員工手冊成都市建設融資擔保有限公司八月歡歡迎辭歡迎您加入成都市建設融資擔保有限公司大家庭!本手冊旨在幫助您了解新工作環境，從而使您盡快與公司融為一體,和公司同仁一起,度過您一生中快樂美好的一段工作年華。成都建設融資擔保以誠信、創新、感恩、和諧為核心價值觀念,公司力求為員工提供有序、和諧、高效的工作氛圍和在同行業中具有競爭力的報酬、福利與個人發展機會，同時亦盼望員工勤奮、敬業，奉公守法，遵守公司規章制度。公司提倡員工追求健康豐盛的人生,培養健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價值。公司期待看到您在這和諧、抱負而富有激情的環境中一展才華,和公司共同成長。祝愿您在成都建設擔保工作期間身心快樂,事業有成!董事長:劉強目錄第一章關于公司公司簡介公司文化第二章行為規范基本守則工作著裝辦公規范辦公禮儀來訪接待第三章人事管理招聘制度入職程序試用與轉正勞動協議辭職退休離職手續第四章考勤及休假工作時間考勤遲到/早退曠工加班請假休假請（休）假程序第五章薪酬、保險、福利第六章績效管理第七章培訓與發展第八章保密規定第九章印章管理第十章辦公用品管理第十一章員工信息管理第十二章獎懲條例第十三章附則關于公司公司簡介成都市建設融資擔保有限公司是經國家有關部門批準,專業從事融資擔保及相關風險管理的擔保公司。公司成立于2０23年4月，總部設立在四川成都，服務面向全省，注冊資本金3億零８萬元人民幣。重要經營中小公司融資擔保、工程擔保、訴訟保全擔保及與擔保業務有關的融資征詢、財務顧問等中介服務。公司榮譽公司成立8年來,先后與中國工商銀行、中國銀行、中國農業發展銀行、成都市農商行、樂山商業銀行、攀枝花商業銀行等多家金融機構建立了業務合作關系,積極推動產品多元化發展，有效控制結構風險，受到合作銀行的好評。公司連續兩年獲得“全國擔保行業AA級信用示范單位,為四川省中小公司信用與擔保協會會員單位。公司架構審保委員會監事會總經理董事長董事會股東會審保委員會監事會總經理董事長董事會股東會 ?副總經理副總經理副總經理副總經理副總經理副總經理法務部風險管理部發展部業務部財務部法務部風險管理部發展部業務部財務部綜合部公司文化公司愿景:融通資本，助推產業,浩瑞社會，努力成為西南領先的中小公司融資信息平臺。核心價值觀：誠信、創新、感恩、和諧誠信:百德誠為先，百事信為本,誠信是建擔文化的核心。市場永遠在變,誠信永遠不變。創新:創新是舊的資源新的整合,創新是公司事業發展的靈魂，與時俱進是創新的最佳體現。我們敢于創新,接受新變化,容納新事物,開拓新領域。感恩:感恩是發自內心真誠的態度，尊重團隊的文化和價值觀，不做有損團隊利益的行為。和諧:體現自我價值,追求團隊價值經營理念：精心打造產品,為客戶提供卓越的服務

誠信合作,在共創中尋求互利共贏?穩健經營，穩定連續提高公司價值關愛員工，與員工共謀發展回報社會，做有責任心的公司公民人才理念：尊重人才、知人善用、人盡其才以德為先、用人所長員工作風:正直誠信,嚴謹細致，服務至上，精益求精公司氛圍：信任尊重、合作共贏一、信任尊重的氛圍(一）信任并尊重每一個人是我們自始至終堅定不移的信念,是公司發展壯大的基礎,我們堅信付出的信任和尊重,回報的必然是責任心和使命感。（二)信任和尊重的氛圍讓每一個干活的人或在某一位置上的人有相對的權力;在明確的目的下，每一個人擁有最大限度的自由以自己的方式做事；每一個人都積極參與,積極表達自己的意見,積極以創新的方式完畢自己的使命。每一個人的潛能都得到挖掘和釋放。(三)信任和尊重的氛圍讓每一個人都有高度的責任心,都有主人翁的心態，都對自己的工作承擔責任。（四)信任和尊重的氛圍需要好的風氣和正氣,需要員工有對的感覺，正氣和對的感覺讓人們對事情的判斷、問題的解決變得簡樸和直接。二、合作共贏的氛圍(一)我們知道我們每一個人，每一個人所在的團隊，每一個公司，我們與合作者之間,大家的利益是一致的，大家的利益是捆綁在一起的，大家休戚相關、榮辱與共，所以我們追求多贏和共同的成功。（二)精誠合作,互相支持，互相學習的感覺、氛圍讓我們能達成一個人或部分人不能達成的事業,讓我們每一個人能感覺和體會到團隊比自我強大。(三)只有通過團隊精神和合作，我們才也許達成高目的，發明奇跡。(四）實踐共享使我們作為團隊互相學習,共同進步。（五)我們盡也許使我們的公司架構扁平,盡也許減少管理層級，盡也許讓團隊發揮作用。(六）我們盡也許的獎勵團隊，通過獎勵團隊鼓勵團隊合作和團隊精神。(七）團隊精神、合作共贏需要我們有開放的心態,站的高、看的遠。第二章員工行為規范一、基本守則(一)遵守國家和地方政府的法律法規,遵守公司《員工手冊》和各項規章制度。(二)恪守職業道德，發揚敬業精神，切實履行崗位職責,準時、按質、按量完畢工作任務。（三）尊重上級,服從和接受上級的工作安排，無合法理由不得拒絕執行上級指定的工作任務。(四）團結互助，發揚團隊合作精神。（五)注重禮節,加強自身修養，以禮待人,以禮待客。文明服務，嚴禁在公司內粗言穢語、蠻橫動粗、無理取鬧或有其他不文明的行為。(六）愛惜公司財產,厲行節約,避免浪費。二、工作著裝星期一至周五上班時間，著公司統一定制的工裝并佩戴工作牌。服飾清潔，西服不準敞開,襯衫紐扣扣好,嚴禁卷袖。經常檢查并換洗襯衣、鞋襪,保持著裝整潔。三、辦公規范(一)部室員工應注意文明禮貌，待人接物有分寸，大方、熱情、負責。(二）對前來聯系工作的外來人員，應禮貌接待。