《評比達標表彰活動管理辦法》第九條、第十二條、第十三條)故選C。23．在人口老齡化、高齡化的形勢下，人們把80歲以上的老人稱為()。A、初老人B、低齡老人C、中老人D、老老人答案：D解析：本題可從“老人的分類”入手。①60-69歲:初老人(低領老人)②80歲以上:老老人故選D。(高齡老人)。24．決定勞動力在市場上議價能力的因素不包括()。A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術、能力和經驗等C、勞動力質量要素水平D、勞動者的社會背景答案：D解析：勞動者在勞動力市場上的議價能力大小，取決于：①勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;②個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術水平高、能力強、經驗豐富的勞動者通常會比技術水平低、能力弱、經驗不足的勞動者有更強的議價能力。此外，在勞動力供大于求的情況下,勞動者的議價能力就相對較差,反之則較強。故選D。25．關于人社政務服務“好差評”，下列說法錯誤的是()。A、要實現服務事項全覆蓋、服務渠道全覆蓋B、服務大廳的評價器應設4個評價等級C、實名差評要件件有反饋D、經核實為誤評或訴求不符合規定的差評，不予采納答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于做好人力資源和社會保障政務服務“好差評”工作的通知》(人社廳發〔2020〕31號)規定，提供“很好”“好”“一般”“差”“很差”或“非常滿意”“滿意”“基本滿意”“不滿意”“非常不滿意”5類評價，滿足現場服務“一次一評”。故選B。26．關于社會保險的說法，錯誤的是()。A、在中國境內從業的外國人應當參加社會保險B、職工基本養老保險屬于社會保險C、靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險D、非全日制用工從業人員不得在用人單位參加社會保險答案：D解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。故選D。27．國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，這是指()。A、康復保障B、教育保障C、就業保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點是教育保障。教育保障是指國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，使殘疾人教育成為教育系統的一個組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。28．人力資本投資和物質資本投資的共同點在于()。A、都不需要付出成本B、所產生的收益都一定大于成本C、都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益D、都是在當前投資，當前獲益答案：C解析：當企業投資于物質資本的時候，它實際上是獲得了一些可望在未來的一段時間里增加其凈利潤流量的資產。人力資本投資也有類似的特點，即與人力資本投資相聯系的成本支出和收益取得也是分別發生在不同的時間里的。即人力資本投資和物質資本投資的共同點在于都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益。故選C。29．當前中國勞資沖突發生的深層次的社會原因是()。A、裁員過程中勞動者權益受損所致B、企業改制C、勞動立法和執法的不健全D、勞資力量對比極端不平衡答案：D解析：當前中國勞資沖突行為發生的原因有：①在國有企業出現的勞資沖突，主要是由于企業改制、關閉破產和裁員過程中勞動者權益受損所致;②勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發生的深層次的社會原因;③勞動立法和執法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。30．國家按照規定的條件和程序將職業資格納入國家職業資格目錄，實行()管理。A、分級B、統一C、可追溯式D、清單式答案：D解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業資格目錄的通知》(人社部發〔2017〕68號)規定原文：國家按照規定的條件和程序將職業資格納入國家職業資格目錄，實行清單式管理。故選D。31．首先從人們的生活方式、消費行為等“生活形態”入手，提出一系列有關貧困居民生活形態的問題，然后選出若干剝奪指標，即在某種生活形態中舍棄某種方式、行為，再根據這些剝奪指標及被調查者的實際生活狀況，確定哪些人屬于貧困者，再分析他們被剝奪的需求及消費和收入，由此得出貧困線的方法是()。A、生活需求法B、國際貧困標準法C、生活形態法D、恩格爾系數法答案：C解析：本題可從“關鍵詞”入手，題干中強調從“生活形態”入手，故為生活形態法，故選C。32．()即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區域自我發展能力的提高和推動區域經濟發展，來實現穩定減緩和消除貧困目標的戰略。A、項目開發扶貧戰略B、區域開發扶貧戰略C、經濟增長扶貧戰略D、體制改革緩貧戰略答案：B解析：區域開發扶貧戰略即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區域自我發展能力的提高和推動區域經濟發展，來實現穩定減緩和消除貧困目標的戰略。