———2023年正規員工勞動合同2023年正規員工勞動合同（通用21篇）

2023年正規員工勞動合同篇1

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法定代表人(托付代理人)：__________________________

地址：_________________________

性質：_________________________

聯系電話：__________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________

性別：__________________________

誕生年月：__________________________

家庭住址：__________________________

居民身份證號碼：__________________________

聯系電話：__________________________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在公平自愿、協商全都的基礎上，全都同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作(任務)為期限。自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

二、工作崗位

(一)依據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔當工種或職務，詳細工作內容為___________。

(二)甲方依據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必需按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

(三)經雙方協商全都，甲方可依據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動酬勞

(一)乙方試用期的工資標準為：___________元/月。

(二)試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第____種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____;其金額分別為____、____、____、____。

2、全額計件工資：甲方應依據自身狀況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為______________。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4、其他工資形式。詳細方法在本合同第十條中明確。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地頒布的最低工資標準。

(五)甲方支配乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

甲方應根據國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率準時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

(二)福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)工作時間

1、標準工作制：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統一支配。

2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，詳細工作時間由甲方統一支配。

(二)休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動愛護的法律、法規和規章制度，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必需的勞動工具、勞動愛護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的平安和健康。

(四)甲方執行國家有關規定對乙方進行平安生產學問、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發生變化，或者乙方因個人緣由，要求變更合同條款的，必需提前15天書面通知對方，經雙方協商全都后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更書》

(二)有下列狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

2、______________________________________

3、______________________________________

(三)經甲乙雙方協商全都，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，根據甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的商定應當解除勞動合同的;

3、嚴峻失職、營私舞弊或泄露商業隱秘，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方經考核不能勝任本合同商定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據第(五)、(六)項解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、符合法律、法規規定的其他狀況的;

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險費：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;

4、甲方拒不支付延長工作時間工資酬勞的;

5、甲方低于當地最低工資標準支付工資的;

6、甲方未根據本合同商定供應勞動愛護和勞動條件的;

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿的;

2、合同商定的終止條件出觀的：__________________________________________________________________

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

法定代表人(單位負責人)(簽章)：

年月日

2023年正規員工勞動合同篇2

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方公平自愿協商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。

其次條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方依據公司業務需要及乙方的技能，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同。

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統一支配;甲方按規定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

第十條乙方加班不能自行打算，須經上級支配或者根據程序報上級批準，否則不視為加班。

三、勞動酬勞

第十一條甲方依據法律、法規的規定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為元(含保密費元)，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，根據公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;

第十五條乙方假如對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

四、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等根據甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

其次十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

其次十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定愛護乙方的健康及相關權益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

其次十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

其次十五條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

1、乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經受、家庭成員和主要社會關系等資料;

2、嚴峻違反本合同或甲方的規章制度;

3、法律法規規定的其他情形。

甲方：

乙方：

2023年正規員工勞動合同篇3

依據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商全都，同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位名稱)：

住宅地：

法定代表人：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

住宅地：

文書送達地址：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。

2、試用期__，自_年_月_日至_年_月_日。

3、嫻熟期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。

其次條工作內容及要求

乙方支配在_部門，從事_工作。

甲方可以依據實際狀況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須依據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動酬勞及支付方式與時間

1、甲方依據乙方的工作崗位及工作業績確定工資酬勞，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時依據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商全都，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條有意或者重大過失責任保證

如因乙方有意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以依據損失的大小及乙方的態度進行相應的懲罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業隱秘，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者關心他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴峻違反本合同商定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方擔當違約金十萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須準時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

乙方：

合同訂立日期：_____年_____月_____日

2023年正規員工勞動合同篇4

依據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：_______________.期限為：________________.

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成肯定工作任務為期限的合同。詳細為：________________.

二、試用期

其次條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第三條錄用條件為：____.使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以商定試用期。試用期商定屬于選擇性商定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規示要：

1、《勞動法》

其次十一條規定：勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《____市勞動合同條例》

第十三條規定：勞動合同當事人可以商定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月;滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

3、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：________________.

