PAGEPAGE382023年上饒市信州區人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試題庫及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．按照《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》，要把()作為改革完善博士后制度的核心。A、解決制約博士后事業發展的突出問題B、提升博士后研究人員培養質量C、扶持博士后創新創業D、健全博士后服務體系答案：B解析：《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發[2015]87號)(二)基本原則中提出：把提升博士后研究人員培養質量作為改革完善博士后制度的核心。故選B。2．馬歇爾歸納民事權利產生于()。A、17世紀B、18世紀C、19世紀D、20世紀答案：B解析：本題可從“權利與產生時期的對應”入手。T.H.馬歇爾的歸納如下:①民事權利:18世紀。②政治權利:19世紀。③社會權利(勞動和社會保障):20世紀。選項A為無關干擾項，故選B。3．德國職業軍人的養老保險費用由()負擔。A、政府B、個人C、社會D、企業答案：A解析：德國軍人保險，政府對職業軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業軍人的養老保險費用全部由政府負擔。故選A。4．根據路徑—目標理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是()。A、指導式領導B、支持型領導C、參與式領導D、成就導向式領導答案：B解析：支持型領導，努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求。不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結構化的，則支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度。故選B。5．從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動合同法》規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故選B。6．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應當D、酌情答案：C解析：《勞動合同法》第二十八條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。7．對于新制度實施后參加工作的新職工，其個人賬戶養老金，資金來源按本人工資的()繳納A、2%B、6%C、8%D、10%答案：C解析：對于新制度實施后參加工作的新職工——“新人”，其養老金由兩部分組成:一部分是個人賬戶養老金，資金來源按本人工資的8%繳納，經過工作期間的積累和增值，退休后，每月按總積累額的139等分計發。另一部分是基礎養老金，相當于統籌地區職工平均工資的20%，資金來源于現收現付制，由企業按工資總額的5%繳納。故選C。8．對實現扶貧開發目標起著重要的保證作用的農村扶貧開發資金來源的是()。A、社會捐助資金B、國際組織扶貧資金C、國家財稅資金D、慈善組織資金答案：C解析：農村扶貧開發的資金來源:①國家財稅資金——農村扶貧開發的重要資金來源。②社會捐助資金。③國家組織扶貧資金。故選C。9．自20世紀70年代開始，OECD成員國紛紛推出()，定向解決失業問題。A、區域就業方案B、“AMB”方案C、“AMB”方案D、特種雇傭計劃答案：D解析：自20世紀70年代開始，OECD成員國紛紛推出“特種雇傭計劃”，定向解決失業問題。這類計劃專為特定失業者創造就業機會，政府為就業崗位提供者發放補貼。故選D。10．以下關于社會統籌的說法錯誤的是()。A、這種方式超出了單位管理的范圍B、這種方式的發展目標是過渡到省級統籌，直至全國統籌C、實行社會統籌體現出社會保險的共濟性D、實行社會統籌完全克服了企業、行業之間的不公平性答案：D解析：所謂社會統籌是指在一定的行政區劃范圍內，政府收取資金并做統一調配，按統一標準發放。這種方式超出了單位管理的范圍，發展目標是過渡到省級統籌，直至全國統籌。故選D。實行社會統籌體現出社會保險的共濟性，從一定程度上克服了企業、行業之間的不公平性。11．根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予()。A、罰款B、告誡C、警告D、處理答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。故選C。12．以下關于“因工”與“非因工”的說法中錯誤的是()。A、工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規定B、只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制C、“因病”或“非因工”傷亡，其事故補償的待遇比工傷待遇低D、“因工”受到傷害，待遇上也受年齡、性別、繳費期限的限制答案：D解析：工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規定。職業傷害與工作環境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫治、醫療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。“因病”或“非因工”傷亡，與勞動者本人職業因素無關的事故補償，許多國家規定的待遇均比工傷待遇低得多。故選D。13．在社會保障責任中，政府建立相應的管理機構，完善相應的管理體制，強化監督機制的職責是()。A、制度設計與規范責任B、財政責任C、監管責任D、實施責任答案：C解析：本題可從“政府責任分類的含義”入手。①制度設計與規范責任:設計制度模式框架，規范調整社會保障中各社會關系的責任。