故選B。33．美國對低收入者購房和租房實行()。A、政府公房建設政策B、住房建設補貼政策C、租房租金補貼政策D、稅收優惠政策答案：D解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設補貼模式:法國的低租金住房聯合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優惠政策。故選D。34．社會保障基金給付的標準需要隨()的變動而調整，其目的在于保障社會成員的基本生活需求。A、政策B、物價C、物資D、經費答案：B解析：社會保障基金給付的標準需要隨物價的變動而調整，其目的在于保障社會成員的基本生活需求。故選B。35．開辦光榮院、敬老院等屬于軍人福利體系中的()。A、社會補貼B、職業福利C、社區服務D、其他軍人福利事業答案：D解析：本題可從“我國的軍人福利體系的組成”入手。(1)社會補貼:包括國家和各省、市級地方政府對軍糧供應、軍服生產等的財政補貼等。(2)職業福利:包括各種生活福利待遇、集體福利設施及軍人休假等。(3)社區服務:包括文化娛樂服務、優撫對象服務、困難戶服務以及其他各種便民服務等。(4)其他軍人福利事業:如開辦光榮院、敬老院等。故選D。36．勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議是()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障行政復議D、社會保障行政訴訟答案：B解析：此題考點是社會保障勞動爭議處理方式。社會保障勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因社會保障權利和義務而發生的糾紛，或兩者之間關于社會保障權利和義務產生分歧而引起的爭議。故選B。37．事業單位工作人員提前()日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A、10B、15C、20D、30答案：D解析：根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)第四章規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。故選D。38．失業津貼標準確定，涉及到兩個要素，分別是比例與()。A、比率B、基數C、份額D、差價答案：B解析：本題考查確定失業津貼給付標準的要素。(1)比例:通常由法定最低工資或基本生活費用的最低額確定。(2)基數:①基數為失業者失業前本人的工資。②基數為社會平均工資。③基數為法定最低工資。④基數為最低生活保障標準。故選B。39．()即企業招聘失業人員臨時替代接受培訓的正式員工。A、職業輪崗制度B、職業替換制度C、職業輪換制度D、職業流動制度答案：C解析：職業輪換制度即企業招聘失業人員臨時替代接受培訓的正式員工。故選C。40．1875年，美國聯邦快遞公司設立()。A、員工福利計劃B、員工援助計劃C、企業年金計劃D、退休金計劃答案：D解析：企業年金問世，員工福利增添重要內容。企業年金制度是由企業承擔全部或部分資金責任建立員工退休基金，員工達到退休年齡退出企業后，可以從基金中獲得一定的退休金作為經濟補償，以維持退休后的基本生活需要的制度。1875年，美國聯邦快遞公司設立退休金計劃。故選D。41．丹麥、意大利、英國、菲律賓等國家所采用的生育保險費用的資金來源組合是()。A、由受保人、雇主和政府三方共同負擔B、由受保人和雇主共同負擔C、由雇主全部負擔D、由雇主和政府負擔答案：D解析：資金來源主要有如下幾種組合:(1)由受保人、雇主和政府三方共同負擔。歐亞大多數國家都采用這種方式。(2)由受保人和雇主共同負擔。如巴基斯坦。(3)由雇主全部負擔。如瑞典、印度尼西亞、新加坡等國家。(4)由雇主和政府負擔。如丹麥、意大利、英國、菲律賓等國家。故選D。42．在傳統社會，農民生活的最后一道保障是()。A、土地B、房子C、家人D、資金答案：A解析：在傳統社會，土地是農民生活的最后一道保障，但在現代化進程中土地的老年保障作用正在迅速削弱。故選A。43．德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關和軍隊是()的組織文化類型。A、堡壘型B、俱樂部型C、學院型D、棒球隊型答案：B解析：俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要，它的目的是把管理人員培養成通才。俱樂部型組織的例子有：聯合包裹服務公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構和軍隊等。故選B。44．()是以資本信貸為手段，即通過雇員向銀行貸款、公司擔保方式，將債權轉為股權，使雇員擁有資本所有權，之后用這種資本所有權的收益來分期償還借款。A、利潤分享計劃B、雇員持股計劃C、企業年金D、退休金計劃答案：B解析：雇員持股計劃是以資本信貸為手段，即通過雇員向銀行貸款、公司擔保方式，將債權轉為股權，使雇員擁有資本所有權，之后用這種資本所有權的收益來分期償還借款。故選B。45．勞動者的勞動供給決策是根據()做出的。A、貨幣工資的變動B、實際工資的變動C、工資的變動D、福利待遇的差別答案：B解析：勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的。企業所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的，市場上很可能會出現貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現象。