2023年勞務員之勞務員專業管理實務題庫練習試卷A卷附答案單選題（共100題）1、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護（）合法權益的基本依據。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C2、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D3、甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A.乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效，違反了法律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B4、某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為（）人。A.72B.82C.91D.85【答案】B5、安全帶的正確掛扣應該是（）。A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用D.高掛高用【答案】C6、勞動合同法第三十條第二款規定了用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A.法律援助B.訴訟C.調解D.支付令【答案】D7、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系B.在校學生C.現役軍人D.離退休人員【答案】A8、不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠ⅰ.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同【答案】B9、下列（）不可以申請工傷認定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項目部【答案】D10、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份【答案】B11、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14%，則計劃工人勞動生產率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C12、屬材料物資采購或設備訂貨的供應單位在結算期，根據訂購合同（視為進場計劃）的內容和項目經理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認簽字。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門【答案】B13、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）。A.勞務費結算臺賬和支付憑證B.支付憑證和勞務分包合同C.勞務備案手續和勞務分包合同D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬【答案】B14、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現金方式【答案】C15、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次【答案】C16、最新建筑企業資質標準施工勞務分包資質（）。A.分專業，分等級B.分專業，不分等級C.不分專業，分等級D.不分專業，不分等級【答案】D17、勞務分包人應遵守工程建設安全生產有關管理規定，（），并隨時接受行業安全檢查人員依法實施的監督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A.嚴格按安全標準進行作業B.制定管理制度C.勞務操作人員接受安全培訓D.識別判斷危險源【答案】A18、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A.技術措施和經濟措施B.勞務人員和過程控制C.勞務人員和材料進場D.作業環境、工作內容和進度【答案】D19、工程項目未完工，勞務分包企業追加使用農民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規定，在（）內補齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D20、勞動者需連續訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，不可以續訂勞動合同。A.違反用人單位的規章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后能勝任工作【答案】B21、目前，建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為（）類。A.12B.13C.14D.15【答案】B22、準備應急車輛是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】C23、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。A.平等自愿、協商一致B.公平C.公正D.公開【答案】A24、勞務分包企業應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數每人不低于本地區最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。A.5天B.一周C.一個月D.一個季度【答案】C25、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規強制性規定的【答案】C26、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。A.承擔繼續履約責任B.支付違約金C.執行定金罰則D.訴訟【答案】D27、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動部門【答案】C28、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）措施。A.行政監督B.保障C.保證D.法律【答案】A29、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。A.入場質量教育和日常質量教育B.質量方針教育和質量體系教育C.質量意識教育和質量控制方法教育D.質量檢驗標準教育和QC小組活動【答案】A30、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】A31、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。A.考評周期B.考評方式C.勞務管理D.信息反饋【答案】C32、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）。A.經營場所B.資質要求C.業績要求D.政策管理要求【答案】A33、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費【答案】C34、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發包人D.分包人【答案】C35、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內容D.承包合同的副本【答案】D36、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.配合治療的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的【答案】B37、下列（）屬于協商的特點。A.成本低B.效率低C.不能充分體現糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性【答案】A38、《勞動合同法》四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，用人單位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A.10B.20C.30D.40【答案】C39、集體爭議不會呈現（）的特點。A.季節性B.突發性強C.人數多D.處理難度大【答案】A40、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人【答案】B41、為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發生，確保勞務人員維權渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現場須設立（）。A.消防保衛牌B.安全生產牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D42、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A.一級傷殘為24個月的本人工資B.二級傷殘為20個月的本人工資C.三級傷殘為16個月的本人工資D.四級傷殘為12個月的本人工資【答案】A43、遇到（）天氣不能從事高處作業。A.6級以上的風天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風天【答案】A44、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級【答案】C45、按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。A.性別B.年齡C.職業資格證書D.工齡【答案】C46、工傷認定的主體不包括（）。A.