2021年大學生到公司公司的實習報告范文與2021年大學生辦公室文員實習報告2021年大學生到公司公司的實習報告范文在經(jīng)過暑期時期對蒙牛和伊利的實地察看，使得我們對其的印象更為的深刻。無論從哪方面來說，它們都是十分優(yōu)異的。是很值得我們學習和借鑒的。特別是它們的那一種人心所向的公司文化，更是為中國公司做了很好的楷模。蒙牛乳業(yè)公司建立于___年___月份，總部設在___市和林格爾盛樂經(jīng)濟園區(qū)，總財產(chǎn)達___億元。到當前，蒙牛公司在全國___個省市里建立生產(chǎn)基地___多個，擁有液態(tài)奶、冰淇淋、奶品三大系列___多個品項，產(chǎn)品以其優(yōu)異的質(zhì)量榮獲“中國名牌”、“中國馳名商標”、“國家免檢”和花費者綜合滿意度第一等榮譽稱呼，產(chǎn)品覆蓋國內(nèi)市場，并出口到美國、___、蒙古、東南亞及___等國家和地區(qū)。創(chuàng)業(yè)___年，該公司創(chuàng)辦了舉世矚目的“蒙牛速度”和“蒙牛奇觀”。___年，達成主營業(yè)務收入___億元，同比增添___%，年均遞加___%;實現(xiàn)收益___億元，同比增添___%，年均遞加___%;達成稅收___億元，同比增添___%，年均遞加___%;主要產(chǎn)品的市場據(jù)有率達到___%以上;uht牛奶銷量全世界第一，液體奶、冰淇淋和酸奶銷量居全國第一;乳制品出口量、出口的國家和地區(qū)居全國第一。可見，無論是在其規(guī)模上、效益上，仍是在經(jīng)營理念、經(jīng)營模式及發(fā)展模式上都讓我們感覺詫異。特別是在有效管理的條件之下快速牢固的發(fā)展，這在中國公司中是很難得的。因為中公民族與地區(qū)的極其復雜性，使得每一種策略只可在極少的地區(qū)內(nèi)使用。這就使得中國公司的發(fā)展一定走自主發(fā)展的道路，而不能夠使用西方的所有思想和理念，只好借鑒他們的方法自謀出路。在此狀況之下，能夠在短時間內(nèi)快速占有中國市場份額一半以上的公司自然是十分紅功和特其他。這就必然表示:在這個成功的公司之中，有好多東西是需要我們學習和研究的。比方:領導者才能、團隊精神、對技術(shù)進步的要求、管理系統(tǒng)的完美、走出去戰(zhàn)略、合作意識、全局觀點、對員工素質(zhì)的要求、著重與國際間的合作等等。這些都促成了蒙牛的整體成就、形象，形成獨到的公司文化。“讓每此中國人,第一是孩子,每日都能喝上一斤奶。”這是總理的夢想,也是蒙牛的責任。當前，日均收奶量達到近___噸，位居行業(yè)第一。在社會公益事業(yè)上，___年，搶先捐錢、捐奶___萬元抗擊非典;___年，為全國教師捐奶___多萬元;___年___月___日，蒙牛在___成功上市;___年，出資___萬元參加___奶牛風險基金的建立，董事長牛根生捐出所有個人股份建立“老牛專項基金”;___由蒙牛乳業(yè)公司與___衛(wèi)視聯(lián)合打造的“蒙牛酸酸乳超級女聲”青春女孩秀，全國震驚;___年，踴躍響應總理呼吁，搶先向全國貧窮地區(qū)___所小學捐獻牛奶一年，估計得益小學生在___萬人，總價值達___億元。當前，蒙牛公司正依據(jù)既定目標，為保證在___年躋出身界乳業(yè)20強而努力奮斗。第一，管理系統(tǒng)在任何一個公司中都據(jù)有舉足輕重的作用。能夠說是公司營運的后勤。所以，管理系統(tǒng)的建設和完美直接與其經(jīng)濟效益有關(guān)。蒙牛在這方面就做的相當優(yōu)異了。此中，最值得一提的是它的核查評論系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)中的核查內(nèi)容合用于全體員工，并且評價結(jié)果也不以工作能力的高低來表現(xiàn)，而是以能否合適擔當當前的工作為表現(xiàn)。這自己就是一種創(chuàng)新;是一個公司所獨有的文化;是對人是最重要的一種表現(xiàn)。