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PAGEPAGE392023年勃利縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫(kù)及答案畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場(chǎng):__________考號(hào):__________一、選擇題1.應(yīng)試人員在考試過(guò)程中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù),記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案:D解析:《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條:應(yīng)試人員在考試過(guò)程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的,給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù),記錄期限為五年。故選D。2.勞動(dòng)者在患病后,由國(guó)家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的制度是()。A、老年社會(huì)保險(xiǎn)B、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)C、生育社會(huì)保險(xiǎn)D、死亡社會(huì)保險(xiǎn)答案:B解析:醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在患病后,由國(guó)家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的制度。故選B。3.生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案:D解析:生育休假,包括母育假(產(chǎn)假)、父育假(母親產(chǎn)假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產(chǎn)假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。4.對(duì)于最低生活保障資金的來(lái)源,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通行的慣例是以()作為調(diào)節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。A、個(gè)人所得稅B、企業(yè)所得稅C、政府財(cái)政支出D、社會(huì)籌資答案:A解析:此題考點(diǎn)是最低生活保障資金來(lái)源與救助形式。對(duì)于最低生活保障資金的來(lái)源,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通行的慣例是以個(gè)人所得稅作為調(diào)節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。但是對(duì)于如何實(shí)施最低生活保障,西方國(guó)家存在兩種觀點(diǎn)。故選A。5.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中,企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案:D解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故選D。6.以下關(guān)于“因工”與“非因工”的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A、工傷保險(xiǎn)制度中,對(duì)于界定“因工”與“非因工”所致傷害,有明確規(guī)定B、只要是“因工”受到傷害,待遇上不受年齡、性別、繳費(fèi)期限的限制C、“因病”或“非因工”傷亡,其事故補(bǔ)償?shù)拇霰裙龅虳、“因工”受到傷害,待遇上也受年齡、性別、繳費(fèi)期限的限制答案:D解析:工傷保險(xiǎn)制度中,對(duì)于界定“因工”與“非因工”所致傷害,有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關(guān)系,因而醫(yī)治、醫(yī)療康復(fù)、傷殘補(bǔ)償、死亡撫恤待遇等,均比其他社會(huì)保險(xiǎn)的水平高。只要是“因工”受到傷害,待遇上不受年齡、性別、繳費(fèi)期限的限制。“因病”或“非因工”傷亡,與勞動(dòng)者本人職業(yè)因素?zé)o關(guān)的事故補(bǔ)償,許多國(guó)家規(guī)定的待遇均比工傷待遇低得多。故選D。7.社會(huì)保障的強(qiáng)制性是國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活實(shí)行()的表現(xiàn)A、國(guó)家干預(yù)B、凱恩斯主義C、中間道路D、經(jīng)濟(jì)自由主義答案:A解析:社會(huì)保障的強(qiáng)制性是國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活實(shí)行國(guó)家干預(yù)的表現(xiàn),也是社會(huì)保障制度得以存在和實(shí)施的保證。故選A。8.由于勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在不完善而形成的失業(yè)是()。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案:A解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,即便勞動(dòng)力市場(chǎng)處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率下,勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求正好相等,也總會(huì)有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),正在尋找工作或與雇主洽談而一時(shí)又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)而造成一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。故選A。9.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)實(shí)行福利住房制度,長(zhǎng)期的福利分房和低租金制帶來(lái)了一系列問(wèn)題,包括()。A、住房分配不公,引發(fā)了職工的不滿,也影響了職工的生活B、房租過(guò)低使維修費(fèi)用不足,影響房屋修繕,更不能進(jìn)行住房再投資C、住房短缺問(wèn)題曰益嚴(yán)重,住房改革勢(shì)在必行D、以上均正確答案:D解析:計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)實(shí)行福利住房制度,長(zhǎng)期的福利分房和低租金制帶來(lái)了一系列問(wèn)題:住房分配不公,引發(fā)了職工的不滿,也影響了職工的生活;房租過(guò)低使維修費(fèi)用不足,影響房屋修繕,更不能進(jìn)行住房再投資;住房短缺問(wèn)題曰益嚴(yán)重,住房改革勢(shì)在必行。故選D。10.