PAGEPAGE382023年威海市人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試題庫及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．以下關于社會保障的說法錯誤的是()。A、社會保障的責任主體是人民B、社會保障得以實施的依據和保證是相應的社會立法C、社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金D、社會保障的目標是滿足公民的基本生活需要答案：A解析：社會保障定義包含以下四個要點:(1)社會保障的責任主體是政府。(2)社會保障得以實施的依據和保證是相應的社會立法。(3)社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金，用它來支付保障費用。(4)社會保障的目標是滿足公民的基本生活需要，對那些由于各種原因處于生活困難或面臨生存危機的社會成員給予生活保障。故選A。2．《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到()以上。A、95%B、90%C、85%D、80%答案：A解析：《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到95%以上。故選A。3．《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《事業單位人事管理條例》第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故選B。4．組織變革程序的正確順序是()。A、組織診斷—確定問題—實行變革—變革效果評估B、組織診斷—確定問題—變革效果評估—實行變革C、確定問題—組織診斷—實行變革—變革效果評估D、確定問題—變革效果評估—組織診斷—實行變革答案：C解析：為了使組織變革能夠取得最大成效，變革程序是必要的。關于組織變革的程序，盡管有不同的看法，但在內容上又有相似之處。歸納起來，變革程序包括四個步驟，即確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估。故選C。5．對于最低生活保障資金的來源，市場經濟國家通行的慣例是以()作為調節貧富差距、建立居民生活最后一道安全網的手段。A、個人所得稅B、企業所得稅C、政府財政支出D、社會籌資答案：A解析：此題考點是最低生活保障資金來源與救助形式。對于最低生活保障資金的來源，市場經濟國家通行的慣例是以個人所得稅作為調節貧富差距、建立居民生活最后一道安全網的手段。但是對于如何實施最低生活保障，西方國家存在兩種觀點。故選A。6．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，對首次創辦小微企業或從事個體經營，且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營()以上的貧困勞動力和農民工等返鄉下鄉創業人員，可給予一次性創業補貼。A、3個月B、6個月C、9個月D、1年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，對首次創辦小微企業或從事個體經營，且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營6個月以上的貧困勞動力和農民工等返鄉下鄉創業人員，可給予一次性創業補貼。故選B。7．社會保障的強制性是國家對社會經濟生活實行()的表現A、國家干預B、凱恩斯主義C、中間道路D、經濟自由主義答案：A解析：社會保障的強制性是國家對社會經濟生活實行國家干預的表現，也是社會保障制度得以存在和實施的保證。故選A。8．由于勞動力市場運轉存在不完善而形成的失業是()。A、摩擦性失業B、技術性失業C、結構性失業D、季節性失業答案：A解析：在現代經濟社會中，即便勞動力市場處在均衡狀態，即在現行市場工資率下，勞動力供給與勞動力需求正好相等，也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業變換狀態之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業，即為摩擦性失業。故選A。9．個體在職業生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。A、職業生涯通道B、職業生涯發展階段C、職業生涯D、職業生涯管理答案：A解析：職業生涯通道又稱職業生涯路線或職業生涯道路，是指個體在職業生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業生涯軌跡。故選A。10．職工()參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。A、可以B、應當C、自愿D、選擇答案：B解析：《社會保險法》規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。故選B。11．人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，稱為()。A、需要B、動機C、激勵D、興趣答案：B解析：動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。故選B。12．社會保障管理體制中，以私營機構為主的管理體制主要體現在()制度中A、醫療保險B、養老保險C、工傷保險D、生育保險答案：B解析：以私營機構為主的管理體制是在國家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業化的私營公司來承擔，實體性的工作由私營公司來具體運作。這種管理體制主要體現在養老保險制度中。故選B。13．自20世紀70年代開始，OECD成員國紛紛推出()，定向解決失業問題。A、區域就業方案B、“AMB”方案C、“AMB”方案D、特種雇傭計劃答案：D解析：自20世紀70年代開始，OECD成員國紛紛推出“特種雇傭計劃”，定向解決失業問題。這類計劃專為特定失業者創造就業機會，政府為就業崗位提供者發放補貼。故選D。14．《關于提高技術工人待遇的意見》明確，對于解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得()及以上獎項、“師帶徒”業績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術等級。A、地市級B、區縣級C、省部級D、縣市級答案：C解析：根據中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，對于解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術等級。