如經辦人員不在，其他工作人員要積極招呼，在職權范圍內代為接待。（三)接聽來電應積極及時，注意使用禮貌用語。如受話人不能接聽，離之最近的員工應積極代接，向對方講清情況并積極征詢是否留言。對一般問詢電話,在不涉及機密的情況下，應及時妥善幫助解答或做好留言記錄。(四）辦公室不得存放私人貴重物品和鈔票,否則由此導致的損失,員工個人承擔。(五）不得運用職務之便接受別人賄賂、回扣或其他不合法利益。(六）部門負責人對下級未能嚴格管理而致使其違規違紀受到處罰的,應負管理失職責任,并承擔相關連帶責任。（七)嚴格遵守公司管理,堅守崗位，集中精力做好本職工作。(八)工作時間不得擅自離崗,串崗閑聊，大聲喧嘩、打鬧嬉笑、玩電腦游戲或用電腦做與工作無關的事。（九）公司辦公區內嚴禁吸煙。(十)因公外出應報部門負責人,并在公司外出登記簿上寫明日期、姓名和外出地點,并保持通訊工具的暢通。(十一)開會時，手機須關閉或處在靜音狀態。（十二）愛惜公司財物，節約辦公用品,對的使用辦公設備,保持設備清潔。(十三)下班時，各部室均要進行安全檢查,檢查周邊電源、設備連接情況,消除安全隱患;最后離開公司的員工，有責任對公司作最后巡視,發現安全隱患應及時解決，出門時應擬定辦公室門落鎖,空調、燈具關閉后方可離開。(十四)各部室人員離開公司時應保持辦公桌面整潔，重要的文獻資料或郵件應妥善保管,不得隨意擺放桌面，并將座椅擺放整齊。(十五)員工上班前和工作時間內,嚴禁非因公飲酒或飲用任何含酒精的飲料,避免食用氣味濃重的食物。（十六）員工嚴禁非工作需要的國際國內長途電話。四、信件收發公司所有來往信函的收發/快遞由綜合部專人負責辦理登記、簽收及發送等事項,公司員工不得簽收外單位送至公司的信函。五、來訪接待公司來訪客人一律由前臺予以通報,經被訪人員確認后，由前臺引領至會客處等待(或被訪員工拒絕接待的，前臺應婉轉回復訪客）；員工應在會客區接待來訪客人，不得擅自帶外來人員進入辦公區,經領導批準后方可進入辦公區。第三章人事管理一、用人理念尊重人才、廣納人才、成人之美、用人所長二、招聘制度公司員工的招聘實行公開平等競爭、擇優錄用的原則；當職位出現空缺或機構調整增長時,公司會在一定限度上優先從內部選拔管理干部。三、入職程序綜合部是具體負責辦理報到手續的職能部門，入職程序如下：(一)所有被錄用的員工在簽訂勞動協議辦理錄用手續前必須提供與向公司陳述的個人情況相符的各類相關證明原件及復印件：身份證、戶口簿;最高學歷、學位證書;職稱或職業資格、技能證書;其他公司認為需要的材料。原單位開具的《離職證明》，或者其他可用于證明與原公司解除勞動關系的材料。（二）被錄用的員工應在規定期間內將本人社會保險以及其他相關關系轉至公司，因員工個人因素導致公司無法及時辦理各類錄用相關手續的,一切后果由員工本人承擔，并可視為不符合錄用條件，公司有權解除勞動協議。（三）員工報到后，在入職引導人引領下辦理如下入職手續:如實填寫《入職聲明書》、《新員工到職單》、《員工手冊》,確認《崗位職責》，簽訂《勞動協議》及《保密協議書》。綜合部審核后輸入人員信息庫并歸入個人檔案，填寫信息不真實,由其個人承擔一切后果，公司可據此解除勞動協議。錄入指紋信息，領取辦公用品及其他相關資料;與試用部門負責人見面,接受崗位工作安排,并在入職引導人帶領下參觀公司辦公區,與相關部門人員結識。新員工應在報到后5日內完畢“新員工入職培訓”的學習和考核。在試用期內，綜合部會根據崗位的需要,安排新員工集中培訓。四、試用與轉正（一）根據《勞動法》規規定，設有不超過6個月的試用期，具體在《勞動協議》中約定。(二）試用期滿前,公司對員工進行考核評估,內容涉及工作表現、業務水平、服務態度、勞動紀律及出勤率等。評估合格者正式聘用。試用期內如發現不符合錄用條件的,向員工說明理由后，依法解除勞動協議。以下情況均將被視為不符合錄用條件（涉及但不限于):隱瞞重大違法亂紀行為和其他重要事實而獲錄用的;因違法亂紀行為被公安機關等行政執法部門處罰的;有犯罪行為的;曠工累計4小時以上的；遲到或早退５次以上的;未滿18周歲的;不出示原單位解除或終止勞動協議證明的；經公司指定醫院體檢不合格或不具有公司所在行業健康規定的;患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事公司所在行業的疾病的；以欺騙手法隱瞞病史,取得體檢合格而獲錄用的;酗酒、吸毒的;提供偽造、虛假證明材料而獲錄用的;虧空、拖欠公款尚未清償的；有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為的;與原服務單位簽有競業限制就業協議,不能在本公司服務的；在試用期內有較重違紀行為的;崗前培訓考核不合格的;工作能力、工作態度不符合崗位說明的；試用期考核評估未能通過的。（三)試用期滿前,由待轉正員工向部門上級提交個人試用期工作總結，填寫《員工轉正申請表》。(四）經部門負責人批準后，綜合部按規定的轉正審批流程辦理，待轉正員工作述職報告，相關負責人對員工試用期轉正進行考核，經相關負責人審核批準后轉正。如審核未通過的，公司將以書面形式告知員工本人解除勞動關系,告知以送達員工本人或送達員工提供的居住地地址的日期為準。(五）在試用期間,如員工因個人因素提出辭職,須按規定辦理離職手續；（六)在試用期間，如表現突出，通過所在部門考核后，可縮短試用期，提前轉正。