這樣會使員工在工作時沒有負擔，不帶情緒的工作，進而提高工作效率和產(chǎn)質(zhì)量量。在這個系統(tǒng)中，人的能力被認為是相同的，但是因為個人因素使其所在的工作崗位合適與不合適來對有關(guān)人員進行調(diào)整，即員工合適什么樣的崗位。以達到物盡其用、人盡其才的邊沿功能最大的收效。其次，蒙牛對人員素質(zhì)的要求也是較為特其余。“有德有才破格重用,有德無才培育使用,無德有才限制使用,無德無才堅決不用。”在這里，不但是包括專業(yè)素質(zhì)，其更為著重個人道德的涵養(yǎng)。從其在有才無德與有德無才的棄取方面就能夠很清楚理解地看出來。因為在一般的公司中間固然也說個人涵養(yǎng)，但他們更為著重的是有專業(yè)知識和技術(shù)的人。這是蒙牛在用人方面的獨到之處。所以，在這樣的公司中間，每一個人都是為公司工作，擁有很強的凝集力，把公司看作了自己的家。這樣就獲得了在市場競爭中人和的絕對優(yōu)勢，不行功而何為呢!蒙牛與國際間的合作。固然還但是試一試性的，但是也以獲得優(yōu)異的成績。為此后的發(fā)展創(chuàng)辦優(yōu)異的環(huán)境。比方，蒙牛在___建起了一個蒙牛澳亞示范牧場。這個牧場將歐洲式、美洲式、澳洲式、亞洲式的種草、養(yǎng)牛、擠奶技術(shù)集于一體，幾乎就是個“牧場聯(lián)合國”。蒙牛還經(jīng)過與國際著名品牌合作來提高自己的品牌公信力。早在___年___月，蒙牛就成為___迪士尼樂園在內(nèi)陸的唯一戰(zhàn)略伙伴、___迪士尼樂園指定乳制品供給商，蒙牛特侖蘇也成為迪士尼兩家連鎖酒店的指定牛奶;___年___月，蒙牛成為nba中國___合作伙伴與nba在中國唯一指定乳品供給商;___年___月，星巴克把牛奶也換成了“蒙牛”;___年___月，百勝餐飲公司與蒙牛簽署乳制品供給合約;從___年___月___日開始，蒙牛乳業(yè)將向肯德基在中國內(nèi)陸超出___家店供給牛奶與其余乳制品。這些戰(zhàn)略結(jié)盟，在零售網(wǎng)點上的效應臨時還表現(xiàn)不出來，但對蒙牛牛奶高質(zhì)量、高保障的形象大有裨益。可見，蒙牛與國際間的經(jīng)濟合作也是相當親密的。這也是它成功的重要原由之一。現(xiàn)在，經(jīng)濟全世界化的趨向已經(jīng)是勢不行擋，成為此后經(jīng)濟發(fā)展的必由之路。與國際接軌、同國際經(jīng)濟進行合作與交流是必然的事。誰能奪得先機，誰便會在國際經(jīng)濟化的浪潮中聳立不倒;誰跟不上步伐則注定被社___裁減。“失之毫厘，謬以千里”啊!現(xiàn)在，中國公司正面對三難選擇:一、第一進行國際間的經(jīng)濟合作，此后涉及本國市場。這確實是風險很大的。萬一失敗，結(jié)果不行思議。二、先對本地市場進行占有和發(fā)展，此后再與國際接軌。那樣必然花銷很長的時間與精力，并且極有可能落于人后，甚至與被裁減出局。這憂如也不劃算。三、在進行本地市場的發(fā)展時同時進行國際經(jīng)濟之間的合作，與國際市場接軌。這憂如看上去是比較折中的方法，也是比較好的一種，但是這類門路需花銷大批的人力、物力和資本。而一般公司根本無力擔當?shù)摹Ｋ裕袊拇蟛糠止局缓糜卺葆逯星斑M，不再有明確的目標，無長久的目光，對將來沒有多大的信心。而蒙牛則從中挺了過來。并且能夠看到它與國際的親密關(guān)系。這就便于與國際間同行業(yè)進行較量、比較、學習的時機，進而完美自己的優(yōu)點與優(yōu)勢，填補自己的不足和缺點。使其更好的發(fā)展，實現(xiàn)其雄偉目標。以國際競爭的目光來制定發(fā)展戰(zhàn)略，增強學習型公司文化建設;用創(chuàng)新的方法，整合全世界有效資源，用5-___年時間，成為中國和世界乳制品專業(yè)制造商的領導者。___年:中國乳業(yè)領導品牌___年:世界乳業(yè)當先品牌整體來說，蒙牛的這類經(jīng)營理念及方式方法是很值得我們學習和研究的。也很值得中國有壯心壯志的公司家們對其進行一番解析，從而開拓自己的道路和戰(zhàn)場。