故選C。15．以下關于社會統籌的說法錯誤的是()。A、這種方式超出了單位管理的范圍B、這種方式的發展目標是過渡到省級統籌，直至全國統籌C、實行社會統籌體現出社會保險的共濟性D、實行社會統籌完全克服了企業、行業之間的不公平性答案：D解析：所謂社會統籌是指在一定的行政區劃范圍內，政府收取資金并做統一調配，按統一標準發放。這種方式超出了單位管理的范圍，發展目標是過渡到省級統籌，直至全國統籌。故選D。實行社會統籌體現出社會保險的共濟性，從一定程度上克服了企業、行業之間的不公平性。16．國家和社會用于提高人民物質和精神文化生活水平而建立的社會保障基金是()。A、社會救助基金B、社會保險基金C、社會福利基金D、軍人保障基金答案：C解析：本題可從“社會保障基金分類的含義”入手。社會保障基金分為:①社會救助基金:專門用于救助困難群體的社會保障基金。②社會保險基金:保障勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機會時的基本需要的基金。③社會福利基金:提高人民物質和精神文化生活水平的基金。④軍人保障基金:為實施軍人社會保障而籌集、積累的資金。故選C。17．一個經驗較少的員工往往通過邊干邊學的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓B、非正式在職培訓C、學徒計劃D、正規的在職培訓答案：B解析：經驗較少的工人往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，比如先觀察有技術的工人如何工作，然后在技術工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術。這是一種非正式的在職培訓。故選B。18．政府資助醫療社會保險的方式不包括()。A、為政府雇員繳納保險費B、對老人實行補貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中C、對普通收入者實行補貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中D、在社會保險基金出現赤字時給予的補助答案：C解析：此題考點是籌資來源。政府資助醫療社會保險的方式有以下幾種:(1)為政府雇員繳納保險費;(2)對某些沒有能力繳費的人群(如老人、低收入者)實行補貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中;(3)在社會保險基金出現赤字時給予的補助。故選C。19．“各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系”指的是組織結構體系中的()。A、部門結構B、層次結構C、職能結構D、職權結構答案：D解析：實際中，組織結構通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有：①職能結構，即完成企業目標所需的各項業務工作及其比例和關系;②層次結構，即各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構;③部門結構，即各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構;④職權結構，即各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。故選D。20．企業自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目為()。A、法定福利B、非法定福利C、即期性福利D、風險保障型福利答案：B解析：非法定福利是指企業自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務等形式。故選B。21．社會保險的特點有強制性、互濟性、儲備性與()。A、公平性B、優先性C、廣泛性D、補償性答案：D解析：本題考查社會保險的特點:互濟性;儲備性;補償性;強制性。故選D。22．依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，用人單位難以安排工作、按月發給傷殘津貼的，若傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準，則由()補足差額。A、工傷保險基金B、用人單位C、民政部門D、工會組織答案：B解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。故選B。23．社會保障制度建立的時間長度是()。A、經濟規模B、社會結構C、制度年齡D、經濟發展水平答案：C解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。故選C。24．正式啟動城鎮居民基本醫療保險試點工作的文件是()。A、《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》B、《關于企業補充醫療保險有關問題的通知》C、《關于建立新型農村合作醫療制度意見的通知》D、《關于進一步加強農村衛生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國務院發布了《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》，正式啟動城鎮居民基本醫療保險試點工作。故選A。25．職業學校和企業開展合作，其中企業接收實習生的，合作期限應當不低于()年。A、3B、4C、5D、6答案：A解析：《教育部等六部門關于印發<職業學校校企合作促進辦法>的通知》第九條規定職業學校和企業開展合作，其中企業接收實習生的，合作期限應當不低于3年。故選A。26．2008年抗冰雪災害的救援這種救災方式是()。A、貧困救濟B、緊急救濟C、災害預防D、災害預警服務答案：B解析：本題可從“救災形式與例子的匹配”入手。(1)緊急救濟:緊急贈送食品、衣物等，如1998年南方抗洪的救援、2003年抗“非典”的救援、2008年抗冰雪災害的救援。(2)災害預防:防患于未，如江河治理、興修農田水利、植樹造林、保持水土和防治病蟲害等。(3)災害預警服務:如洪水、臺風、傳染病等的提前預報。故選B。27．以下關于社會救助的說法錯誤的是()。A、社會救助的目標是維持最低生活需要B、給付標準一般低于社會保險C、享受救助時，個人提出申請，有關機構進行調查，確定救助標準，按期或一次給付救濟金D、經費來源與社會保險相同答案：D解析：社會救助的目標是維持最低生活需要，給付標準一般低于社會保險;經費來源與社會保險不同，主要是政府財政稅收撥付或特別稅捐、社會團體或個人捐贈;享受救助時，個人提出申請，有關機構進行調查，確定救助標準，按期或一次給付救濟金。