五、勞動協議（一）勞動協議的簽訂1、公司將與員工在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂《勞動協議》，建立勞動關系。初次簽訂勞動協議的期限一般為3年。勞動協議自簽訂之日起,雙方必須嚴格履行協議規定的義務。2、公司根據上一勞動協議期員工工作表現考核結果和業務發展的需要，與員工續簽勞動協議。３、公司認為必要的，將按照權利義務一致的原則與員工簽訂《目的責任》等補充文獻作為以上有關勞動協議的附件。（二)勞動協議的變更1、有關勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動協議無法履行，公司和員工協商一致的，可以變更原訂勞動協議的相關內容。涉及但不限于以下客觀情況:因公司重組、經營業務變化、組織結構變動等情況致使員工原崗位消失或無工作任務的;因辦公地址遷移等情況致使原勞動協議履行地改變的。２、公司根據生產經營需要，依照員工的工作能力（專業、體力等）和工作表現,經與員工協商一致，可調整員工工作部門或崗位。3、所有涉及勞動協議內容的變更,均應有相應的書面文獻予以確認,并作為該員工勞動協議的附件。（三）?勞動協議的終止和解除1、員工有如下情形之一的,公司有權單方解除與其的勞動協議,并不支付任何經濟補償：（嚴重失職行為將追究其法律責任）（１)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（２）嚴重違反公司規章制度的；(3）嚴重失職,營私舞弊，對公司利益導致重大損害的；①以下行為構成失職行為(涉及但不限于）: 管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不解決、不報告)；?在履行職責時,因疏忽給公司導致損失；?發現安全隱患或事故未及時報告；?遺失公司重要資料及物品； 其他因過失而損失公司財產的行為。②因失職導致公司形象、名譽、財產和利益遭受重大損失的，構成嚴重失職。重大損失涉及但不限于以下情形： 因過失使公司受到新聞媒體負面報道或社會公眾負面評論 因過失使公司被追究法律責任; 財產損失額達成5000元以上。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢公司的工作任務導致嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的;①嚴重影響涉及但不限于以下情形： 無法準時、按質、按量完畢本職工作任務; 商業秘密泄露。②拒不改正涉及但不限于以下情形：?在公司提出后兩個工作日內未停止為其他用人公司工作；?員工出現為上述公司之外的其他用人公司工作的情形。(５)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協議的;（6)被依法追究刑事責任的。2、有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式告知員工本人,可以解除與員工的勞動協議，并按照國家規定向員工支付經濟補償。(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;（２）員工不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。（3）勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動協議無法履行,經雙方協商不能就變更勞動協議達成協議的。六、辭職(一)員工應根據其簽訂的勞動協議約定,在試用期內需要提前三天、試用期滿后需要提前三十天向公司提出辭職。員工未按規定期限告知公司，導致公司經濟損失的，應承擔補償責任。（二）員工在提出辭職的同時必須提交一份書面的離職報告，其內容應涉及辭職的因素、預定最后工作日以及員工本人的親筆署名和提出辭職的日期等。員工《離職申請表》上應有其部門負責人、綜合部負責人、公司分管副總、總經理的審核簽字。七、協議期滿后,假如員工考核不合格；或因本人不樂意續簽，雙方終止勞動協議。八、離職手續（一)員工在任何情況下離職，必須按規定持《離職交接表》，經相關部門負責人審核簽字,辦理以下離職手續:1、工作移交：涉及個人經辦的各類文獻、文字資料、公司信息系統數據資料、印章和工作情況、待辦事宜、客戶資料等,一般應有書面清單和部門負責人確認。２、財物清退:涉及員工工作證、《員工手冊》、鑰匙、辦公用品、電腦、備用金等員工領用的公司財物。３、費用清算:各類預支但未結清的款項;專項協議約定的有關招聘、培訓等費用；違約金、缺勤扣款、經濟補償等。4、其他需辦理的手續。(二）倘若員工未辦理離職手續或手續不全而擅自離職的，所產生的一切后果由員工本人承擔。公司將按以下規定予以解決:１、因員工擅自離職對公司導致經濟損失的,公司有權規定員工作出相應經濟補償，并保存追究其法律責任的權利;2、立即解除勞動協議,予以開除,并且不承擔任何經濟補償。九、糾紛解決協議過程中的任何勞動糾紛,您可以通過規定的程序向上級負責人或綜合部申訴，公司會根據您的意愿安排公司綜合部或您的部門負責人與您進行面談。十、退休員工退休年齡根據國家有關法律規定，公司按期為達成退休年齡的員工辦理退休手續，并在本成都市人力資源和社會保障局的期限內提前告知員工本人。十一、員工信息管理(一）公司尊重個人的隱私權，對員工的個人情況承擔保密義務。