PAGEPAGE382023年柳州市城中區人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試題庫及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．對勞務派遣用工形式的說明，下列描述錯誤的是()。A、勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系B、勞務派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動C、用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動D、用工單位與勞動者建立勞動關系答案：D解析：勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關系。故選D。2．勞動者在患病后，由國家和社會給予免費醫療或給予報銷醫療費的制度是()。A、老年社會保險B、醫療社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案：B解析：醫療社會保險指勞動者在患病后，由國家和社會給予免費醫療或給予報銷醫療費的制度。故選B。3．社會保險是一種繳費制的社會保障，必須盡快繳納保險費的義務，才有享受()。A、社會保障的權利B、社會救助的權利C、收入補償的權利D、補償救濟的權利答案：C解析：社會保險是對暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力卻因失去工作喪失生活來源的勞動者，給予一定程度的收入損失補償，保障其基本生活的制度。實行權利與義務相關的原則，因此在繳納保險費義務后，方可有收入補償的權利。故選C。4．經濟專業技術資格考試的考點原則上設在()以上城市的大中專院校、中考高考定點學校或考試機構建設的專門場所。A、正省級B、副省級C、地級D、縣級答案：C解析：根據《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》，考點原則上設在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學校或考試機構建設的專門場所。故選C。5．應試人員在考試過程中有嚴重違紀違規行為的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第七條：應試人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年。故選D。6．對于新制度實施后參加工作的新職工，其個人賬戶養老金，資金來源按本人工資的()繳納A、2%B、6%C、8%D、10%答案：C解析：對于新制度實施后參加工作的新職工——“新人”，其養老金由兩部分組成:一部分是個人賬戶養老金，資金來源按本人工資的8%繳納，經過工作期間的積累和增值，退休后，每月按總積累額的139等分計發。另一部分是基礎養老金，相當于統籌地區職工平均工資的20%，資金來源于現收現付制，由企業按工資總額的5%繳納。故選C。7．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，仲裁調解達成協議的，仲裁庭應當制作()。A、調解書B、判決書C、決定書D、裁決書答案：A解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十二條規定，仲裁調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。故選A。8．社會保險制度建立建立以后，法定員工福利的主體是()。A、社會保險B、醫療保險C、工傷保險D、生育保險答案：A解析：此題考點是員工福利初建階段。社會保險制度建立，以法律形式規定了企業的員工福利責任。此后，社會保險成為法定員工福利的主體。故選A。9．既是社會保障基金管理過程中的重要一環，也是確保基金安全并實現保值增值必不可少的過程是()。A、社會保障基金的監管B、社會保障基金的給付C、社會保障基金的籌集D、社會保障基金的運營答案：A解析：社會保障基金的監管是指國家授權專門機構依法對社會保障基金的征繳、運營、發放等過程進行監督管理的過程，是社會保障基金管理過程中的重要一環，是確保基金安全并實現保值增值的必不可少的過程。故選A。10．關于人社政務服務“好差評”，下列說法錯誤的是()。A、要實現服務事項全覆蓋、服務渠道全覆蓋B、服務大廳的評價器應設4個評價等級C、實名差評要件件有反饋D、經核實為誤評或訴求不符合規定的差評，不予采納答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于做好人力資源和社會保障政務服務“好差評”工作的通知》(人社廳發〔2020〕31號)規定，提供“很好”“好”“一般”“差”“很差”或“非常滿意”“滿意”“基本滿意”“不滿意”“非常不滿意”5類評價，滿足現場服務“一次一評”。故選B。11．目前已被很多國家采用的工傷保險待遇的原則是()。A、德國的“康復先于補償”原則B、美國的“康復先于補償”原則C、德國的“補償先于康復”原則D、美國的“補償先于康復”原則答案：A解析：此題考點是確定傷殘和職業病等級原則。工傷保險待遇是根據傷殘和職業病等級而分類確定的。各國在制定工傷保險制度時，大都制定了傷殘和職業病等級，并通過專門的鑒定機構和人員，對受職業傷害職工的受傷害程度予以確定，區別不同傷殘和職業病狀況，給予不同標準的待遇。德國的“康復先于補償”原則已被很多國家所采納，即先治療、康復，再進行傷殘等級鑒定并據此進行補償。故選A。12．關于矩陣組織形式的說法，正確的是()。A、矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好B、矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好C、矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好D、矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好答案：D解析：A項，職能制在簡單靜態環境中效果較好;B項，行政層級式在簡單動態環境中效果較好;C項，行政層級式在復雜/靜態環境中效果好。故選D。13．房地產、基礎設施等不動產投資屬于社會保障基金投資工具中的()。A、儲蓄存款B、債券C、股票D、實業投資答案：D解析：此題考點是實業投資。除了金融投資工具外，社會保障基金還可以進行實業投資。實業投資包括房地產、基礎設施等不動產投資。故選D。14．組織變革程序的正確順序是()。