PAGEPAGE392023年易門縣人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．利潤分享計劃出現在()。A、18世紀B、19世紀C、20世紀D、21世紀答案：B解析：利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地。利潤分享計劃出現在19世紀。故選B。2．由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成的是社會保障法的()。A、社會保障法的原則B、社會保障法的形式C、社會保障法的內容D、社會保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會保障法的原則、內容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會保障法律規范始終，并對社會保障法律規范體系起主導作用的基本準則。對社會保障法如何調整社會保障法律關系進行整體的指導和規范。(2)形式:有關社會保障的規范性法律文件。(3)內容:包括社會保障法的調整對象、主體和客體等，由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成。選項D為無關干擾項。故選C。3．()是指按照軍人社會保障制度規定的條件、標準和方式，由軍隊后勤財務部門將基金支付給特定對象，以保障他們的基本生活。A、軍人社會保障基金B、軍人社會保障基金給付C、軍人社會保障基金監管D、軍人社會保障基金籌措答案：B解析：軍人社會保障基金給付是指按照軍人社會保障制度規定的條件、標準和方式，由軍隊后勤財務部門將基金支付給特定對象，以保障他們的基本生活。故選B。4．社會保障的強制性是國家對社會經濟生活實行()的表現A、國家干預B、凱恩斯主義C、中間道路D、經濟自由主義答案：A解析：社會保障的強制性是國家對社會經濟生活實行國家干預的表現，也是社會保障制度得以存在和實施的保證。故選A。5．經濟專業技術資格考試的考點原則上設在()以上城市的大中專院校、中考高考定點學校或考試機構建設的專門場所。A、正省級B、副省級C、地級D、縣級答案：C解析：根據《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》，考點原則上設在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學校或考試機構建設的專門場所。故選C。6．()在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。A、老年社會保障B、就業社會保障C、醫療社會保障D、工商社會保險答案：A解析：此題考點是老年社會保障的重要性。老年社會保障在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。故選A。7．以下屬于醫療服務內容中的預防保健的是()。A、專科醫師服務B、救護車服務C、心理咨詢D、健康體檢答案：D解析：本題可從“醫療服務的內容”入手。①一般醫療服務:包括住院服務、通科醫師服務、專科醫師服務、視力檢查和配鏡、救護車服務、護理服務、康復服務等。②精神衛生:包括心理咨詢、治療和監護。③藥品:包括藥品供應和醫生開處方。故選D。8．企業借助()順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質和適應新技術的能力;同時，失業者通過該制度學到了求職所需的技能和經驗，并同某個單位建立起了聯系，增加了就業機會。A、職業輪崗制度B、職業替換制度C、職業派遣制度D、職業輪換制度答案：D解析：企業借助職業輪換制度順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質和適應新技術的能力;同時，失業者通過職業輪換學到了求職所需的技能和經驗，并同某個單位建立起了聯系，增加了就業機會。故選D。9．關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()。A、勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決C、勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解D、勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：A解析：我國法律規定，勞動爭議發生后，當事人可以通過協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。10．人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，稱為()。A、需要B、動機C、激勵D、興趣答案：B解析：動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。故選B。11．世界上絕大多數國家的老年社會保障給付條件是()的。A、單一型B、復合型C、混合型D、標準型答案：B解析：世界上絕大多數國家的老年社會保障給付條件是復合型的，即必須是同時符合兩個或兩個以上的資格條件，才能享受到領取養老金的權利。故選B。12．《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《事業單位人事管理條例》第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故選B。