②財政責任:政府通過財政手段對社會保障給予資金支持的職責。③監管責任:政府建立管理機構，完善管理體制，強化監督機制的職責。④實施責任:實施是社會保障運行的核心內容，是保證社會保障高效運行的關鍵環節和最后一道屏障。故選C。14．主張國家干預主義的具有代表性的是德國新歷史學派的施穆勒、布倫坦諾等人提出的()。A、福利國家理論B、“福利國家”藍圖C、福利經濟學理論D、凱恩斯主義答案：A解析：本題可從“人物與觀點的匹配”入手。①施穆勒、布倫坦諾:福利國家理論。②韋伯夫婦:“福利國家”藍圖。③庇古:福利經濟學理論。④凱恩斯:凱恩斯主義。故選A。15．技工院校要以實習實訓課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學年()學時。A、12B、14C、16D、18答案：C解析：《人力資源社會保障部關于加強技工院校勞動教育的實施意見》(人社部發〔2020〕27號)明確要依托校企合作實習實訓開展勞動教育，技工院校要以實習實訓課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學年16學時。故選C。16．下列哪項待遇的計發基數與其他三項不一樣?()A、傷殘津貼B、一次性傷殘補助金C、一次性工亡補助金D、供養親屬撫恤金答案：C解析：根據《工傷保險條例》規定，一次性工亡補助金是以上一年度全國城鎮居民可支配收入為基礎，其他三項都是以本人工資為基數。故選C。17．企業未建工會的，集體協商職工一方的協商代表由本單位職工民主推薦，并經本單位()職工同意。A、半數以上B、60%以上C、2/3以上D、全體答案：A解析：《集體合同規定》第二十條規定，職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。故選A。18．哪種管理體制反映了世界上社會保障改革中的一種趨勢，反映了降低政府負擔、提高社會保障效率的要求?()。A、政府直接管理的體制B、政府和社會公共組織共同管理的體制C、以私營機構為主的管理體制D、工會管理的體制答案：C解析：此題考點是以私營機構為主的管理體制。以私營機構為主的管理體制是在國家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業化的私營公司來承擔，實體性的工作由私營公司來具體運作。這種管理體制代表了世界上社會保障改革中的一種趨勢，反映了降低政府負擔、提高社會保障效率的要求。故選C。19．勞動者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導致他們之間存在收入差別，這是()的基本內容。A、收入分配理論B、勞動力需求理論C、勞動力供給理論D、人力資本投資理論答案：D解析：人力資本投資理論認為，一位勞動者所具有的知識和技能形成了一種特定的生產資本儲備，這種通過人力資本投資獲得的生產性資本的價值取決于其內含的知識和技能在勞動力市場上能夠得到的報酬數量。故選D。20．2011年北京建立起第一座()，標志著殘疾人精神文化福利的進一步發展。A、盲人圖書館B、聾啞人圖書館C、殘疾人圖書館D、國家圖書館答案：A解析：此題考點是福利保障。2011年北京建立起第一座盲人圖書館，標志著殘疾人精神文化福利的進一步發展。故選A。21．我國失業登記僅限于具有()的人員A、勞動能力B、就業意愿C、城鎮戶口D、農村戶口答案：C解析：我國失業登記僅限于具有城鎮戶口的人員，登記失業率不能準確反映失業實際狀況。故選C。22．新加坡政府的廉租屋屬于住房社會保障形式中的()。A、政府公房建設模式B、住房建設補貼模式C、購房稅收優恵模式D、租房租金補貼模式答案：A解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設補貼模式:法國的低租金住房聯合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優惠政策。故選A。23．社會保障關系源于()關系。A、民事B、政治C、社會D、文化答案：A解析：社會保障關系源于民事關系。故選A。24．可以迎合企業的需要，使企業盡量避免巨大損失的績效考核方法是()。A、關鍵事件法B、不良事故評價法C、行為錨定法D、強制分布法答案：B解析：不良事故評價法是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核。這種方法能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失。故選B。25．若勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、先收到仲裁申請D、勞動者選擇答案：A解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。故選A。26．依據《工傷保險條例》，傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由()規定。A、統籌地區工會組織B、統籌地區社會保險行政部門C、省、自治區、直轄市人民政府D、國務院社會保險行政部門答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。故選C。27．首先從人們的生活方式、消費行為等“生活形態”入手，提出一系列有關貧困居民生活形態的問題，然后選出若干剝奪指標，即在某種生活形態中舍棄某種方式、行為，再根據這些剝奪指標及被調查者的實際生活狀況，確定哪些人屬于貧困者，再分析他們被剝奪的需求及消費和收入，由此得出貧困線的方法是()。A、生活需求法B、國際貧困標準法C、生活形態法D、恩格爾系數法答案：C解析：本題可從“關鍵詞”入手，題干中強調從“生活形態”入手，故為生活形態法，故選C。28．《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號)，將小額擔保貸款調整為()。A、創業擔保貸款B、就業創業貸款C、創業創新貸款D、小額創業貸款答案：A解析：《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號)，將小額擔保貸款調整為創業擔保貸款。