除工作所需,不得透露員工的個人情況。(二)員工有義務在以下情況發生變更后一周內告知部門負責人及綜合部,同時提交相關書面證明材料：１、姓名、戶籍、現居住地地址、身份證、聯系電話的變更;２、家庭重要成員的信息,重要指婚姻狀況、生育子女、出國留學、出國定居等;3、學習培訓的新進展,涉及學歷、學位、職稱、職業資格、進修等；4、勞動能力的變化，如女職工妊娠和生產，或因病、受傷后的身體狀況等；５、參與黨派、宗教組織的情況;6、其他重要情況等。(三)由于員工本人未及時報告已發生的個人情況變更，或者提供不對的或虛假信息，從而導致的一切后果將由員工本人承擔。第四章考勤管理一、工作時間作為公司的員工,您有義務按公司規定的工作時間出勤。原則上每周工作五天,周六、周日休息。公司提倡在工作時間內合理安排工作,提倡部門之間的團結合作，如在工作時間內沒有完畢,應積極完畢工作。工作時間:上午9:00－12：00下午１3:００-17：30二、考勤（一）員工上下班一律由本人打卡或通過公司規定的其他方式進行考勤,不得代替別人打卡或私改考勤記錄。（二）員工如因外出辦公而不能按規定期間打卡者，需得到所屬部門負責人批準，并在2天內向綜合部提交《未打考勤說明單》，由綜合部統一匯總,進行簽批，考勤記錄方有效。未及時考勤,又無合理解釋的，作曠工解決。（三)員工考勤情況將作為年終考評、評優、獎懲、崗位調動等人事工作的參考依據。(四)員工因業務外出或出差，需事先得到相關負責人的批準,并至綜合部登記備案。三、遲到、早退的解決（一)員工必須遵守考勤紀律，做到不遲到、不早退、不曠工。（二）超過規定上班時間2分鐘到崗者視為遲到。未到規定下班時間離崗者視為早退。１、員工每次遲到或早退1-10（含）分鐘以內，每次扣罰20元。１0－20（含)分鐘以內,每次扣罰30元。20-３0（含）分鐘以內,每次扣罰50元。3０—60(含）分鐘以內，每次扣罰80元。2、一個月遲到或早退累計超過５次以上(含5次)者,由綜合部予以通報批評,并另行罰款2０0元。3、特殊情況另議四、曠工(一)曠工的定義：指在未經允許的情況下,員工未在公司指定工作時間內從事指定的工作任務（涉及但不限于)：1、在工作日未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自不到崗的；2、原申請假期期滿,未辦理續假手續或續假未經批準超假的；3、遲到、早退超過規定期限的;4、虛報請假事由,偽造請假證明，騙取假期的;5、上班期間外出未報告上級主管的,未在綜合部報備的;６、其他符合定義的情況，均作曠工解決。（二)對曠工的解決1、試用期內曠工４小時以上者視為不符合錄用條件，公司與之解除勞動協議;2、遲到或早退1小時以上者按曠工半天計，扣發當月１天工資;曠工1天者扣發當月2天工資。３、在一個月內曠工4天以上(含4天),全年累計曠工6天以上(含6天）者，可作為嚴重違紀,經總經理批準,公司與之解除勞動協議。五、加班（一)公司原則上均不提倡加班。確因臨時指派工作需加班的,應提前向部門負責人提交《加班申請單》。加班發生后,部門應于當月安排補休，因工作的確無法補休的，可依照國家《勞動法》相關規定解決。（二)《加班申請單》應提前由加班人填報,部門負責人審核,根據臨時指派的工作量填報預計加班時間。《加班申請單》經公司總經理審核批準后方可進行，特殊情況可事后補辦手續(三）加班時，加班人員應進行指紋考勤。公司綜合部負責匯總加班記錄,以《加班申請單》為前提、指紋考勤記錄為最終依據計算加班時間。(四）以下情況不視為加班:1、公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;2、公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；3、出差期間不視做加班；４、在非工作時間提供的培訓；５、未經部門負責人書面核定或批準的工作時間的延長。第五章請休假管理一、請假(一）事假1、員工無充足理由不得隨意請事假，請事假半天起算。2、事假期間無工資，具體參照《薪酬制度》相關規定執行。（二)病假1、員工因病可憑社區醫療服務中心以上醫院證明履行請假程序(特殊情況可由部門負責人按程序代為辦理,事后憑醫院病歷卡及病假證明補辦手續）后請病假，經批準后方可生效，否則按事假解決。2、員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由公司按勞動法有關規定支付其病假工資,病假工資不能低于本地最低工資標準的8０%。(１)局限性一個月的病假,病假工資發放方式:①7天以下者,病假日工資按員工日固定工資70％計發;②8—１5天者,病假日工資按員工日固定工資60%計發；③１5天以上者,病假日工資按員工日固定工資50%計發。(２）連續病假超過一個月及以上者(憑市級以上醫院證明),按以下標準執行：①連續工齡<3年者,病假日工資按員工月固定工資的40%計發;②連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按員工月固定工資的50%計發；③連續工齡≥7年且<９年者,病假日工資按員工月固定工資的60％計發；④連續工齡2023以上者，病假日工資按員工月固定工資的70%計發;(3)病假申請不實者，一經查實，作曠工解決。（4）員工如反復請病假、請長病假或公司認為有必要的，公司可以規定員工到指定的醫療機構或鑒定機構接受復查,根據復查結果核定病假。