因此，企業在制定自己的工資政策、確定企業工資水平時，必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經濟政策時，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平。故選B。46．以下關于限價商品住房的說法錯誤的是()。A、限價商品住房又稱為“兩限兩競房”B、限價商品住房一般以60平方米套型為主C、限價商品住房每戶限購一套D、限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經濟適用住房制度的保障待遇答案：B解析：此題考點是限價商品住房制度。限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經濟適用住房制度的保障待遇。限價商品住房又稱為“兩限兩競房”，所謂的“兩限兩競”即“限套型、限房價，競地價、競房價”，政府實施土地供應時在限套型、限房價的基礎上，采取競地價、競房價的辦法，以公開招標的方式確定開發建設單位，以降低房價，推動解決中等收入居民的住房困難。限價商品住房一般以90平方米套型為主，每戶限購一套。故選B。47．我國《殘疾人就業條例》規定按職工人數()的比例錄用殘疾人。A、0%?1.5%B、1.5%?2%C、2%?3%D、3%?5%答案：B解析：本題可從“殘疾人就業保障”入手。我國《殘疾人就業條例》已于2007年5月1日起在全國實施，該條例已規定按職工人數1.5%?2%的比例錄用殘疾人。故選B。48．對于采用穩定戰略的企業，適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行資金或股票期權計劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平C、獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平D、將企業的經營業績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低答案：B解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發展戰略的企業，例如：采用穩定戰略或集中戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。故選B。49．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產假)、父育假(母親產假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。50．用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額()的罰款。A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下答案：B解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。二、多選題1．按社會保障項目的專門用途及其功能，可以將社會保障基金分為()。A、社會救助基金B、社會保險基金C、社會福利基金D、軍人保障基金答案：ABCD解析：按社會保障項目的專門用途及其功能分類，社會保障基金可以分為社會保險基金、社會救助基金、儲備基金、社會福利基金、軍人保障基金等。故選ABCD。2．用工單位只能在()的工作崗位上使用被派遣勞動者。A、臨時性B、輔助性C、替代性D、一線崗位答案：ABC解析：《勞動合同法》第六十六條。故選ABC。3．一個組織的戰略通常包括()三個層次。A、組織戰略B、市場戰略C、競爭戰略D、人力資源戰略答案：AC解析：一個組織的戰略通常包括三個層次，分別是：①組織戰略，又稱公司戰略或企業戰略、企業發展戰略，它主要回答到哪里去競爭的問題。一般情況下，組織戰略劃分為成長戰略、穩定戰略和收縮戰略三種類型。②競爭戰略，又稱經營戰略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰略通常劃分為總成本領先戰略、差別化戰略以及市場集中戰略三種類型。③職能戰略，它主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。職能戰略包括市場營銷戰略、人力資源戰略、財務戰略等內容。故選AC。4．用人單位違反勞動法律的責任主要是指()。A、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的B、用人單位未訂立書面勞動合同的C、用人單位有侵害勞動者財產所有權情形的D、未出具解除或終止勞動合同證明答案：ABD解析：用人單位違反勞動保障法律的責任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權益的法律責任;②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任;③未依法提供勞動合同文本;④違法約定試用期;⑤違法解除或終止勞動合同;⑥招用與其他用人單位存在勞動關系者;⑦違法延長勞動者工作時間的法律責任;⑧違反工資支付規定的法律責任;⑨違反勞動安全規定的法律責任;⑩非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任;違反勞動監察規定的法律責任;違反職業培訓、職業介紹規定的法律責任;違法扣押證件的法律責任。故選ABD。5．以下屬于家庭財政支持中的現金補貼的是()。