第19頁共19頁杭州市勞動?合同示本合?同范本甲?方：___?__?????????????性質?：____?_地址：?_____?乙方：_?____??????????????性別：__?___身?份證號碼：?_____?文化程度?：____?_戶口所?在地：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》和《?杭州市勞動?合同條例》?等有關規定?，經甲乙雙?方協商一致?，同意簽訂?本勞動合同?。第一條?勞動合同期?限1.勞?動合同期限?按下列第_?____項?確定。(?1)本合同?為有固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(2)?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至法?定或約定的?終止合同的?條件出現時?止。(3?)本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動合同?。合同期從?_____?之日起至_?____之?日(起訖時?間必須明確?具體)。?2.本合同?約定試用期?的，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?第二條工作?內容及要求?乙方從事?_____?工作。乙?方須根據甲?方規定的崗?位工作職責?和要求，按?時、按質、?按量完成本?職工作。?第三條勞動?保護和勞動?條件甲乙?雙方都必須?嚴格執行國?家有關安全?生產、勞動?保護、職業?衛生等規定?。甲方應為?乙方的生產?工作提供符?合規定的勞?動保護設施?、勞動防護?用品及其他?勞動保護條?件。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規程。甲方?必須自覺執?行國家有關?女職工勞動?保護和未成?年工特殊保?護規定。?第四條工作?時間和休息?休假1.?工作時間按?下列第__?___項確?定：(1?)實行標準?工時制。乙?方每日工作?8小時，每?周工作40?小時，休息?兩天。(?2)甲方根?據生產特點?實行不定時?工作制和綜?合計算工時?工作制等其?他工作和休?息辦法的，?必須報經勞?動保障行政?部門審批。?2.甲方?由于生產經?營需要而延?長乙方工作?時間的，應?按《勞動法?》第四十一?條的規定執?行。第五?條勞動報酬?及支付方式?與時間1?.乙方試用?期間的月工?資為___?__元。?2.乙方相?對應的崗位?(工種)的?月工資為_?____元?。乙方工資?的增減，獎?金、津貼、?補貼、加班?加點工資的?發放，以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按相?關法律法規?及甲方依法?制定的規章?制度執行。?3.甲方?的工資發放?日為每月_?____日?。甲方不得?無故拖欠。?4.甲方?支付給乙方?的月工資不?得低于當地?政府規定的?最低工資。?第六條社?會保險和福?利待遇1?.甲、乙雙?方必須依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。2.?乙方的公休?假、年休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產?期、哺乳期?待遇以及解?除(終止)?勞動合同時?乙方經濟補?償金(生活?補助費)、?醫療補助費?的發放等，?均按國家有?關法律、法?規、政策以?及甲方依法?制定的規定?執行。3?.乙方患職?業病或因工?負傷的待遇?，因工或因?病死亡的喪?葬費、一次?性撫恤費、?供養直系親?屬生活困難?補助費等均?按國家有關?法律、法規?、規章、政?策執行。?4.乙方患?病或負傷的?醫療期及其?待遇、乙方?供養直系親?屬的醫療待?遇等均按國?家有關法律?、法規、規?章、政策和?甲方依法制?定的規定執?行。第七?條勞動紀律?甲方雙方?應嚴格遵守?國家的法律?、法規、規?章和政策。?乙方必須遵?守甲方依法?制定的規章?制度和勞動?紀律。第?八條勞動合?同變更、解?除、終止的?條件1.?具有下列情?形之一，經?甲乙雙方協?商一致，可?以變更本合?同的相關內?容：(1?)本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;(?2)乙方不?能勝任原工?作崗位的。?2.乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同：(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反勞動紀律?或者甲方依?法制定的規?章制度的;?(3)嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責任?的。3.?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：(?1)勞動者?患病或者非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(2)勞?動者不能勝?任勞動合同?約定的工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的。4.?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發生嚴?重困難，達?到政府規定?的嚴重困難?企業標準，?確需裁減人?員的，應當?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工意見，?并以書面形?式向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?5.乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據本條第3?、4款的規?定解除本合?同：(1?)患職業病?或者因工(?公)負傷被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;(2)?患病或者負?傷，在規定?