單項選擇題：1、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）A、勞動者甲與勞動者乙發生的借款關系B、某公司向職工集資建房而發生的關系C、國家機關招聘公務員所發生的社會關系D、某石材廠與農民工所發生的社會關系2、根據我國法律規定，除特種行業外，我國的最低就業年齡為（）A、14周歲 B、15周歲C、16周歲 D、18周歲3、引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是（）A、合法行為 B、合法行為與違法行為C、行為與事件 C、事件4、根據勞動法律、法規規定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）A、東方歌舞團 B、海雜技團C、國家體操隊 D、山丹編織廠5、根據勞動法律法規規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成，應按以下程序解決（）A、由當地人民政府信訪機構協調處理B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決6、根據《勞動法》規定，規定最低工資標準的機構是（）A、各省、自治區、直轄市人民政府B、國務院C、各省市人大常委會D、全國總工會7、可以實行不定時工作制的人員有（）A、醫務人員 B、鍋爐工C、廚師 D、推銷人員8、1988年國務院頒布的我國建國以來第一個婦女勞動保護法規是（）A、《女職工禁忌勞動范圍規定》B、《女職工生育保險規定》C、《婦女權益保障法》D、《女職工勞動保護規定》9、我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是（）A、失業保險費 B、醫療保險費C、工傷保險費 D、養老保險費10根據國家有關規定，職工個人繳費達到最低年限的，才能享受養老保險待遇，這一年限為（）A、10年 B、15年C、20年D、25年11、關于工會的性質和地位，下列表述中正確的是（）A、省級以上工會具有機關法人資格B、產業工會具有財團法人資格C、職工代表大會是企業工會的權力機構D、工會屬于群眾組織12、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是（）A、政府綜合部門代表 B、工會代表C、職工代表 D、勞動行政部門代表13、我國國務院規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年 C.3年 D.4年14、工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，但最短不得少于（）。A.半小時 B.1小時 C.2小時D.3小時15、根據國務院發布的《關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》規定，個人繳費年限累計滿（）的，退休后按月發給基本養老金。A.10年 B.15年C.20年D.25年16、我國《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿（）以上、當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5年 B.10年 C.15年D.20年17、根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

24 B.36 C.48D.7218、《勞動法》第41條規定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（） A.2小時3小時C.4小時 D.5小時19、根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業主管部門，企業所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。A.12小時B.24小時C.3天D.7天20、社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。A.用人單位 B.職工 C.用人單位和職工 D.專門的保險機構21、人們創造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。A.工作 B.生活C.勞動D.生產22、我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級公務員 B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家C.企業的經營者D.企業高級技術人員23、（）以上的公民具有完全的民事行為能力。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲24、根據我國《勞動法》第35條的規定，集體合同的效力范圍及于（）。A.企業工會的全體會員B.簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企業職工D.企業全體職工，包括沒有參加工會的職工25、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。A.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為B.放長假和病休的人員C.下崗在企業內待業人員D.勞動者回家鄉探親期間26、職員（干部）的法定退休年齡為：（）A、男滿65歲女滿60歲C、A、男滿65歲女滿60歲C、男滿55歲女滿50歲D、男滿50歲女滿45歲27、城鎮基本醫療保險的覆蓋范圍不包括：（）A、企業 B、機關C、事業單位 D、個體經濟組織28、下列情形中，視為工傷的是：（）A、因犯罪或違反治安管理傷亡的B、醉酒導致傷亡的C、自殘或自殺的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的29、失業保險金的發放標準為：（）A、高于最低工資標準B、低于最低工資標準高于最低生活保障標準C、低于最低生活保障標準D、按地區具體情況確定30、生育保險基金的繳納按照用人單位工資總額的：（）A、1%B、2% C、3%D、4%.下列爭議適用《勞動法》的是（ ）A.某企業職工與該企業就年休假問題發生爭議B.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發生爭議C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報酬發生的爭議D.某企業與職工因加班費問題而發生的爭議.根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同的，勞動關系自何時起建立（ ）A.勞動合同訂立之日 B.用工之日C.勞動合同公證之日 0.雙方當事人口頭協議訂立勞動合同之日4.李某到某餐館做服務員已滿1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動合同，下列說法正確的是（ ）A.雙方未建立勞動關系B.雙方已基于口頭形式的勞動合同建立勞動關系C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動合同D.雙方補簽固定期限勞動合同5.趙某在甲公司工作滿15年，雙方協商解除勞動合同，甲公司應支付給趙某的經濟補償金為（ ）A.相當于趙某1個月的工資 B.相當于趙某6個月的工資C.相當于趙某12個月的工資 D.相當于趙某15個月的工資7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，被告應該為（ ）A.新的用人單位 B.勞動者C.新的用人單位和勞動者 D.勞動爭議仲裁委員會10.星雨公司招聘前臺服務員，要求應聘者具有大專以上學歷，高中畢業生王某偽造了大專學歷應聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動合同，王某工作認真負責，2個月后公司人力資源部發現王某的大專學歷系偽造，下列關于王某與公司的勞動合同的效力說法正確的是（ ）A.有效，王某和公司應繼續履行B.無效，因為王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同C.