2022年國家電網招聘之人力資源類精選試題及答案一單選題（共70題）1、從決策的基本屬性來看，決策是（）。A.不以人的意志為轉移的活動B.以人的意志為轉移的活動C.客觀規律的真實描述D.客觀規律的真實反映【答案】B2、（）是工會的基本職能。A.參與集體協商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權益D.吸引職工加入工會【答案】C3、下列哪一項是以及時處理事故，采取預防措施。總結經驗，防止類似事件再次發生為目的制定的勞動安全衛生管理制度？（）A.安全生產責任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報告和處理制度D.安全衛生認證制度【答案】C4、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B5、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）A.增加基礎材料的強度B.增加基礎的埋深C.降低過高的地下水位D.增加基礎的高度【答案】A6、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列建設項目中，地下水環境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。A.煤制油項目B.加油站項目C.危險廢物填埋場項目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統的地下儲油庫項目【答案】C7、平衡計分卡以（）的戰略為基礎，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。A.企業B.部門C.班組D.崗位【答案】A8、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數D.最大凍融次數【答案】D9、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應行為【答案】C10、數據統計的有效性規定，每日至少有12h采樣時間的常規大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A11、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數是（）。A.幾何平均數和中位數B.算數平均數和標準差C.幾何平均數和標準差D.算數平均數和中位數【答案】D12、企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力【答案】B13、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據《環境影響評價技術導則聲環境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）A.距離r加倍，衰減3dBB.距離r加倍，衰減6dBC.r＜a/π，幾乎不衰減D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減【答案】C14、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A15、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A.鈍化B.感受性C.敏感性D.適應【答案】B16、（）是目前絕大多數組織都采用的組織結構形式。A.職能型組織結構B.直線型組織結構C.直線一職能型組織結構D.事業部制組織結構【答案】C17、事業單位改革經歷的第一階段的任務是（）。A.教科文衛體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業單位，進一步推動事業單位的改革試點B.對事業單位的機構和人事制度進行改革C.事業單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分D.鼓勵各類事業單位為經濟建設服務【答案】B18、員工技能開發的具體內容不包括（）。A.教育B.考評C.培養D.訓練【答案】B19、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現時間晚B.洪峰流量大、峰現時間晚C.洪峰流量大、峰現時間早D.洪峰流量小、峰現時間早【答案】A20、戰國時期白圭的“治生之學”思想體現的是（）的經營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C21、()是各個規劃方案環境效益的基點，規劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D22、在下列哪項中，員工工資增長的規模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C23、在群體的凝聚力低、群體的績效規范高的時候，群體會產生（）。A.高生產率B.中等水平的生產率C.低生產率D.低于一般水平【答案】B24、現代人力資源管理的內容應（）。A.以事為中心B.以企業為中心C.以社會為中心D.以人為中心【答案】D25、具有相似性的對象易被知覺為―組的現象是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】C26、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C27、關于驗收調查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）75%以上的情況下進行B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）60%以上的情況下進行C.生產能力達不到設計能力75%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查D.生產能力達不到設計能力60%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查【答案】A28、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】B29、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業的人性方面》【答案】D30、以下不屬于工資集體協商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協議的違約責任D.工資支付辦法【答案】B31、管理過程學派的創始人應是（）。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾【答案】C32、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35【答案】B33、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業或企業B.空缺崗位的地區分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補充D.候選人相對集中在某個專業領域內【答案】A34、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅室內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的廠界環境噪聲排放限值B.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值C.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】D35、某企業的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業工資總額增長（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C36、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位B.設置任務分工矩陣的依據是企業各部門職責分工和業務C.任務分工矩陣可以把企業所有的戰略目標分解為一系列工作任務D.任務分工矩陣分解企業KPI時，不必注明各部門對企業KPI的貢獻【答案】D37、驗收調查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個【答案】B38、在撰寫評估報告的結果階段，主要突出強調的是結果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準確性、詳盡性C.客觀性、準確性D.客觀性、扼要性【答案】C39、關于勤勞節儉，正確的是（）。A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節儉有利于增產增收D.