完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為,一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求,則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于()。A、下降B、上升C、不變D、不確定答案:A解析:完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為,一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求,則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降,這是不以勞動(dòng)者的意志為轉(zhuǎn)移的,但是在現(xiàn)實(shí)中,卻存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象,即勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降。故選A。11.在員工福利管理過(guò)程中,要重視和強(qiáng)化管理的()。A、激勵(lì)功能B、公平功能C、經(jīng)濟(jì)功能D、透明功能答案:A解析:在員工福利管理過(guò)程中,要重視和強(qiáng)化管理的激勵(lì)功能。故選A。12.《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》規(guī)定,征收土地的安置補(bǔ)助費(fèi)必須專款專用,不得挪作他用。不需要統(tǒng)一安置的,安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的()費(fèi)用。A、保險(xiǎn)B、保障C、安置D、生活答案:A解析:《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,征收土地的安置補(bǔ)助費(fèi)必須專款專用,不得挪作他用。需要安置的人員由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織安置的,安置補(bǔ)助費(fèi)支付給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織,由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理和使用;由其他單位安置的,安置補(bǔ)助費(fèi)支付給安置單位;不需要統(tǒng)一安置的,安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險(xiǎn)費(fèi)用。故選A。13.家的根本大法是()。A、憲法B、法律C、行政法規(guī)D、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例答案:A解析:本題可從“中國(guó)社會(huì)保障法的形式的組成”入手。(1)憲法:國(guó)家的根本大法,制定社會(huì)保障法律、法規(guī)和實(shí)行社會(huì)保障制度的基本依據(jù)。(2)條約與協(xié)定:中國(guó)參加的國(guó)際組織通過(guò)的國(guó)際條約與協(xié)定,經(jīng)國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后即在中國(guó)生效。(3)行政法規(guī):國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性法律文件。(4)部門規(guī)章和地方規(guī)章:部門規(guī)章指國(guó)務(wù)院各部委和某些其他工作部門發(fā)布的規(guī)范性法律文件;地方法規(guī)指省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟(jì)特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。故選A。14.關(guān)于效率工資的說(shuō)法,正確的是()。A、效率工資是指法定最低工資B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資C、效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力D、效率工資是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資答案:B解析:效率工資是指企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性,會(huì)有意提供高于(而不是等于)市場(chǎng)通行工資水平的工資率。這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,反而通過(guò)吸引高素質(zhì)員工、強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)以及降低監(jiān)督成本,起到了強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。出現(xiàn)這種情況的原因在于,在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的。故選B。15.在社會(huì)保障責(zé)任中,政府建立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu),完善相應(yīng)的管理體制,強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制的職責(zé)是()。A、制度設(shè)計(jì)與規(guī)范責(zé)任B、財(cái)政責(zé)任C、監(jiān)管責(zé)任D、實(shí)施責(zé)任答案:C解析:本題可從“政府責(zé)任分類的含義”入手。①制度設(shè)計(jì)與規(guī)范責(zé)任:設(shè)計(jì)制度模式框架,規(guī)范調(diào)整社會(huì)保障中各社會(huì)關(guān)系的責(zé)任。②財(cái)政責(zé)任:政府通過(guò)財(cái)政手段對(duì)社會(huì)保障給予資金支持的職責(zé)。③監(jiān)管責(zé)任:政府建立管理機(jī)構(gòu),完善管理體制,強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制的職責(zé)。④實(shí)施責(zé)任:實(shí)施是社會(huì)保障運(yùn)行的核心內(nèi)容,是保證社會(huì)保障高效運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和最后一道屏障。故選C。16.成就感屬于需要層次理論中的()。A、安全需要B、歸屬和愛的需要C、尊重的需要D、自我實(shí)現(xiàn)的需要答案:C解析:馬斯洛的需要層次理論中的第四種需要即尊重的需要,包括內(nèi)在的尊重,如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要,以及外在的尊重,如地位、認(rèn)同、受重視等需要。故選C。17.《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi),對(duì)工資集體協(xié)商()、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和()等進(jìn)行審查。A、雙方代表資格;執(zhí)行情況B、雙方代表資格;簽訂程序C、簽訂程序;執(zhí)行情況D、簽訂程序;證明材料答案:B解析:《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十二條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi),對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。