PAGEPAGE392023年烏蘭察布市人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試題庫及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．政府資助醫療社會保險的方式不包括()。A、為政府雇員繳納保險費B、對老人實行補貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中C、對普通收入者實行補貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中D、在社會保險基金出現赤字時給予的補助答案：C解析：此題考點是籌資來源。政府資助醫療社會保險的方式有以下幾種:(1)為政府雇員繳納保險費;(2)對某些沒有能力繳費的人群(如老人、低收入者)實行補貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中;(3)在社會保險基金出現赤字時給予的補助。故選C。2．經濟轉軌國家中，按照多支柱社會保障體系的改革思路，重新構建了本國的養老保險體系的是()。A、哈薩克斯坦B、智利C、美國D、英國答案：A解析：經濟轉軌國家的社會保險體系調整最大的是養老保險領域。哈薩克斯坦按照多支柱社會保障體系的改革思路，重新構建了本國的養老保險體系。故選A。3．下列社會保障預警指標中，屬于核心指標的是()。A、社會保障支出占國家財政總支出比重B、宏觀經濟指標C、人口結構變動指標D、社會保障水平答案：D解析：本題可從“社會保障預警系統的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選D。4．建立福利院和敬老院等屬于老年福利中的()。A、老年人的物質生活福利B、城市老年人醫療保健服務C、城市老年人文化服務設施D、城鎮老年人基礎設施服務答案：A解析：老年人的物質生活福利包括:(1)建立福利院和敬老院。(2)開展向老年人送溫暖活動。(3)為老年人提供特殊的福利性優惠及服務措施。故選A。5．在英國，標志著社會保障從分散走向統一，從臨時性走向制度化，從隨意性走向法律化的法律文件是()。A、《濟貧法》B、《職工疾病社會保險法》C、《工傷事故保險法》D、《老年和殘疾社會保險法》答案：A解析：本題可從“法律的重要性”入手。(1)《濟貧法》(1601年):標志著社會保障從分散走向統一，從臨時性走向制度化，從隨意性走向法律化。(2)《職工疾病社會保險法》(1883年)/《工傷事故保險法》(1884年)/《老年和殘疾社會保險法》(1889年):同時被確定為德意志帝國統一的法律文本，并另增《孤兒寡婦保障法》，形成了著名的《社會保障法典》。故選A。6．由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體稱為()。A、組織B、企業C、團隊D、部門答案：C解析：團隊是指由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體。團隊成員為了達到共同的目標而相互支持、彼此依賴。故選C。7．一般來說，社會福利的形式有貨幣、服務與()。A、實物B、精神C、救助D、保險答案：A解析：不論社會福利的內容有多少，一般都采取以下幾種形式:(1)貨幣形式。(2)服務形式。(3)實物形式。記憶口訣:是禍福。故選A。8．從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動合同法》規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故選B。9．對于新制度實施后參加工作的新職工，其個人賬戶養老金，資金來源按本人工資的()繳納A、2%B、6%C、8%D、10%答案：C解析：對于新制度實施后參加工作的新職工——“新人”，其養老金由兩部分組成:一部分是個人賬戶養老金，資金來源按本人工資的8%繳納，經過工作期間的積累和增值，退休后，每月按總積累額的139等分計發。另一部分是基礎養老金，相當于統籌地區職工平均工資的20%，資金來源于現收現付制，由企業按工資總額的5%繳納。故選C。10．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，仲裁調解達成協議的，仲裁庭應當制作()。A、調解書B、判決書C、決定書D、裁決書答案：A解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十二條規定，仲裁調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。故選A。11．如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院()。A、舉報B、申請支付令C、要求確認勞動合同無效D、申請加付賠償金答案：B解析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。故選B。12．以下關于限價商品住房的說法錯誤的是()。A、限價商品住房又稱為“兩限兩競房”B、限價商品住房一般以60平方米套型為主C、限價商品住房每戶限購一套D、限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經濟適用住房制度的保障待遇答案：B解析：此題考點是限價商品住房制度。限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經濟適用住房制度的保障待遇。限價商品住房又稱為“兩限兩競房”，所謂的“兩限兩競”即“限套型、限房價，競地價、競房價”，政府實施土地供應時在限套型、限房價的基礎上，采取競地價、競房價的辦法，以公開招標的方式確定開發建設單位，以降低房價，推動解決中等收入居民的住房困難。限價商品住房一般以90平方米套型為主，每戶限購一套。故選B。13．