春學期《人力資源管理(專)》在線作業試卷得分:１00一,單選題1.培訓需求分析是在培訓與開發過程的哪一階段:A.前期準備階段B.培訓實行階段Ｃ．評估培訓階段D.反饋階段?對的答案：Ａ2.同一測驗對同一個被試進行前后兩次測試結果的相關系數是A.再次信度B．副本信度C.內容效度Ｄ.效表關聯效度？對的答案：Ａ3．A公司現有員工150人,由于業務的增長，公司在未來的兩年后人力資源需求將增長5０人,同時未來兩年公司購進新設備將節省人力資源３0人,那么根據總體需求結構分析預測法所求得的A公司兩年后人力資源需求量為：A.20０人B.1８０人C.1７0人D.２３0人?對的答案:C４.招聘心理測試中用來衡量一個人在同一心理測量中，幾次測量結果的一致性和穩定性的指標為:A．信度B.效度C.信度和效度D．兩者都不是?對的答案:Ａ5．員工個人職業計劃的制訂程序(按照順序排列）應當是：Ａ.目的設定、自我定位、目的實現、反饋與修正B．反饋與修正、目的設定、自我定位、目的實現C．自我定位、目的設定、目的實現、反饋與修正D．自我定位、目的實現、目的設定、反饋與修正?對的答案:C６．“讓被試者通過一定的媒介,建立起自己的想象世界,在無拘無束的情景中，顯露出其個性特性”，這是人力資源招聘測試中的哪種形式：A．紙筆測試Ｂ.投射法個性測試C.儀器測量法Ｄ.實驗法？對的答案：B7.“擬定最初的職業取向，接受一套系統的教育以利于貫徹職業取向”，這樣的描述屬于職業發展階段的哪一過程：Ａ.職業初期階段B．職業中期階段C．職業晚期階段D.工作準備階段?對的答案:Ｄ8．“運用書面測試等方法來測定受訓前后員工知識，技能與態度改變情況”，這一描述是培訓效果評價的哪一層次評價：A．反映層次B．學習層次C．行為層次D.結果層次?對的答案:B9.下列敘述中哪一項不是招聘決策應堅持的原則:A.少而精原則B.寧缺毋濫原則C.公平競爭原則D.任人唯親原則?對的答案：D1０.在下列公司常見的招聘方法當中,哪一種專門為公司招聘高級人才和特殊人才,并且招聘費用相對昂貴A.熟人介紹Ｂ.職業介紹機構Ｃ.職業招聘人員D.求職者登記?對的答案：C11.在對人力資源管理的目的和任務歸納的陳述中，下述哪種觀點不對的:A.發揮最大的主觀能動性;Ｂ.培養全面發展的人C.將人視為“一種機器”,以嚴格控制Ｄ．取得最大的使用價值?對的答案：C1２．員工在報酬方面減少不公平的途徑不包含：Ａ.改變自己的投入B.改變比較對象C.改變自己的收入D.改變別人的觀念E.無對的答案?對的答案：E１３．工作中不能再繼續分解的最小動作單位是A．工作要素B.任務C.責任D.職位？對的答案:A1４．公司績效評估活動中員工所要達成的工作標準,應當:A.由負責人力資源管理活動的經理說了算；B.由公司一把手說了算Ｃ.由員工自己說了算D．根據工作自身的內容和性質并結合公司情況來擬定；?對的答案:D15.招聘成本評估中的錄用比是:A.錄用人數與計劃招聘人數之比B．錄用人數與應聘人數之比Ｃ.應聘人數與計劃招聘人數之比D.以上均不是?對的答案:B16.下列哪一個不是熟人介紹招聘的特點:Ａ.一旦聘用，離職率較低Ｂ.費用較低C.相應聘者情況不夠了解D.沒有對的答案?對的答案:Ｃ17.下列對于公司員工招聘的基本程序，對的的是:A.發布信息;招聘決策;招聘測試;人事決策B.發布信息；招聘決策；人事決策；招聘測試C.招聘決策；發布信息;人事決策；招聘測試D．招聘決策;發布信息；招聘測試；人事決策?對的答案：D18.“現實的震蕩”是發生在職業發展階段的：A．職業初期階段B.職業中期階段C．職業晚期階段D.工作準備階段?對的答案:A19.根據職業發展階段理論，中年危機和職業停滯一般發生在：A.工作準備階段B.進入組織階段C.職業初期階段D．職業中期階段Ｅ.職業晚期階段？對的答案：D20.下列哪一個不屬于直接支付的金錢型報酬的范疇：A.工資B.獎金C.傭金D.福利?對的答案：D二，判斷題１.人員繼任卡法是用于預測人力資源需求的方法A.錯誤B.對的?對的答案：A2.信度指一個測驗在測量中要測的行為特性所具有的準確性，也就是說這個測驗的測量結果與想要測量的內容的相關系數Ａ.錯誤B.對的？對的答案：A3.馬科夫（Mａrkov）分析矩陣是用于人力資源內部供應的A．錯誤B.對的?對的答案：B4.