有效，因為王某工作認真負責D.效力待定，公司如追認，合同有效，如拒絕追認，合同無效11.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效（ ）A.10日內 B.15日內 C.30日內 D.60日內.下列情形中企業裁員時可以解除勞動合同的是（ ）A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的B非因工負傷，在規定的醫療期內的C.勞動者在試用期內的D.女職工在孕期的.王某與某企業簽訂勞動合同，關于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是A.只要提前30日通知企業，王某可以自由解除勞動合同B.企業如果不按約定支付勞動報酬，王某無須提前通知可以解除勞動合同C.企業未為王某繳納社會保險費用，王某無須提前通知可以解除勞動合同D.試用期內王某可以隨時解除勞動合同.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的多少發給住院伙食補助費（）A.30% B.50% C.70% D.100%.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ）A.50% B.60% C.70% D.80%多選1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以。A警告B罰款C責令改正D停產整頓E拘留2、勞動者在情形下，依法享受社會保險待遇。A生育B負傷C升學D失業E退休F工傷3、勞動合同終止的的條件是。A當事人約定的終止條件出現B經當事人協商達成一致C勞動合同期限屆滿D勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行4、勞動合同無效的確認權在―。A用人單位上級主管部門B企業勞動爭議委員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院5、社會保險具有的特征是。A自愿性 B社會性 C強制性D互濟性 E營利性 F福利性6、我國已實行的特殊工時制度主要有。A定時工時制B縮短工時制C綜合計算工時制D延長工時制E計件工時制F不定時工時制7、按照工資的確定方式，可將工資分為。A計時工資B實際工資C名義工資D計件工資E貨幣工資F津貼工資G獎勵工資H實物工資8、按照工資的支付形式，可將工資分為。A計時工資B實際工資C名義工資D計件工資E貨幣工資F津貼工資G獎勵工資H實物工資.以下各項中（）屬于勞動法學中的附隨法律關系。A.勞動法律關系 B.民事法律關系C.勞動行政法律關系 D.勞動服務法律關系.勞動者資格具有下述（）特征。A.勞動權利能力與勞動行為能力統一而不可分割B.勞動權利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據C.勞動權利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現，不允許他人代理D.不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權利能力.我國用人單位團體應具備下述（ ）的特征。A.它必須是由用人單位強制參加的團體B.它應當是具有獨立性的社團C.它可以是營利性組織 D.它不得干涉工會事務.以下與工會有關的這些描述中，（ ）是正確的。A.我國工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織B.農民、個體工商戶和私營企業中的業主也可以參加工會C.基層工會是其所在單位的一個附屬機構D.我國工會在全國范圍內具有統一的組織體系5.我國工會具有下述（）的性質。A.階級性B.先進性C.群眾性D.自愿性.下述關于勞動合同的說法中（）是正確的。A.它是從屬合同 B.它是繼續性合同C.鑒證是其有效的必要條件D.當事人須親自履行.用人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列（）情形。A.嚴重違紀 B.試用不合格C不能勝任工作D.患病或非因工負傷.勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ ）。A.招收錄用勞動者所支付的費用 B.為勞動者支付的培訓費用C對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 D.勞動合同約定的其他賠償項目.《浙江省勞動合同辦法》第16條規定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列（）情形。A.違反保守商業秘密約定的B.違反服務期約定的C.違反勞動紀律的 D.法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形.我國禁止用人單位招用人員時有下列（）行為。A.向求職者收取招聘費用B.扣押被錄用人員的身份證等證件C.提供虛假招聘信息 D.向被錄用人員收取保證金或抵押金.下列關于集體合同的說法中（ ）是正確的。A.集體合同的效力高于勞動合同B.標準性條款在集體合同內容構成中，居于最重要的地位C.我國規定集體合同期限為1至3年D.工會違約的，均應承擔賠償責任.下列關于集體合同的各項描述中（）是正確的。A.集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位B.集體合同可以彌補勞動立法的不足C.集體合同的效力高于勞動合同D.工會違約一般不承擔賠償責任，而承擔紀律責任和道義責任.根據我國現行規定，集體合同在生效前，應當經過下列（）階段。A.集體協商準備B.集體協商C.簽字 D.勞動行政部門審查.下列日子中（ ）屬于全體公民放假的節日。A.1月1日 B.5月4日C.10月1日、2日、3日D.農歷除夕.我國立法關于延長工作時間的限制性規定，其內容包括（）。A.延長工時應當以“生產經營需要”為條件 B.用人單位可以單方決定延長工時C.禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點D.支付加班加點工資是我國現行的延長工時補償的唯一形式.下述幾種職工中，（）適合實行不定時工作日（制）。A.從事季節性作業的職工 B.推銷人員C.出租汽車司機 D.因工作性質特殊，需要連續作業的職工.下列各項中（）不作為最低工資的組成部分。A.勞動者保險、福利待遇 B.特殊工作環境（條件）下的津貼C.基本工資 D.加班加點工資.最低工資標準的確定應當綜合參考以下（ ）因素。A.加班加點 B.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用C.社會平均工資水平 D.就業狀況.我國調控用人單位工資總額的方式有（）。A.工資總額包干B.工資指導線C.工效掛鉤 D.工資總額考核控制.下列各項有關最低工資保障的表述中，（ ）是正確的。A.最低工資額又稱起點工資B.最低工資的具體標準由國務院統一規定C.“勞動生產率”是確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素之一D.最低工資標準依法制定即具有法律效力.根據我國《勞動法》的規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列（）因素。A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用 B.勞動者延長工作時間工資C.就業狀況 D.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等.禁止安排所有女職工從事以下（）勞動。A.礦山井下作業 B.森林采伐作業C.延長工作時間 D.夜班勞動.新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）。A.同時設計 B.同時投入生產和使用C.同時施工 D.同時檢查.職業病危害告知制度，其內容包括（）。A.勞動合同告知B.作業場所危害告知C.設備、材料危害告知D.職業健康監護制度.禁止安排女職工從事以下（）勞動。A.礦山井下作業B.建筑業腳手架的組裝和拆除作業C.《體力勞動強度分級》中第三級強度的體力勞動作業D.森林采伐作業.社會保險結構包括（）等幾個組成部分。A.社會救濟 B.國家基本保險C.用人單位補充保險 D.個人儲蓄保險.下列關于社會