第頁單位員工勞動合同單位員工勞動合同1

威爾森公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：家庭住址：聯系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

其次條工資及其它補助獎金

(一)甲方依據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并依據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)進廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20__-2800元。因甲方管理緣由，工資不足部分，由甲方補發。(前提肯定聽從甲方的管理)

(三)甲方依據盈利狀況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助來回車票。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為9小時(不含吃飯時間)。

(二)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿一年后，可按比例獲得每年依據其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假。

(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。

(四)乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規定假期，將扣除相同工作日的工資。

(五)甲方依據生產經營須要，可調整變動工作時間，包括變更日工作起先和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應聽從甲方支配。

第四條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。

(二)甲方供應乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短確定甲方負擔的費用多少)

(三)甲方依據單位規定供應乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線電視，完成工作任務精彩員工房間供應有線電視，雙職工供應夫妻房。

(四)節假日甲方開放室等消遣設施。

(五)工作滿一年表現良好，可享受省外風景游。工作特殊精彩的員工，嘉獎電動車一輛。(價值約3000元)

(六)遇到惡劣天氣或者其他特別狀況，甲方供應專車接送。

(七)在員工宿舍不行以用任何電器。

第五條解除合同

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

(二)甲方不按規定支付乙方勞動酬勞的，乙方可解除合同。

(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

(四)任何一方解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當月工資20%。

第六條合同的實施

(一)本合同一經簽訂，甲、乙雙方必需嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。

(二)本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。說明權歸甲方。

第七條勞動合同變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方(簽字)

20__年2月日

乙方(簽字)

20__年2月日

單位員工勞動合同2

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

依據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，甲乙雙方根據同等自愿、協商一樣的原則訂立本合同。

一、合同期限

從年月日起至年月日止。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

三、工資福利待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按元/月執行。

(二)甲方每月應向乙方發放價值200元上網卡，或等值上網工作卡。

(三)甲方依據網吧的經營狀況和乙方表現調整乙方工資。

(四)甲方每月日發放工資，不得拖欠。

(五)國家法定節假日，乙方工資三倍領取，并享受甲方供應的福利用品(或者可以協商進行等價值的物質補償，須征求乙方看法同意方可)。

(六)甲方應向乙方供應一日三餐并供應住宿。

四、勞動愛護和平安協議

(一)甲方切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。

(三)乙方為愛護網吧及顧客財產人身平安因工負傷，甲方應負擔全部醫療費用。

(四)乙方在非工作時間所發生的任何意外人身損害，甲方不擔當任何責任。

五、勞動紀律

(一)乙方應嚴格遵守網吧管理制度，聽從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方駕馭甲方的商業隱私，乙方有義務為甲方保守商業隱私。

六、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

3、甲方歇業、停業、面臨破產的；

(三)乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的；

3、甲方以其它不正值的理由拖延時間或者阻撓不予同意解除合同的；

4、甲方不能為乙方供應更好的崗位和發展機會。

(四)乙方無故解除本合同的，不得領取當月工資。

(五)正常解除合憐憫況下，甲方須根據本合同規定付給乙方工資等費用，不得拖欠。

七、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協商一樣的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生了重大改變，經與乙方協商一樣的

3、由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一樣，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

單位員工勞動合同3

依據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在同等自愿、協商一樣的基礎上簽訂本合同。

甲方（用人單位）名稱：___________________________企業類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）

居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現住址：_______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在同等自愿、協商一樣的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執行下列________款。

一、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）

二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）終止勞動合同條件約定如下：

（一）_________________________________________

（二）_________________________________________

（三）_________________________________________

三、以完成肯定的工作為期限_________________________________________________

其次條工作內容甲方依據生產工作須要，支配乙方在______________崗位工作。乙方應聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動酬勞

一、甲方根據國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、工資詳細支付方法、標準及有關內容約定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

第四條工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特別緣由須要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，根據《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。

三、甲方保證乙方根據國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方根據國家和本市的規定參與養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

（四）__________________________________________

（五）__________________________________________

第六條勞動愛護和勞動條件

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動愛護方面的規定，對乙方進行平安生產和操作規程教化培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的平安與健康；