故選D。28．關于股票期權計劃的說法，錯誤的是()。A、股票期權是企業經營者的一種義務B、股票期權只適用于上市公司C、股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業發展結合起來D、股票期權可以讓經營者分享企業的預期收益答案：A解析：A項，股票期權，又稱經營者股票期權或管理者，是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(行權期)以預先確定的價格(行權價)和條件購買本公司一定數量股票的權利，它是一種權利而不是義務，收益人可以買公司的股票也可以不買是指由企業賦予經營者一種權利，經營者在規定的年限內可以以某個固定價格購買一定數量的企業股票;B項，股票期權的缺點是只適用于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司;CD兩項，實施股票期權的優點是，可以把經營者利益與股東利益及企業發展結合起來，使企業股東的資產權益首先得到保障，可以讓經營者分享企業的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵。故選A。29．在設置社會保障預警指標時，核心的指標是()。A、社會保障水平B、社會保障支出占國家財政總支出的比重C、人口結構變動D、社會保障基金流量與存量變動答案：A解析：本題可從“社會保障預警的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選A。30．企業年金基金的受托人有()種。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：《企業年金辦法》第五條規定企業和職工建立企業年金，應當確定企業年金受托人，由企業代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規定的法人受托機構，也可以是企業按照國家有關規定成立的企業年金理事會。故選B。31．國家計劃到()年，完成貧困地區存量農村危房改造任務，解決貧困農戶住房安全問題。A、2020B、2025C、2030D、2035答案：A解析：國家計劃到2020年，完成貧困地區存量農村危房改造任務，解決貧困農戶住房安全問題。故選A。32．《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》規定，城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，從()起停止支付其養老金。A、當月B、當年C、次月D、次年答案：C解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，從次月起停止支付其養老金。故選C。33．下列哪項待遇的標準由統籌地區人民政府規定?()A、伙食補助費B、一次性工傷醫療補助金C、一次性傷殘就業補助金D、傷殘津貼答案：A解析：《工傷保險條例》第三十條規定，職工住院治療的伙食補助費等從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。故選A。34．國際上反應失業率的公式是()。A、失業率=失業人數÷(在業人數+失業人數)×100%B、失業率=失業人數÷在業人數×100%C、失業率=失業人數÷全國總人口數×100%D、失業率=(在業人數+失業人數)÷失業人數×100%答案：A解析：國際上通行以失業人數同在業人數與失業人數之和的比例反映失業率，即:失業率=失業人數÷(在業人數+失業人數)×100%。故選A。35．勞動法律責任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規的規定而應承擔的法律后果。其特點：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國家強制力保證實施;④由國家特別授權的機關來執行。故選A。36．按照《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》規定，政府投資開發的孵化基地等創業載體應安排一定比例場地，()向高校畢業生、農民工等重點群體提供。A、免費B、優先C、專門D、低價答案：A解析：《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》(國辦發〔2020〕6號)第四條規定，政府投資開發的孵化基地等創業載體應安排一定比例場地，免費向高校畢業生、農民工等重點群體提供。故選A。37．租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應當是()。A、經濟制裁B、道德譴責C、課以重稅D、行政制裁答案：C解析：租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應當是由社會公共機構對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理，這種做法不僅對社會有利，同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責或者不規范的行政或經濟制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。故選C。38．下列關于最低工資的描述，不正確的選項是()。A、最低工資不包括加班加點工資及特殊工作環境下的津貼B、各地最低工資的確定主要取決于本地區消費價格指數、經濟發展水平、平均工資、就業狀況等因素C、最低工資標準一經確定，各地不得自行調整D、勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準答案：C解析：《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號)。依答案序號：第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。第十條最低工資標準發布實施后，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。故選C。39．各省級人力資源社會保障部門可根據本地區()，確定本地區本年度參加高級經濟師(高級人力資源管理師、高級知識產權師)評審的使用標準。A、人才需求狀況B、報名人數C、參考人數D、通過率答案：A解析：《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》規定，各省級人力資源社會保障部門可根據本地區人才需求狀況，確定本地區本年度參加高級經濟師(高級人力資源管理師、高級知識產權師)評審的使用標準。