故選A。29．負所得稅是以社會平均收入作為個人所得稅的起征線或稱“0稅負線”，在社會平均收入的()處設一條貧困線，收入在“0稅負線”以上的公民，應繳納個人所得稅，所得稅是累進的;收入在“貧困線”與“0稅負線”之間的公民免繳個人所得稅;收入在“貧困線”以下的公民，可以從政府征收的個人所得稅中自動得到補償，使他們的總收入超過貧困線。A、30%?40%B、50%?60%C、60%?70%D、70%?80%答案：B解析：本題可從“負所得稅的含義”入手。故選B。30．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產假，還設父母育兒假B、兒童照顧服務和學齡前兒童早期的教育服務C、家庭財政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產假，還設父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業保護的休假。(2)兒童照顧服務和學齡前兒童早期的教育服務。(3)家庭財政支持，即與家庭生育子女相關的轉移支付。故選D。31．圍繞貧困地區特色優勢產業，采用科技承包、技物結合、典型示范等方式，推廣各類先進實用技術，提高種養業生產效率，這屬于農村扶貧開發工作的()方面。A、農業技術推廣B、農村電力保障C、安全飲水D、村級道路暢通答案：A解析：農業技術推廣:圍繞貧困地區特色優勢產業，采用科技承包、技物結合、典型示范等方式，推廣各類先進實用技術，提高種養業生產效率。故選A。32．失業保險以企業和參保人繳費為前提，按照原則，待遇標準的確定理應與本人繳費年限和繳費工資掛鉤，以區別于()，但這一原則尚未體現。A、失業預防制度B、失業救濟制度C、就業扶助制度D、再就業扶助制度答案：B解析：失業保險以企業和參保人繳費為前提，按照原則，待遇標準的確定理應與本人繳費年限和繳費工資掛鉤，以區別于失業救濟制度，但這一原則尚未體現。故選B。33．變革程序中，為了()，進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。A、確定問題B、組織診斷C、實行變革D、變革效果評估答案：C解析：實行變革必然會受到來自各方面的阻力。因此，為了實行變革，首先要進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。在此基礎上，就要著重研究和制定切實可行的變革計劃。一般而言，在變革計劃制定之后，先在一些部門進行試行，待取得經驗后再全面試行。故選C。34．()是由若干人員對同一位面試者進行多輪面試的方法。A、小組面試B、集體面試C、系列面試D、單獨面試答案：C解析：系列面試又稱順序面試，是指組織根據某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，然后再將所有面試官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出結論。故選C。35．用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額()的罰款。A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下答案：B解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。36．公共就業服務機構要在()個工作日內辦結失業登記。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：《人力資源社會保障部國家發展改革委財政部關于推進全方位公共就業服務的指導意見》(人社部發〔2018〕77號)規定，公共就業服務機構可采取“勞動者書面承諾”的方式，在7個工作日內辦結失業登記，對符合就業援助條件的認定為就業援助對象，必要時可對勞動者失業狀態、失業原因等進行部門信息核查或工作人員調查。故選C。37．以下屬于醫療服務內容中的預防保健的是()。A、專科醫師服務B、救護車服務C、心理咨詢D、健康體檢答案：D解析：本題可從“醫療服務的內容”入手。①一般醫療服務:包括住院服務、通科醫師服務、專科醫師服務、視力檢查和配鏡、救護車服務、護理服務、康復服務等。②精神衛生:包括心理咨詢、治療和監護。③藥品:包括藥品供應和醫生開處方。故選D。38．勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起()個工作日內完成。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故選D。39．各地要在整合城鄉居民養老保險制度的基礎上，逐步推進城鄉居民養老保險基金()管理。A、縣級B、市級C、省級D、全國答案：C解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，各地要在整合城鄉居民養老保險制度的基礎上，逐步推進城鄉居民養老保險基金省級管理。故選C。40．韋伯夫婦的產業民主理論認為，勞動運動的真實原因在于()。A、工人希望獲得更多的報酬B、工人希望改善勞動條件C、工人要求提高自己在工業社會中經濟和社會地位D、工人要求地位平等答案：C解析：韋伯夫婦提出的產業民主理論的中心主張是勞工運動既要有政治方向，又要有經濟方向。按照韋伯夫婦的觀點，勞工運動的真實原因在于工人要求提高自己在工業社會中經濟和社會地位。工會是將民主帶進產業內的主要機制，民主國家要想達到最充分、最完美的發展水平，關鍵在于工人階級的需要應成為決定工作待遇和工作環境的主要依據。故選C。41．依據《中華人民共和國社會保險法》，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據()、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。