員工拒絕檢查的,病假不予批準。(5）員工患病或非因工負傷連續請假三個月以上者,根據國家相關規定給予醫療期。醫療期滿仍不能到崗的,公司按《勞動法》規定可以解除《勞動協議》。(6）有病史的員工應提前告知公司備案，不得隱瞞,否則因此引發的各項事故由員工自行負責。二、休假（一)國家法定休假日按照國家有關規定并結合公司實際情況安排員工休假。（二)婚假1、根據國家規定,結合本公司實際情況，對在進入公司合法登記注冊的員工，按HＹPERLＩＮK""\ｔ＂_blanｋ"法定結婚年齡（女２0周歲，男22周歲)結婚者,可享受3天婚假。符合HＹPERＬINK＂"\ｔ"_blaｎk"晚婚年齡（女23周歲,男2５周歲初婚)者,可享受晚婚假８天。再婚者可享受法定婚假３天，不能享受晚婚婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、員工婚假為帶薪假。員工必須在《結婚證》頒發之日起一年內申請，一次性休完。（三）產假、哺乳假：1、女員工在孕期滿四個月之前,建議其預先提出報告，以保證在該員工的孕期和產假期間公司工作的正常開展以及該員工孕期的健康。２、孕期四個月至九個月期間，可享受每月半天的孕期檢查假，孕期九個月至生產前,可享受每周半天的孕期檢查假(注:本條所指月份為孕月,每四周為一孕月）。3、女員工生育享受從產前到產后98天的產假,其中產前可以休假１5天；難產的,增長產假１5天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,增長產假15天。４、符合晚育條件的女員工產前產后一共休假一百一十八天。５、男員工在妻子分娩期間,憑醫院證明可給予十天護理假。6、女員工在哺乳期間，子女滿十個月前,可享受天天一小時的哺乳時間。７、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿４個月流產的，享受４2天產假。8、女員工二胎符合國家計劃生育政策的，同樣享受產假期和生育保險待遇。（四)喪假1、員工的直系親屬去世，給予假期3天,員工到外地辦理喪事,可根據實際路程所需時間，另給路程假；2、如遇特殊情況，須總經理特批。（五)工傷假員工因工負傷，由綜合部調查并認定性質，用書面形式及時上報公司總經理，經勞動部門認定后，按國家對工傷事故解決的有關規定解決。(六)年休假1、員工連續服務滿一年之后才可享有當年的有薪年假,年休假最多不超過15天,年假請假一天起算，且在一個年度內安排休假。(1）工作年限≥1＜202３的,年休假5天;（2）工作年限≥2０23<202３的，年休假10天;(3）工作年限≥2０23的,年休假１5天。2、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假：(1）職工請事假累計2０天以上且公司未扣工資的;（2)累計工作滿１年不滿２023的職工,請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿202３不滿2023的職工,請病假累計3個月以上的;(４)累計工作滿2０２3以上的職工，請病假累計4個月以上的。３、公司根據經營、工作的具體情況,統籌安排員工年休假。4、員工年休假必須在當年內安排使用,不得跨年使用。員工年度休假期間,如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班,員工不得無端推辭，但員工可保存剩余假期并另申請年度休假的權利。確因工作需要而不能休假者,年終按照未休假天數發給一定補貼,補貼按國家《勞動法》中關于年休假工資報酬標準計發。由綜合部統一填寫《年假補貼申請單》，財務部計算，總經理批準后發放。5、經公司批準的有效的當年年休假天數不可抵充病假、事假天數。(七）其他假期的相關規定:1、因公出差三天以上十天以下，前后的準備、休整時間為半天;因公出差十天以上（含十天）,前后的準備、休整時間為一天。2、員工因本人家庭搬遷，給福利假半天。3、員工參與子女家長會，憑學校告知單給福利假半天。4、經公司領導批準護理本公司員工就診、住院治療,視為出勤。注:以上婚、喪、生育、陪產假、年休假均為有薪假,按請（休)假程序需提前五個工作日申請，假期按自然天數連續計算，遇公休日、法定節假日不順延,也不以薪金方式支付給員工個人。三、請休假、銷假程序(一)請休假程序1、員工請休假應本著實事求是的原則，嚴禁弄虛作假,否則一律按曠工解決。２、請休假必須事前辦理請假手續，按請休假事由類別填寫《請休假單》，并安排職務代理人，獲得批準并安排好工作后,方可休假。3、臨時請假:因突發意外,事前不能履行手續的員工,應于當天內本人或者親友致電告知說明情況,并在回到工作崗位后第一個工作日內補辦有關請假手續。(二)請假天數,審批權限如下：1、員工請假0.5天以內者，需提前1個工作日申請，經部門負責人審批批準后，報綜合部備案;2、員工請假0.5以上2天以內者(含2天)，需提前2個工作日申請,經部門負責人批準、分管副總核準后報綜合部備案。3、員工請假２天以上者,須提前五個工作日申請，經部門負責人批準、分管副總核準，報總經理批準后送綜合部備案。4、部門負責人及以上管理人員請假，需經總經理批準后報綜合部備案。（三）銷假程序1、假期結束后的第一個工作日至綜合部銷假。2、員工病假三天及以上者,銷假時需提供醫療機構出具批準病休的有效證明。