13．()不是形成壟斷工資差別的原因。A、勞動者技能B、工會的限制C、社會經濟體制D、租金性工資收入答案：A解析：導致壟斷性工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制(如工會、國家行政權力甚至社會經濟體制的限制)。故選A。14．《中華人民共和國土地管理法實施條例》規定，征收土地的安置補助費必須專款專用，不得挪作他用。不需要統一安置的，安置補助費發放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的()費用。A、保險B、保障C、安置D、生活答案：A解析：《中華人民共和國土地管理法實施條例》第二十六條規定，征收土地的安置補助費必須專款專用，不得挪作他用。需要安置的人員由農村集體經濟組織安置的，安置補助費支付給農村集體經濟組織，由農村集體經濟組織管理和使用;由其他單位安置的，安置補助費支付給安置單位;不需要統一安置的，安置補助費發放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險費用。故選A。15．法國規定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的()由政府補貼A、20%B、50%C、60%D、80%答案：B解析：據統計，意大利從事家庭服務的工人約占全部勞動力的4%。法國規定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的50%由政府補貼，以支持開發家庭勞動市場。故選B。16．軍人社會保障基金給付要與國民經濟承受能力相適應，盡力避免軍人社會保障基金分配使用對國民經濟產生的消極影響，促進國民經濟持續、穩定、協調發展，這體現的是軍人社會保障基金給付的()原則。A、經濟B、公平C、規范D、合法答案：A解析：在軍人社會保障基金給付中應遵循以下幾個基本原則:經濟原則、公平原則、規范原則。故選A。17．根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》，用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起()日內為其辦理社會保險登記。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》第四條，用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。故選B。18．法律援助的建立體現了國家對社會特殊群體的福利政策，這體現了法律援助的()特征。A、國家行為性B、社會公益性C、經濟性D、司法救濟性答案：B解析：社會公益性。法律援助的建立體現了國家對社會特殊群體的福利政策。故選B。19．企業提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業實現利潤最大化的工資水平。A、邊際收益等于邊際成本B、邊際收益大于邊際成本C、平均收益等于平均成本D、平均收益大于平均成本答案：A解析：在最初階段，提高工資可能會有助于生產率的提高從而增加企業的利潤，但是在過某一個點以后，繼續提高工資給企業所帶來的成本就會超過它所帶來的收益。如果企業從進一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等，那么這時高于市場水平的工資就是能夠使企業實現利潤最大化的工資水平，這種高于市場水平的工資就是效率工資。不過，向員工支付高于他們能夠在別處獲得的工資的做法，只在員工期望與企業保持長期雇傭關系的情況下才有效。故選A。20．當失業津貼數額不以所繳納費用或以前的收入為依據時，應按不少于法定最低工資或一個普通工人工資的()確定，或按其基本生活費用的最低額確定。A、20%B、30%C、50%D、70%答案：C解析：當失業津貼數額不以所繳納費用或以前的收入為依據時，應按不少于法定最低工資或一個普通工人工資的50%，或按其基本生活費用的最低額確定。故選C。21．為支持大學生創業，《國務院關于推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的意見》(國發〔2018〕32號)提出在全國高校推廣創業導師制，把創新創業教育和實踐課程納入高校()體系，允許大學生用創業成果申請學位論文答辯。A、專業選修課B、通識選修課C、必修課D、跨專業選修課答案：C解析：《國務院關于推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的意見》(國發〔2018〕32號)提出，在全國高校推廣創業導師制，把創新創業教育和實踐課程納入高校必修課體系。故選C。22．從國際上看，各國的醫療社會保險給付項目包括()。A、各種治療性服務B、輔助性服務C、基本藥物D、以上均有答案：D解析：從國際上看，各國的醫療社會保險給付項目包括各種治療性服務、輔助性服務和基本藥物等。故選D。23．凡收入低于當地政府規定的低保標準的居民，不論其身份地位、有無職業，均可一視同仁地享受救濟，這體現的是最低生活保障應遵循的()原則。A、基本生活需求B、普遍性C、法制化D、公民基本權利答案：B解析：本題可從“最低生活保障的基本原則”入手。1、基本生活需求原則:實現“兜底”。2、普遍性原則:凡收入低于當地政府規定的低保標準的居民，不論身份地位、有無職業，均一視同仁地享受救濟。