故選B。18.績(jī)效管理的主要目的在于()。A、人員的招聘B、員工的培訓(xùn)C、建立合理的績(jī)效優(yōu)化體系D、員工的晉升答案:C解析:績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開放的溝通,就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。績(jī)效管理的主要目的是建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系,實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密融合。故選C。19.軍人職業(yè)的特點(diǎn)包括()。A、勞動(dòng)強(qiáng)度大B、規(guī)范性、約束性強(qiáng)C、犧牲系數(shù)高D、以上均正確答案:D解析:保衛(wèi)國(guó)防和國(guó)家安全是軍人的天職。軍人職業(yè)具有勞動(dòng)強(qiáng)度大,規(guī)范性、約束性強(qiáng),以及犧牲系數(shù)高等特點(diǎn),從事軍事勞動(dòng)中,面臨著職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)連帶風(fēng)險(xiǎn)。故選D。20.個(gè)人賬戶制也稱()。A、征稅方式B、社會(huì)籌資方式C、收費(fèi)方式D、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式答案:D解析:此題考點(diǎn)是強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式也稱個(gè)人賬戶制,是指雇員和雇主按規(guī)定的繳費(fèi)率將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)存入為雇員設(shè)立的個(gè)人賬戶,需要時(shí)按規(guī)定從個(gè)人賬戶中支取的一種籌資模式。故選D。21.在人口老齡化、高齡化的形勢(shì)下,人們把80歲以上的老人稱為()。A、初老人B、低齡老人C、中老人D、老老人答案:D解析:本題可從“老人的分類”入手。①60-69歲:初老人(低領(lǐng)老人)②80歲以上:老老人故選D。(高齡老人)。22.決定勞動(dòng)力在市場(chǎng)上議價(jià)能力的因素不包括()。A、勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況B、勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平D、勞動(dòng)者的社會(huì)背景答案:D解析:勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力大小,取決于:①勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況;②個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下,技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)者通常會(huì)比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動(dòng)者有更強(qiáng)的議價(jià)能力。此外,在勞動(dòng)力供大于求的情況下,勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對(duì)較差,反之則較強(qiáng)。故選D。23.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是()。A、接受職業(yè)技能培訓(xùn)B、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程C、休息休假D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理答案:B解析:勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,除了要執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù):①遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。故選B。24.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌國(guó)家中,按照多支柱社會(huì)保障體系的改革思路,重新構(gòu)建了本國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的是()。A、哈薩克斯坦B、智利C、美國(guó)D、英國(guó)答案:A解析:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)體系調(diào)整最大的是養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域。哈薩克斯坦按照多支柱社會(huì)保障體系的改革思路,重新構(gòu)建了本國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。故選A。25.績(jī)效管理的()要求績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。A、準(zhǔn)確性B、可接受性C、實(shí)用性D、可靠性答案:C解析:有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備實(shí)用性,即績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。故選C。26.()的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對(duì)象,以每星期工作20小時(shí)以上為原則,工作項(xiàng)目包括對(duì)社區(qū)有意義的工作,如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無(wú)人照顧的老年人等。A、德國(guó)B、法國(guó)C、比利時(shí)D、英國(guó)答案:B解析:法國(guó)的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對(duì)象,以每星期工作20小時(shí)以上為原則,工作項(xiàng)目包括對(duì)社區(qū)有意義的工作,如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無(wú)人照顧的老年人等。工作待遇由中央政府補(bǔ)助和主辦地方機(jī)關(guān)籌措。故選B。27.國(guó)家和社會(huì)保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)教育機(jī)會(huì),這是指()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案:B解析:此題考點(diǎn)是教育保障。教育保障是指國(guó)家和社會(huì)保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)教育機(jī)會(huì),使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個(gè)組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段,而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。