若無相關證明資料,則按事假計。第五章薪酬、保險、福利一、薪酬(一)薪酬政策公司根據發展、經營規模與效益建立一套適合公司自身的分派制度，員工的薪酬將與其業績掛鉤。員工的薪酬屬于公司機密,同時,員工個人對自己的薪酬亦負有保密義務，員工之間亦不能互相打聽和傳播。(二)薪酬標準1、員工入職時,公司根據員工綜合素質評估薪級;2、試用期工資一般為轉正后工資的80%，以此為準，并依照實際出勤工作日數計算給付,員工試用期不享受績效工資和公司的其它福利。3、具體薪酬標準參見《公司薪酬制度》。４、支薪日公司每月工資發放日為次月８日,逢節假日將提前或順延。二、社會保險公司按照國家及本地政府的有關規定，為員工辦理基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、大病醫療保險、生育保險六個項目的基本社會保險,承擔公司應繳納部分，并代繳員工個人應繳納部分（從員工薪金中扣除）。三、福利(一)福利總額1、福利總額=節日津貼+社保+假期2、享受范圍：公司在冊員工(二）節日津貼津貼是指員工在各個重大節日、特殊期間獲得的公司為其發放的過節費、禮金和其他實物形式的收入。（三)賀儀與奠儀1、員工生日，公司將致賀禮人民幣100元;2、員工生小孩，公司將致賀儀人民幣２０0元;3、正式員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世,公司將致奠儀人民幣５0０元。（四)佳節利事1、元旦節：２00元／人2、五·一勞動節:４0０元/人３、十·一國慶節：400元/人4、端午節、中秋節：２00元/人四、緊急援助員工家庭若因嚴重疾病或遭遇重大事故、劫難需要緊急援助時,公司將視情提供也許的援助，并在一定范圍內倡議全體員工提供力所能及的幫助。五、假期國家法定休假日按照國家有關規定并結合公司實際情況安排員工休假。婚假、喪假、生育假、年休假按正常出勤計發薪資。其他假期和假期天數參照《考勤及請休假制度》。六、福利性員工活動員工將有機會參與公司定期或不定期舉行的文化活動，如文體活動、會餐、旅游等。注：公司將根據經營發展狀況,結合本地區生活水平標準定期對薪酬和福利標準進行調整。第六章 績效管理公司將逐漸規范考核體系,使之不僅有效地幫助員工管理目的和任務,并且通過增進溝通進行業績評價，實現共同的改善和進步。一、月度考核每月初,員工須制定出本月的工作計劃,通過與直接上級討論后擬定本月的工作任務與績效目的。二、季度考核公司注重團隊的力量,通過考核引導了團隊的價值取向。季度考核是針對部門業績的考核。三、年終考核每年元月份，公司將對所有員工進行公平、公正、公開的年度考核。在年終考核時，直接上級將與員工面談，對其全年的工作表現作出具體的評價，并討論下一年的工作指導和績效目的。四、考核結果由于堅持公平、公正、公開的原則，考核結果被用于影響員工當年終獎金收入與職務晉升。五、關于績效考核的具體內容，參見公司有關規定和管理辦法。第七章培訓與發展一、培訓(一）入職培訓新員工報到的第一天，公司綜合部將發給您《員工手冊》，請您認真學習手冊的內容。同時綜合部將為您安排入職培訓，內容涉及公司的發展歷史、組織機構、經營方針、業務狀況、部門職能、規章制度、行為規范、公司文化等。(二）部門業務培訓部門負責人會對新員工進行崗前培訓;根據部門所負責的業務或職能向綜合部提交本部門員工的培訓需求，將會視情安排專業技術的培訓,幫助員工提高。（三)專項培訓費用公司將根據情況對員工進行專業技術培訓的,可以與該員工訂立協議，約定服務期。員工違反服務期約定的,應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數額不超過公司提供的培訓費用。公司規定員工支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（四）其它培訓公司將適時舉辦相關的內部培訓課程或聯系外部專門培訓/教育機構舉辦的外訓課程,以便公司的管理者和員工與時俱進,及時了解和學習新的政策、法規,先進的管理和業務知識。二、晉升與發展（一）晉升1、員工個人的成長和進步對于公司是很重要的，由于公司的未來取決于每一為員工的成功。公司規劃了管理系列和專業職務系列,提供應員工暢通的發展渠道和可連續的發展空間。公司提倡科學高效的管理,致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業技術能力和綜合能力,并以此為中心規劃員工的職業發展，建設有能力的團隊。2、公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。不管員工得到薪酬增長還是獲得提高，都以考核成績為依據，所有的獎勵與肯定都反映了員工的能力、工作進展和工作表現水平。但公司也鼓勵"賽馬＂，出現職位空缺的前提下，公司會在一定限度執行競爭上崗的做法。（二)職業發展規劃1、員工的事業和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據員工的工作總結和個人發展意愿為其制定職業發展規劃。除了對員工的跟蹤培養,公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助員工實行個人發展規劃。2、公司建設自己的人才后備系統和人才梯隊,侯選者將被重點培訓和培養,以發展成為公司的中高層管理人員。