二、甲方根據國家和本市的規定剛好向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動平安衛生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定賜予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從管理，按本合同的約定保守甲方的商業隱私（保守商業隱私詳細事項在本合同第十四條中約定）

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀狀況發生重大改變，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有下列狀況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續訂的；

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；

（五）有不行抗力出現致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前____日內辦理。

甲方(簽章)_________

乙方(簽章)_________

________年____月____日

________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

單位員工勞動合同4

甲方：_______________________________公司

乙方：___________________________________

甲乙雙方在誠懇信用、同等自愿的基礎上，根據等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一樣達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限

1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、試用期限為：______________

其次條、工作地點

_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容

1、乙方的工作崗位為_______，甲方依據工作須要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家相關規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方在國家標準工時原則上，依據生產經營須要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據國家的規定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞

1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；

2、因生產經營須要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，詳細發放日期為：_______________________。

4、甲方根據國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

第六條、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的平安生產條件，并依法實行平安防范措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業隱私、學問產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。

第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨擔當責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方運用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，根據法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：_______________(蓋章)

乙方：_______________(簽名)

________年_______月_________日

________年_______月_________日

單位員工勞動合同5

甲方(用人單位)：_________法定代表人：_________地址：___________聯系電話：___________

乙方(姓名)：________性別：_________文化程度/技能：___________身份證號碼：___________

住址：___________聯系電話：___________

簽訂說明

一、雙方在簽訂本合同前應先仔細閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必需仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采納下列方式(選擇一項)

A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意接著履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自___年___月___日起。

C、以完成肯定工作為期限的合同。詳細為：___。

若乙方實際起先工作時間與合同約定起始時間不一樣的，以實際起先工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

其次條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第三條錄用條件為：

A.文化學問：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作實力：。E.團隊精神：。F.其他：。第四條

乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意依據甲方工作須要，擔當

崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方依據經營須要的;

2、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4、其他緣由的確須要調整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：，以下狀況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的;

2、由于甲方的經營須要須變更乙方工作地點的;

3、以上狀況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動酬勞

第九條根據按勞安排的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為

元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼依據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月

日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方支配乙方加班加點工作，應按國家規定的標準支配補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。

六、保險福利待遇

第十一條

合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據國家和地方有關規定及甲方實施方法執行。

第十三條甲方可以依據本單位的詳細狀況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動愛護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條甲方必需建立健全勞動平安衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行平安衛生教化，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條

甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其供應勞動愛護。

第十七條甲方應依據須要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓供應必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，聽從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

其次十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商一樣的;

2、訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生改變的。

其次十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

其次十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

3、嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立

或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內供應其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經驗、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律、法規規定的其他情形。

其次十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據其次十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學視察期間的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

其次十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

1、未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未根據勞動合同約定支付勞動酬勞的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的。

其次十五條有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

其次十六條

本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同其次十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同其次十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消逝。

其次十七條

乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所擔當的工作尚未完成，工作無法交接，立刻離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

其次十八條

本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

其次十九條本協議期滿，即行終止，任何一方須要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償和違約責任

第三十一條

甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，根據法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、假如試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，詳細支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特殊約定

第三十二條

乙方應當保守甲方的商業隱私，商業隱私系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有好用性并經甲方實行保密措施的技術隱私和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業隱私的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷安排、選購 資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的隱私)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應擔當保密義務的事項等。

第三十三條補充條款:(依據需求調整內容)

1、若因工作須要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，假如對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

3、甲方實行無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條

雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條

本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一樣的，以本合同為準。

第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第三十八條

乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時，托付本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下

列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生改變，乙方應書面告知甲方

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：___________(簽章)

乙方：___________(簽字)

______年______月______日

單位員工勞動合同6

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企業類別：___________________________

法定代表人：____________

職務___________

地址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：______________

年齡：__________

性別：______________

民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村戶口種類：非農業戶口();農業戶口()

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現住址：_______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在同等自愿、協商一樣的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________

(二)：_________________________________________

(三)：_________________________________________

三、以完成肯定的工作為期限_________________________________________________

其次條工作內容

甲方依據生產工作須要，支配乙方在______________崗位工作。乙方應聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動酬勞

一、甲方根據國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、工資詳細支付方法、標準及有關內容約定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四條工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，根據《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。