A、組織診斷—確定問題—實行變革—變革效果評估B、組織診斷—確定問題—變革效果評估—實行變革C、確定問題—組織診斷—實行變革—變革效果評估D、確定問題—變革效果評估—組織診斷—實行變革答案：C解析：為了使組織變革能夠取得最大成效，變革程序是必要的。關于組織變革的程序，盡管有不同的看法，但在內容上又有相似之處。歸納起來，變革程序包括四個步驟，即確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估。故選C。15．“各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系”指的是組織結構體系中的()。A、部門結構B、層次結構C、職能結構D、職權結構答案：D解析：實際中，組織結構通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有：①職能結構，即完成企業目標所需的各項業務工作及其比例和關系;②層次結構，即各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構;③部門結構，即各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構;④職權結構，即各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。故選D。16．自勞動能力鑒定結論作出之日起()后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B解析：《工傷保險條例》規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。故選B。17．提出把“新農保”和“城居保”合并實施的文件是()。A、《職工疾病社會保險法》B、《關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》C、《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》D、《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》答案：D解析：2014年2月，國務院發布了《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》，提出把“新農保”和“城居保”合并實施。這是建立覆蓋全民更加公平的社會養老保險體系的重要步驟。故選D。18．2011年北京建立起第一座()，標志著殘疾人精神文化福利的進一步發展。A、盲人圖書館B、聾啞人圖書館C、殘疾人圖書館D、國家圖書館答案：A解析：此題考點是福利保障。2011年北京建立起第一座盲人圖書館，標志著殘疾人精神文化福利的進一步發展。故選A。19．軍人社會保障的對象是為社會做出特殊貢獻、受尊敬且有光榮身份的群體，這說明軍人社會保障的()。A、保障對象的特定性B、保障待遇的從優C、保障體制的相對獨立性D、保障內容的多樣性答案：A解析：本題可從“軍人社會保障特征的含義”入手。故選A。20．社會保險中最重要的項目是()。A、老年社會保險B、工傷社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案：A解析：按照法律規定，勞動者達到一定年齡，即依法判定其進入老年，解除其勞動義務，由社會給予工資補償，就是老年社會保險制度。老年社會保險也稱年金制度，是社會保險中最重要的項目。故選A。21．()在經濟體制改革與社會發展中扮演著改革“減震器”和社會“安全閥”等重要角色。A、政府B、社會組織C、社會保障制度D、民間公益團體答案：C解析：社會保障制度在經濟體制改革與社會發展中扮演著改革“減震器”和社會“安全閥”等重要角色。故選C。22．《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到()以上。A、95%B、90%C、85%D、80%答案：A解析：《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到95%以上。故選A。23．由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成的是社會保障法的()。A、社會保障法的原則B、社會保障法的形式C、社會保障法的內容D、社會保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會保障法的原則、內容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會保障法律規范始終，并對社會保障法律規范體系起主導作用的基本準則。對社會保障法如何調整社會保障法律關系進行整體的指導和規范。(2)形式:有關社會保障的規范性法律文件。(3)內容:包括社會保障法的調整對象、主體和客體等，由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成。選項D為無關干擾項。故選C。24．從弗羅姆的期望理論中，能得出的最重要的結論是()。A、期望值的高低是激勵是否有效的關鍵B、目標效價的高低是激勵是否有效的關鍵C、工具性的估計值是激勵是否有效的關鍵D、應把目標效價、期望值、工具性的估計值進行優化組合答案：D解析：期望模型中的三個因素可以有多種組合，產生最強動機的組合是高的正效價、高期望和高工具。如果得到報酬的愿望高，但是另外兩個估計的概率值都很低，則動機很可能最多也只是中等水平，如果期望和工具性都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱。故選D。25．國際糧農組織認為，恩格爾系數在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數法是指以居民用于食品消費的絕對支出除以已知的恩格爾系數，求出所需的消費支出的方法。國際糧農組織認為，恩格爾系數在59%以上的屬于貧困，用這個數據求出的消費支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。26．一些貧困地區蘊藏著豐富的可供開發利用的資源，但卻未能利用資源優勢來發展經濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區發育低下的()。A、自然環境B、社會環境C、人口素質D、政策結構答案：B解析：從現代商品經濟的角度看，有些貧困地區蘊藏著豐富的可供開發利用的資源。但是，這些地區未能利用資源優勢來發展經濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區發育低下的社會環境。