28.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、3年答案:C解析:《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故選C。29.()即以綜合性扶貧措施,促進(jìn)貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,來(lái)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標(biāo)的戰(zhàn)略。A、項(xiàng)目開發(fā)扶貧戰(zhàn)略B、區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略C、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)扶貧戰(zhàn)略D、體制改革緩貧戰(zhàn)略答案:B解析:區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略即以綜合性扶貧措施,促進(jìn)貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,來(lái)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標(biāo)的戰(zhàn)略。故選B。30.家庭稅收支持體系主要包括()。A、產(chǎn)假及育兒假期間的公共收入補(bǔ)貼B、單親家庭的收入補(bǔ)貼C、子女撫養(yǎng)費(fèi)D、兒童福利收入免稅答案:D解析:家庭財(cái)政支持,即與家庭生育子女相關(guān)的轉(zhuǎn)移支付。這類支持政策通常是為了緩解家庭生育子女的壓力,主要有現(xiàn)金補(bǔ)貼,包括兒童津貼、產(chǎn)假及育兒假期間的公共收入補(bǔ)貼、單親家庭的收入補(bǔ)貼、子女撫養(yǎng)費(fèi)等等;家庭稅收支持體系,包括兒童福利收入免稅,即通過(guò)兒童福利獲得的收入不計(jì)算在納稅基數(shù)中;家庭稅收抵免,即根據(jù)子女的數(shù)量,父母家庭收入可獲得一定程度的稅收抵免。故選D。31.美國(guó)歷史上第一部《社會(huì)保障法》是在()時(shí)期通過(guò)的。A、國(guó)內(nèi)革命B、獨(dú)立戰(zhàn)爭(zhēng)C、麥卡錫主義D、羅斯福新政答案:D解析:1935年,作為羅斯福新政的組成部分,美國(guó)通過(guò)了歷史上第一部《社會(huì)保障法》。故選D。32.在設(shè)置社會(huì)保障預(yù)警指標(biāo)時(shí),核心的指標(biāo)是()。A、社會(huì)保障水平B、社會(huì)保障支出占國(guó)家財(cái)政總支出的比重C、人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)D、社會(huì)保障基金流量與存量變動(dòng)答案:A解析:本題可從“社會(huì)保障預(yù)警的指標(biāo)”入手。選項(xiàng)ABCD均為社會(huì)保障預(yù)警的指標(biāo),其中核心指標(biāo)是社會(huì)保障水平。故選A。33.企業(yè)年金基金的受托人有()種。A、1B、2C、3D、4答案:B解析:《企業(yè)年金辦法》第五條規(guī)定企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人,由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國(guó)家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu),也可以是企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)。故選B。34.社會(huì)保障從保障對(duì)象、保障目標(biāo)、資金來(lái)源、給付方式等方面加以歸納,可歸為三種不同的保障形式,即社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利與()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、社會(huì)給予C、失業(yè)保險(xiǎn)D、社會(huì)救助答案:D解析:本題可從“社會(huì)保障的形式”入手。社會(huì)保障可歸總為三種不同的保障形式,即社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利。它們是社會(huì)保障體系的三個(gè)基本組成部分。故選D。35.勞動(dòng)法律責(zé)任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案:A解析:勞動(dòng)法律責(zé)任,即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任,是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。其特點(diǎn):①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施;④由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。故選A。36.法國(guó)政府為解決中低收入階層居民住房問(wèn)題成立了()。A、議會(huì)住房制度B、廉租屋計(jì)劃C、低租金住房聯(lián)合會(huì)D、公屋計(jì)劃答案:C解析:法國(guó)政府為解決中低收入階層居民住房問(wèn)題成立了低租金住房聯(lián)合會(huì)(HLM),其主要職能是直接建設(shè)住房,發(fā)放低利率貸款,改建舊房為經(jīng)濟(jì)適用住房后再出租。故選C。37.責(zé)任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“()”現(xiàn)象,也存在政府責(zé)任履行不充分的“缺位”問(wèn)題。A、越位B、補(bǔ)位C、上位D、下位答案:A解析:責(zé)任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“越位”現(xiàn)象,也存在政府責(zé)任履行不充分的“缺位”問(wèn)題。故選A。38.2008年抗冰雪災(zāi)害的救援這種救災(zāi)方式是()。A、貧困救濟(jì)B、緊急救濟(jì)C、災(zāi)害預(yù)防D、災(zāi)害預(yù)警服務(wù)答案:B解析:本題可從“救災(zāi)形式與例子的匹配”入手。(1)緊急救濟(jì):緊急贈(zèng)送食品、衣物等,如1998年南方抗洪的救援、2003年抗“非典”的救援、2008年抗冰雪災(zāi)害的救援。(2)災(zāi)害預(yù)防:防患于未,如江河治理、興修農(nóng)田水利、植樹造林、保持水土和防治病蟲害等。(3)災(zāi)害預(yù)警服務(wù):如洪水、臺(tái)風(fēng)、傳染病等的提前預(yù)報(bào)。故選B。39.有些人之所以工資很高,主要是由于相對(duì)于需求而言,這種勞動(dòng)力供給極為短缺,在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì),比如,一些體育明星的工資收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者,兩者之間的差別就屬于()工資差別。