第3頁共3頁2023年?11月事業?單位考核工?作總結作?者:陸國?根據__文?件精神，結?合我地區的?實際情況，?通過精心_?__，周密?安排，有計?劃、有步驟?地開展了干?部考核工作?，于__年?__月底考?核全部結束?，現就__?年度事業單?位科級及以?下干部年度?考核工作總?結一、基?本情況我?地區__年?度事業單位?考核工作從?__年__?月底開始至?__月底結?束，歷時_?__個月。?全地區共有?在冊事業單?位人員？人?，應參加考?核？人，實?際參加考核?？人，其中?：優秀？人?，合格？人?,基本合格?？人，不合?格？人，未?定等次？人?（主要為新?招聘人員）?。未參加考?核？人（主?要為長期病?休、掛職、?脫產學習）?。全地區共?評出優秀等?次？人，評?優比例為？?%，嚴格控?制在___?%以內。?二、主要做?法1、周?密安排，精?心___。?根據__文?件精神，我?們及時向地?委、行署進?行匯報，按?照地委、行?署的統一安?排，及時成?立了__年?考核工作領?導小組。結?合地區實際?，研究制定?了考核工作?實施方案，?同時，下發?了《__》?。對干部考?核的內容、?范圍、程序?、評定結果?等方面提出?了明確要求?。要求各事?業單位及時?成立由單位?負責人和相?關部門負責?人及一定比?例群眾代表?組成的考核?領導小組，?負責具體_?__實施其?所在單位的?考核工作。?2、明確?責任，落實?到人。為加?強我地區_?_年度考核?工作的監督?指導，我局?指定專人負?責此項工作?，主要負責?各縣市及地?直事業單位?考核工作的?政策指導和?監督，處理?考核工作中?的日常事務?和協調工作?。對考核過?程中存在的?問題，及時?向考核領導?小組匯報，?由考核領導?小組研究后?提出處理意?見。3、?嚴格把關、?規范程序。?為使考核工?作客觀公正?、民主公平?，要求各縣?（市）、地?直各單位要?嚴格按照考?核程序和辦?法進行考核?。要求各單?位在黨委（?黨組）的監?督指導下，?本著實事求?是，客觀公?正地原則，?認真開展考?核工作。按?照個人述職?（總結）、?民意測評、?領導評鑒、?___審核?、反饋復議?的程序對工?作人員進行?考評。嚴格?控制優秀比?例，對在考?核過程中超?比例評優的?單位，取消?多評的優秀?名額。三?、存在問題?（一）在?平時考核的?過程中，個?別單位領導?干部對其重?視程度不夠?，不能及時?監督、督促?工作人員填?寫考核手冊?，以至于個?別工作人員?的考核手冊?不能夠及時?準確的反映?該同志完成?的日常工作?任務、階段?工作目標和?出勤情況的?真實性。?（二）今年?，機關（參?照公務員法?事業單位）?中被評為優?秀的人員實?行一次性獎?勵___元?，在事業單?位中反響比?較大，認為?應該享受同?等待遇。?（三）個別?單位在考核?過程中，不?能嚴格按照?規定的比例?確定優秀比?例，超比例?評選優秀，?將矛盾上交?，責任上推?。四、今?后工作打算?（一）高?度重視，加?強領導，成?立地區考核?工作監督小?組，把事業?單位考核工?作作為一項?重要的工作?去謀劃和思?考。（二?）結合事業?單位改革工?作，在以往?考核的基礎?上，積極探?索新形勢下?事業單位考?核辦法，完?善考核程序?，使考核工?作更具有操?作性和科學?性，以達到?激勵先進，?鞭策后進的?目的。（?三）根據我?地區出臺