一個經驗較少的員工往往通過邊干邊學的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓B、非正式在職培訓C、學徒計劃D、正規的在職培訓答案：B解析：經驗較少的工人往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，比如先觀察有技術的工人如何工作，然后在技術工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術。這是一種非正式的在職培訓。故選B。14．對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動能力，受傷害職工在得到補償時，工傷保險機構應()支付補償金A、一次性B、分兩次C、一年內D、長期內答案：A解析：此題考點是—次性補償與長期補償相結合原則。對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動能力或是“因工”死亡的，受傷害職工或遺屬在得到補償時，工傷保險機構應一次性支付補償金，作為對受傷害者或遺屬“精神”上的安慰。故選A。15．在社會保障責任中，政府建立相應的管理機構，完善相應的管理體制，強化監督機制的職責是()。A、制度設計與規范責任B、財政責任C、監管責任D、實施責任答案：C解析：本題可從“政府責任分類的含義”入手。①制度設計與規范責任:設計制度模式框架，規范調整社會保障中各社會關系的責任。②財政責任:政府通過財政手段對社會保障給予資金支持的職責。③監管責任:政府建立管理機構，完善管理體制，強化監督機制的職責。④實施責任:實施是社會保障運行的核心內容，是保證社會保障高效運行的關鍵環節和最后一道屏障。故選C。16．目前已被很多國家采用的工傷保險待遇的原則是()。A、德國的“康復先于補償”原則B、美國的“康復先于補償”原則C、德國的“補償先于康復”原則D、美國的“補償先于康復”原則答案：A解析：此題考點是確定傷殘和職業病等級原則。工傷保險待遇是根據傷殘和職業病等級而分類確定的。各國在制定工傷保險制度時，大都制定了傷殘和職業病等級，并通過專門的鑒定機構和人員，對受職業傷害職工的受傷害程度予以確定，區別不同傷殘和職業病狀況，給予不同標準的待遇。德國的“康復先于補償”原則已被很多國家所采納，即先治療、康復，再進行傷殘等級鑒定并據此進行補償。故選A。17．勞動者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導致他們之間存在收入差別，這是()的基本內容。A、收入分配理論B、勞動力需求理論C、勞動力供給理論D、人力資本投資理論答案：D解析：人力資本投資理論認為，一位勞動者所具有的知識和技能形成了一種特定的生產資本儲備，這種通過人力資本投資獲得的生產性資本的價值取決于其內含的知識和技能在勞動力市場上能夠得到的報酬數量。故選D。18．目前我國實行的是()。A、行業差別費率B、平均費率C、企業費率D、浮動費率答案：A解析：目前我國實行的是行業差別費率，在此基礎上，根據各用人單位的事故保險基金支繳率及發生工傷事故的頻率與嚴重度，再實行浮動費率，以促進企業安全生產。故選A。19．關于生育保險額度說法，錯誤的是()。A、生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼B、已經參加生育保險的職工，其未就業的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險費用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已經繳納生育保險費的用人單位的職工，可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。職工未就業的配偶生育子女，可以按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。但是，未就業職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標準是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。故選B。20．正式啟動城鎮居民基本醫療保險試點工作的文件是()。A、《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》B、《關于企業補充醫療保險有關問題的通知》C、《關于建立新型農村合作醫療制度意見的通知》D、《關于進一步加強農村衛生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國務院發布了《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》，正式啟動城鎮居民基本醫療保險試點工作。故選A。21．凡收入低于當地政府規定的低保標準的居民，不論其身份地位、有無職業，均可一視同仁地享受救濟，這體現的是最低生活保障應遵循的()原則。A、基本生活需求B、普遍性C、法制化D、公民基本權利答案：B解析：本題可從“最低生活保障的基本原則”入手。1、基本生活需求原則:實現“兜底”。2、普遍性原則:凡收入低于當地政府規定的低保標準的居民，不論身份地位、有無職業，均一視同仁地享受救濟。3、法制化原則:以法律的形式將各項政策措施加以確定，并依法管理。4、公民基本權利原則:公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得無助幫助的權利。故選B。22．勞動力市場均衡的性質是()。A、靜態的B、動態的C、一成不變的D、部分靜態、部分動態的答案：B解析：勞動力市場均衡形成之后并非一成不變，一些因素的變化會打破勞動力市場原有的均衡狀態，使勞動力供給曲線和勞動力需求曲線中的一條甚至是兩條同時發生位移，從而形成新的均衡，產生新的市場均衡工資率和均衡就業量。勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環中運行。故選B。23．根據《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，職工病假在()個月以內的，發給原工資。