勤勞節儉不能防止腐敗【答案】C40、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統計規律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經驗表明該線型能與我國大多數地區水文變量的頻率分布配合良好【答案】D41、事業生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C42、下列條件屬于地面水環境影響評價工作級別劃分的依據的是()。A.建設項目污水的排放量B.建設項目性質C.受納水域的水質要求D.項目所在地環境特征【答案】A43、下面關于圓管中水流運動的描述正確的是（）。A.產生層流運動的斷面流速是對數分布B.產生紊流運動的斷面流速是對數分布C.產生層流、紊流運動的斷面流速都是對數分布D.產生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布【答案】B44、數據統計的有效性規定，每日至少有12h采樣時間的常規大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A45、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）A.組織目標的合理性B.組織監控的有效性C.組織授權行為的合理性D.組織溝通的靈敏性【答案】A46、柔性化的組織結構（）。A.易聚難散，環境適應性弱B.難聚易散，環境適應性弱C.易聚易散，環境適應性強D.易聚易散，環境適應性弱【答案】C47、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發型C.被動反應型D.以人為中心【答案】B48、公司將負責華北區域銷售的大區經理調任到華東地區負責該區域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。A.行業間流動B.垂直流動C.企業間流動D.水平流動【答案】D49、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。A.節約能耗B.總體控制C.個案執行D.分頭預算【答案】A50、在溝通網絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態是（）。A.鏈式溝通B.輪式溝通C.Y式溝通D.全通道式溝通【答案】D51、《聲環境質量標準》(GB3096—2008)中規定獨立于村莊、集鎮之外的工業、倉儲集中區執行()聲環境功能區要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D52、編制調查報告需對項目建設造成的實際環境影響、環境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調查結論，編制驗收調查報告文本。A.尚未達到環境標準B.尚未達到環境保護驗收要求C.尚未達到環境影響評價審批文件要求D.尚未達到初步設計文件提出的要求【答案】B53、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。A.公司股東會B.全體員工C.公司董事會D.經理本身【答案】C54、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關系運行中的矛盾現象及事實都會構成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后進行【答案】D55、下列關于寬帶式工資結構的說法，不正確的是（）。A.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進B.寬帶式工資結構有利于工作崗位變動C.寬帶式工資結構支持直線型組織結構D.寬帶式工資結構能引導員工自我提高【答案】C56、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業的人性方面》【答案】D57、某公路擴建項目通過1類和3類聲環境功能區，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B58、人力資源管理對企業中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A59、我國由于技術和創新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術的國外公司獲取。所以說（）。A.創新是組織生存和發展的根本之道B.創新是提高效率之途C.創新是獲得高效益之法D.創新是國家、民族興旺發達之本【答案】C60、創新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預測性B.冒險性C.動態性D.高風險性【答案】D61、創造性行為產生的內在主觀特征是（）A.創造性思維B.創造性需要C.創造性動機D.創造性能力【答案】D62、符合職業道德規范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C63、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報價B.具有完善的質量保證體系C.具有獨立訂立合同的權利D.具有良好的銀行資信和商譽E.提供了足夠的擔保【答案】B64、下列不屬于崗位評價方法的是（）。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法【答案】C65、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬【答案】A66、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A67、下列哪項是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）A.數理統計分析B.財務報表分析C.SWOT分析D.市場預測分析【答案】C68、下面關于圓管中水流運動的描述正確的是（）。A.產生層流運動的斷面流速是對數分布B.產生紊流運動的斷面流速是對數分布C.產生層流、紊流運動的斷面流速都是對數分布D.產生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布【答案】B69、現行水工混凝土結構設計規范對混凝土強度等級的定義是（）。A.從C15至C60B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定，具有95%的保證率C.由按標準方法制作養護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的抗壓強度D.由按標準方法制作養護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定【答案】D70、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級式勝任特征模型【答案】D多選題（共20題）1、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協調性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現度D.認知度E.對應性確認答案【答案】ABCD2、影響課堂效果的因素有（）。A.教師的教學水平B.教學方法C.課堂時間的長短D.培訓內容E.學員的學習態度確認答案【答案】ABD3、有效領導行為通常包括以下哪些步驟？（）A.計劃B.委派C.貫徹D.獎懲E.評價【答案】ABCD4、確定管理寬度的方法和理論有（）。A.經驗法B.變量依據法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級關系理論【答案】BD5、管理者所能變革的領域有（）。A.環境B.結構C.技術D.國家經濟政策【答案】BC6、某公路立交橋中的一單車道匝道彎橋，設計行車速度為40km/h，平曲線半徑為65m。為計算橋梁下部結構和橋梁總體穩定的需要，需要計算汽車荷載引起的離心力。假定，該匝道橋車輛荷載標準值為550kN，汽車荷載沖擊系數為0.15。試問，該匝道橋的汽車荷載離心力標準值（kN），與下列何項數值接近？（）A.108B.118C.128D.148【答案】C7、研究開發是創新的（）。A.關鍵B.前期階段C.物質基礎D.科技基礎【答案】BCD8、關于政策的說法正確的有（）。A.政策以保證目標實現為宗旨B.實質上是思維與行動的指導方針C.作用的對象是組織成員決策及實施中的思想與行動D.政策作用的方式只是正面的指導【答案】ABC9、下列選項中屬于人性特征的是（）。A.能動性B.社會性C.多樣性D.整體性E.固定性確認答案【答案】ABD10、以下屬于政策來源的有（）。A.最高管理部門B.組織外部的政策C.由習慣、慣例形成的政策D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD11、股票期權的特點包括（）。A.是經營者的義務B.有利于降低企業的激勵成本C.是經營者的不確定的預期收入D.可以不用支付費用，由公司贈送E.將企業的資產質量變成了經營者的收入確認答案【答案】BC12、非正式溝通網絡的基本形式有（）。A.鏈式B.集束式C.偶然式D.流言式E.單線式【答案】BC