3、法制化原則:以法律的形式將各項政策措施加以確定，并依法管理。4、公民基本權利原則:公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得無助幫助的權利。故選B。24．《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到()以上。A、95%B、90%C、85%D、80%答案：A解析：《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到95%以上。故選A。25．世界上第一部工傷保險法是由()頒布的。A、德國B、美國C、英國D、蘇聯答案：A解析：①德國，1884.7.6，德國頒布《工傷事故保險法》。是世界上第一部工傷保險法。②美國，1935年通過《社會保障法》，該法是世界上第一部對社會保障進行全面系統規范的法律。③英國，1911年應該頒布《失業保險法》，率先建立起強制性失業保險制度。④蘇聯，1917年開始建立社會保險制度。故選A。26．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由()按月支付。A、所在單位B、工傷保險基金C、勞動能力鑒定委員會D、勞動保障行政部門答案：A解析：《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故選A。27．《人力資源市場暫行條例》規定，經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起()日內向人力資源社會保障行政部門備案。A、30B、20C、10D、15答案：D解析：經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。故選D。28．目前國際上有兩種評價體系，分別是()。A、職業傷害測試、工傷保險待遇測試B、職業傷害測試、致殘程度測試C、勞動能力測試、工傷保險待遇測試D、勞動能力測試、致殘程度測試答案：D解析：國際上的兩種評價體系:①勞動能力測試②致殘程度測試故選D。29．關于內源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是()。A、內源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感B、外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質或社會報酬C、追求高社會地位屬于內源性動機D、謀求多拿獎金屬于外源性動機答案：C解析：追求高社會地位屬于外源性動機。故選C。30．《關于做好當前形勢下高校畢業生就業創業工作的通知》(人社部發〔2019〕72號)規定，對小微企業吸納()未就業高校畢業生就業的，按規定給予社會保險補貼。A、畢業年度B、離校1年內C、離校2年內D、畢業學年答案：C解析：《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關于做好當前形勢下高校畢業生就業創業工作的通知》(人社部發〔2019〕72號)規定，對小微企業吸納離校2年內未就業高校畢業生就業的，按規定給予社會保險補貼。故選C。31．負所得稅是以社會平均收入作為個人所得稅的起征線或稱“0稅負線”，在社會平均收入的()處設一條貧困線，收入在“0稅負線”以上的公民，應繳納個人所得稅，所得稅是累進的;收入在“貧困線”與“0稅負線”之間的公民免繳個人所得稅;收入在“貧困線”以下的公民，可以從政府征收的個人所得稅中自動得到補償，使他們的總收入超過貧困線。A、30%?40%B、50%?60%C、60%?70%D、70%?80%答案：B解析：本題可從“負所得稅的含義”入手。故選B。32．確定當事人能否獲得法律援助的基本條件的是()。A、法律援助機構B、法律援助資金C、法律援助對象D、法律援助方式答案：C解析：本題可從“法律援助的內容”入手。具體如下:1、法律援助機構:建立法律援助、實施法律援助工作的關鍵。2、法律援助資金:法律援助工作得以順利進行的重要因素。3、法律援助對象:是確定當事人能否獲得法律援助的基本條件，也是決定法律援助程序能否啟動的關鍵。4、法律援助方式:國家或地區向受援對象提供法律援助的基本形式。故選C。33．()是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是社會經濟政策制定和實施中的一個重要程序。A、三方協商機制B、員工參與制度C、集體談判制度D、勞動爭議調解制度答案：A解析：三方協商機制是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發展完善和勞動權益保護的機制。它是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是社會經濟政策制定和實施中的一個重要程序。它要求在制定勞動法規、調整勞動關系、處理勞動爭議和參加國際勞工會議方面，要由政府、雇主和工人三方代表參加。故選A。34．勞動法律責任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規的規定而應承擔的法律后果。其特點：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國家強制力保證實施;④由國家特別授權的機關來執行。故選A。35．