第五條甲方因工作需要，根據誠信合理的原則，向乙方說明狀況后，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關狀況及調動的詳細理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執行____工時制，詳細為：____.使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執行標準工時制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。法規示要：

1、《勞動法》

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。

2、《勞動法》

第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。法規示要：

1、《勞動法》

第五十二條規定：用人單位必需建立、健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安衛生規程和標準，對勞動者進行勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

2、《勞動法》

第五十四條規定：用人單位必需為勞動者供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》

第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必需經過特地培訓并取得特種作業資格。

4、《勞動法》

第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

5、《勞動合同法》

第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批判、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應依據自身特點有方案地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動酬勞

第十條本合同的工資計發形式為：____.使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)

(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____.使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。法規示要：

1、《勞動法》

第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、依據《____市企業職工最低工資規定》

第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

二、延長法定工作時間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環境、條件下的津貼;

四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。

3、《勞動合同法》

其次十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。法規示要：《勞動法》

第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整根據甲方的工資安排制度確定。法規示要：《勞動法》

第四十六條規定：工資安排應當遵循按勞安排原則，實行同工同酬。工資水平在經濟進展的基礎上逐步提高。《勞動法》

第四十七條規定：用人單位依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。《勞動合同法》

第三十條【勞動酬勞】用人單位應當根據勞動合同商定和國家規定，向勞動者準時足額支付勞動酬勞。用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第十三條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。法規示要：

1、《勞動法》

第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當根據下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

2、《勞動法》

第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

3、《勞動合同法》

第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位支配加班的，應當根據國家有關規定向勞動者支付加班費。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參與社會保險。使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參與社會保險的狀況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等根據國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方供應以下福利待遇：______.使用提示：甲方為乙方供應特別待遇的，可在合同中另行商定。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更后，應準時告知乙方。法規示要：《勞動法》

第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度賜予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

九、勞動合同的解除

十、勞動合同的終止

十一、經濟補償

十二、補充條款和特殊商定

十三、違反合同的責任

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)____________乙方(簽章)____________

托付代理人____________(簽章)

________年____月____日________年____月____日

2023年正規員工勞動合同篇5

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方公平自愿協商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止，共計個______月。

其次條本合同試用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日。

第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方依據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作需要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統一支配;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行打算，須經上級支配或者根據程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十一條甲方依據法律、法規的規定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為____________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月_______日以貨幣形式，根據公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月______日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

第十五條乙方假如對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等根據甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

其次十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

其次十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定愛護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

其次十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

其次十五條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

1、乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經受、家庭成員和主要社會關系等資料;

2、嚴峻違反本合同或甲方的規章制度;

3、法律法規規定的其他情形。

其次十七條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

其次十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成全都的;

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4、法律法規規定的其他情形。

其次十九條本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商商定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

九、違反勞動合同的責任

第三十一條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

第三十二條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償：

1、依照法律法規商定和合同商定乙方應擔當的賠償責任;

2、違反甲方依法制訂的規章制度;

3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4、應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十四條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當的損失、聘請費、培訓費等)

第三十五條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成

的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十六條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手

冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十七條假如乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲

方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十八條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第三十九條本合同自______之日起生效。

第四十條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：(單位蓋章)

_________年______月______日

乙方簽名(蓋章)：

_________年______月______日

2023年正規員工勞動合同篇6

公司地址：

受用人：(以下簡稱乙方)

受用人身份證號：

甲方依據公司需求本著公開聘請、招收、自愿報名、全面考核、擇優錄用的原則，聘請乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方公平協商全都，特簽訂本合同。條約如下：

第一條合同期限

1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。

2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

其次條工作時間

1、甲方實行國家的以下第種工作制度：

A.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。

B.不定時工作制。

C.綜合計算工時工作制。

第三條工作內容及工作條件

1、甲方依據企業經營工作需要，支配乙方從事工作。乙方確認工作責任后，必需聽從甲方的工作支配。

2、乙方需根據甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。

3、乙方應本于工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。

4、甲方應為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件，供應符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身平安環境條件下從事工作。