的醫療期內?的;(3?)女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;(4?)法律、法?規規定的其?他情形。?6.具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：(?1)在試用?期內的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)甲?方未按勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?(4)拒?不支付勞動?者延長工作?時間工資報?酬的;(?5)低于當?地最低工資?標準或者集?體合同約定?的工資標準?支付勞動者?工資的;?(6)甲方?未依法繳納?社會保險費?的;(7?)法律、法?規規定的其?他情形。?7.除本條?第6款規定?的情形外，?乙方解除本?合同應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?8.經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?9.本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的終止條?件出現，應?當即行終止?。由于生產?(工作)需?要，經雙方?協商一致，?可以續訂勞?動合同。?第九條違反?勞動合同的?責任1.?甲乙任何一?方違反本合?同，給對方?造成經濟損?失的，應當?根據后果和?責任大小，?向對方支付?賠償金。?2.乙方在?合同期內，?由甲方出資?進行職業技?術培訓，當?乙方在甲方?未滿約定服?務年限解除?合同時，甲?方可按實際?支付的培訓?費包括培訓?期間的工資?)計收賠償?金，其標準?為每服務一?年遞減實際?支付的培訓?費總額的_?____%?。3.乙?方違反本合?同中保守商?業秘密和技?術秘密的約?定，對甲方?造成損失的?，應當依法?承擔賠償責?任。4.?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔法律責任?。第十條?雙方需要約?定的其他事?項第十一?條其他1?.本合同在?履行中發生?爭議，任何?一方均可向?企業勞動爭?議調解委員?會申請調解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。2?.本合同未?盡事項，按?國家有關法?律法規執行?。3.本?合同條款如?與今后國家?下達的法律?法規相抵觸?時，以國家?新的法律法?規為準。?4.本合同?依法訂立，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。5.?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?字)：__?___法?定代表人(?蓋章)：_?____?簽約日期：?_____???????????簽約日期：?_____?本勞動合?同由杭州市?勞動和社會?保障局印制?杭州市勞?動合同示本?合同范本（?二）甲方?：____?_?????????????性質：?_____?地址：_?____?乙方：__?___?????????????性?別：___?__身份?證號碼：_?____?文化程度：?_____?戶口所在?地：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》和《杭?州市勞動合?同條例》等?有關規定，?經甲乙雙方?協商一致，?同意簽訂本?勞動合同。?第一條勞?動合同期限?1.勞動?合同期限按?下列第__?___項確?定。(1?)本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(2)本?合同為無固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至法定?或約定的終?止合同的條?件出現時止?。(3)?本合同為以?完成一定工?作為期限的?勞動合同。?合同期從_?____之?日起至__?___之日?(起訖時間?必須明確具?體)。2?.本合同約?定試用期的?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。第?二條工作內?容及要求?乙方從事_?____工?作。乙方?須根據甲方?規定的崗位?工作職責和?要求，按時?、按質、按?量完成本職?工作。第?三條勞動保?護和勞動條?件甲乙雙?方都必須嚴?格執行國家?有關安全生?產、勞動保?護、職業衛?生等規定。?甲方應為乙?方的生產工?作提供符合?規定的勞動?保護設施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規?程。甲方必?須自覺執行?國家有關女?職工勞動保?護和未成年?工特殊保護?規定。第?四條工作時?間和休息休?假1.工?作時間按下?列第___?__項確定?：____?_(1)?實行標準工?時制。乙方?每日工作8?小時，每周?工作40小?時，休息兩?天。(2?)甲方根據?生產特點實?行不定時工?作制和綜合?計算工時工?作制等其他?工作和休息?辦法的，必?須報經勞動?保障行政部?門審批。?2.甲方由?于生產經營?需要而延長?乙方工作時?間的，應按?《勞動法》?第四十一條?的規定執行?。第五條?勞動報酬及?支付方式與?時間1.?乙方試用期?間的月工資?為____?_元。2?.乙方相對?應的崗位(?工種)的月?工資為__?___元。?乙方工資的?增減，獎金?、津貼、補?貼、加班加?點工資的發?放，以及特?殊情況下的?工資支付等?，均按相關?法律法規及?甲方依法制?定的規章制?度執行。?3.甲方的?工資發放日?為每月__?___日。?甲方不得無?故拖欠。?4.甲方支?付給乙方的?月工資不得?低于當地政?府規定的最?低工資。?第六條社會?保險和福利?待遇1.?甲、乙雙方?必須依法參?加社會保險?，按月繳納?社會保險費?。乙方繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?。2.乙?方的公休假?、年休假、?探親假、婚?喪假、女工?