()工資差別不僅解釋了不同質勞動者之間產生工資收入差異的原因，也解釋了不同質勞動力之間流動的原因。A、補償性B、競爭性C、壟斷性D、制度性答案：B解析：不同的職業對于勞動者的技能要求是不同的，因此在自由選擇的市場條件下，盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業，而最終能進入這些職業的只是能力比其他人更強的勞動者;同時在自由競爭的環境中，由于人們總是追求更高的個人收入，因而那些對勞動力質量要求較高、工資水平也較高的職業往往會吸引更多的求職者。競爭性工資差別理論認為，競爭既是使不同質的勞動者產生工資收入差別的原因，也是導致不同質勞動者之間流動的原因。故選B。36．在廣大的農村或中西部地區，老年福利項目十分缺乏，()滯后，老年人難以享受到社會發展的成果。A、經濟B、政策C、服務D、設施答案：B解析：在廣大的農村或中西部地區，老年福利項目十分缺乏，政策滯后，老年人難以享受到社會發展的成果。故選B。37．關于矩陣組織形式的說法，正確的是()。A、矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好B、矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好C、矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好D、矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好答案：D解析：A項，職能制在簡單靜態環境中效果較好;B項，行政層級式在簡單動態環境中效果較好;C項，行政層級式在復雜/靜態環境中效果好。故選D。38．軍人社會保障的運行機制創新主要是軍人社會保障籌資模式按照()相統一的原則，由過去的財政撥款變為基金積累制，建立個人賬戶。A、責、權、利B、責、權、人C、效、權、利D、效、權、人答案：A解析：軍人社會保障的運行機制創新主要是軍人社會保障籌資模式按照責、權、利相統一的原則，由過去的財政撥款變為基金積累制，建立個人賬戶。基金積累制激勵性強，同時個人的繳費水平與其收益水平掛鉤，有利于提高軍人社會保障的公平與效率。故選A。39．依據國家是否立法強制實施，可以將員工福利分為()。A、法定福利和非法定福利B、即期性福利和延期性福利C、現金型福利和非現金型福利D、全員性福利、特種福利以及特困補助答案：A解析：本題可從“員工福利的分類”入手。(1)按照國家是否立法強制實施劃分，分為法定福利和非法定福利。(2)按照員工享受福利的時間劃分，分為即期性福利和延期性福利。(3)按照福利的給付形式，分為現金型福利和非現金型福利。(4)按照實施范圍，分全員性福利、特種福利以及特困補助。故選A。40．關于績效管理的陳述，錯誤的是()。A、績效管理是一種提高員工績效并開發個體潛能的方法B、績效管理包括績效計劃、監控、考核及反饋改進等環節C、績效管理的著眼點是個人業績的提高和個人的發展D、績效管理是績效考核的一種方法和手段答案：D解析：D項，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環節。故選D。41．政府承擔社會保障責任的理論依據有()。A、市場失靈說B、公共職責說C、國家認同說D、以上均正確答案：D解析：政府承擔社會保障責任不僅是現實的客觀要求，更有著堅實和深刻的理論根源:1.市場失靈說2.公共職責說3.國家認同說記憶口訣:施工過。故選D。42．要求以社會、經濟、人口理論為依據，提煉出與社會保障水平相關程度較高而又有統計可能的變量，借助經濟學中的基本經濟模型、函數，構造出社會保障水平的數理測定模型的方法是()。A、實證分析的方法B、理論分析的方法C、定量分析的方法D、定性分析的方法答案：B解析：本題可從“測定社會保障適度水平的方法的含義”入手。①實證分析的方法:基于歷史資料對社會保障水平做出評價。②理論分析的方法:以社會、經濟、人口理論為依據，提煉出與社會保障水平相關程度較高而又有統計可能的變量，借助經濟學中的基本經濟模型、函數，構造出社會保障水平的數理測定模型。選項CD為無關干擾項。故選B。43．國務院于()年頒布的《社會救助暫行辦法》明確規定，各省、自治區或者設區的市級政府的最低生活保障標準要“根據當地經濟社會發展水平和物價變動情況適時調整”。A、2008B、2009C、2011D、2014答案：D解析：在實踐中，我國最低生活保障標準的調整，主要根據經濟社會發展水平、財政承受能力、生活必需品的價格變化以及人民生活水平提高等因素。2008年國際金融危機以來，我國各地加快建立城鄉最低生活保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制，以便在物價過快上漲時最大限度地保證困難群體的基本生活不受影響。2014年，國務院頒布的《社會救助暫行辦法》明確規定，各省、自治區或者設區的市級政府的最低生活保障標準要“根據當地經濟社會發展水平和物價變動情況適時調整”。故選D。44．政府的監管責任經歷了從隨意、靈活走向規范，從()走向法制調整的歷程。A、監管調整B、責任調整C、政策調整D、服務調整答案：C解析：政府的監管責任經歷了從隨意、靈活走向規范，從政策調整走向法制調整的歷程。故選C。45．高技能人才參加工程系列專業技術職稱評審，技工院校高級工班可按相當于()學歷申報評審相應專業職稱。