故選A。40．1993年6月至1995年5月，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、試點B、推廣C、普及D、擴面答案：A解析：我國城市最低生活保障的發展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選A。41．組織失業者()是與失業斗爭的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業領域B、創辦企業C、從事社區服務D、向勞動力短缺地區流動答案：C解析：組織失業者從事社區服務是與失業斗爭的最古老的形式，一方面可以使失業者獲得臨時工作和收入，以“勞動福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設事業因此而獲益。故選C。42．關于社會保險的說法，錯誤的是()。A、在中國境內從業的外國人應當參加社會保險B、職工基本養老保險屬于社會保險C、靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險D、非全日制用工從業人員不得在用人單位參加社會保險答案：D解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。故選D。43．我國的軍人福利體系中的住房福利主要針對的是()。A、現役軍官B、現役士官C、退役士官D、現役士兵答案：A解析：住房福利。該項目主要針對現役軍官，包括建立住房公積金制度，或采取高房租、高補貼的辦法，使現役軍官享受住房的高福利待遇。故選A。44．要求以社會、經濟、人口理論為依據，提煉出與社會保障水平相關程度較高而又有統計可能的變量，借助經濟學中的基本經濟模型、函數，構造出社會保障水平的數理測定模型的方法是()。A、實證分析的方法B、理論分析的方法C、定量分析的方法D、定性分析的方法答案：B解析：本題可從“測定社會保障適度水平的方法的含義”入手。①實證分析的方法:基于歷史資料對社會保障水平做出評價。②理論分析的方法:以社會、經濟、人口理論為依據，提煉出與社會保障水平相關程度較高而又有統計可能的變量，借助經濟學中的基本經濟模型、函數，構造出社會保障水平的數理測定模型。選項CD為無關干擾項。故選B。45．國務院于()年頒布的《社會救助暫行辦法》明確規定，各省、自治區或者設區的市級政府的最低生活保障標準要“根據當地經濟社會發展水平和物價變動情況適時調整”。A、2008B、2009C、2011D、2014答案：D解析：在實踐中，我國最低生活保障標準的調整，主要根據經濟社會發展水平、財政承受能力、生活必需品的價格變化以及人民生活水平提高等因素。2008年國際金融危機以來，我國各地加快建立城鄉最低生活保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制，以便在物價過快上漲時最大限度地保證困難群體的基本生活不受影響。2014年，國務院頒布的《社會救助暫行辦法》明確規定，各省、自治區或者設區的市級政府的最低生活保障標準要“根據當地經濟社會發展水平和物價變動情況適時調整”。故選D。46．關于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是()。A、滿意的反面是不滿意B、激勵因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工資等C、具備了激勵因素就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿D、雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因答案：D解析：赫茲伯格認為，滿意與不滿意并不是非此即彼、二擇一的關系。滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿意。為此，赫茲伯格區分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。赫茲伯格的雙因素理論和馬斯洛的需要層次理論既有聯系，又有區別。需要層次理論針對的是人類的需要和動機，而雙因素理論則針對滿足這些需要的目標或誘因。故選D。47．目前我國城鎮基本養老保險企業繳費率的平均水平大致為()。A、2%B、6%C、10%D、20%答案：D解析：本題可從“社保的繳費項目與繳納比例的匹配”入手。①基本養老保險費:企業工資總額的20%左右。②醫療保險費:職工工資總額的6%左右。③失業保險費:城鎮企事業單位按照本單位工資總額的2%繳納。選項C為無關干擾項，故選D。48．具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。A、行政層級式B、矩陣組織形式C、職能制形式D、事業部制形式答案：C解析：職能制組織形式的主要特點有：職能分工、直線—參謀制和管理權力高度集中。故選C。49．關于效率工資的說法，正確的是()。A、效率工資是指法定最低工資B、效率工資是企業自愿提供的高于市場水平的工資C、效率工資降低了企業的競爭力D、效率工資是工會通過與企業進行集體談判確定的工資答案：B解析：效率工資是指企業為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率。這種做法并未降低企業在產品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質員工、強化員工的工作動機以及降低監督成本，起到了強化企業競爭力的作用。出現這種情況的原因在于，在現實中勞動力并非是同質的，而是存在明顯的質量差異的。故選B。50．根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，以下表述不正確的是()。A、已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位B、事業單位聘用人員，必須在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用C、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6D、事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例可以暫時突破現有人員的結構比例答案：D解析：《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》第四十條規定，事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。故選D。二、多選題1．