孕期、產期?、哺乳期待?遇以及解除?(終止)勞?動合同時乙?方經濟補償?金(生活補?助費)、醫?療補助費的?發放等，均?按國家有關?法律、法規?、政策以及?甲方依法制?定的規定執?行。3.?乙方患職業?病或因工負?傷的待遇，?因工或因病?死亡的喪葬?費、一次性?撫恤費、供?養直系親屬?生活困難補?助費等均按?國家有關法?律、法規、?規章、政策?執行。4?.乙方患病?或負傷的醫?療期及其待?遇、乙方供?養直系親屬?的醫療待遇?等均按國家?有關法律、?法規、規章?、政策和甲?方依法制定?的規定執行?。第七條?勞動紀律?甲方雙方應?嚴格遵守國?家的法律、?法規、規章?和政策。乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規章制?度和勞動紀?律。第八?條勞動合同?變更、解除?、終止的條?件1.具?有下列情形?之一，經甲?乙雙方協商?一致，可以?變更本合同?的相關內容?：____?_(1)?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的;(2?)乙方不能?勝任原工作?崗位的。?2.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?：____?_(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴重違反?勞動紀律或?者甲方依法?制定的規章?制度的;?(3)嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責任的?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：___?__(1?)勞動者患?病或者非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(2)勞動?者不能勝任?勞動合同約?定的工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更勞動合同?達成協議的?。4.甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發生嚴重?困難，達到?政府規定的?嚴重困難企?業標準，確?需裁減人員?的，應當提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工意見，并?以書面形式?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?5.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據?本條第3、?4款的規定?解除本合同?：____?_(1)?患職業病或?者因工(公?)負傷被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?(2)患?病或者負傷?，在規定的?醫療期內的?;(3)?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?;(4)?法律、法規?規定的其他?情形。6?.具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：___?__(1?)在試用期?內的;(?2)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?(3)甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?(4)拒不?支付勞動者?延長工作時?間工資報酬?的;(5?)低于當地?最低工資標?準或者集體?合同約定的?工資標準支?付勞動者工?資的;(?6)甲方未?依法繳納社?會保險費的?;(7)?法律、法規?規定的其他?情形。7?.除本條第?6款規定的?情形外，乙?方解除本合?同應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。8?.經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?9.本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的終止條件?出現，應當?即行終止。?由于生產(?工作)需要?，經雙方協?商一致，可?以續訂勞動?合同。第?九條違反勞?動合同的責?任1.甲?乙任何一方?違反本合同?，給對方造?成經濟損失?的，應當根?據后果和責?任大小，向?對方支付賠?償金。2?.乙方在合?同期內，由?甲方出資進?行職業技術?培訓，當乙?方在甲方未?滿約定服務?年限解除合?同時，甲方?可按實際支?付的培訓費?包括培訓期?間的工資)?計收賠償金?，其標準為?每服務一年?遞減實際支?付的培訓費?總額的__?___%。?3.乙方?違反本合同?中保守商業?秘密和技術?秘密的約定?，對甲方造?成損失的，?應當依法承?擔賠償責任?。4.因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔?法律責任。?第十條雙?方需要約定?的其他事項?第十一條?其他1.?本合同在履?行中發生爭?議，任何一?方均可向企?業勞動爭議?調解委員會?申請調解，?也可向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。2.?本合同未盡?事項，按國?家有關法律?法規執行。?3.本合?同條款如與?今后國家下?達的法律法?規相抵觸時?，以國家新?的法律法規?為準。4?.本合同依?法訂立，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴格履行?。5.本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?。甲方(?蓋章)：_?____??????????乙方(簽字?)：___?__法定?代表人(蓋?章)：__?___簽?約日期：_?____??????????簽?約日期：_?____?杭州市勞動?合同示本合?