職工工友B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會組織【答案】A47、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C48、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。A.勞務管理的目標只確定總目標B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標D.勞務管理的目標只設置分目標【答案】C49、最新建筑企業資質標準施工勞務分包資質（）。A.分專業，分等級B.分專業，不分等級C.不分專業，分等級D.不分專業，不分等級【答案】D50、在建筑施工現場起重作業中，地面人員切勿（）。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望【答案】B51、當勞務費支付到勞務分包企業后，承包人項目部要監督分包企業將工資發放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發放表，報（）存檔備查。A.總承包企業B.承包企業C.分包企業D.勞務分包企業【答案】A52、根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的是（）。A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內容與資質等級無關【答案】B53、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機械設備B.工程材料C.周轉材料D.小型機具【答案】D54、醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。A.12B.15C.24D.30【答案】C55、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調解D.訴訟【答案】D56、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.建立欠薪應急周轉金制度【答案】A57、瓦工操作時，下列哪項規定是錯誤的？A.站在墻上行走B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C.在高處作業時，嚴防接觸電線D.上下腳手架應走斜道【答案】A58、每次結算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。A.帶班班長B.勞務負責人C.項目部勞務員D.項目部項目經理【答案】B59、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】D60、在建筑業從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業B.高空作業和野外作業C.野外作業和接觸有毒有害物質D.接觸有毒有害物質和繁重體力勞動【答案】D61、為了規范勞務費結算的審計工作，將勞務費的結算審計分為（）和最終結算。A.工程預結算B.初始結算C.中間結算D.綜合結算【答案】C62、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同內方法。A.調解B.執行定金罰則C.協商D.仲裁【答案】B63、勞務分包企業的施工作業隊無需通過當地（）的考核評價合格。A.工會組織B.行業管理協會C.建設主管部門D.企業【答案】A64、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現役軍人不得成為勞動合同主體【答案】B65、在勞動統計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。A.分鐘B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”D.月份【答案】C66、某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其與工人沒有執行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為（）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B67、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進水平C.社會平均先進水平D.社會最高水平【答案】C68、關于工資發放形式，我國勞動法第五十條明確規定了，工資應當以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券【答案】B69、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（）承擔。A.職工勞動關系所在單位B.用人單位C.承包經營單位D.職工個人【答案】A70、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，從事一般建筑業勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B71、勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A.勞務員B.專職安全員C.項目負責人D.企業法人代表【答案】A72、《勞動合同法》第十條都明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。A.一B.二C.三D.四【答案】A73、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A74、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B75、根據《勞動合同法》的規定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.1個月B.15天C.2個月D.3個月【答案】A76、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規強制性規定的【答案】C77、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協商C.鑒證機關審核D.確認證明【答案】B78、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次【答案】C79、在施工準備階段，（）首先根據投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。A.總承包單位公司B.施工勞務企業C.項目部D.勞務隊伍【答案】C80、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）。A.必要的休息時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間【答案】B81、為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發生，確保勞務人員維權渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現場須設立（）。A.消防保衛牌B.安全生產牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D82、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。A.150％B.200％C.300%D.可補休【答案】A83、目前，建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為（）類。A.12B.13C.14D.15【答案】B84、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B85、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D86、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規范用工行為，維護合法權益C.健全現場考勤，規避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力【答案】A87、目前，建筑業勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18【答案】B88、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務派遣用工D.建筑勞務分包用工【答案】B89、發生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。A.公安機關B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設主管部門【答案】B90、對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經理C.施工員D.法人代表【答案】A91、由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A.勞務分包企業B.“包工頭”和發包方C.發包方和勞務分包企業D.“包工頭”、勞務分包企業和發包方【答案】D92、為了全面反映建筑企業生產工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。A.實際工作時間B.勞動時間C.有效勞動時間D.實際生產時間【答案】B93、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.所在單位B.醫院C.家屬D.國家【答案】A94、甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A.乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效，違反了法律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B95、關于履行勞務分包合同價款的規定，說法錯誤的是（）。A.發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款B.發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認C.發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容【答案】C96、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫療費、護理費、次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.用人單位B.勞動者本人C.用人單位與勞動者一起D.社保機關【答案】A97、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.10B.15C.30D.60【答案】D98、項目部安全教育由（）組織實施。A.安全員B.項目經理C.勞務員D.勞務隊伍負責人【答案】B99、屬材料物資采購或設備訂貨的供應單位在結算期，根據訂購合同（視為進場計劃）的內容和項目經理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認簽字。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門【答案】B100、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協商研究C.做出答復D.簽訂協議【答案】B多選題（共50題）1、勞務管理計劃的內容主要包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應急預案【答案】ABC2、建筑施工現場的傷亡事故多發生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD3、農民工讀夜校資料包含“農民工夜?！苯M織機構及人員名單，此外，還包含（）。A.“農民工夜?！苯M織機構的所在地等資料B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農民工夜校”管理條例D.“農民工夜?！迸嘤栍涗汦.“農民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮緽D4、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復員、轉業退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【答案】ABCD5、工傷認定的條件包括()。（

）A.工作強度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E.工作原因【答案】CD6、對勞務作業分包企業的資質等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB7、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是（）。A.競業限制期間應給予勞動者經濟補償B.競業限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業限制期限不得超過兩年D.競業期內可以到非競業單位就業E.競業期內可以向競業單位提供非書面信息【答案】ACD8、勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。A.企業內部鬧事B.圍堵總承包企業和政府機關C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC9、享受養老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮常住人口【答案】ABCD10、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規E.企業規章制度【答案】ABCD11、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據不足又無罪釋放的。【答案】BD12、下列屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工具用具費D.工人獎金E.利潤【答案】ABC13、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。A.勞務作業驗收的時限B.勞務作業驗收的內容C.勞務合同價款結算的時限D.勞務合同價款支付的時限E.勞務作業的作業量【答案】ACD14、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。A.承擔繼續履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執行定金罰則【答案】ACD15、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發的工資糾紛【答案】ABCD16、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業素質相結合E.人員培訓與企業戰略文化相適應【答案】BCD17、建筑施工現場的傷亡事故多發生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD18、施工勞動力具有以下特點（）。A.以使用勞務分包企業勞動力為主B.以農村勞動力為主C.以使用本企業勞動力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD19、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業自有工人B.勞務企業工人C.勞務派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD20、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC21、設置勞務員崗位的企業包括（）。A.房地產開發企業B.項目管理企業C.施工總承包企業D.專業承包企業E.勞務分包企業【答案】CD22、突發事件應急狀態主要分為以下階段（）。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段【答案】ABC23、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的能源、通信、道路C.勞務作業需要的安全生產防護用品D.生產、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD24、下列屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工具用具費D.工人獎金E.利潤【答案】ABC25、農民工讀夜校資料包含“農民工夜校”組織機構及人員名單，此外，還包含（）。A.“農民工夜?！苯M織機構的所在地等資料B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農民工夜?！惫芾項l例D.“農民工夜校”培訓記錄E.“農民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮緽D26、編制勞動定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經驗估計法C.公式法D.統計分析法E.技術測定法【答案】ABD27、目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括（）。A.安全生產常識B.職業基礎知識和崗位操作技能C.普法維權知識D.城市日常生活知識E.個人創業知識【答案】ABCD28、對勞務作業分包企業的資質等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB29、培訓需求分析的內容主要包括（）。A.培訓需求的層次分析B.培訓需求的階段分析C.培訓需求的數量分析D.在職員工培訓需求分析E.下崗員工培訓需求分析【答案】ABD30、農民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務總包企業B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業E.勞動保障部門【答案】BCD31、屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC32、勞動糾紛的性質包括（）。A.勞務糾紛多發性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經營性【答案】ABD33、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD34、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC35、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。A.等級要求B.資源要求C.資格要求D.業績要求E.政策管理要求【答案】CD36、實行勞務用工實名制的企業包括（）。A.施工總承包企業B.專業承包企業C.勞務分包企業D.勞務派遣企業E.代建制企業【答案】ABC37、設置勞務員崗位的企業包括()。（

）A.房地產開發企業B.施工總承包企業C.勞務分包企業D.項目管理企業E.專業承包企業【答案】CD38、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發的工資糾紛【答案】ABCD39、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。A.資質證書變更申請B.