A、2B、3C、6D、12答案：A解析：《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》第一條規定，工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。故選A。24．()是從國民收入的初次分配和再分配過程中形成的一種消費性社會后備基金。A、社會福利基金B、社會救助基金C、社會保險基金D、社會保障基金答案：D解析：社會保障基金是從國民收入的初次分配和再分配過程中形成的一種消費性社會后備基金。故選D。25．以下關于社會保障的說法錯誤的是()。A、社會保障的責任主體是人民B、社會保障得以實施的依據和保證是相應的社會立法C、社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金D、社會保障的目標是滿足公民的基本生活需要答案：A解析：社會保障定義包含以下四個要點:(1)社會保障的責任主體是政府。(2)社會保障得以實施的依據和保證是相應的社會立法。(3)社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金，用它來支付保障費用。(4)社會保障的目標是滿足公民的基本生活需要，對那些由于各種原因處于生活困難或面臨生存危機的社會成員給予生活保障。故選A。26．社會保障基金給付的標準需要隨()的變動而調整，其目的在于保障社會成員的基本生活需求。A、政策B、物價C、物資D、經費答案：B解析：社會保障基金給付的標準需要隨物價的變動而調整，其目的在于保障社會成員的基本生活需求。故選B。27．人力資源和社會保險行政復議是由()引起的。A、人力資源和社會保險權利、義務產生分歧B、勞動者經濟補償C、支付勞動者工資報酬D、行政處罰答案：A解析：人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社會保險經辦機構與行政管理相對人之間，因實現勞動和社會保險權利、履行勞動和社會保險義務產生分歧而引起的爭議。從現行法律規定看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。故選A。28．國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。這主要是描述殘疾人社會保障的()原則。A、機會均等B、特別扶助C、公平公正D、合理分配答案：B解析：此題考點是特別扶助原則。特別扶助原則。為了改變殘疾人在社會生活中的不利地位，國際公約和國外法律在重申殘疾人享有與其他公民平等的權利和同等的機會的同時，普遍規定通過輔助方法、優惠政策和保護措施，給殘疾人以特別扶助，以彌補其殘疾帶來的不利影響，保證其平等權利的實現。聯合國一系列決議重申:會員國要通過各種措施扶持殘疾人，必須制定特別方針，保障殘疾人權利的實現。國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。故選B。29．有些人之所以工資很高，主要是由于相對于需求而言，這種勞動力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質，比如，一些體育明星的工資收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差別就屬于()工資差別。A、自然競爭性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競爭性答案：B解析：自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質量上的自然特征或其質量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現或很難馬上實現，即其他職業中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學習和訓練迅速轉移到這種職業的勞動崗位上來，從而使從事這一職業的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以稱作租金性工資收入，在現代社會生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”們的收入。故選B。30．積極推進村鎮交通道路建設的具體措施包括()。A、加強農村公路危橋改造和安保工程建設B、改善農村公路網絡狀況C、提高農村公路安全水平和整體服務能力D、以上均正確答案：D解析：積極推進村鎮交通道路建設，滿足貧困群體的基本出行需求。具體措施包括:加強農村公路危橋改造和安保工程建設，改善農村公路網絡狀況，提高農村公路安全水平和整體服務能力。故選D。31．對于用人單位的勞動保障監察，由用人單位()的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。A、總部駐地B、工商注冊地C、經營所在地D、用工所在地答案：D解析：根據《勞動保障監察條例》第十三條第一款規定，對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。故選D。32．特殊認知能力的測試內容不包括()。A、演繹能力B、語言理解力C、數字能力D、口頭表達能力答案：D解析：特殊認知能力測試是針對一些比較具體的認知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數字能力、空間關系能力、機械理解能力、創造力等設計的測試。D項屬于一般認知能力測試的內容。故選D。33．關于內源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是()。A、內源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感B、外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質或社會報酬C、追求高社會地位屬于內源性動機D、謀求多拿獎金屬于外源性動機答案：C解析：追求高社會地位屬于外源性動機。故選C。34．