培訓是人力資源部門的事A.錯誤B.對的？對的答案:Ａ５．公司里應當鼓勵用智商高的人來從事工作A.錯誤B.對的?對的答案：A6.將工作轉包給其他公司是解決人力資源過剩的一種方法A.錯誤B.對的?對的答案:A7．績效考評中行為評價法中的每項評估項目不應是對員工的個性的評價A.錯誤B.對的？對的答案：B8.工會是影響培訓活動的外部因素A．錯誤B.對的？對的答案:B９.職業錨即工作動機A.錯誤Ｂ.對的?對的答案:A１0.“獵頭者”是指專門為公司招聘高級人才或特殊人才的人員Ａ.錯誤Ｂ.對的?對的答案：Ｂ1１．人才留不住是公司的人力資源部門的失職A.錯誤B．對的?對的答案：A12.培訓時應當重視對相關知識與技能的培訓，態度不能靠培訓轉變A.錯誤B.對的？對的答案:A1３.人力資源計劃的制定工作應當由人力資源管理部門全權負責，公司其它部門與此無關；A.錯誤Ｂ.對的？對的答案：A14．公司的績效評估越頻繁越好;Ａ.錯誤B.對的?對的答案：A15．培訓是為了獲得相應的證書或學歷Ａ.錯誤B.對的?對的答案：A16.任何崗位都應當選擇最高級的人員來擔任;A.錯誤B.對的?對的答案:A17.職業錨不也許憑各種測試來預測A.錯誤B.對的?對的答案:B1８.人力資源計劃是指為達成公司的戰略目的和戰術目的，根據公司目前的人力資源狀況,為了滿足未來一段時間內公司的人力資源質量和數量方面的需要，決定引進、保持、提高、流出人力資源所做的預測和相關事項；A．錯誤Ｂ.對的？對的答案：B19．狹義的人事決策就是人事任免決策，也就是決定什么人從事哪項工作A．錯誤B.對的？對的答案：Ｂ２０.績效評估中的絕對標準是指將員工間的績效表現進行互相比較Ａ．錯誤B.對的?對的答案:Ａ21.只要報酬高,就能留住人；A．錯誤B．對的?對的答案:Ａ2２.紙筆法的合用面廣，可以大規模施測Ａ.錯誤Ｂ.對的?對的答案：B２3.公司可以通過制定合理的報酬政策來提高生產率;Ａ．錯誤Ｂ.對的?對的答案:B２4.高報酬就意味著高滿意度;A.錯誤Ｂ.對的?對的答案：A2５.“職業錨”產生于最初的工作價值觀和工作動機之上,但又受到實踐工作經驗和自我結識的具體強化；A.錯誤B.對的？對的答案：B26．外部招聘比內部選拔好;Ａ.錯誤Ｂ．對的?對的答案：A27.制定人力資源計劃是公司人力資源部的事;A.錯誤B.對的?對的答案:Ａ２8.公司人才流失的責任應當完全歸咎于人力資源管理部門;A．錯誤B.對的?對的答案:A２9．職業目的與工作目的同樣;A.錯誤B．對的?對的答案：Ａ30.公司關心的是贏利,員工的利益要服從于公司的這一目的;A.錯誤B.對的？對的答案：A三,單選題1.培訓需求分析是在培訓與開發過程的哪一階段：Ａ.前期準備階段B.培訓實行階段Ｃ.評估培訓階段D.反饋階段？對的答案：A2.同一測驗對同一個被試進行前后兩次測試結果的相關系數是Ａ.再次信度B．副本信度C.內容效度D.效表關聯效度？對的答案:A3.Ａ公司現有員工150人，由于業務的增長，公司在未來的兩年后人力資源需求將增長50人，同時未來兩年公司購進新設備將節省人力資源3０人,那么根據總體需求結構分析預測法所求得的A公司兩年后人力資源需求量為：Ａ．２0０人B.180人C.１70人Ｄ.２３0人?對的答案:C4.招聘心理測試中用來衡量一個人在同一心理測量中，幾次測量結果的一致性和穩定性的指標為：A.信度Ｂ．效度C.信度和效度D．兩者都不是?對的答案:Ａ5．員工個人職業計劃的制訂程序（按照順序排列)應當是：A.目的設定、自我定位、目的實現、反饋與修正B.反饋與修正、目的設定、自我定位、目的實現C．自我定位、目的設定、目的實現、反饋與修正D.自我定位、目的實現、目的設定、反饋與修正?對的答案：C6.“讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘無束的情景中，顯露出其個性特性”，這是人力資源招聘測試中的哪種形式：A．紙筆測試Ｂ.投射法個性測試Ｃ.儀器測量法Ｄ．實驗法?對的答案：B７.“擬定最初的職業取向，接受一套系統的教育以利于貫徹職業取向”,這樣的描述屬于職業發展階段的哪一過程：A.職業初期階段B．職業中期階段C．職業晚期階段D.工作準備階段?對的答案：Ｄ８.