A、視同繳費年限B、實際繳費年限C、累計繳費年限D、工齡答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十五條規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。故選C。42．工業傷害保險、因工傷害保險、職業傷害賠償保險又稱()。A、工傷社會保險B、老年社會保險C、醫療社會保險D、生育社會保險答案：A解析：工傷社會保險亦稱工業傷害保險、因工傷害保險、職業傷害賠償保險，是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其家屬能夠從國家、社會得到的必要的物質補償。故選A。43．就業社會保障體系中最重要的項目是()。A、失業B、失業率C、失業保險D、失業保險制度答案：C解析：失業保險是就業社會保障體系中最重要的項目，它對保障失業者的基本生活、促進再就業、弱化失業負效應、穩定社會秩序起著重要作用。故選C。44．在德國，超過失業保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領取失業保險金資格的失業人員，可以領取()。A、失業保險金B、失業救濟金C、失業津貼D、失業補助金答案：B解析：強制性失業保險制度和失業救濟制度并行。例如在德國，超過失業保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領取失業保險金資格的失業人員，可以領取失業救濟金。失業救濟所需資金由聯邦政府負責籌集，主要來自聯邦政府的稅收收入。故選B。45．《中華人民共和國土地管理法實施條例》規定，征收土地的安置補助費必須專款專用，不得挪作他用。不需要統一安置的，安置補助費發放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的()費用。A、保險B、保障C、安置D、生活答案：A解析：《中華人民共和國土地管理法實施條例》第二十六條規定，征收土地的安置補助費必須專款專用，不得挪作他用。需要安置的人員由農村集體經濟組織安置的，安置補助費支付給農村集體經濟組織，由農村集體經濟組織管理和使用;由其他單位安置的，安置補助費支付給安置單位;不需要統一安置的，安置補助費發放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險費用。故選A。46．社會保障管理體制中，以私營機構為主的管理體制主要體現在()制度中A、醫療保險B、養老保險C、工傷保險D、生育保險答案：B解析：以私營機構為主的管理體制是在國家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業化的私營公司來承擔，實體性的工作由私營公司來具體運作。這種管理體制主要體現在養老保險制度中。故選B。47．在確定最低生活保障標準過程中，大體的步驟有()。A、統計B、科學測算C、合理確定標準D、以上均正確答案：D解析：本題可從“確定最低生活保障標準過程”入手。故選D。48．魅力型領導者的非道德特征是()。A、為集體利益使用權力B、經常采取雙向溝通C、努力提升自己的個人愿景D、支持下級答案：C解析：魅力型領導者的非道德特征有：①為個人利益使用權力;②提升自己的個人愿景;③指責或批評相反的觀點;④要求自己的決定被無條件接受;⑤單向溝通;⑥對追隨者的需要感覺遲鈍;⑦用外部的道德標準滿足自我興趣。故選C。49．下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是()。A、養老保險B、醫療保險C、失業保險D、工傷保險答案：D解析：《社會保險法》規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。故選D。50．一些貧困地區蘊藏著豐富的可供開發利用的資源，但卻未能利用資源優勢來發展經濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區發育低下的()。A、自然環境B、社會環境C、人口素質D、政策結構答案：B解析：從現代商品經濟的角度看，有些貧困地區蘊藏著豐富的可供開發利用的資源。但是，這些地區未能利用資源優勢來發展經濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區發育低下的社會環境。故選B。二、多選題1．《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定，事業單位招聘()，適用本規定。A、領導人員B、專業技術人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二條規定，事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。故選BCD。2．《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，經核準的崗位設置方案作為()的依據。A、聘用人員B、確定崗位等級C、調整崗位D、核定工資答案：ABCD解析：《事業單位崗位設置管理試行辦法》第三十六條規定，經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。故選ABCD。3．在職位評價流程中，實施階段的主要任務有()。A、對職位評價者進行培訓B、職位的初評和正式評價C、明確職位評價的目的D、與員工進行溝通并建立申訴機制和程序答案：ABD解析：職位評價實施階段的主要任務是：①對職位評價者進行培訓。培訓的內容主要包括：工作評價的目的、意義，工作評價方法，工作評價流程等。②職位的初評和正式評價。③與員工進行溝通并建立申訴機制和程序。故選ABD。4．按照《勞動合同法》規定，用人單位()，應當向勞動者每月支付2倍的工資。A、與勞動者違法約定試用期且已經履行的B、違法解除或終止勞動合同的C、自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的D、違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應訂立無固定期限勞動合同之日起答案：CD解析：用人單位自用工之日起超過1個月，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。