因為它是在中國的土地上發(fā)展起來的。對于借鑒其成功的因素更為合適我們國家的（范本）公司。但也要進行有選擇的進行吸取，首創(chuàng)自己的經(jīng)營風格，辦自己的公司!創(chuàng)自己的品牌!2021年大學生辦公室文員實習報告關(guān)于我所工作實習的地方，能夠作簡單的表達:___有限公司是當前國內(nèi)唯一一家以研制各樣起重機安全防風設備為主的專業(yè)生產(chǎn)廠。___有限公司獨家開發(fā)研制的起重機的各樣系列的防風設備，獲取過多項國家專利;并透過了國家質(zhì)量檢測;多次在省和國家技術(shù)發(fā)明展覽會上獲獎。___有限公司以雄厚的科研力量和豐富的專業(yè)經(jīng)驗，先后研制生產(chǎn)出:qsd系列“自動剎車定位器”、qd___系列“風力支軌器”、qkd系列“自鎖式夾軌器”和qk___系列“抓軌器”等技術(shù)。在多年的實質(zhì)應用中，頻頻的實踐與理論的聯(lián)合，使___有限公司的設備在防風方面更為突出了我們的特色。工廠出產(chǎn)的防風設備品種多元化，寬泛的應用于龍門起重機、斗輪機、門座式起重機等各樣在軌道上運轉(zhuǎn)的起重機。___研制的防風設備遠銷全國各地，并為幾十家專業(yè)廠配套生產(chǎn)，遇到廣大用戶的信任;優(yōu)異的售后服務以及準時的技術(shù)支持并曾多次為用戶防備發(fā)生重要事故，因此遇到廣大用戶的好評。二、實習所見所感辦公室文員的平時工作多需要文秘專業(yè)的知識，但經(jīng)濟學知識也是不行或缺的。特別在平時文件辦理中多用到會計與金融方面的知識。自然還有其余經(jīng)濟學方面的知識。透過這段時間的實習工作，我發(fā)現(xiàn)所有的事情都是需要百分百的仔細和努力。我在實習的過程中，既有收獲的愉悅，也有一些遺憾。或許是和我并不是文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的認識但是停留在表面，但是在看人做，聽人講怎樣做，未能夠親自感覺、詳細辦理一些工作，所以未能領悟其精華。但時透過實習，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實質(zhì)經(jīng)濟學與管理知識，使我對平時文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好平時公司文秘管理工作，既要著重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論二者親密相聯(lián)合。在過去的一段工作實習時間里，不但是較快地融入了___的工作生活中，并且培育了實質(zhì)的著手潛力，增添了對實質(zhì)辦公工作的認識，充分認識到了自己的不足，得益匪淺，為此后踏入社會打下了牢固的基礎，是大學生涯中最重要的里程碑。并且還在工作時期對___的各樣功能的發(fā)揮有了一定的認識和感想。同時，對___中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些確實的領悟。這些也能夠作為自己對我們公司的幾點介紹。1、在管理制度、模式和___構(gòu)造要適應___的優(yōu)異發(fā)展一個公司或___的各項活動能夠正常而有序地運轉(zhuǎn)，其自己各樣規(guī)章制度、自己公司文化和___成員的專心工作。當公司的發(fā)展規(guī)模相對較小時，它能夠采納直線型的___構(gòu)造形式。所謂公司___構(gòu)造是指公司___內(nèi)部各個有機組成因素互相作用的___或形式，以求有效、合理地把___成員___起來，為實現(xiàn)共同目標而共同努力。隨著公司規(guī)模和實力的日漸擴大和增強，成長為一家中大型的公司時，___就需要把___構(gòu)造形式調(diào)整為直線職能型。直線職能型是當前公司中應用最寬泛的一種___構(gòu)造形式。公司總經(jīng)理透過各職能業(yè)務部門對各部下單位進行領導，各職能業(yè)務部門協(xié)助總經(jīng)理對各屬單位的工作進行領導和專業(yè)性指導。