故選B。27．《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、()個高技能人才培訓基地，培養1000萬名高技能人才。A、1200B、1000C、1100D、1500答案：A解析：《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、1200個高技能人才培訓基地，培養1000萬名高技能人才。故選A。28．下列爭議中，不屬于《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍的是()。A、因確認勞動關系發生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議C、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓爭議D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議答案：C解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，我國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：①因確認勞動關系發生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;⑤因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;⑥法律、法規規定的其他勞動爭議。C項，公有住房轉讓爭議不屬于勞動爭議。故選C。29．()是指為女性提供物質與文化精神福利的一些制度規定。A、生育保險制度B、女工勞動保護制度C、女性福利制度D、生育經濟保障制度答案：C解析：女性福利制度是指為女性提供物質與文化精神福利的一些制度規定。物質福利包括各種津貼(如母親津貼)和福利設施(如女性庇護所和精神康復院等，庇護所主要是保護遭受家庭暴力的婦女，精神康復院常常用于幫助遭受性侵犯的女性);文化精神福利包括節假日的設立等，如“婦女節”。故選C。30．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產假，還設父母育兒假B、兒童照顧服務和學齡前兒童早期的教育服務C、家庭財政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產假，還設父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業保護的休假。(2)兒童照顧服務和學齡前兒童早期的教育服務。(3)家庭財政支持，即與家庭生育子女相關的轉移支付。故選D。31．確定當事人能否獲得法律援助的基本條件的是()。A、法律援助機構B、法律援助資金C、法律援助對象D、法律援助方式答案：C解析：本題可從“法律援助的內容”入手。具體如下:1、法律援助機構:建立法律援助、實施法律援助工作的關鍵。2、法律援助資金:法律援助工作得以順利進行的重要因素。3、法律援助對象:是確定當事人能否獲得法律援助的基本條件，也是決定法律援助程序能否啟動的關鍵。4、法律援助方式:國家或地區向受援對象提供法律援助的基本形式。故選C。32．在設置社會保障預警指標時，核心的指標是()。A、社會保障水平B、社會保障支出占國家財政總支出的比重C、人口結構變動D、社會保障基金流量與存量變動答案：A解析：本題可從“社會保障預警的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選A。33．計劃經濟體制下的職工福利不包括()。A、建立社會保險制度B、興建集體福利設施C、建立職工福利補貼制度D、建立節假日制度答案：D解析：計劃經濟體制下的職工福利:(1)建立社會保險制度。(2)興建集體福利設施。(3)建立職工福利補貼制度。(4)建立探親假制度。故選D。34．國家和社會給予殘疾人物質幫助，使他們達到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強自立能力，指的是()。A、康復保障B、教育保障C、就業保障D、文化生活保障答案：A解析：康復保障是指國家和社會給予殘疾人物質幫助，使他們達到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強自立能力。康復包括提供恢復功能、補償功能缺失或補償功能限制的各種措施，也包括職業方面的恢復等。故選A。35．法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了()。A、議會住房制度B、廉租屋計劃C、低租金住房聯合會D、公屋計劃答案：C解析：法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了低租金住房聯合會(HLM)，其主要職能是直接建設住房，發放低利率貸款，改建舊房為經濟適用住房后再出租。故選C。36．既實現了保障公民最低生活水平的目標，又通過轉移支付拉動需求的是()。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、經濟自有主義D、中間道路答案：A解析：凱恩斯主義主張對貧困家庭發給差額補助金，使生活在“貧困線”之下的居民都能達到政府規定的相當于社會成員平均生活水平的最低生活標準線，使處于“貧困線”之下的居民和占多數的一般居民的生活拉平。它是利用政府的再分配功能，將征收上來的個人所得稅轉移給低收入居民，既實現了保障公民最低生活水平的目標，又通過轉移支付拉動需求。故選A。37．就現階段而言，我國社會保障制度的重要目標是()。A、滿足人民基本生活需求B、滿足公民基本生活需求C、滿足人民精神生活需求D、滿足公民精神生活需求答案：A解析：此題考點是與社會經濟發展水平相適應原則。就現階段而言，滿足人民基本生活需求是我國社會保障制度的重要目標。故選A。38．《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中的賠償基數是指()。A、單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資B、上年度全國城鎮居民人均可支配收入C、單位所在工傷保險統籌地區上年度職工月平均工資D、單位所在省(區、市)城鎮居民人均可支配收入答案：A解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規定，賠償基數是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。故選A。39．