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文檔簡介

編號：部門：品質部考核明細表一、崗位職責(80分)序號考評指標分值評分標準得分備注1工作總結1、月度工作結束后，并將當月工作情況作一總結，次月一日前上報月度工作總結及資料，完成較好的方面、存在的不足、下一步工作措施等內容。應按時上報、內容完整。2、總結中當月工作基本情況、完成工作較好的方面，存在的不足、下一步工作措施等內容不齊全的，每少一項，扣2分。3、月度工作總結延遲一天上報不得分,超出一天倒扣一分.(根據月度工作總結上報情況)2工作品質1、根據當月每人所檢的批量、技術含量高低，所檢物料的檢驗方法，易難情況進行評分.1、對工作認真負責，檢出一次批量嚴重質量問題并能提出改善及預防措施得2分，下一道工序投訴一次批量問題扣5分(投訴必須是書面形式)。2、誤判一次導致下道工序返工一次扣5分，超出3次每次扣10分。(根據當月的質量信息反饋單、制程異常聯絡單、)注:經分析由IQC認可。3工作效率1、及時的完成日常所檢物料，在送檢物料的3個工作日內完成，加急的物料在當天完成，得滿分，延遲一天完成扣5分.(根據出廠檢驗產品工時表、送檢單、反饋單)46S及工具\設備完好1、檢測設備完好率達到100%。2.人為損壞扣一次扣5分。3、每月底查看(負責人)如若有損壞、遺失一次扣5分。(根據每位員工的工具卡上的工具及型號/數量)1.參考6S日稽和月稽記錄.6S稽查一、二、三、四項不合2.未值日,扣3分,根據值日表,5上級交辦事項1、按時按質按量完成公司領導交辦的其他臨時工作。2、領導安排的臨時性工作，不能按時完成，每延遲一天，扣3分(根據領導的指令和工作聯系單)二、行為規范(20分)序號考評指標分值評分標準得分備注1工作紀律1、我行我素，出言不遜，工作中不能正常協調溝通，每被發現一次或投訴一次扣10分，嚴重者加倍處置。2、在與上一道或一下道工序的員工交往中因工作態度粗暴、因工作方法簡單導致員工投訴一次扣2分。21、上班中途溜號、辦私事等違紀行為，發現一次扣3分。2、上班期間打瞌每發現一次扣10分。3、上班期間不得打私人電話、發私人短信，每發現一次扣3分。扣完為止。4、上下班/開會遲到早退一次扣3分，特殊情況除外.三、其他考核(額外分)序號考評指標分值考核內容得分備注1其他項目不定1、對知識競賽、體育比賽等相關活動參與者，每參與一次加1分，得獎一次加2分。2、對本崗位提出有建設性建議，并被采用的，每一次加5分3、休息時間因工作需要，電話

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