故選CD。5．假定一個成年人和青年人在同一生產過程中是可以互相替代的，那么，()。A、如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則成年人的就業減少B、如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系C、如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應，則成年人的就業減少D、如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系答案：AB解析：若中年人和年輕人在生產過程中是可以互相替代的，年輕人工資率的下降對中年人就業有副作用。那么一方面，在產出水平不變的情況下，企業希望用年輕人替代中年人(替代效應)，減少對中年人的勞動力需求：另一方面，年輕人的工資率下降促使企業擴大生產規模(規模效應)，增加所有投入要素(其中包括對中年人)的需。如果年輕人工資率下降的規模效應小于替代效應，則中年人的勞動力需求量下降，兩者之間是總替代關系;如果規模效應大于替代效應，則年輕人工資率下降導致中年人的勞動力需求上升，兩者之間就是總互補關系。故選AB。6．在面談的實施階段，主管人員應要確保()等工作的完成。A、使員工了解自己在績效周期內的業績是否達到所定目標B、就績效現狀達成一致C、使管理者與員工的關系更加緊密D、探討績效中可改進之處，并確定行動計劃答案：BD解析：績效反饋面談的目的是：①向員工反饋績效考核結果;②向員工傳遞組織遠景目標;③弄清員工績效不合格的原因;④為下一個績效周期工作的展開做好準備。因此，在面談的實施階段，主管人員要確保以下工作的完成：①就績效現狀達成一致;②探討績效中可改進之處，并確定行動計劃;③商討下一年的工作目標。故選BD。7．社會保障爭議主要劃分為()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障人事爭議D、社會保障法律爭議答案：AB解析：社會保障爭議主要劃分為兩類:(1)社會保障行政爭議。(2)社會保障勞動爭議。故選AB。8．參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥，但推行參與管理要有成效必須符合下列()的條件。A、在行動前，要做好充分的準備B、在行動前，要有充裕的時間來進行參與C、員工參與的問題必須與其自身利益相關D、參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅答案：BCD解析：參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，推行參與管理要有成效必須符合一些條件，包括：①在行動前，要有充裕的時間來進行參與;②員工參與的問題必須與其自身利益相關;③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等;④參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。故選BCD。9．醫療保險費的繳納方式有()。A、浮動保險費金額B、固定保險費金額C、與企業利潤掛鉤D、與收入掛鉤答案：BD解析：醫療保險費的繳納有多種方式:(1)固定保險費金額;(2)與工資掛鉤;(3)與收入掛鉤;(4)按區域繳納;等等。故選BD。10．對辦理量大、企業群眾關注的重點領域重點事項，要按照減()、減費用的要求，逐項編制標準化工作規程和辦事流程。A、環節B、材料C、時限D、監管答案：ABC解析：中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》指出，聚焦不動產登記、市場準入、企業投資、建設工程、民生事務等辦理量大、企業和群眾關注的重點領域重點事項，按照減環節、減材料、減時限、減費用的要求，逐項編制標準化工作規程和辦事指南，推行一次告知、一表申請。故選ABC。11．公共就業和人才服務機構按照轄區公安機關相關規定，開展人才集體戶口管理服務的主要內容包括()。A、協助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續B、協助做好人口統計等工作C、負責戶口頁保管工作D、負責戶口頁借用工作答案：ABCD解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳國家發展改革委辦公廳公安部辦公廳財政部辦公廳關于做好人才集體戶口管理服務工作的通知》中“公共就業和人才服務機構開展人才集體戶口管理服務的主要內容包括：按照轄區公安機關相關規定，協助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續以及人口統計等工作;負責戶口頁保管、借用等日常管理”。故選ABCD。12．義務兵退出現役時領取的費用有()。A、生活補助費B、醫療補助費C、安家補助費D、醫藥生活補助費答案：AB解析：本題可從“退役士兵安置可領取的費用”入手。①義務兵退役:生活補助費和醫療補助費。②士官復員:員費、安家補助費、醫藥生活補助費。③復員回農村的士官:回鄉生產補助費。故選AB。13．企業進行裁員的主要原因有()。A、企業要降低成本B、技術革新導致人員需求減少C、勞動力成本下降D、經營地點轉變答案：ABD解析：企業進行裁員的主要原因包括：①許多企業都在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業最先下手的地方;②在有些企業中，關閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術等，都會導致企業對人員需求減少;③許多公司由于經濟方面的原因改變了經營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減。故選ABD。14．在當代市場經濟社會，廣義的勞