A、中專B、高中C、大專D、本科答案：C解析：《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見(試行)》二、主要內容(一)支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業技術職稱：高技能人才參加工程系列專業技術職稱評審，技工院校高級工班可按相當于大專學歷申報評審相應專業職稱。故選C。46．世界上第一部工傷保險法是()。A、《工傷事故保險法》B、《工傷保險法》C、《美國聯邦雇員傷害賠償法》D、《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》答案：A解析：1884年7月6日，德國頒布了《工傷事故保險法》。這是世界上第一部工傷保險法故選A。47．對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動能力，受傷害職工在得到補償時，工傷保險機構應()支付補償金A、一次性B、分兩次C、一年內D、長期內答案：A解析：此題考點是—次性補償與長期補償相結合原則。對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動能力或是“因工”死亡的，受傷害職工或遺屬在得到補償時，工傷保險機構應一次性支付補償金，作為對受傷害者或遺屬“精神”上的安慰。故選A。48．根據我國《勞動法》的規定，因勞動者()，用人單位可以解除勞動合同。A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴重違反用人單位規章制度答案：D解析：《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。故選D。49．在一定年齡范圍之內的勞動人口中，滿足什么條件屬于失業()。A、本人無工作，沒有從事有報酬的職業或自營職業B、本人當前具有勞動能力，可以工作C、本人正在采取各種方式尋找工作D、同時滿足上述三個條件答案：D解析：國際勞工組織關于失業的定義是:一定年齡范圍之內的勞動人口，同時滿足下述三個條件的視為失業:(1)本人無工作，沒有從事有報酬的職業或自營職業;(2)本人當前具有勞動能力，可以工作;(3)本人正在采取各種方式尋找工作。故選D。50．公共租賃住房的保障對象包括()。A、城鎮中等偏下收入住房困難家庭B、新就業無房職工C、在城鎮穩定就業的外來務工人員D、以上均正確答案：D解析：此題考點是公共租賃住房制度。公共租賃住房的保障對象主要是城鎮中等偏下收入住房困難家庭、新就業無房職工和在城鎮穩定就業的外來務工人員。故選D。二、多選題1．工作樣本測試的缺點包括()。A、普遍適用性很低B、內容效度較低C、效標效度較低D、開發成本較高答案：AD解析：工作樣本測試存在兩個很明顯的缺點：①由于工作樣本測試是專門針對特定職位設計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同職位來開發不同的測試;②由于不僅要針對每一種職位設計新的測試，而且這種測試的模式是非標準化的，所以它的開發成本相對較高。工作樣本測試的優點有：測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績效之間存在明顯且直接的聯系，所以這種測試工具的效標效度和內容效度都很高。故選AD。2．競爭戰略通常劃分為()。A、總成本領先戰略B、收縮戰略C、穩定戰略D、差別化戰略答案：AD解析：競爭戰略又稱經營戰略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰略通常劃分為總成本領先戰略、差別化戰略以及市場集中戰略三種類型。BC兩項屬于組織戰略。故選AD。3．職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中生活服務設施主要是()。A、哺乳室B、浴室C、理發室D、休息室答案：ABCD解析：職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中生活服務設施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發室、休息室等;文化娛樂設施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊)和體育場等。職工可以免費或減費享用福利設施。故選ABCD。4．可享受較高的退休待遇的人員一般有()。A、獲得全國勞動英雄，在退休時保持榮譽者B、勞動模范稱號人員，在退休時保持榮譽者C、在革命和建設中有特殊貢獻的職工D、部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業軍人，退休時仍然保持榮譽者答案：ABCD解析：對于做出特殊貢獻者——如獲得全國勞動英雄、勞動模范稱號人員，在退休時保持榮譽者;在革命和建設中有特殊貢獻的職工;部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，退休時仍然保持榮譽者——可享受較高的退休待遇，其標準可以高于一般退休標準5%~15%。故選ABCD。5．在職位評價流程中，實施階段的主要任務有()。A、對職位評價者進行培訓B、職位的初評和正式評價C、明確職位評價的目的D、與員工進行溝通并建立申訴機制和程序答案：ABD解析：職位評價實施階段的主要任務是：①對職位評價者進行培訓。培訓的內容主要包括：工作評價的目的、意義，工作評價方法，工作評價流程等。②職位的初評和正式評價。③與員工進行溝通并建立申訴機制和程序。故選ABD。6．