公司尊重每一位員工并愛惜他對公司做的奉獻，員工個人的發展快慢歸跟結底取決于員工的能力和所取得的成績。第八章保密規定員工必須嚴守商業秘密,不得擅自對外透露公司內部有關經營規劃、營銷方案、經營業績、客戶資料、管理辦法、分派方案及規章制度等須保密的文獻資料和內容。一、公司保密涉及規定的下列秘密事項：1、公司重大決策中的秘密事項。2、公司尚未付諸實行的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。３、公司內部掌握的協議、協議、意見書及可行性報告、重要會議記錄。4、公司財務預決算報告及各類財務報表、記錄報表。5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。6、公司職工人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。７、應公司客戶規定保密的資料，相關的項目檔案。8、其他經公司擬定應當保密的事項。二、保密措施1、屬于公司秘密的文獻、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由指定專人負責.2、對于密級文獻、資料和其他物品，非部門負責人批準,不得復制和摘抄；3、收發、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀和擬制、擅印以及外出攜帶,都要由指定人員負責，并采用必要的安全措施；4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。5、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場合談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。6、公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者也許泄露時，應當立即采用補救措施并及時報告綜合部；綜合部接到報告，應立即向分管領導報告，并協助調查,形成初步解決意見。三、責任與獎懲1、出現下列情況之一者，給予警告,并扣發工資一百元以上四百元以下：(1）泄露公司秘密,尚未導致嚴重后果或經濟損失的；(2)已泄露公司秘密但采用補救措施的。2、出現下列情況之一的,予以辭退并酌情補償經濟損失。情節嚴重,觸犯刑法的，移交司法機關依法解決：（１)故意或過失泄露公司秘密,導致嚴重后果或重大經濟損失的；(2)違反本保密制度規定,為別人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的;(3)運用職權強制別人違反保密規定的。第九章印章管理一、印章的使用范圍（一)行政類公章的使用范圍1、以公司名義對外發出的告知、通報、公函、報告、請示、介紹信等一般性公文；2、以公司名義發布的委托書（函）、授權書、承諾書、意向書等;３、公司與相關單位聯合簽發的文獻;4、以公司名義發布的規范性文獻、規章制度及重要決定、決議等;5、公司勞動人事管理文書、員工的調動、任免及聘用等;6、公司進行各項年檢、年審、辦理員工保險需出具的相關證明、報表及基礎資料。(二)業務類公章的使用范圍1、抵(質)押登記部門相關資料、銀行介紹信等;2、業務所需的擔保意向函、協議（含銀行保證協議、擔保委托協議、反擔保協議)、放款告知書及審查擔保委員會決議等。3、公司其他經濟協議、協議等事項：(三）財務專用章的使用范圍1、銀行結算業務;２、對外出具發票、收據；3、其他特殊業務需要。二、用印手續1、使用公司具法律效力印鑒時應先填寫《用印申請表》或《印章使用登記本》,經部門經理審核、有審批權限的公司領導簽批；發文/簽訂經濟協議填寫《發文審批單》/《協議審批單》按發文/協議審批流程逐級簽字。２、使用印章須經所屬部門經理批準批準，連同需用印文獻一并交印章管理人。3、需再次用印的文獻如事先與印章保管人取得聯系或有文字證明者可省去填寫申請表的手續。三、用印審批權限：（一)涉及行政印章使用范圍的第一條至第五條用印，用印申請人需要如實填寫《行政用印使用申請表》／《發文審批單》,經部門負責人、分管副總及公司總經理簽批后,方可用印；第六條用印申請人填寫《印章使用登記本》，經分管副總簽批后,方可用印。（二)涉及業務印章使用范圍的第一條、第二條，用印申請人需填寫《業務用印使用申請表》逐級簽批用章。第三條其他經濟協議、協議簽訂加蓋協議專用章/公章須附經審批的協議評審表，協議審批流程如下:經辦人——部門經理——法務經理——財務負責人——分管副總經理——總經理協議審批單上必須簽署意見，法務部在協議上面蓋騎縫章，有不批準則另附修改意見，交經辦人修改后再簽批。（三)涉及財務印章使用范圍的用印申請人需要填寫《印章使用登記本》。注:凡需總經理終審簽批的用印，如總經理在外地,則須電話請示經批準后方可先予用印,但事后必須補簽字。四、印章的管理規定(一）存放保管:印章應存放在有一定安全措施的保險柜或鐵皮柜內，不得隨意放置。(二)假如印章使用批準人不在,必須電話請示批準后可先用印，使用后印章使用申請人須在三個工作日內補簽批準手續；(三)印章移交時需辦理移交手續,簽署移交證明，注明移交人、接受人、監交人、移交時間、圖樣等信息。（四）印章管理人員應對每次用印的內容要閱讀了解,并對外保密。