在___有限公司的現(xiàn)有___構(gòu)造形式采納的即是直線職能型，公司建立董事會，其下建立總經(jīng)理辦公室。總經(jīng)理負責管理指導其下各個部門，比方生產(chǎn)部、銷售部、科技研發(fā)部、人力資源部的平時管理事務。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經(jīng)理負責。矩陣型和事業(yè)部制是公司___構(gòu)造的其他兩種基本形式，它們的采納要依據(jù)___的自己情況作出采用。矩陣型是將按職能區(qū)分的部門與按產(chǎn)品或按項目區(qū)分的小組(項目組)聯(lián)合成矩陣型的一種___構(gòu)造形式。這類___構(gòu)造形式多用于項目管理。事業(yè)部制是一種最新的___形式，也是一種___、分權(quán)聯(lián)合較好的___形式。這類___構(gòu)造形式適用于大型的跨國公司。2、公司文化作為公司的軟實力需培育和深入一個公司或___的健康而優(yōu)異的發(fā)展，不但是僅需要制度規(guī)章的完美以及有關(guān)硬件設備的齊備，并且還要培育自己公司___的文化，對___的各成員組成正確指導規(guī)范與優(yōu)異激勵。公司文化是指公司在經(jīng)營活動中組成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營目標、價值觀點、經(jīng)營行為、社會職責、經(jīng)營形象等的總和。是公司個性化的根本表現(xiàn)，它是公司生計、競爭、發(fā)展的靈魂。公司文化對___擁有導向功能，擁有拘束功能，擁有凝集功能，擁有激勵功能以及調(diào)適功能新港公司的公司文化展開多種多樣，并透過這些形式不停深入公司文化，提高公司的形象。公司在堅持“以人為本，發(fā)展創(chuàng)新”指導思想的前提下，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨、舒坦、友善的工作環(huán)境，使員工感覺有家的溫暖，找到___歸屬感，并把新港作為自己的第二個家，進而為新港更為專心工作，帶來公司的更為興盛。第一，公司按期展開的內(nèi)部員工體育競賽，不但是放松了情緒，緩解了工作壓力，并且還使員工內(nèi)部關(guān)系更為友善友善，進而為___帶來更大的績效。其次，公司的各個宣傳欄實時把公司的重要活動議程、新實行的公司規(guī)章條例張貼宣布，使員工能夠看到公司的發(fā)展和變化。再次，公司對員工的工作表現(xiàn)有明確的賞罰規(guī)定，保證做到獎罰分明，是非分明，使員工能夠各盡其責，腳扎實地。對員工的賞罰__通知、通知，實時下發(fā)通知到員工，使其余員工引認為鑒，學習楷模，自覺糾正不良行為，正直工作態(tài)度。對個別員工的責備，本著充分尊重人的前提，向其做仔細開導指正，使其在心理上更為感覺公司大家庭對他的理解與關(guān)愛。其他，公司每周召開一次的管理者會議，也對公司運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的問題進行議論和總結(jié)，暢所欲言，暢所欲言，并組成解決建議，充分弘揚民主，使各個部門能夠做到優(yōu)異的溝通與協(xié)調(diào)，進而更有益于公司各項決議展開與履行。各個車間所進行的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內(nèi)出現(xiàn)的生產(chǎn)問題，員工在公然的場合提出自己的看法和看法，使員工感覺到自己的主人翁地位在公司獲取保障和認同，更為對___充滿信心，更為放心投入地為___工作。3、關(guān)于平時工作和生活中出現(xiàn)的問題的辦理解決方法一個公司或___的生產(chǎn)和管理不行能___無缺，毫無問題出現(xiàn)。公司或___它們都是在不停地改良和探究中漸漸成長起來的，針