A、自然競(jìng)爭(zhēng)性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競(jìng)爭(zhēng)性答案:B解析:自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺,但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求,使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn),即其他職業(yè)中的勞動(dòng)者或新增勞動(dòng)者很難通過(guò)短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動(dòng)崗位上來(lái),從而使從事這一職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位,獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以稱作租金性工資收入,在現(xiàn)代社會(huì)生活中,租金性工資收入的例子很多,最典型的是文體影視“明星”們的收入。故選B。40.國(guó)際勞工局規(guī)定,季節(jié)性工人的失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期為()。A、3天B、4天C、7天D、按其職業(yè)活動(dòng)情況調(diào)整答案:D解析:國(guó)際勞工局對(duì)失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期有如下規(guī)定:(1)如果成員國(guó)的立法規(guī)定,在全失業(yè)的情況下必須在等待期滿后才能開始支付失業(yè)津貼,這一等待期不得超過(guò):每次失業(yè)的前3天;12個(gè)月里失業(yè)的前6天;兩者結(jié)合。(2)特定情形下,每次失業(yè)的等待期可以達(dá)到7天。(3)對(duì)季節(jié)性工人,規(guī)定的相應(yīng)等待期可按他們的職業(yè)活動(dòng)情況調(diào)整。故選D。41.找出工作績(jī)效差距,制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程稱為()。A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效輔導(dǎo)C、績(jī)效反饋D、績(jī)效改進(jìn)答案:D解析:績(jī)效改進(jìn)是指通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距,制定并實(shí)施有針對(duì)性地改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程。A項(xiàng),績(jī)效計(jì)劃是指一個(gè)確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程;B項(xiàng),績(jī)效輔導(dǎo)是指在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下,為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng);C項(xiàng),績(jī)效反饋是指不斷給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋,使員工能及時(shí)了解工作的進(jìn)展,掌握工作的進(jìn)度,從而及時(shí)進(jìn)行自我督促和行為矯正,最終如期完成目標(biāo)。故選D。42.失業(yè)保險(xiǎn)所具有的雙重職能是()。A、保障基本生活和促進(jìn)再就業(yè)B、保障就業(yè)水平和促進(jìn)再就業(yè)C、保障就業(yè)水平和促進(jìn)就業(yè)D、保障基本生活和促進(jìn)就業(yè)答案:A解析:失業(yè)保險(xiǎn)具有保障基本生活和促進(jìn)再就業(yè)的雙重職能。故選A。43.關(guān)于赫茨伯格雙因素理論的陳述,正確的是()。A、滿意的反面是不滿意B、激勵(lì)因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等C、具備了激勵(lì)因素就可以令員工滿意,不具備就會(huì)招致員工不滿D、雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于,雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因答案:D解析:赫茲伯格認(rèn)為,滿意與不滿意并不是非此即彼、二擇一的關(guān)系。滿意的反面是沒有滿意,不滿意的反面是沒有不滿意。為此,赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。赫茲伯格的雙因素理論和馬斯洛的需要層次理論既有聯(lián)系,又有區(qū)別。需要層次理論針對(duì)的是人類的需要和動(dòng)機(jī),而雙因素理論則針對(duì)滿足這些需要的目標(biāo)或誘因。故選D。44.對(duì)于軍隊(duì)社會(huì)保障基金的監(jiān)管,采用國(guó)家統(tǒng)辦型監(jiān)管模式的代表國(guó)家是()。A、智利B、俄羅斯C、加拿大D、中國(guó)答案:A解析:智利是國(guó)家統(tǒng)辦型監(jiān)管模式的代表,俄羅斯和加拿大是軍隊(duì)獨(dú)辦型監(jiān)管模式的代表。中國(guó)目前沒有形成制度化的監(jiān)管機(jī)制。故選A。45.韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論認(rèn)為,勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因在于()。A、工人希望獲得更多的報(bào)酬B、工人希望改善勞動(dòng)條件C、工人要求提高自己在工業(yè)社會(huì)中經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位D、工人要求地位平等答案:C解析:韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向,又要有經(jīng)濟(jì)方向。按照韋伯夫婦的觀點(diǎn),勞工運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會(huì)中經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位。工會(huì)是將民主帶進(jìn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的主要機(jī)制,民主國(guó)家要想達(dá)到最充分、最完美的發(fā)展水平,關(guān)鍵在于工人階級(jí)的需要應(yīng)成為決定工作待遇和工作環(huán)境的主要依據(jù)。故選C。46.失業(yè)津貼給付期上限常見的是()周。A、8B、13C、26D、36答案:C解析:此題考點(diǎn)是失業(yè)津貼給付期限。國(guó)際勞工組織第44號(hào)公約規(guī)定,無(wú)論是按收入津貼還是補(bǔ)助,給付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日,在任何情況下,也不能少于78個(gè)工作日;據(jù)此確定的最低水平失業(yè)津貼至少支付13周;或者意外事故期間收入不超過(guò)限定條件的居民都得到保護(hù)時(shí),失業(yè)津貼在12個(gè)月中至少應(yīng)支付26周。各國(guó)規(guī)定的失業(yè)津貼給付期長(zhǎng)度也有不同,少則8周,多則36周,有的國(guó)家甚至長(zhǎng)達(dá)兩年以上,常見的是26周。