福師《人力資源管理學》在線作業二-0004勞動關系是()使用者之間因就業或雇用而產生的關系A:勞動者B:勞動力C:勞動者與勞動力D：單位與勞動力答案：C崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了()A:堅實基礎B:必要條件C:基本依據D:必要前提答案：C在()階段，“人”被視為“物質人”A:傳統管理B:經驗管理C:科學管理D:現代管理答案：B以下關于勞動合同的表述錯誤的選項是()A:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確核算各方權利義務的協議B:勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人呢單位之間建立起勞動法律關系C:勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織區，擔任一定的職務D:勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據答案：D()為員工培訓和員工開展提供信息A:工作說明B:績效評估C:工作規范D:工作分析答案：D品質主導型的績效考評，以考評員工的()為主A:品德B:知識C：行為D:潛質答案：D()創立了最早的工作績效評價系統，被稱為“人事管理之父”。A:泰勒B:雨果芒斯特伯格C:羅伯特歐文D:喬治埃爾頓梅奧答案：C關鍵事件法的缺點是()A:無法為考評者提供客觀依據B:不能作定量分析C:不能貫穿考評的始終D:不能了解下屬如何消除不良績效答案：B馬斯洛認為人的需要可以分為：A:生理需要B:平安需要C:社交需要D:尊重需要E:自我實現的需要答案：A,B,C,D,E人力資源規劃應包括以下幾個過程：A:審視組織目標B:預測未來人力資源的需求C:預測未來人力資源的供給D:對未來人力資源供求進行比擬E:制定人力資源政策，調節人力資源供求的不平衡；F:對人力資源規劃的有效性進行評估答案：A,B,C,D,E,F以下計入工資總額的是()A:計時工資B:計件工資C:獎金D:津貼和補貼E:加班加點工資答案:A,B,C,D,E科技人員培訓的方法有OA:研討會B:授課C:計劃性指導D:案例研究E:電影答案：A,B,C,D,E用人單位內部勞動規那么中的其他制度包括()A:工資制度B:福利制度C:考核制度D:獎懲制度E:培訓制度答案：A,B,C,D,E企業中科技人員培訓的主要目的有()A:開發出適合市場需求的產品B:主動為企業的戰略目標作出貢獻C:更加善于指導員工操作D:完成企業各項科技任務答案：A,B,C,D用人單位按法律規定可以代扣勞動者工資包括()A:代扣代繳的個人所得稅B:代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用C:法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D:法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用E:用人單位按規定代扣住房公積金答案：A,B,C,D,E在培訓需求信息收集中，觀察法比擬適合對()進行調查A:技術工作人員B:管理工作人員C:生產作業人員D:銷售工作人員E:服務性工作人員答案：C,E管理人員培訓的方法有()A:研討會B:案例研究C:角色扮演D:T小組E:游戲答案：A,B,C,D,E工作分析需要提供的信息資料有()A:有關工作內容的信息B:有關工作條件的信息C:有關工作資格的信息D:有關工作效果的信息答案：A,B,C關于借助中介，以下說法正確的選項是()A:各類人才交流中心、職業介紹所、勞動力就業服務中心等都是中介機構B:中介機構承當著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業C:借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息D:中介機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應聘的時間答案：A,B,C,D人員招聘有哪些程序？A:確定招聘需求B:制定招聘計劃C:準備招聘信息D:實施招聘活動答案：A,B,C,D常見的公共福利一般有哪幾種？A:醫療保險B:失業保險C:養老保險D:傷殘保險答案：A,B,C,D工作崗位分析信息主要來源于()A:書面資料B:訪談C:工作日志D:同事報告答案：A,B,C,D員工滿意度調查的步驟是()A:確定調查對象B:確定滿意度調查指向C:確定調查方法D:確定調查組織E:調查結果分析答案：A,B,C,D,E在進行培訓需求信息收集時，所使用的面談法包括()等具體的操作方法A:個人面談法B:現場面談法C:集體會談法D:團隊分析法E:任務分析法答案：A,C跨國企業的員工來源有()A:母公司員工B:東道國員工C:第三國員工D:本國員工答案:A,B,C人力資源規劃的作用A:使組織及時了解由于企業經營活動變化而導致的人力資源管理方面的變化。B:使組織能夠預見未來人力資源缺乏或過剩的潛在問題。C:有助于組織獲得并且留住能滿足企業需要的具有一定知識、技能和經驗的人力資源。D:使組織充分有效地利用人力資源。E:為開發培訓提供信息，使員工能夠適應不斷變化的環境需要。答案：A,B,C,D,E薪酬可以包括()A:基本工資B:獎金C:績效工資D:勞動分紅E:福利答案：A,B,C,D,E網絡招聘的特點A:網絡招聘改變了傳統招聘方法的運作方式B:網絡招聘強調的是尋找、吸引和發現符合職位要求的候選人，而再不是簡單的簡歷處理過程C:網絡招聘實現了信息資源的共享，提高了人力資源的利用率D:網絡招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續的聯系E:網絡招聘縮短了招聘時間，減少了招聘費用答案：A,B,C,D,E利用招聘會進行招聘的最大好處是可以在很短的時間內收集到大量的求職者的信,息、OA:錯誤B:正確答案：B人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃A:錯誤B:正確答案：A在企業培訓中，授課只能作為一種輔助方法。A:錯誤B:正確答案：B工資是獎金的重要補充。A:錯誤B:正確答案：A毛遂自薦是內部招聘的一種重要方法。A:錯誤B:正確答案：A人才資源是指人力資源中層次較高的那一局部人。A:錯誤B:正確答案：B趨勢分析法要求經理們坐下來認真分析他們未來一段時期的工作量或業務量，然后確定他們需要多少人員。A:錯誤B:正確答案：A崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變A:錯誤B:正確答案：B網絡招聘系統不具備招聘需求的管理功能A:錯誤B:正確答案：A行政事務型人力資源管理更注重員工的開展A:錯誤B:正確答案：A選拔法屬于外部招募方法A:錯誤B:正確答案：A工作豐富化能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化A:錯誤B:正確答案：A人員招聘的任務就是將滿足組織崗位空缺需要的并具有一定崗位技能的人員吸引到組織中來。A:錯誤B:正確答案：B網絡招聘系統具有尋找尋找與崗位需要相匹配的候選人的功能A:錯誤B:正確答案：B績效評估的信度，是指評估測量的準確程度。A:錯誤B:正確答案：A廣告招聘是內部推薦的一種方法。A:錯誤B:正確答案：A面試不能夠考查內在潛力A:錯誤B:正確答案：B績效評估的審核主要包括，審核評估者、審核評估方法、審核評估文件、審核評估結果。A:錯誤B:正確答案：A在人力資源管理的所有職能中，人力資源規劃是最具有戰略性和前瞻性的，是