三、甲方保證乙方根據國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方根據國家和本市的規定參與養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

(四)__________________________________________

(五)__________________________________________

第六條勞動愛護和勞動條件

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動愛護方面的規定，對乙方進行平安生產和操作規程教化培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的平安與健康;

二、甲方根據國家和本市的規定剛好向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動平安衛生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定賜予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從管理，按本合同的約定保守甲方的商業隱私(保守商業隱私詳細事項在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

(二)由于客觀狀況發生重大改變，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止

有下列狀況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續訂的;

(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

(五)有不行抗力出現致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續訂

本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

甲方：甲方代表人(托付人)：

地址：

乙方：性別：身份證號碼：

通訊地址：

單位員工勞動合同7

甲方（用人單位）名稱：合同范本__________________________

企業類別：___________________________

法定代表人：____________職務___________

地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：_4川_省__成都市____市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村

戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現住址：_______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《成都市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在同等自愿、協商1致的基礎上簽訂本合同。

第1條合同期限

本合同期限執行下列________款。

1、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

2、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（1）：_________________________________________

（2）：_________________________________________

（3）：_________________________________________

3、以完成1定的工作為期限

_________________________________________________

第2條工作內容

甲方依據生產工作須要，支配乙方在_合同范本________崗位工作。乙方應聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第3條勞動酬勞

1、甲方根據國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規定的最低工資標準。

2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之2105的經濟補償。

3、工資詳細支付方法、標準及有關內容約定如下：

（1）__________________________________________

（2）__________________________________________

（3）__________________________________________

第4條工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過410小時的工時制度。甲方因生產經營須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，1般每日不超過1小時；因特別緣由須要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過3106小時。

1、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

2、甲方延長乙方工作時間，根據《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。

3、甲方保證乙方根據國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第5條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方根據國家和本市的規定參與養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

2、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

3、保險和福利待遇事項約定如下：

（1）__________________________________________

（2）__________________________________________

（3）__________________________________________

（4）__________________________________________

（5）__________________________________________

第6條勞動愛護和勞動條件

1、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動愛護方面的規定，對乙方進行平安生產和操作規程教化培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的平安與健康；

2、甲方根據國家和本市的規定剛好向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動平安衛生和操作規程。

4、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定賜予各項待遇。

第7條勞動紀律

1、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

2、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從管理，按本合同的約定保守甲方的商業隱私（保守商業隱私詳細事項在本合同第104條中約定）。

第8條本合同的變更

有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（1）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；

（2）由于客觀狀況發生重大改變，致使本合同不能完全履行的；

（3）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

第9條本合同的終止

有下列狀況之1的本合同終止：

（1）合同期滿，不再續訂的；

（2）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

（3）乙方死亡的；

（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；

（5）有不行抗力出現致使本合同不能履行的。第10條本合同的續訂

本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

第101條本合同的解除

1、經甲乙雙方協商1致，本合同可以解除。

2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）乙方嚴峻失職假公濟私或泄露甲方商業隱私，給甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

（5）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（7）本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；

（8）甲方面臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

甲方依據（5）至（8）項解除勞動合同的，應當提前310日以書面形式通知乙方本人。4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：（2）乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動實力的；

（3）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在符合國家和本市有關安排生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（5）法律和行政法規規定的其它情形。

5、乙方解除合同：

（1）應提前310日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法擔當責任。

（2）有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方勞動平安衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的；

4、甲方未按本合同約定支付勞動酬勞的。終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

第103條違反本合同的責任

1、由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應擔當違約責任；如屬雙方違約，依據實際狀況，由雙方分別各自擔當各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________

___________________________________________________

2、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對方造成損害的，根據國家和本市有關規定賜予賠償。

3、因不行抗力緣由致使本合同不能履行，任何1方受到損害，對方不擔當違約責任。

第104條雙方約定的其它事項

1、____________________________________________

2、____________________________________________

3、____________________________________________

4、____________________________________________

5、____________________________________________

第105條勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何1方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第106條其它事項

1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和成都市的有關規定執行。

2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在1個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必需嚴格遵照執行。本合同1式兩份，甲乙雙方各執1份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或托付代理人

（簽字或蓋章）

單位員工勞動合同8

單位名稱：

居處：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定甲、乙雙方經同等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