首先從人們的生活方式、消費行為等“生活形態”入手，提出一系列有關貧困居民生活形態的問題，然后選出若干剝奪指標，即在某種生活形態中舍棄某種方式、行為，再根據這些剝奪指標及被調查者的實際生活狀況，確定哪些人屬于貧困者，再分析他們被剝奪的需求及消費和收入，由此得出貧困線的方法是()。A、生活需求法B、國際貧困標準法C、生活形態法D、恩格爾系數法答案：C解析：本題可從“關鍵詞”入手，題干中強調從“生活形態”入手，故為生活形態法，故選C。35．企業年金基金的受托人有()種。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：《企業年金辦法》第五條規定企業和職工建立企業年金，應當確定企業年金受托人，由企業代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規定的法人受托機構，也可以是企業按照國家有關規定成立的企業年金理事會。故選B。36．社會保障從保障對象、保障目標、資金來源、給付方式等方面加以歸納，可歸為三種不同的保障形式，即社會保險、社會福利與()。A、醫療保險B、社會給予C、失業保險D、社會救助答案：D解析：本題可從“社會保障的形式”入手。社會保障可歸總為三種不同的保障形式，即社會保險、社會救助、社會福利。它們是社會保障體系的三個基本組成部分。故選D。37．在一定年齡范圍之內的勞動人口中，滿足什么條件屬于失業()。A、本人無工作，沒有從事有報酬的職業或自營職業B、本人當前具有勞動能力，可以工作C、本人正在采取各種方式尋找工作D、同時滿足上述三個條件答案：D解析：國際勞工組織關于失業的定義是:一定年齡范圍之內的勞動人口，同時滿足下述三個條件的視為失業:(1)本人無工作，沒有從事有報酬的職業或自營職業;(2)本人當前具有勞動能力，可以工作;(3)本人正在采取各種方式尋找工作。故選D。38．績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點，體現的制定原則是()。A、戰略相關性原則B、系統化原則C、職位特色原則D、突出重點原則答案：C解析：績效計劃的制訂原則包括：①價值驅動原則;②戰略相關性原則;③系統化原則;④職位特色原則;⑤重點突出原則;⑥可測量性原則;⑦全員參與原則。其中，職位特色原則是指績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點。故選C。39．各省級人力資源社會保障部門可根據本地區()，確定本地區本年度參加高級經濟師(高級人力資源管理師、高級知識產權師)評審的使用標準。A、人才需求狀況B、報名人數C、參考人數D、通過率答案：A解析：《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》規定，各省級人力資源社會保障部門可根據本地區人才需求狀況，確定本地區本年度參加高級經濟師(高級人力資源管理師、高級知識產權師)評審的使用標準。故選A。40．公共租賃住房的保障對象包括()。A、城鎮中等偏下收入住房困難家庭B、新就業無房職工C、在城鎮穩定就業的外來務工人員D、以上均正確答案：D解析：此題考點是公共租賃住房制度。公共租賃住房的保障對象主要是城鎮中等偏下收入住房困難家庭、新就業無房職工和在城鎮穩定就業的外來務工人員。故選D。41．對于企業職工通過國家社保平臺、掌上12333、電子社保卡等渠道提交的基本養老保險關系跨省轉移申請，各地社保機構應在收到申請的()個工作日內完成審核反饋。A、3B、5C、7D、10答案：A解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進社會保險經辦有關服務事項“跨省通辦”的通知》(人社廳函〔2020〕111號)第二條，著力推進社保經辦高頻服務業事項“跨省通辦”，推動企業職工基本養老保險關系轉移網上辦理，各地社保機構要及時下載參保人員通過國家社保平臺、掌上12333、電子社保卡等渠道提交的跨省轉入申請，并在收到申請的3個工作日內完成審核反饋。故選A。42．下列關于最低工資的描述，不正確的選項是()。A、最低工資不包括加班加點工資及特殊工作環境下的津貼B、各地最低工資的確定主要取決于本地區消費價格指數、經濟發展水平、平均工資、就業狀況等因素C、最低工資標準一經確定，各地不得自行調整D、勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準答案：C解析：《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號)。依答案序號：第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。第十條最低工資標準發布實施后，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。故選C。43．找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為()。A、績效計劃B、績效輔導C、績效反饋D、績效改進答案：D解析：績效改進是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。A項，績效計劃是指一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程;B項，績效輔導是指在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動;C項，績效反饋是指不斷給予員工關于目標實現程度或接近目標程度的反饋，使員工能及時了解工作的進展，掌握工作的進度，從而及時進行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標。故選D。44．既實現了保障公民最低生活水平的目標，又通過轉移支付拉動需求的是()。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、經濟自有主義D、中間道路答案：A解析：凱恩斯主義主張對貧困家庭發給差額補助金，使生活在“貧困線”之下的居民都能達到政府規定的相當于社會成員平均生活水平的最低生活標準線，使處于“貧困線”之下的居民和占多數的一般居民的生活拉平。