同范本（三?）甲方：?_____??????????????性質：_?____?地址：__?___乙?方：___?__?????????????性別?：____?_身份證?號碼：__?___文?化程度：_?____?戶口所在地?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》和《杭州?市勞動合同?條例》等有?關規定，經?甲乙雙方協?商一致，同?意簽訂本勞?動合同。?第一條勞?動合同期限?1．勞動?合同期限按?下列第＿項?確定。（?1）本合同?為有固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。（2）?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至法?定或約定的?終止合同的?條件出現時?止。（3?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動合同?。合同期從?_____?之日起至_?____之?日（起訖時?間必須明確?具體）。?2．本合同?約定試用期?的，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?第二條工?作內容及要?求乙方從?事____?_工作。?乙方須根據?甲方規定的?崗位工作職?責和要求，?按時、按質?、按量完成?本職工作。?第三條?勞動保護和?勞動條件?甲乙雙方都?必須嚴格執?行國家有關?安全生產、?勞動保護、?職業衛生等?規定。甲方?應為乙方的?生產工作提?供符合規定?的勞動保護?設施、勞動?防護用品及?其他勞動保?護條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規程。?甲方必須自?覺執行國家?有關女職工?勞動保護和?未成年工特?殊保護規定?。第四條?工作時間?和休息休假?1．工作?時間按下列?第____?_項確定：?（1）實?行標準工時?制。乙方每?日工作8小?時，每周工?作40小時?，休息兩天?。（2）?甲方根據生?產特點實行?不定時工作?制和綜合計?算工時工作?制等其他工?作和休息辦?法的，必須?報經勞動保?障行政部門?審批。2?．甲方由于?生產經營需?要而延長乙?方工作時間?的，應按《?勞動法》第?四十一條的?規定執行。?第五條?勞動報酬及?支付方式與?時間1．?乙方試用期?間的月工資?為____?_元。2?．乙方相對?應的崗位（?工種）的月?工資為__?___元。?乙方工資的?增減，獎金?、津貼、補?貼、加班加?點工資的發?放，以及特?殊情況下的?工資支付等?，均按相關?法律法規及?甲方依法制?定的規章制?度執行。?3．甲方的?工資發放日?為每月__?___日。?甲方不得無?故拖欠。?4．甲方支?付給乙方的?月工資不得?低于當地政?府規定的最?低工資。?第六條社?會保險和福?利待遇1?．甲、乙雙?方必須依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。2．?乙方的公休?假、年休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產?期、哺乳期?待遇以及解?除（終止）?勞動合同時?乙方經濟補?償金（生活?補助費）、?醫療補助費?的發放等，?均按國家有?關法律、法?規、政策以?及甲方依法?制定的規定?執行。3?．乙方患職?業病或因工?負傷的待遇?，因工或因?病死亡的喪?葬費、一次?性撫恤費、?供養直系親?屬生活困難?補助費等均?按國家有關?法律、法規?、規章、政?策執行。?4．乙方患?病或負傷的?醫療期及其?待遇、乙方?供養直系親?屬的醫療待?遇等均按國?家有關法律?、法規、規?章、政策和?甲方依法制?定的規定執?行。第七?條勞動紀?律甲方雙?方應嚴格遵?守國家的法?律、法規、?規章和政策?。乙方必須?遵守甲方依?法制定的規?章制度和勞?動紀律。?第八條勞?動合同變更?、解除、終?止的條件?1．具有下?列情形之一?，經甲乙雙?方協商一致?，可以變更?本合同的相?關內容：?（1）本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的；?（2）乙?方不能勝任?原工作崗位?的。2．?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同：?（1）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方依法制定?的規章制度?的；（3?）嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?（4）被依?法追究刑事?責任的。?3．具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?（1）勞?動者患病或?者非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（2?）勞動者不?能勝任勞動?合同約定的?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?4．甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發?生嚴重困難?，達到政府?規定的嚴重?困難企業標?準，確需裁?減人員的，?應當提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工意?見，并以書?面形式向勞?動行政部門?報告后，可?以解除本合?同。5．?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據本條?第3、4款?的規定解除?本合同：?（1）患職?業病或者因?工（公）負?傷被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；（?2）患病或?者負傷，在?規定的醫療?期內的；?（3）女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?（4）法律?、法規規定?的其他情