本文格式為Word版，下載可任意編輯——大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查關(guān)注大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告

“到面試時(shí)，學(xué)校才明確提出不要女生，我的夢想一下破滅了。”今年研究生畢業(yè)的嚴(yán)鈺一向想到高校當(dāng)老師，如今已經(jīng)投出去40份簡歷，唯一一次加入一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終，理由就是她是女生。

近日，山東人才網(wǎng)舉行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生加入了本次調(diào)查。

調(diào)查顯示，女大學(xué)生在就業(yè)上遇到性別輕視的問題依舊對比突出，被調(diào)查者中，認(rèn)為“對比嚴(yán)重”的占52.8%，認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問題，42.4%的女生認(rèn)為“崗位少，求職者多”是主要理由，其他依次為“用人單位輕視女大學(xué)生”占24.8%，“自身素質(zhì)不夠強(qiáng)”占24.6%，“社會關(guān)系不多”占8.2%。

山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為，近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少，性別輕視更多是隱性存在。

3月30日，山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦了一場女性專場網(wǎng)絡(luò)視頻雇用會。當(dāng)天共有152家單位參會雇用，為女大學(xué)生供給了2800多個崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè)，熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)／營運(yùn)／工程、計(jì)算機(jī)／互聯(lián)網(wǎng)／通訊、人事／行政／后勤、公關(guān)／廣告等。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說，她們班級90名學(xué)生中女生占三分之二，班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安加入人才雇用會，但“好多理工類崗位明確不招女生”，有個文秘崗位也注明只要男性，“可能覺得女生對比麻煩吧”。據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關(guān)系。

對于性別輕視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應(yīng)聘過程中受到輕視，應(yīng)聘告成后在加入單位新員工培訓(xùn)時(shí)，她察覺200多名新員工中，女生比男生還多，“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言雇用時(shí)不想要女生，但幾輪考試下來，好多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別輕視問題的就少好多，男女生同場競技拼的都是才能。她說女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮輕視問題，就會給自己帶上無形的緊箍咒，不利于找工作。

此外，調(diào)查還顯示，“穩(wěn)定、沒有風(fēng)險(xiǎn)”仍是女性求職者對比看重的因素，有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”，其中，選擇“分外同意”和“對比同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和雇用現(xiàn)場看，女大學(xué)生對薪酬的關(guān)注度有所降低，在求職最關(guān)切的6個問題中，該因素僅以12.3%的比例排在第四位，