它是利用政府的再分配功能，將征收上來的個人所得稅轉移給低收入居民，既實現了保障公民最低生活水平的目標，又通過轉移支付拉動需求。故選A。45．在我國扶貧開發實踐中，不斷適應形勢變化而探索出的幾種主要扶貧方式，其發展順序為()。A、到村到戶扶持型—整村推進覆蓋型—以貧困縣為單元的區域開發帶動型B、到村到戶扶持型—以貧困縣為單元的區域開發帶動型—整村推進覆蓋型C、以貧困縣為單元的區域開發帶動型—整村推進覆蓋型—到村到戶扶持型D、以貧困縣為單元的區域開發帶動型—到村到戶扶持型—整村推進覆蓋型答案：D解析：在我國扶貧開發實踐中，從以貧困縣為單元的區域開發帶動型，到直接的到村到戶扶持型，到整村推進覆蓋型，是中國不斷適應形勢變化而探索出的幾種主要扶貧方式。故選D。46．1875年，美國聯邦快遞公司設立()。A、員工福利計劃B、員工援助計劃C、企業年金計劃D、退休金計劃答案：D解析：企業年金問世，員工福利增添重要內容。企業年金制度是由企業承擔全部或部分資金責任建立員工退休基金，員工達到退休年齡退出企業后，可以從基金中獲得一定的退休金作為經濟補償，以維持退休后的基本生活需要的制度。1875年，美國聯邦快遞公司設立退休金計劃。故選D。47．政府承擔社會保障責任的理論依據有()。A、市場失靈說B、公共職責說C、國家認同說D、以上均正確答案：D解析：政府承擔社會保障責任不僅是現實的客觀要求，更有著堅實和深刻的理論根源:1.市場失靈說2.公共職責說3.國家認同說記憶口訣:施工過。故選D。48．生育保障的目的在于()。A、保護女性勞動力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業的權利答案：B解析：生育社會保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護女性勞動力，保障女性勞動力生育后的勞動力的恢復與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實現生育社會補償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業的權利。(6)生育保障配合國家人口政策實施。故選B。49．德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關和軍隊是()的組織文化類型。A、堡壘型B、俱樂部型C、學院型D、棒球隊型答案：B解析：俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要，它的目的是把管理人員培養成通才。俱樂部型組織的例子有：聯合包裹服務公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構和軍隊等。故選B。50．FFS指的是()。A、按服務項目付費B、按人頭定額付費C、總額預算D、定額付費答案：A解析：FFS是fee-for-service的簡稱，翻譯成漢語即為:按服務項目收費，故選A。二、多選題1．《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定，事業單位招聘()，適用本規定。A、領導人員B、專業技術人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二條規定，事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。故選BCD。2．用人單位違反勞動法律的責任主要是指()。A、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的B、用人單位未訂立書面勞動合同的C、用人單位有侵害勞動者財產所有權情形的D、未出具解除或終止勞動合同證明答案：ABD解析：用人單位違反勞動保障法律的責任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權益的法律責任;②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任;③未依法提供勞動合同文本;④違法約定試用期;⑤違法解除或終止勞動合同;⑥招用與其他用人單位存在勞動關系者;⑦違法延長勞動者工作時間的法律責任;⑧違反工資支付規定的法律責任;⑨違反勞動安全規定的法律責任;⑩非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任;違反勞動監察規定的法律責任;違反職業培訓、職業介紹規定的法律責任;違法扣押證件的法律責任。故選ABD。3．關于基本養老保險個人賬戶，說法正確的是()。A、個人賬戶全部由個人繳費形成B、退休時可以一次性領取C、個人死亡的，余額可以繼承D、不得提前支取答案：CD解析：國發〔1997〕26號規定，按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分由企業繳費中劃入。國發〔2005〕38號規定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。《社會保險法》第十四條規定，個人賬戶不得提前支取，個人死亡的，個人賬戶余額可繼承。故選CD。4．高工資往往導致高生產率，這是因為高工資通常()。A、有助于組織吸引優秀員工B、有助于降低員工離職率C、有助于員工產生外部公平感D、有助于企業控制人工成本答案：ABC解析：高工資往往能夠帶來高生產率，其原因有：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產率;③高工資往往更容易讓人產生公平感。高工資有助于提高員工的外部公平感,有時候還有助于提高員工對內部不公平的忍耐程度。故選ABC。5．《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》(國辦發〔2020〕27號)規定，支持發展各類特色小店，完善基礎設施，增加商業資源供給。對()等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、稅收優惠、創業補貼等政策支持。