因為信任所以簡單A@一、股權結構設計的法律依據《中華人民共和國公司法》

第二十四條有限責任公司由五十個以下股東出資設立。第七十八條股份有限公司的設立，可以采取發起設立或者募集設立的方式。發起設立，是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。募集設立，是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其余股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。第七十九條設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。一、股權結構設計的法律依據《中華人民共和國證券法》

第十條公開發行證券，必須符合法律、行政法規規定的條件，并依法報經國務院證券監督管理機構或者國務院授權的部門核準；未經依法核準，任何單位和個人不得公開發行證券。

有下列情形之一的，為公開發行：

（二）向特定對象發行證券累計超過二百人的；第五十條股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件：

（三）公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發行股份的比例為百分之十以上；

二、典型股權結構設計案例1、間接持股型：世聯地產（上市日期2009.08.28）二、典型股權結構設計案例目前世聯地產的股權狀況

二、典型股權結構設計案例2、直接持股型：富安娜（上市日期2009.12.28）二、典型股權結構設計案例直接持股和間接持股的優缺點間接持股直接持股稅收上市公司的分紅先分給持股公司，持股公司對此要繳納企業所得稅，持股公司分給高管，高管再繳納一次個人所得稅，股權轉讓亦如是；存在雙重征稅問題，稅負較重。無論是自然人股東的分紅收入，還是股權轉讓收入，只需交納一次個人所得稅，稅負較低。套利的便利性高管要想套現，必須通過持股公司進行。持股公司套現后，要想把套現凈所得分給該高管，必須通過股權回購、注銷股本的方式來進行，操作起來比較麻煩。貌似利于團隊穩定，實則易生嫌隙。高管作為上市公司的股東，套現比較自主，只需遵守禁售期的有關規定即可。貌似不利于團隊穩定，實則易盡早展現問題。股權穩定性股東人數較少，開會、簽字比較便利，而且一旦出現高管離職或意外死亡，只需變動持股公司的股權結構，擬上市公司的股權結構是不變的。股東數量眾多，開起股東會比較麻煩，需要股東簽字的時候，要想湊齊這些簽字很困難。中間一旦有高管離職或發生意外而死亡，還要進行股權轉讓，企業的股權結構一直處于不穩定的狀態。激勵的效果效果間接、不顯著，但人數可以相對多一些。效果直接、顯著，但人數限定在200人以內（實際最好不要超過150人）。三、目前已知的同行業股份公司股權結構1、三、目前已知的同行業股份公司股權結構2、四、適合本公司現狀的股權結構設計例：本公司應采用“間接持股的控股型模式”股權結構：子公司A多個管理人員持股公司股份公司分公司A資產A附屬機構A多個戰略投資者實際控制人家族控股公司實際控制人血親其它投資項目實際控制人家族其他成員實際控制人的其它公司實際控制人實際控制人血親子公司B分公司B資產B附屬機構B其它D其它C四、適合本公司現狀的股權結構設計根據證監會目前的審核政策，股東間接持股的控股型上市公司不存在上市障礙，但在審核過程中需重點關注以下幾方面：1、控股型公司管理架構的合理性；2、公司