假定一個成年人和青年人在同一生產過程中是可以互相替代的，那么，()。A、如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則成年人的就業減少B、如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系C、如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應，則成年人的就業減少D、如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系答案：AB解析：若中年人和年輕人在生產過程中是可以互相替代的，年輕人工資率的下降對中年人就業有副作用。那么一方面，在產出水平不變的情況下，企業希望用年輕人替代中年人(替代效應)，減少對中年人的勞動力需求：另一方面，年輕人的工資率下降促使企業擴大生產規模(規模效應)，增加所有投入要素(其中包括對中年人)的需。如果年輕人工資率下降的規模效應小于替代效應，則中年人的勞動力需求量下降，兩者之間是總替代關系;如果規模效應大于替代效應，則年輕人工資率下降導致中年人的勞動力需求上升，兩者之間就是總互補關系。故選AB。7．軍人社會保障的特征有()。A、保障待遇的唯一性B、保障年限的有限性C、保障對象的特定性D、保障體制的相對獨立性答案：CD解析：軍人社會保障的特征:(1)保障對象的特定性;(2)保障待遇的從優性;(3)保障體制的相對獨立性。故選CD。8．從保障的需求范圍看，軍人社會保障應包括()。A、基本生活物質保障B、服務保障C、精神生活保障D、安全保障答案：ABCD解析：從保障的需求范圍看，應包括基本生活物質保障、服務保障、精神生活保障、安全保障等。故選ABCD。9．屬于就業補助資金適用范疇的是()。A、公益性崗位安置就業困難人員給予崗位補貼B、企業吸納就業困難人員并繳納社會保險費的給予社會保險補貼C、為農村轉移就業勞動者開展職業培訓給予職業培訓補貼D、對建檔立卡貧困勞動力給予創業擔保貸款貼息答案：ABCD解析：《就業補助資金管理辦法》第五條規定，對參加就業技能培訓和創業培訓的五類人員(貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員)，培訓后取得職業資格證書的(或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書)，給予一定標準的職業培訓補貼。《就業補助資金管理辦法》第七條規定，對招用就業困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼。《就業補助資金管理辦法》第八條規定，對公益性崗位安置的就業困難人員給予崗位補貼。《關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，對有創業意愿并由一定創業條件的貧困勞動力，及時開展創業培訓，落實稅費減免、資金補貼、場地安排、創業擔保貸款及貼息等政策。故選ABCD。10．從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機制的作用主要體現在()。A、糾正地區間就業不平衡B、加劇企業人才的流失C、減少由技術變化而引起的人力問題D、使企業獲得更高質量的勞動力答案：AC解析：從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機制可以糾正地區間就業不平衡，減少由技術變化而引起的人力問題，減輕與經濟結構變化相聯系的失業問題，它還有利于勞動力市場根據其他市場形勢的變化做出快速的調整。故選AC。11．在內部勞動力市場中，企業會明確規定下列()的有關內容。A、短期解雇順序B、職位分配C、職工福利D、爭議處理程序答案：ABD解析：內部勞動力市場則是指在大型組織內部存在的，由一系列規則和程序指導組織內部的雇用關系調整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，內部的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現。在存在內部勞動力市場的情況下，企業通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調薪以及爭議處理程序等都有明確的規定。故選ABD。12．企業進行裁員的主要原因有()。A、企業要降低成本B、技術革新導致人員需求減少C、勞動力成本下降D、經營地點轉變答案：ABD解析：企業進行裁員的主要原因包括：①許多企業都在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業最先下手的地方;②在有些企業中，關閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術等，都會導致企業對人員需求減少;③許多公司由于經濟方面的原因改變了經營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減。故選ABD。13．《關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》規定，強化內部控制，在業務經辦上突出流程、財務和系統控制，在經辦環節上突出()控制。A、一次性補繳B、關系轉移C、提前退休D、待遇支付答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于加強社