“運用書面測試等方法來測定受訓前后員工知識,技能與態度改變情況”,這一描述是培訓效果評價的哪一層次評價:A．反映層次B.學習層次Ｃ.行為層次Ｄ.結果層次?對的答案：B9．下列敘述中哪一項不是招聘決策應堅持的原則:A.少而精原則B.寧缺毋濫原則C．公平競爭原則Ｄ.任人唯親原則?對的答案:D1０.在下列公司常見的招聘方法當中,哪一種專門為公司招聘高級人才和特殊人才,并且招聘費用相對昂貴Ａ.熟人介紹B.職業介紹機構C.職業招聘人員D.求職者登記?對的答案：C11.在對人力資源管理的目的和任務歸納的陳述中，下述哪種觀點不對的：A.發揮最大的主觀能動性;B.培養全面發展的人Ｃ.將人視為“一種機器”,以嚴格控制D.取得最大的使用價值？對的答案:C12.員工在報酬方面減少不公平的途徑不包含:A．改變自己的投入B.改變比較對象Ｃ.改變自己的收入D.改變別人的觀念E．無對的答案？對的答案：E13.工作中不能再繼續分解的最小動作單位是A.工作要素B．任務Ｃ.責任D.職位？對的答案:Ａ14.公司績效評估活動中員工所要達成的工作標準，應當：A.由負責人力資源管理活動的經理說了算；B．由公司一把手說了算C.由員工自己說了算D.根據工作自身的內容和性質并結合公司情況來擬定；?對的答案：Ｄ１5.招聘成本評估中的錄用比是：Ａ．錄用人數與計劃招聘人數之比Ｂ.錄用人數與應聘人數之比C.應聘人數與計劃招聘人數之比D．以上均不是?對的答案：B16.下列哪一個不是熟人介紹招聘的特點:A.一旦聘用，離職率較低B.費用較低C.相應聘者情況不夠了解D.沒有對的答案?對的答案：C１7．下列對于公司員工招聘的基本程序,對的的是：A.發布信息;招聘決策；招聘測試；人事決策B．發布信息；招聘決策;人事決策；招聘測試C.招聘決策;發布信息；人事決策；招聘測試Ｄ.招聘決策；發布信息;招聘測試;人事決策?對的答案：D18．“現實的震蕩”是發生在職業發展階段的:A．職業初期階段B.職業中期階段C.職業晚期階段D.工作準備階段?對的答案：A19.根據職業發展階段理論,中年危機和職業停滯一般發生在:A.工作準備階段B.進入組織階段C.職業初期階段Ｄ.職業中期階段E.職業晚期階段?對的答案:D20.下列哪一個不屬于直接支付的金錢型報酬的范疇:A．工資Ｂ.獎金C.傭金D.福利？對的答案:D四，判斷題１.人員繼任卡法是用于預測人力資源需求的方法Ａ.錯誤B.對的?對的答案:A2.信度指一個測驗在測量中要測的行為特性所具有的準確性，也就是說這個測驗的測量結果與想要測量的內容的相關系數A.錯誤Ｂ.對的？對的答案:A3.馬科夫(Maｒkov）分析矩陣是用于人力資源內部供應的A.錯誤B.對的?對的答案：B4．培訓是人力資源部門的事A.錯誤B.對的?對的答案:A5.公司里應當鼓勵用智商高的人來從事工作Ａ.錯誤B．對的?對的答案:A6．將工作轉包給其他公司是解決人力資源過剩的一種方法Ａ.錯誤B．對的?對的答案:Ａ7.績效考評中行為評價法中的每項評估項目不應是對員工的個性的評價A.錯誤B．對的?對的答案：B８.工會是影響培訓活動的外部因素A.錯誤B.對的?對的答案：B9.職業錨即工作動機A.錯誤B.對的?對的答案：A１0.“獵頭者”是指專門為公司招聘高級人才或特殊人才的人員Ａ.錯誤B.對的？對的答案:B１1.人才留不住是公司的人力資源部門的失職A.錯誤B．對的？對的答案：Ａ１2.培訓時應當重視對相關知識與技能的培訓,態度不能靠培訓轉變A.錯誤B.對的？對的答案：A1３.人力資源計劃的制定工作應當由人力資源管理部門全權負責，公司其它部門與此無關;A.錯誤B．對的?對的答案：A14.公司的績效評估越頻繁越好；Ａ．錯誤B.對的?對的答案：Ａ15．培訓是為了獲得相應的證書或學歷A．錯誤B.對的？對的答案:Ａ1６．任何崗位都應當選擇最高級的人員來擔任；A.錯誤B.對的？對的答案：Ａ１7．職業錨不也許憑各種測試來預測Ａ.錯誤B.對的?對的答案:B18.人力資源計劃是指為達成公司的戰略目的和戰術目的,根據公司目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內公司的人力資源質量和數量方面的需要，決定引進、保持、提高、流出人力資源所做的預測和相關事項;A.錯誤Ｂ.對的?對的答案：B19．狹義的人事決策就是人事任免決策，也就是決定什么人從事