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112熟為。323。4()。51）A2（）C2至51）2）212。12231232010年10月江蘇自學考試《薪酬管理》試卷一、單項選擇題（25×1＝25分）二、多項選擇題（5×1＝5分）三、填空題（5×1＝5分）1、績效薪酬由業績薪酬、激勵薪酬、特別績效薪酬三部分構成。2、勝任力是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和行為特征。勝任力可分為：門檻類勝任力、區辨類勝任力、轉化類勝任力。3、在薪酬體系設計過程中，確定企業的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為薪酬定位。4、員工福利的特點有補償性、均等性、集體性。5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、職能薪酬制能力資格制三種具體形式。四、名詞解釋（5×3＝15分）1、外在薪酬2、薪酬調查3、崗位評估4、利潤分享計劃5、企業管理診斷五、簡答題（5×6＝30分）1、薪酬對企業和員工的意義。2、實現薪酬管理公平原則的途徑。3、薪酬結構設計的基本原則。4、員工福利的目標。5、常用的薪酬成本控制的方法。六、論述題（2×10＝20分）1、目前國際上比較流行的崗位評估指標。2、薪酬管理實踐中存在的偏差及對我國企業薪酬管理實踐的啟示2010年7月高等教育自學考試薪酬管理試題)))4))())))))5))()()))))6)52)))))5335))8())))))元元元元))9)))()))))10)52)))))53114535AA52009年7月高等教育自學考試薪酬管理試題）））12））））））））13）））（））））））1452）））））533515年568為452009年4月高等教育自學考試薪酬管理試題）））16））程））））元元元元））17）））（）））））18）52）））））53))20)))))))))121212))))))))2252)))))5345其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：3、每月足額

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