第6頁共6頁變更勞動合?同通用版?第一條：原?《____?_市勞動合?同》第四?條勞動報酬?第二項所?述工資是根?據員工工作?性質決定的?。若員工為?甲方管理人?員，乙方正?常工作時間?工資確保不?低于___?__市最低?工資標準，?初始工資額?為1000?元月，考核?工資及績效?工資根據現?實表現核定?，試用期員?工工資按標?準工準的8?0%計算;?若員工為甲?方的普通工?人，則其每?月工資為其?實際計件數?量的累計值?，即計件工?資。第二?條：公司按?年度支付員?工工齡補償?金，是對在?本單位工作?滿____?_年以上的?員工的一種?獎勵，該補?償金的數額?在工資表中?按月分攤顯?示，集中發?放。集中發?放的日期定?為該員工在?本單位工作?滿____?_年后的?第六個月?第一周發放?。工齡補償?金的標準為?：30元月?。第三條?：原《__?___市勞?動合同》?第四條勞動?報酬第五?項所述甲、?乙雙方對工?資的其它約?定，內容為?：若甲方因?銀行轉帳、?資金周轉等?問題造成工?資需延遲發?放時，應提?前通知乙方?，延長時間?最長不得超?過10天。?第四條：?乙方與甲方?簽訂勞動合?同，即表示?乙方完全了?解和認同深?圳____?_公司規章?制度中所列?明的一切規?定，合同期?內，若因乙?方無視甲方?規定給公司?或第三者?造成損害時?，甲方將按?法律和公司?的規章制度?進行處理，?情節嚴重的?將按法律程?序追究乙方?的經濟和刑?事責任。?第五條：乙?方在甲方入?職后，需無?條件按甲方?的規定接受?月度業績考?核，合同期?內若乙方連?續兩個月的?業績表現達?不到甲方的?要求，則甲?方有理由認?為乙方已無?法勝任其工?作崗位或有?消極怠工行?為，甲方有?權在不預先?通知的情況?下隨時解除?與乙方的勞?動關系，并?且不予支付?經濟補償金?。第六條?：乙方在甲?方入職時，?所提供和填?寫的數據(?包括：身份?證件、學歷?文件、體檢?證明等)均?需真實有效?，若因乙方?提供虛假資?料給甲方造?成損失時，?其后果均須?由乙方承擔?。第七條?：合同期內?，若乙方非?正當理由且?不能按正常?手續提前一?個月辭職，?則甲方將扣?除乙方一個?月的工資(?不低于本人?月平均工資?)作為對甲?方的損失補?償;若乙方?確因服役、?重大疾病、?親人病危等?不能按正常?手續提前一?個月辭職(?即：急辭工?，需提供相?關證明文件?)，則甲方?將扣除乙方?月平均工資?的30%作?為對甲方的?損失補償;?第八條：?為建立和諧?勞動關系，?在合同期內?，甲、乙雙?方產生糾紛?時，乙方應?首先向甲方?單位的行政?人事部反映?情況以維護?自身權益不?受損害，經?協調無效時?，乙方可向?所屬地區的?勞動監察部?門請求支持?或向當地人?民法院提起?訴訟。第?九條：本附?件為《__?___市勞?動合同》的?補充說明文?件，一式兩?份，雙方各?執一份，與?原《___?__市勞動?合同》具有?相同的法律?效力。第?十條：以上?所指規定及?規章制度等?系指甲方制?定的《廠規?》、《員工?守則》及相?關行政制度?等，乙方需?在仔細閱讀?后，且在完?全理解和認?同的前提下?簽字確認。?變更勞動?合同通用版?（二）甲?方(現勞動?合同主體單?位)：(?以下簡稱甲?方)乙方?(勞動者)?：(以下?簡稱乙方)?丙方：(?原勞動合同?主體單位)?(以下簡?稱丙方)?甲、乙、丙?三方經平等?協商，一致?同意對__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?的勞動合同?作以下變更?：一、原?勞動合同主?體變更為?新的主體為?：二、勞?動合同的其?他條款仍按?原約定繼續?履行;三?、本協議書?經甲、(_?____)?乙、丙雙方?簽字(蓋章?)生效;?四、本協議?書一式三份?，甲、乙、?丙三方各執?一份。變?更勞動合同?通用版（三?）用人單?位(甲方)?：地址?：員工姓名?(乙方)：?員工身份證?號碼：經?雙方平等友?好協商，同?意變更甲、?乙雙方于_?____年?_____?月____?_日簽訂的?《勞動合同?》中的部分?內容，本協?議書作為《?勞動合同》?的附件，具?法律效力。?具體變更內?容如下：?1、第條?項變更為?：2、第?條項變?更為：本變?更協議正本?一式兩份，?雙方各執一?份。經甲乙?雙方簽字蓋?章后生效。?變更勞動?合同通用版?（四）甲?方：___?__乙方?：____?_身份證?號：___?__甲乙?雙方本著平?等自愿,協?商一致的原?則,就年月?達成如下變?更崗位勞動?合同：1?,工作崗位?：乙方工種?崗位由調整?為;崗位職?責與公司現?有____?_崗位一致?;2,勞?動報酬：_?____元?，其中包含?基本工資、?崗位獎金、?補貼、績效?獎金等部分?，詳見《薪?資核定單》?。績效考核?方案以當季?簽署的《績?效考核表》?為準;3?,本協議自?_____?年____?_月___?__日起生?效,除本協?議中明確所?作修改的條?款之外,原?勞動合同期?限、等合同?其余部分繼?續有效;?4,本協議?生效后,即?成為勞動合?同不可分割?的組成部分?,與其具有?同等的法律?效力;5,?本協議一式?兩份,雙方?各持一份。?甲方：_?____??????????????乙方：__?___(?蓋章)_?____?(簽字)?_____?____?_年_?____?月___?__日???_?____?年___?__月?_____?日變更?勞動合同通?用版（五）?勞動合同?變更書根?據《勞動合?同法》的規?定，經甲乙?雙方平等自?愿、協商同?意,對原《?勞動合同書?》做如下變?更：一、?乙方同意甲?方根據工作?(生產)需?要，安排在?_____?崗位(工種?)工作。工?作地點：_?____。?二、甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工時制度?：(1)?標準工時制?。即每日工?作八小時，?每周工作四?十小時。?(2)不定?時工時制。?即經勞動行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行不?受固定工作?時數限制的?工時制度。?(3)綜?合計算工時?制。即經勞?動行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行以___?__為周期?，總工時_?____小?時的綜合計?算工時制度?。三、按?《專項協議?清單》所列?培訓服務期?協議、競業?限制協議等?專項協議內?容，作為原?合同重新約?定的條款，?甲乙雙方共?同遵守。?四、按《規?章制度告知?清單》所列?規章制度內?容，作為原?合同在勞動?報酬、企業?規章制度等?方面重新約?定的條款，?甲乙雙方共?同遵守。?五、甲方在?安排乙方加?班、執行休?息休假制度?、社會保險?與福利、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?、勞動合同?的變更、解?除和終止及?其他約定事?項時必須按?新《勞動合?同法》的有?關規定執行?。六、其?他未盡事宜?應以工會與?企業簽訂的?《集體合同?》中