A、下崗失業人員B、高校畢業生C、農民工D、就業困難人員答案：ABCD解析：《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》(國辦發〔2020〕27號)規定，對下崗失業人員、高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、稅收優惠、創業補貼等政策支持。故選ABCD。6．國際勞工組織通過《醫療服務建議》，進一步明確了醫療社會保險的基本原則是()。A、醫療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集B、凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費C、被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內D、雇主應為其雇員繳納一定數量的保險費答案：ABCD解析：1944年，國際勞工組織通過《醫療服務建議》，呼吁各國政府對公民實行“綜合的、普遍的健康保護”，進一步明確了醫療社會保險的基本原則:(1)醫療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集;(2)凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費;(3)被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內;(4)雇主應為其雇員繳納一定數量的保險費;(5)政府應為生活在生存線以下者支付保險費，如此人有工作，則其保險費全部或部分由其雇主支付;(6)保險費支付以外的服務費用自付。故選ABCD。7．俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為()。A、生產管理B、效率管理C、關心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為關心人和工作管理。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系;工作管理是指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動。故選CD。8．關于績效輔導與績效監控關系的陳述，正確的有()。A、二者是相輔相成，相互影響的B、輔導是監控的保障C、二者是一個過程，兩個說法D、在輔導過程中可以發現監控過程中沒有發現的問題答案：AD解析：績效監控和績效輔導是兩個目的完全不同的績效實施環節：①績效監控是指在績效考核期間內管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列相對正式的活動;②績效輔導是指在掌握下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。績效輔導貫穿于績效實施的整個過程中，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現的問題。故選AD。9．以下屬于靈活就業的是()。A、短期就業B、季節性就業C、非全日制就業D、派遣就業答案：ABCD解析：靈活就業是指在勞動時間、工資收入、工作場地、社會保險、勞動關系的某個方面，不同于傳統的集中就業的就業形式，例如短期就業、季節性就業、非全日制就業、家庭就業、自營就業、派遣就業、兼職就業、遠程就業等。故選ABCD。10．公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的()不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規定的審查申請。A、國務院部門的規定B、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規定C、鄉、鎮人民政府的規定D、國務院部、委員會規章和地方人民政府規章答案：ABC解析：《行政復議法》第七條規定“公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的下列規定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規定的審查申請：(一)國務院部門的規定;(二)縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規定;(三)鄉、鎮人民政府的規定。前款所列規定不含國務院部、委員會規章和地方人民政府規章。規章的審查依照法律、行政法規辦理”。故選ABC。11．為了使職業生涯管理活動取得成功，應注意的事項有()。A、職業生涯管理活動要與組織的人力戰略、招聘、績效評估等人力資源管理環節相互配合，統籌考慮B、得到組織高層的支持，特別是在政策、經費等方面C、鼓勵組織高層參與職業生涯發展活動D、參加組織內部或外部的專題研討會答案：AB解析：為了使職業生涯管理活動取得成功，應注意以下事項：①職業生涯管理活動要與組織的人力資源戰略、招聘、績效評估等人力資源管理環節相互配合，統籌考慮;②得到組織高層的支持，特別是在政策、經費等方面;③鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動;④要充分考慮員工的個體差異，員工的個體差異因素包括技能與能力、職業興趣、所處的職業生涯發展階段、職業生涯錨等。故選AB。12．行政訴訟的提起應具備下列()條件。A、起訴人合法B、有明確的理由C、有明確的被告D、有具體的訴訟請求和事實根據答案：ACD解析：根據《行政訴訟法》的規定，行政訴訟的提起應具備的條件有：①起訴人合法，即原告是認為人力資源社會保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或者其他組織;②有明確的被告，即被告必須是人力資源社會保障行政部門或社會保險經辦機構;③有具體的訴訟請求和事實根據;④屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。故選ACD。13．學習型組織通常具有的關鍵特征包括()。A、致力于持續學習B、知識共享C