當衰退時期出現時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，這種現象被稱為()。A、附加的勞動者效應B、灰心喪氣的勞動者效應C、彌補的勞動者效應D、無可奈何的勞動者效應答案：B解析：當衰退時期出現時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動者效應。灰心喪氣的勞動者效應與附加的勞動者效應在作用方向上是相反的。故選B。40．政府的監管責任經歷了從隨意、靈活走向規范，從()走向法制調整的歷程。A、監管調整B、責任調整C、政策調整D、服務調整答案：C解析：政府的監管責任經歷了從隨意、靈活走向規范，從政策調整走向法制調整的歷程。故選C。41．為實現我國軍人社會救助體系的發展目標必需遵循的原則包括()。A、公平原則B、無償救助原則C、與社會經濟協調發展原則D、以上均正確答案：D解析：本題可從“軍人社會救助體系應遵循的原則”入手。在我國，為實現軍人社會救助體系的發展目標必須遵循公平原則、無償救助原則及與社會經濟協調發展原則，采取分級負責制和官民結合的辦法。故選D。42．為了適應組織的()，組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創新活動。A、差異化戰略B、防御者戰略C、規模化戰略D、成本領先戰略答案：A解析：差異化戰略是指組織通過提供與眾不同的產品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優勢，這種戰略的核心是獨特的產品與服務，而不是標準化。因此，組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，而鼓勵員工多進行創新的活動。在績效計劃、監控和反饋面談中，管理者應當鼓勵員工發揮創造性思維。故選A。43．依據《中華人民共和國社會保險法》，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據()、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。A、視同繳費年限B、實際繳費年限C、累計繳費年限D、工齡答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十五條規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。故選C。44．社會保障基金給付的種類包括()。A、社會救助待遇給付B、社會保險待遇給付C、社會福利待遇給付D、以上均正確答案：D解析：社會保障基金給付的種類:(1)社會保險待遇給付(2)社會救助待遇給付(3)社會福利待遇給付。故選D。45．《中華人民共和國土地管理法實施條例》規定，征收土地的安置補助費必須專款專用，不得挪作他用。不需要統一安置的，安置補助費發放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的()費用。A、保險B、保障C、安置D、生活答案：A解析：《中華人民共和國土地管理法實施條例》第二十六條規定，征收土地的安置補助費必須專款專用，不得挪作他用。需要安置的人員由農村集體經濟組織安置的，安置補助費支付給農村集體經濟組織，由農村集體經濟組織管理和使用;由其他單位安置的，安置補助費支付給安置單位;不需要統一安置的，安置補助費發放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險費用。故選A。46．下列社會保障預警指標中，屬于核心指標的是()。A、社會保障支出占國家財政總支出比重B、宏觀經濟指標C、人口結構變動指標D、社會保障水平答案：D解析：本題可從“社會保障預警系統的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選D。47．在確定最低生活保障標準過程中，大體的步驟有()。A、統計B、科學測算C、合理確定標準D、以上均正確答案：D解析：本題可從“確定最低生活保障標準過程”入手。故選D。48．魅力型領導者的非道德特征是()。A、為集體利益使用權力B、經常采取雙向溝通C、努力提升自己的個人愿景D、支持下級答案：C解析：魅力型領導者的非道德特征有：①為個人利益使用權力;②提升自己的個人愿景;③指責或批評相反的觀點;④要求自己的決定被無條件接受;⑤單向溝通;⑥對追隨者的需要感覺遲鈍;⑦用外部的道德標準滿足自我興趣。故選C。49．責任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“()”現象，也存在政府責任履行不充分的“缺位”問題。A、越位B、補位C、上位D、下位答案：A解析：責任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“越位”現象，也存在政府責任履行不充分的“缺位”問題。故選A。50．關于社會保險的說法，錯誤的是()。A、在中國境內從業的外國人應當參加社會保險B、職工基本養老保險屬于社會保險C、靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險D、非全日制用工從業人員不得在用人單位參加社會保險答案：D解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。故選D。二、多選題1．工作樣本測試的缺點包括()。A、普遍適用性很低B、內容效度較低C、效標效度較低D、開發成本較高答案：AD解析：工作樣本測試存在兩個很明顯的缺點：①由于工作樣本測試是專門針對特定職位設計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同職位來開發不同的測試;②由于不僅要針對每一種職位設計新的測試，而且這種測試的模式是非標準化的，所以它的開發成本相對較高。工作樣本測試的優點有：測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績效之間存在明顯且直接的聯系，所以這種測試工具的效標效度和內容效度都很高。故選AD。2．人力資源培訓開發的作用得以實現，需要的條件有()。A、由專業人員負責和實施培訓與開發工作B、設置培訓與開發部門或類似的分支職能部門C、人力資源培訓開發的職能在組織內部被忽視D、人力資源培訓開發的員工應該被視為專業人員，必須通過專門的培訓開發答案：AB解析：由于培訓與開發工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓與開發工作在目標上的多樣性，必須由專業人員負責和實施培訓與開發工作，并設置培訓與開發部門或類似的分支職能部門。故選AB。3．