故選C。47.員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度,稱為()。A、效價(jià)B、動(dòng)機(jī)C、期望D、工具性答案:C解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為,效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)。其中,效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度,它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示;期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度,是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值,用概率表示;工具性是指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。故選C。48.就業(yè)社會(huì)保障體系中最重要的項(xiàng)目是()。A、失業(yè)B、失業(yè)率C、失業(yè)保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)制度答案:C解析:失業(yè)保險(xiǎn)是就業(yè)社會(huì)保障體系中最重要的項(xiàng)目,它對(duì)保障失業(yè)者的基本生活、促進(jìn)再就業(yè)、弱化失業(yè)負(fù)效應(yīng)、穩(wěn)定社會(huì)秩序起著重要作用。故選C。49.生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者離職,往往并不一定是因?yàn)閷?duì)工資性報(bào)酬感到不滿,在這種時(shí)候,()是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。A、工資待遇不夠B、心理感受不佳C、組織文化太差D、管理水平過(guò)低答案:B解析:勞動(dòng)者尤其是生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者離開一個(gè)企業(yè),往往并不一定是因?yàn)閷?duì)自己所得到的工資性報(bào)酬感到不滿。在這種時(shí)候,員工的心理感受不佳是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或者是心理收益太低,也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。故選B。50.下列關(guān)于最低工資的描述,不正確的選項(xiàng)是()。A、最低工資不包括加班加點(diǎn)工資及特殊工作環(huán)境下的津貼B、各地最低工資的確定主要取決于本地區(qū)消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、平均工資、就業(yè)狀況等因素C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定,各地不得自行調(diào)整D、勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案:C解析:《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))。依答案序號(hào):第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。故選C。二、多選題1.按社會(huì)保障項(xiàng)目的專門用途及其功能,可以將社會(huì)保障基金分為()。A、社會(huì)救助基金B(yǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)基金C、社會(huì)福利基金D、軍人保障基金答案:ABCD解析:按社會(huì)保障項(xiàng)目的專門用途及其功能分類,社會(huì)保障基金可以分為社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)救助基金、儲(chǔ)備基金、社會(huì)福利基金、軍人保障基金等。故選ABCD。2.工作樣本測(cè)試的缺點(diǎn)包括()。A、普遍適用性很低B、內(nèi)容效度較低C、效標(biāo)效度較低D、開發(fā)成本較高答案:AD解析:工作樣本測(cè)試存在兩個(gè)很明顯的缺點(diǎn):①由于工作樣本測(cè)試是專門針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的,因此它的普遍適用性很低,只能針對(duì)不同職位來(lái)開發(fā)不同的測(cè)試;②由于不僅要針對(duì)每一種職位設(shè)計(jì)新的測(cè)試,而且這種測(cè)試的模式是非標(biāo)準(zhǔn)化的,所以它的開發(fā)成本相對(duì)較高。工作樣本測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)有:測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性,它和工作績(jī)效之間存在明顯且直接的聯(lián)系,所以這種測(cè)試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高。故選AD。3.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》,開展“人社服務(wù)標(biāo)兵”主題宣傳活動(dòng),發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立一批()的先進(jìn)典型,發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。A、愛崗敬業(yè)B、群眾認(rèn)可C、業(yè)內(nèi)公認(rèn)D、有社會(huì)影響力答案:ABCD解析:《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號(hào))明確提出,開展“人社服務(wù)標(biāo)兵”主題宣傳活動(dòng),發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立一批愛崗敬業(yè)、群眾認(rèn)可、業(yè)內(nèi)公認(rèn)、有社會(huì)影響力的先進(jìn)典型,發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。故選ABCD。4.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,職工依法享受的()等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。A、探親假B、婚喪假C、產(chǎn)假D、寒暑假答案:ABC解析:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。故選ABC。5.高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為()。A、較少的指導(dǎo)和支持B、領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為C、富于支持行為D、共同決策答案:BC解析:赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為,高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為,而且富于支持行為。