5、依據乙方的力量及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人看法的權利，但在任何狀況下，乙方必需聽從甲方的最終打算。

第四條勞動酬勞

1、甲方現行工資制度標準及崗位區分，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發放按公司規定及經營狀況確定。

2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，依據按勞安排為主的原則，調整乙方的工資額。

3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的工資及各類福利。如公司遇特別狀況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條勞動保險、福利待遇

1、乙方在職期間應享受由甲方供應福利待遇與勞動愛護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。

2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規定辦理。

第六條規章制度

1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。

2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。

3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可根據獎懲規定賜予乙方批判、教育、懲罰、直至解除勞動合同。

第七條勞動合同終止條件

1、勞動合同期滿或雙方商定終止合同條件消失，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動合同。

2、有下列狀況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：

(1)經由雙方協商同意終止。

(2)遇不行抗因素，無法履行勞動合同時。

3、有下列狀況之一，甲方可解除勞動合同：

(1)在試用期內，證明乙方不符合甲方錄用條件時。

(2)嚴峻違反勞動紀律或公司規章制度時。

(3)嚴峻失職，營私舞弊、損害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。

(4)乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。

4、有下列狀況之一，甲方可以解除勞動合同，但應供應前三十天書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。

(2)乙方無法勝任勞動合同商定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應全部工作時。

(3)合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5、有下列狀況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方未根據勞動合同商定支付勞務酬勞或供應勞動條件時;

6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續并進行交接。但甲方辭退嚴峻違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的.乙方除外。

第八條因本勞動合同發生勞動爭議時，應當先自行協商調解;調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規執行。

第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必需嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。

用人單位:(公章)

受用人(簽名)

法定代表人:(簽名)

身份證號碼:

地址:

居住地址:

簽約時間:年月日

2023年正規員工勞動合同篇7

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律，依據公平互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：

第一章派遣與借用

第一條派遣系指甲方根據本合同商定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。

其次條借用系指乙方根據本合同商定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。

第三條甲方依據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須根據商定向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方依據業務需要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

(一)支付員工的工資。

(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。

(三)甲方為派遣員工供應商業保險、福利的費用。

(四)甲方對派遣員工的管理、經營成本及擔當的企業稅收等費用。

第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件中商定，附件為本合同不行分割的組成部分。

其次章甲方的義務與權利

第七條甲方擔當下列義務：

(一)依據乙方的要求推舉人選，與乙方打算借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。

(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業隱秘。

(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。

(五)在乙方支付借用費后，依法擔當派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的詳細實施根據本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。

(六)為派遣員工供應附件2中雙方確定的服務內容。

(七)聽取乙方看法和建議，不斷改進工作。

第八條甲方享有如下權利：

(一)如遇特別狀況，甲乙雙方不能達成全都看法時，甲方有權撤回及派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：

派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。

(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面看法，進行交涉。乙方應在收到甲方書面看法后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可幫助乙方追究員工的相關責任。

第三章乙方的義務與權利

第九條乙方擔當下列義務：

(一)敬重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不卑視派遣員工。

(二)為派遣員工供應符合中國的政府有關勞動愛護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工供應各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方自行擔當。

(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特別狀況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

(四)為派遣員工供應差旅等補貼，詳細數額由乙方打算。

(五)保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年支配一次帶薪休假，詳細休假天數按乙方的規定執行。

派遣員工結婚時，乙方應按有關規定賜予婚假3天，屬于晚婚的，應再賜予晚婚假7天。

(六)派遣員工患病或非因工負傷，應根據國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應供應合法的醫生證明。

女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應依據醫務部門的證明賜予5天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，賜予42天產假，流產假期間，其工資照發。

(七)不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關系。

(八)不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為完全丟失或部分丟失勞動力量的派遣員工的借用關系。