其次條雙方同意本合同有效期內的前____個月為試用期(即從____年____月____日起至____年____月____日止)。

二、工作內容

第三條乙方同意依據甲方工作須要，在____________________崗位(工種)工作。

三、工作地點

第四條乙方工作地點為：公司內和由于崗位的要求到公司外指定的場所。

四、工作時間和休息休假

第五條工作時間根據下列____方式確定執行：

1、訂單任務制和小組個人計件制。

2、執行國家標準工時制度。

3、甲方根據國家有關規定支配乙方工作時間。在乙方自愿的基礎上，甲方可以支配乙方加班，并且按國家的相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。

第六條甲方應當依據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定支配乙方休息休假。

五、勞動酬勞

第七條選擇________方式支付酬勞。

1、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元。試用期工資為__________元。

2、執行按件計酬的工資標準根據甲方合理的標準發放。

六、社會保險

第八條社會保險依據乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關規定辦理轉移手續。

2、因客觀緣由，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方。

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第九條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方應根據國家有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。

第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教化和培訓。

八、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。愛惜甲方的財產，遵守職業道德。主動參與甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

九、勞動合同的解除和終止

第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據《勞動合同法》詳細規定執行及本勞動合同執行。

十、違約責任

第十四條關于專項技術培訓、服務期及違約金的規定：____________________________。

第十五條關于競業禁止及違約規定：________________________________。

十一、勞動爭議處理

第十六條因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解。調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同未盡事宜按有關規定執行。

第十八條本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

單位員工勞動合同9

乙方（職工）姓名性別文化程度

誕生年月在本單位工作起始時間

身份證件號

戶籍所在地

實際居住地

聯系方式及電話

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方本著同等自愿、協商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采納下列第（）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商一樣可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是準確詳細的）為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

（1）工作內容：甲方支配乙方在崗位從事工作。

甲方依據生產（工作）須要可以變更乙方工作崗位（工種）。

（2）乙方的詳細崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的詳細工作時間和休息休假制度根據甲方依法制定的規章制度執行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定支配補休。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。

四、勞動酬勞

每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金干脆發放、托付銀行發放），乙方的工資標準采納下列第（）方式確定：

（1）乙方實行月薪制，每月為元，詳細方法根據甲方依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資安排方法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放方法按甲方依法制定的相關規定執行。

（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理根據甲方乙方制定的相關規定執行。

（4）乙方實行其他工資安排形式。

五、社會保險

自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

（1）甲方必需執行國家關于特種作業、女職工和未成年工作特別愛護的規定。甲方支配乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特種作業。乙方從事

有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動平安衛生教化。

（2）甲方承諾，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動平安規程和標準。

七、其他約定條款

本合同的續訂，本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

甲方

乙方

單位員工勞動合同10

公司與員工可以解除勞動合同嗎

中華人民共和國勞動合同法

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協商一樣，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

（二）未剛好足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法其次十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的`；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴峻困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

何種狀況解除、中止勞動關系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法支配工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發經濟補償金的本單位工作年限。

“放長假”：因單位緣由放長假的職工，沒有崗位或無法支配工作的，可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計發經濟補償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫療期滿回原崗位工作的，用人單位可接著履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行支配的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規定賜予經濟補償。

“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人緣由逾期不到崗，逾期時間不作為計算經濟補償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位供應正常勞動且單位未支付的，用人單位與其解除勞動合同不支付經濟補償金。

“脫產學習”：經單位同意脫產學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經濟補償金的計算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月，續假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金或生活補助費。可憑有關證明，將個人賬戶中個人繳納的基本養老費一次性支付給勞動者本人，并終止養老保險關系。

“協議保留關系”：與單位協議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協議保留勞動關系期間不計算支付經濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動離職處理。

“擅自離崗”：由于個人緣由擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對常常曠工、經指責教化無效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關系，并且不支付經濟補償。

何種狀況解除、中止勞動關系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法支配工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發經濟補償金的本單位工作年限。

“放長假”：因單位緣由放長假的職工，沒有崗位或無法支配工作的，可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計發經濟補償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫療期滿回原崗位工作的，用人單位可接著履行勞動合同;既不能從事