根據《就業服務與就業管理規定》，公共就業服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現()信息共享和公共就業服務全程信息化管理，并逐步實現與勞動工資信息、社會保險信息的互聯互通和信息共享。A、就業服務B、失業保險C、就業培訓D、公民犯罪記錄答案：ABC解析：《就業服務與就業管理規定》第三十三條明確規定：公共就業服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現就業服務、失業保險、就業培訓信息共享和公共就業服務全程信息化管理，并逐步實現與勞動工資信息、社會保險信息的互聯互通和信息共享。故選ABC。2．根據《勞動合同法》，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議時，可以作為確定相關標準的依據是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內部文件D、國家有關規定答案：ABD解析：《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。故選ABD。3．關于基本養老保險個人賬戶，說法正確的是()。A、個人賬戶全部由個人繳費形成B、退休時可以一次性領取C、個人死亡的，余額可以繼承D、不得提前支取答案：CD解析：國發〔1997〕26號規定，按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分由企業繳費中劃入。國發〔2005〕38號規定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。《社會保險法》第十四條規定，個人賬戶不得提前支取，個人死亡的，個人賬戶余額可繼承。故選CD。4．1997年，國務院頒發《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，在總結各地試點經驗的基礎上統一了()。A、繳費率B、個人賬戶規模C、養老金計發辦法D、繳費年限答案：ABC解析：1997年，國務院頒發《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，在總結各地試點經驗的基礎上統一了繳費率、個人賬戶規模和養老金計發辦法。故選ABC。5．工傷爭議可能發生在()。A、工傷職工與企業之間B、工傷職工與工傷保險經辦機構之間C、企業與工傷保險經辦機構之間D、工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間答案：ABCD解析：工傷爭議可能發生在工傷職工與企業之間，工傷職工與工傷保險經辦機構之間，企業與工傷保險經辦機構之間，工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間或工傷職工與勞動保障行政部門之間。故選ABCD。6．人力資源社會保障行政部門對()實施勞動保障監察。A、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況C、用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況D、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況答案：ABCD解析：根據《勞動保障監察條例》第十一條第(三)項規定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。根據《勞動合同法》第七十四條規定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。故選ABCD。7．我國勞動爭議處理的法律依據包括()。A、《勞動法》B、《企業勞動爭議處理條例》C、《民事訴訟法》D、《刑事訴訟法》答案：ABC解析：《勞動爭議調解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規范。此外，我國勞動爭議處理的法律依據還包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《企業勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》。故選ABC。8．軍人社會保障的特征有()。A、保障待遇的唯一性B、保障年限的有限性C、保障對象的特定性D、保障體制的相對獨立性答案：CD解析：軍人社會保障的特征:(1)保障對象的特定性;(2)保障待遇的從優性;(3)保障體制的相對獨立性。故選CD。9．職工福利制度改革與發展的內容有()。A、社會保險制度改革B、建立企業年金制度和企業補充醫療保險制度C、住房公積金制度和住房補貼D、企業自主實行的補充職工福利得到發展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發展的內容:(1)社會保險制度改革。(2)建立企業年金制度和企業補充醫療保險制度。(3)住房公積金制度和住房補貼。(4)企業自主實行的補充職工福利得到發展。故選ABCD。10．《優化營商環境條例》規定，政務服務事項辦理條件和環節可以通過()來增設。A、法律B、法規C、規章D、政策性文件答案：ABC解析：《優化營商環境條例》第三十五條規定，政府及其有關部門應當推進政務服務標準化，按照減環節、減材料、減時限的要求，編制并向社會公開政務服務事項(包括行政權力事項和公共服務事項，下同)標準化工作流程和辦事指南，細化量化政務服務標準，壓縮自由裁量權，推進同一事項實行無差別受理、同標準辦理。沒有法律、法規、規章依據，不得增設政務服務事項的辦理條件和環節。故選ABC。11．在明茨伯格的決策階段中，最終確定方案的選擇方法有()。A、在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷B、在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析C、個體搜尋現有的標準程序或者解決方案D、認知到問題或機會的產生，進行診斷答案：AB解析：根據明茨伯格的觀點，在決策過程的選擇階段，應確定最終方案。一般的選擇方法有：①在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷;②在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析;③決策者成員之間相互權衡。故選AB。12．對辦理量大、企業群眾關注的重點領域重點事項，要按照減()、減費用的要求，逐項編制標準化工作規程和辦事流程。A、環節B、材料C、時限D、監管答案：ABC解析：中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》指出，聚焦不動產登記、市場準入、