(九)派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行支配的工作而被解除借用的，乙方應根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》(勞部發[994]48號)第6條規定，向甲方支付該員工的醫療補助費。

(十)督促派遣員工遵守中國的政府頒布的稅收法規，依法繳納個人所得稅。

(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀守法。

(十二)乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前5天通知甲方，以便業務聯系。

(十三)乙方因故被撤銷時，須提前5天通知甲方，以便準時辦理終止本合同的手續。

(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應準時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第(三)、(四)、(五)項內容，乙方可以規章制度的形式作詳細規定，也可與派遣員工以協議的形式作詳細商定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。

第十條乙方享有如下權利：

(一)對打算借用的員工可以規定試用期，試用期限應依據借用期限確定：

.借用期在6個月以下的，試用期不超過5日;

2.借用期在6個月以上年以下的，試用期不超過30日;

3.借用期在年以上2年以下的，試用期不超過60日;

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

(二)在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。

(三)如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴峻違反乙方規定(此規定對派遣員工和甲方應當是公開的)被解除借用，乙方經征求甲方看法后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

(四)可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。

(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面看法，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面看法后六個工作日內，以書面形式回復乙方。

第四章費用及其結算

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件中商定。

第十二條乙方須于當月xx年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期0天按%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視狀況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。

第十三條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資÷xx年月日起生效，有效期年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

其次十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本消失沖突時，以中文本為準。

第七章雙方商定的其它事項

其次十一條雙方商定需增加的內容

(十二)乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前5天通知甲方，以便業務聯系。

(十三)乙方因故被撤銷時，須提前5天通知甲方，以便準時辦理終止本合同的手續。

(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應準時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第(三)、(四)、(五)項內容，乙方可以規章制度的形式作詳細規定，也可與派遣員工以協議的形式作詳細商定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。

第十條乙方享有如下權利：

(一)對打算借用的員工可以規定試用期，試用期限應依據借用期限確定：

1.借用期在6個月以下的，試用期不超過5日;

2.借用期在6個月以上年以下的，試用期不超過30日;

3.借用期在年以上2年以下的，試用期不超過60日;

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。

(三)如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴峻違反乙方規定(此規定對派遣員工和甲方應當是公開的)被解除借用，乙方經征求甲方看法后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

(四)可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。

(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面看法，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面看法后六個工作日內，以書面形式回復乙方。

第四章費用及其結算

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件中商定。

第十二條乙方須于當月xx年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期0天按%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視狀況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。

第十三條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資÷xx年月日起生效，有效期年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

其次十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本消失沖突時，以中文本為準。

第七章雙方商定的其它事項

其次十一條雙方商定需增加的內容

其次十二條雙方商定需修改或刪除的本合同條款

甲方：

代表：

乙方：

2023年正規員工勞動合同篇8

單位蓋章：

年月日

簽收

以上《解除勞動合同證明書》本人已收到無誤。

被通知人簽字：

時間：年月日

補充協議

本協議生效后，雙方勞動合同已實際解除。合同解除后，乙方要求甲方代為乙方交納保險(時間期限壹年)，甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日內交付其個人六個月的保險費給甲方(以實際收款為準)，甲方負責按月代繳。六個月后乙方若連續要求甲方代繳，應于到期的六個月，提前一個月交納后六個月個人保險。乙方若不預交，甲方將準時停止代為乙方交納保險費。

甲方為乙方代交保險費，乙方承諾不以甲方代交保險費為由主見雙方存在的勞動合同關系。

本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

代表人：

年月日年月日

2023年正規員工勞動合同篇9

(固定期限)

勞動合同雙方當事人基本狀況

甲方

法定代表人(主要負責人)或托付代理人：

注冊地址：

經營地址：

乙方

姓名：性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址：郵政編碼：

在臨居住地址：郵政編碼：

戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

簽訂日期：年月日

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的商定終止，規定勞動合同只能因法定情形消失而終止。也就是說，勞動合同當事人不得商定勞動合同終止條件;即使商定了，該商定也無效。

