企業(yè)如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)?導(dǎo)讀：股票期權(quán)激勵(lì)需要解決的核心問(wèn)題有四個(gè)：第一，何時(shí)授予?給誰(shuí)呢?3.多少錢(qián)?怎樣給別人?股票期權(quán)的目的是讓員工提供公司未來(lái)的紅利，而非為公司排憂解難。股票期權(quán)激勵(lì)方案必須考慮到企業(yè)所處的開(kāi)展階段和被激勵(lì)對(duì)象的感受。不然很容易產(chǎn)生負(fù)激勵(lì)。企業(yè)如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)?一起來(lái)看看吧!!！股票期權(quán)激勵(lì)需要解決的核心問(wèn)題有四個(gè)：第一，何時(shí)授予?給誰(shuí)呢?3.多少錢(qián)?怎樣給別人?股票期權(quán)的目的是讓員工提供公司未來(lái)的紅利，而非為公司排憂解難。股票期權(quán)激勵(lì)方案必須考慮到企業(yè)所處的開(kāi)展階段和被激勵(lì)對(duì)象的感受。不然很容易產(chǎn)生負(fù)激勵(lì)。企業(yè)如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)？⑴要確定好股票期權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象，股票期權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象要適當(dāng)。只有那些認(rèn)同企業(yè)愿景、使命和價(jià)值觀，并且有能力，愿意長(zhǎng)期與公司為伍，并能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才，可以成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象。而且那些不成認(rèn)不了解公司的長(zhǎng)期價(jià)值，也就不了解公司的股權(quán)價(jià)值的人，不能列入股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象。(2)股票期權(quán)激勵(lì)必須分階段授予，每隔一段時(shí)間授予一次股票期權(quán)和各種權(quán)利。如果一次又一次的被激勵(lì)者能夠迅速獲得股權(quán)，那么他們的動(dòng)機(jī)將會(huì)大大喪失。所以，要以分期撥款的方式解決。(3)有完善可實(shí)施的考核指標(biāo)和方法。為了獲得股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象必須完成相應(yīng)的考核指標(biāo)，這是對(duì)激勵(lì)目標(biāo)的具體表達(dá)。評(píng)價(jià)指標(biāo)和方法，必須寫(xiě)得很清楚，而且要具有可操作性，好操作。實(shí)現(xiàn)評(píng)估指標(biāo)后，就要按照約定兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)措施。而且一旦完成不了，也要按照規(guī)定的方法，進(jìn)行相應(yīng)處理。激勵(lì)對(duì)象原為公司職工，而非公司所有者，相對(duì)處于弱勢(shì)地位。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了實(shí)現(xiàn)激勵(lì)目標(biāo)，必須嚴(yán)格保證激勵(lì)對(duì)象能夠行使股東權(quán)利，包括了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，領(lǐng)取紅利，以及參與企業(yè)重大事項(xiàng)的討論和表決等。股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)實(shí)施的前提條件是什么?導(dǎo)讀：一般上市公司有以下情形之一的，不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃:最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告;最近一年內(nèi)因重大違法行為受到中國(guó)證監(jiān)會(huì)處分;中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)實(shí)施的前提條件是什么？股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)實(shí)施的前提條件是什么？企業(yè)如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)?下面一起來(lái)看一下!!！股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)實(shí)施的前提條件是什么？一般上市公司有以下情形之一的，不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告;最近一年內(nèi)因重大違法行為受到中國(guó)證監(jiān)會(huì)處分;中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。企業(yè)如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？股票期權(quán)有什么形式？股票期權(quán)激勵(lì)形式多種多樣，大致可以分為三種:.直接給予激勵(lì)對(duì)象股權(quán);讓被激勵(lì)人成為公司的股東，直接持有公司的股權(quán)，在到達(dá)一定條件時(shí)，可享受公司的利潤(rùn)分配；.間接授予被激勵(lì)對(duì)象股權(quán);設(shè)立股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)，激勵(lì)對(duì)象通過(guò)股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)間接持有公司一定數(shù)量的股權(quán)，當(dāng)被激勵(lì)對(duì)象到達(dá)一定條件時(shí)，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)享受公司的收益。.授予激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)增值收益;被激勵(lì)人不持有公司的股權(quán),公司與被激勵(lì)人簽訂協(xié)議，被激勵(lì)人到達(dá)一定條件后，公司按照雙方約定，將股權(quán)增值收益分配給各被激勵(lì)人。怎樣使用：企業(yè)在不同開(kāi)展階段，結(jié)合股東的偏好，可以選擇不同的激勵(lì)方式。一開(kāi)始，如果企業(yè)規(guī)模較小，人員數(shù)量較少，可以采用第一種方法。當(dāng)企業(yè)開(kāi)展規(guī)模不斷擴(kuò)大時(shí)，通常會(huì)建立股權(quán)平臺(tái)，通過(guò)間接授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán)來(lái)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。當(dāng)然，有些企業(yè)所屬的行業(yè)屬于人員流動(dòng)大的行業(yè)，或者在資本市場(chǎng)上有較大影響，建立持股平臺(tái)需要一系列的審批程序，或者如果公司股東不愿意對(duì)股權(quán)進(jìn)行稀釋?zhuān)梢圆扇〗o予股權(quán)增值收益的方式，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。所以，采用