(五)印章管理人員原則上不得在空白紙張、協議、資料等預先加蓋印章，確需加蓋印章的應按對的位置加蓋（加蓋處不得為空白）。(六）由于私自用章、未經批準用章、未經登記用章導致的一切后果由印章管理人及印申請人承擔。(七)印章管理人應嚴格執行公司印章管理制度，不得外借,不受任何人指使而違規用章；凡不符合用章規定或違反制度和程序的，印章管理人員有權拒絕提供和使用印章。第十章公司辦公用品管理流程一、各部門申請每季度末月２5號前各部門提出季度辦公用品申購計劃，經部門負責人審核后報綜合部,固定資產設備申購需報分管副總、總經理審批。二、綜合部辦公用品管理員匯總各部門季度辦公用品申請計劃，填寫季采購單在3個工作日內完畢采購工作。三、入庫采購回的物品由綜合部驗收，填具入庫單作入庫登記。四、領用綜合部管理員告知各部門員工辦理物品領用登記，領取所申請物品五、設備報修部門向綜合部報修，綜合部管理員聯系維修,報修人和管理人在維修單上簽字確認。六、設備異動經公司領導批準,設備、辦公家具和用品，領用人在離職或不再使用時，需到綜合部管理員處辦理退還手續。新使用人再辦理領用手續，設備使用人應對設備負責,不得隨意變動。七、設備報廢部門將須報廢設備交由綜合部管理員進行報廢解決，管理員辦理退還手續和作報廢登記。第十一章 獎懲條例公司實行獎懲分明的政策，鼓勵員工積極進取，為公司多做奉獻。一、獎勵公司對員工的獎勵分為：表揚、嘉獎、授予優秀干部、優秀員工榮譽稱號等。(一）獎勵的行為對于有下列表現之一的員工，應當給予獎勵:拾金不昧能及時交公或歸還失主的;工作一貫認真負責,忠于職守,有突出業績或工作事跡的；對違紀違規現象多次加以勸阻，并向上級領導報告，有助于違紀違規現象糾正的;對遺留問題解決有重大突破的;見義勇為樂于助人,有顯著事例,產生良好社會影響的；在完畢工作任務、提高服務質量、節約公司資財或挽回重大經濟損失者等方面,做出顯著成績的；工作有創新和提出合理化建議。改善和完善公司經營管理,使公司獲得良好的經濟效益和社會效益;保護公共財產，防止或挽救事故有功，公司利益免受重大損失的;敢于對運用職權徇私舞弊，接受別人賄賂和私收回扣的人員進行檢舉揭發,或對偵破重大治安案件提供重要線索的；獲得社會、政府或行業專業獎項,為公司爭得重大榮譽的;滿足公司設立的其它獎勵條件的。（二)獎勵的標準1、被通報表揚兩次升為嘉獎，嘉獎四次可評為優秀員工（干部）。2、每年年終集中獎勵。（三)獎勵的程序1、表揚、嘉獎：由部門提名,上報事跡材料,經綜合部審核,公司分管副總經理、總經理批準,或者由總經理直接提名給予獎勵。2、授予優秀干部、優秀員工榮譽稱號:綜合年度考核成績和評選規定，由部門提名，上報事跡材料,由評選小組給予評估。３、對員工給予獎勵，須結合公司薪酬制度。員工獲得獎勵,給予張榜公布。二、處罰我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作,規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理,紀律也是不可少的保證。公司對員工的違紀行為，將視情節輕重相應給予警告，記過，解除《勞動協議》的處分。（一）處分的行為1、一般違紀行為:處以警告，將減發１0０-30０元的月考核獎金。以下行為構成一般違紀行為:１)違反安全操作規程,情節較輕、未導致損失（涉及但不限于以下):在非指定吸煙區域吸煙，導致安全隱患的；下班后不按規定切斷電源的;將規定不得帶入工作場合之物品帶入工作場合,情節輕微者。2)違反公司勞動紀律，情節較輕,能及時改正，未導致不良影響的行為(涉及但不限于以下):在工作時間躺臥休息或打瞌睡，怠慢工作者;與同事、公司外來人員長時間聊與工作無關的話題;工作時間打撲克、下棋、看視頻或與工作無關的書籍、雜志、報紙的；在工作時間干私活;在工作時間內上網聊天、炒股票、串崗、戲鬧者或做其他與工作無關的事;有損公司公共場合、工作場地整潔的行為，如：隨便吐痰、亂扔雜物垃圾、隨地隨意堆放物品、損壞公共綠化、破壞環境衛生等；使用公司電話長時間打私人電話；未按照標準工作流程、時間完畢工作，導致工作延誤、滯后；不服從上級人員合理指導,情節輕微者;著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工規范；2、較重違紀行為：處以記過,除對給公司導致的經濟損失給予補償外,還將根據公司獎金發放辦法減發400-800元的月考核獎金。以下行為構成較重違紀行為：1）違反安全工作規章制度情節較重、導致安全隱患的；或使公司財產遭受損害;２)擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司正常工作秩序,導致不良影響的行為(涉及但不限于以下)：（1）故意不服從上級的指示或陽奉陰違，故意悲觀怠工的;(2)未按照標準工作流程完畢工作導致公司或部門聲譽受損,導致客戶投訴的；(３）不服從公司合理指導的;對上級指示未如期完畢或解決嚴重不妥且未申報合法理由者；（4）管理者知道員工違反公司規定而不報告，不解決的；(5)犯有一般擾亂工作秩序行為,經同事和上級指出仍拒不改正的;（6）未經上級主管批準,擅自換班、調班和使用各類假期的;（7)在公司范圍內爭吵、打架的；(8）酗酒后上班的；（9)在工作時間內未經許可,擅離工作崗位，經指出拒不改正的；（10)未經許可將任何公司財物帶出公司;(１1)未經許可擅自涂改、損毀、移動公司張貼的通告和文獻;（12）玩