A、兒童津貼B、單親家庭的收入補貼C、子女撫養費D、兒童福利收入免稅答案：ABC解析：現金補貼，包括兒童津貼、產假及育兒假期間的公共收入補貼、單親家庭的收入補貼、子女撫養費等等;家庭稅收支持體系，包括兒童福利收入免稅，即通過兒童福利獲得的收入不計算在納稅基數中;家庭稅收抵免，即根據子女的數量，父母家庭收入可獲得一定程度的稅收抵免。故選ABC。6．工傷爭議可能發生在()。A、工傷職工與企業之間B、工傷職工與工傷保險經辦機構之間C、企業與工傷保險經辦機構之間D、工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間答案：ABCD解析：工傷爭議可能發生在工傷職工與企業之間，工傷職工與工傷保險經辦機構之間，企業與工傷保險經辦機構之間，工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間或工傷職工與勞動保障行政部門之間。故選ABCD。7．從縱向看，社會保障基金的管理機構可以按權限分為()。A、高層管理機構B、中層管理機構C、基層管理機構D、社會保障主管機構答案：ABC解析：此題考點是社會保障基金管理機構。從縱向看，社會保障基金的管理機構可以按權限分為三個層次，即高層管理機構、中層管理機構和基層管理機構。從橫向看，社會保障基金的管理機構可分為社會保障主管機構、社會保障經辦機構、社會保障基金經營機構及社會保障監督機構。故選ABC。8．在面談的實施階段，主管人員應要確保()等工作的完成。A、使員工了解自己在績效周期內的業績是否達到所定目標B、就績效現狀達成一致C、使管理者與員工的關系更加緊密D、探討績效中可改進之處，并確定行動計劃答案：BD解析：績效反饋面談的目的是：①向員工反饋績效考核結果;②向員工傳遞組織遠景目標;③弄清員工績效不合格的原因;④為下一個績效周期工作的展開做好準備。因此，在面談的實施階段，主管人員要確保以下工作的完成：①就績效現狀達成一致;②探討績效中可改進之處，并確定行動計劃;③商討下一年的工作目標。故選BD。9．按照《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》等規定確定待遇領取地，需要參考的因素是()。A、戶籍所在地B、最后參保地C、最后參保地的繳費年限D、其他參保地的繳費年限答案：ABCD解析：按照《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》(國辦發〔2009〕66號)等一系列規定確定待遇領取地，首先確定達到待遇領取條件時基本養老保險關系參保地(即最后參保地)是否戶籍地，如果在戶籍地，戶籍地即待遇領取地。若不在戶籍地，看最后參保地是否繳費滿10年，若繳費滿10年，最后參保地為待遇領取地。若最后參保地繳費不滿10年，則上一個繳費滿10年地為待遇領取地。因此，四個因素都需要考慮。故選ABCD。10．社會保障爭議主要劃分為()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障人事爭議D、社會保障法律爭議答案：AB解析：社會保障爭議主要劃分為兩類:(1)社會保障行政爭議。(2)社會保障勞動爭議。故選AB。11．參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥，但推行參與管理要有成效必須符合下列()的條件。A、在行動前，要做好充分的準備B、在行動前，要有充裕的時間來進行參與C、員工參與的問題必須與其自身利益相關D、參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅答案：BCD解析：參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，推行參與管理要有成效必須符合一些條件，包括：①在行動前，要有充裕的時間來進行參與;②員工參與的問題必須與其自身利益相關;③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等;④參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。故選BCD。12．勞動法律責任形式主要包括()。A、經濟責任B、民事責任C、行政責任D、刑事責任答案：BCD解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動保障行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規的規定而應承擔的法律后果。勞動法律責任形式主要有三種，即行政責任、民事責任和刑事責任。故選BCD。13．根據企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，在計算各省份上解額時用到的在職應參保人數，暫以()的平均值為基數，由人力資源社會保障部、財政部核定，今后逐步過渡到以覆蓋常住人口的全民參保計劃數據為基礎核定。A、各省份上年底企業在職參保人數B、國家統計局公布的上年底企業就業人數C、各省份上年底企業參保繳費人數D、國家統計局公布的上年底企業在崗人數答案：AB解析：《關于印發企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發〔2018〕59號)規定，上解工資基數為各省份上年度城鎮非私營單位就業人員平均工資和私營單位就業人員平均工資的加權平均值的90%。在職應參保人數暫以各省份上年底企業在職參保人數和國家統計局公布的上年底企業就業人數二者的平均值為基數，由人力資源社會保障部、財政部核定，今后逐步過渡到以覆蓋常住人口