規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般狀況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業不能任憑解除合同，法律風險和成本很高，應商定到崗時間，以便后面商定本合同的自動失效。

其次條工作內容和工作地點

(一)依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者情愿聽從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權依據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。緣由在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，根據《勞動合同法》規定，變更需采納書面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下工時制。

1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商支配。

(二)甲方因工作需要支配延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動愛護和勞動條件

(一)甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方配備必要平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

(二)甲方依據國家有關法律、法規，建立平安生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

注：勞動愛護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動酬勞

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據乙方的業績考核狀況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資依據乙方的業績考核狀況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。詳細商定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日至日之間。若乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的狀況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現狀況，賜予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪狀況應明示與合同中。)

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必需依法參與當地政府規定的法定社會保險，并根據國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協商全都的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生了重大變化，經與乙方協商全都的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留聘請資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴峻違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的;

2.甲方未能按時按量供應乙方保險福利的;

3.甲方不能供應乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方供應更好進展機會的;

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他商定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執行《培訓/教育協議》的商定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(3)乙方未根據本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有任何沖突或不全都之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等狀況，本合同連續有效，由承繼單位連續履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的全部專利、版權和其他學問產權歸甲方全部，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業隱秘進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業隱秘和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則商定，另行簽訂協議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商全都，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負責人

或托付代理人(簽名)

年月日年月日

2023年正規員工勞動合同篇10

甲方(單位)名稱：__________________

法定代表人：________________________

單位地址：________________________

郵政編碼：________________________

聯系電話：________________________

組織機構代碼：__________________

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：______________________________

身份證號碼：________________________

聯系電話：________________________

家庭住址：________________________

郵政編碼：________________________

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因經營需要與乙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，全都同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

本合同期限為固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，為期______年，其中試用期______個月。

合同期滿，合同終止。如甲方經營正常，雙方都能仔細履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

二、工作內容與工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，支配在__________________崗位工作。

工作地點：

方因經營變化需要，經雙方協商全都，可以調整乙方的工作崗位或工作任務。

2、乙方在甲方工作期間，經雙方協商全都，可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動合同書》的附件。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質不同，公休日未能支配休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外);

2、依據國家規定執行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間);

3、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因經營需要，經與乙方協商，可支配乙方加班加點，并按規定標準賜予補休。

四、勞動酬勞

1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月______日支付給乙方上月工資酬勞。

2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為____________元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資酬勞中代扣代繳。

五、用工商定

1、簽定勞動合同協議后，在試用期內經發覺乙方不符合錄用條件的，甲方可依法馬上解除雙方勞動合同關系(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)

2、勞動協議期內，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領導審批時間為準;(勞動合同法第37條)

3、乙方在甲方工作期間，甲方供應兩套工衣賜予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按肯定的工衣折舊扣除費用。

六、勞動紀律

乙方必需遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章管理制度，仔細履行崗位職責。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經甲乙雙方協商全都，勞動合同可以變更或解除。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未根據勞動合同的商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付勞動酬勞的;

3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方的規章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前15日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

2、試用期后乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全體職工說明狀況，可以裁減人員，解除勞動合同：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴峻困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(六)有下列情形之一的，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開頭依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

八、雙方協商商定的其他事項

應當保守甲方的商業隱秘和與學問產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方經營同類行業、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類行業。競業限制的范圍為洗浴行業，期限為離職1年內;地域為xx地區。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必需嚴格履行。假如發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同商定，應當擔當相應的法律責任。

甲方(單位)蓋章：__________________乙方(勞動者)簽：__________________

法人代表(或托付人)簽：__________________

______年______月______日

2023年正規員工勞動合同篇11

以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號：甲方安排乙方從事工作，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上訂立本協議。

一、協議期限：本協議有效期限自________年____月____日起至年____月____日止；其中試用期為個月。

二、用工商定：

1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發覺不符合錄用條件的，馬上解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬)；

2、勞務用工協議期滿，如甲方連續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止；

3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前____日以書面形式通知甲方。

三、工作職責：