根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現()信息共享和公共就業服務全程信息化管理，并逐步實現與勞動工資信息、社會保險信息的互聯互通和信息共享。A、就業服務B、失業保險C、就業培訓D、公民犯罪記錄答案：ABC解析：《就業服務與就業管理規定》第三十三條明確規定：公共就業服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現就業服務、失業保險、就業培訓信息共享和公共就業服務全程信息化管理，并逐步實現與勞動工資信息、社會保險信息的互聯互通和信息共享。故選ABC。4．根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的()等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A、探親假B、婚喪假C、產假D、寒暑假答案：ABC解析：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故選ABC。5．1997年，國務院頒發《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，在總結各地試點經驗的基礎上統一了()。A、繳費率B、個人賬戶規模C、養老金計發辦法D、繳費年限答案：ABC解析：1997年，國務院頒發《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，在總結各地試點經驗的基礎上統一了繳費率、個人賬戶規模和養老金計發辦法。故選ABC。6．人力資源社會保障行政部門對()實施勞動保障監察。A、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況C、用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況D、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況答案：ABCD解析：根據《勞動保障監察條例》第十一條第(三)項規定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。根據《勞動合同法》第七十四條規定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。故選ABCD。7．在勒溫的領導下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個俱樂部有若干領導類型，分別是()。A、獨裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產性工作。每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。研究發現，從屬于獨裁型領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉而產生攻擊性。放任型領導則產生最多的攻擊性表現，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。故選AC。8．社會保障爭議主要劃分為()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障人事爭議D、社會保障法律爭議答案：AB解析：社會保障爭議主要劃分為兩類:(1)社會保障行政爭議。(2)社會保障勞動爭議。故選AB。9．《優化營商環境條例》規定，政務服務事項辦理條件和環節可以通過()來增設。A、法律B、法規C、規章D、政策性文件答案：ABC解析：《優化營商環境條例》第三十五條規定，政府及其有關部門應當推進政務服務標準化，按照減環節、減材料、減時限的要求，編制并向社會公開政務服務事項(包括行政權力事項和公共服務事項，下同)標準化工作流程和辦事指南，細化量化政務服務標準，壓縮自由裁量權，推進同一事項實行無差別受理、同標準辦理。沒有法律、法規、規章依據，不得增設政務服務事項的辦理條件和環節。故選ABC。10．按照《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》規定，實施重大產業就業影響評估，明確重要產業規劃帶動就業目標，優先投資()、()和()的產業。A、就業帶動能力強B、有利于農村勞動力就地就近就業C、高校畢業生就業D、有利于失業人員再就業答案：ABC解析：《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》(國辦發〔2020〕6號)第三條規定，實施重大產業就業影響評估，明確重要產業規劃帶動就業目標，優先投資就業帶動能力強、有利于農村勞動力就地就近就業和高校畢業生就業的產業。故選ABC。11．勞動法律責任形式主要包括()。A、經濟責任B、民事責任C、行政責任D、刑事責任答案：BCD解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動保障行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規的規定而應承擔的法律后果。勞動法律責任形式主要有三種，即行政責任、民事責任和刑事責任。故選BCD。12．根據《勞動法》，確定和調整最低工資標準應當綜合考慮()、地區之間經濟發展水平的差異。A、社會平均工資B、勞動生產率C、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費D、就業狀況答案：ABCD解析：《勞動法》第四十九條的規定：確定和調整最低工資標準應當綜合考慮下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費;(二)社會平均工資;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。故選ABCD。13．企業進行裁員的主要原因有()。A、企業要降低成本B、技術革新導致人員需求減少C、勞動力成本下降D、經營地點轉變答案：ABD解析：企業進行裁員的主要原因包括：①許多企業都在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業最先下手的地方;②在有些企業中，關閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術等，都會導致企業對人員需求減少;③許多公司由于經濟方面的原因改變了經營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就