這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格既關(guān)心人又關(guān)心工作,是一種理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。故選BC。6.有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查鑒定申請(qǐng)的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)答案:ABC解析:《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定:自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選ABC。7.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員,不分(),均執(zhí)行相同的參保辦法和待遇計(jì)發(fā)辦法。A、國(guó)籍B、戶籍C、民族D、性別答案:ABCD解析:我國(guó)已經(jīng)建立了統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,在參保和待遇計(jì)發(fā)上,不分國(guó)籍、戶籍、民族和性別,均執(zhí)行統(tǒng)一的政策。故選ABCD。8.關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說(shuō)法,正確的是()。A、決策者可以知道所有的可能方案B、決策者可以通過(guò)計(jì)算選出最佳方案C、決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果D、決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型答案:CD解析:西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí),該模型認(rèn)為:①在選擇備選方案時(shí),決策者試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤(rùn)、市場(chǎng)份額、合適的價(jià)格等。②決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型。他們滿意于這樣的簡(jiǎn)化,因?yàn)樗麄兿嘈耪鎸?shí)世界絕大部分都是空洞的。③由于采用的是滿意原則而非最大化原則,決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。④由于決策者認(rèn)知的是簡(jiǎn)化的世界,因此可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則,或者商業(yè)竅門,以及一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計(jì)算的能力。故選CD。9.社會(huì)保障的資金管理內(nèi)容包括()。A、籌集社會(huì)保障資金B(yǎng)、支付社會(huì)保障待遇C、管理、運(yùn)用社會(huì)保障資金D、建立社會(huì)保障預(yù)算答案:ABCD解析:本題可從“社會(huì)保障資金管理的內(nèi)容”入手。社會(huì)保障的資金管理內(nèi)容包括:(1)籌集社會(huì)保障資金。(2)支付社會(huì)保障待遇。(3)管理、運(yùn)用社會(huì)保障資金。(4)建立社會(huì)保障預(yù)算。故選ABCD。10.權(quán)利保障,即將獲得保障視為()。A、公民權(quán)利B、人民權(quán)利C、國(guó)家義務(wù)D、公民義務(wù)答案:AC解析:權(quán)利保障,即將獲得保障視為公民權(quán)利和國(guó)家義務(wù)。故選AC。11.參與管理有時(shí)被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥,但推行參與管理要有成效必須符合下列()的條件。A、在行動(dòng)前,要做好充分的準(zhǔn)備B、在行動(dòng)前,要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與C、員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)D、參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅答案:BCD解析:參與管理有時(shí)被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過(guò),參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則,推行參與管理要有成效必須符合一些條件,包括:①在行動(dòng)前,要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與;②員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān);③員工必須具有參與的能力,如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等;④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。故選BCD。12.根據(jù)《勞動(dòng)法》,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮()、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。A、社會(huì)平均工資B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)D、就業(yè)狀況答案:ABCD解析:《勞動(dòng)法》第四十九條的規(guī)定:確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素:(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi);(二)社會(huì)平均工資;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。故選ABCD。13.《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作的意見》規(guī)定,強(qiáng)化內(nèi)部控制,在業(yè)務(wù)經(jīng)辦上突出流程、財(cái)務(wù)和系統(tǒng)控制,在經(jīng)辦環(huán)節(jié)上突出()控制。A、一次性補(bǔ)繳B、關(guān)系轉(zhuǎn)移C、提前退休D、待遇支付答案:ABCD解析:《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作的意見》(人社部發(fā)〔2018〕43號(hào))規(guī)定,強(qiáng)化內(nèi)部控制,在業(yè)務(wù)經(jīng)辦上突出流程、財(cái)務(wù)和系統(tǒng)控制,在經(jīng)辦環(huán)節(jié)上突出一次性補(bǔ)繳、關(guān)系轉(zhuǎn)移、提前退休和待遇支付控制。故選ABCD。14.學(xué)習(xí)型組織通常具有的關(guān)鍵特征包括()。A、致力于持續(xù)學(xué)習(xí)B、知識(shí)共享C、重視員工D、普遍采用非批判性的思維方式答案:ABC
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