精選優質文檔-----傾情為你奉上精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專心---專注---專業精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業第六章勞動關系管理一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案)1．勞動法律關系的內容包括()。A．法律規范B．義務C．權利和義務D．權利2．勞動法律法規的基本特點是()。A．體現國家意志B．非強制性C．非國家意志性D．群眾性3．以下關于勞動合同的表述錯誤的是()。A．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協議B．勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系、C．勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務D．勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據4．以下關于勞動法律關系的表述錯誤的是()。A．勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系B．強行性規范而形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障C．任意性規范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障D．雇主和雇員在勞動法律關系中，既是權利主體，又是義務主體5．()是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。A．勞動合同B．專項協議C．集體協議D．集體合同6．集體合同是()。A．約定要式合同B．非要式合同C．法定要式合同D．口頭合同7．企業違反集體合同，應當()。A．承擔法律責任B．承擔道義上的責任C．直接按照勞動合同的規定承擔責任D．重新簽訂集體合同8．依法訂立的集體合同()。A．僅對企業有約束力，企業職工受勞動合同約束B．僅對企業職工有約束力，企業受勞動合同約束C．對企業和企業全體職工都具有約束力D．對企業和企業全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束9．以下不是內部勞動規則特點的是()。A．制定主體的特定性B．企業和勞動者共同的行為規范C．企業經營權和職工民主管理權相結合的產物D．內部勞動規則是由用人單位和勞動者協商一致訂立的10．上向溝通的信息應當逐層集中，在各環節進行()，然后向上一級傳輸。A．匯總B．綜合C．分解D．研究11．在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過()市場實現的。A．勞務B．勞動力C．勞動力競爭D．勞務引進12．在勞動力市場中，()均為享有經濟主權的市場主體。A．企業與勞動者B．企業與勞務需求C．勞動力與市場D．企業與勞動力13．勞動關系是()使用者之間因就業或雇用而產生的關系。A．勞動者B．勞動力C．勞動者與勞動力D．單位與勞動力14．雇員是與雇主相對的一個概念，通?？梢岳斫鉃榛?)合同，為雇主提供勞動的人。A．勞動B．勞務C．雇用D．服務15．我國現行的雇用勞務人員可稱為()。A．公務員B．雇員C．服務員D．勞動者16．公務員的聘用關系可稱為()。A．雇員B．公法關系C．服務關系D．公仆關系17．國家強制力是否立即發揮作用，取決于()主體行為的性質。A．勞動法B．憲法C．勞動關系D．勞動法律關系18．()是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。A．勞動法律行為B．勞動法律事件C．勞動法律關系D．勞動客觀行為19．根據勞動法的規定，集體合同由()代表職工與企業簽訂。A．工會B．職工C．雇主D．單位20．沒有成立工會組織的集體合同，應由()與企業簽訂。A．職工代表B．職工代表大會C．雇主D．單位21．勞動爭議處理制度中的調整是勞動關系當事人的一種自我管理形式，下面提法不是其基本特點的是()。A．強制性B．群眾性C．自治性D．非強制性22．集體合同的訂立形式是()。A．口頭形式B．書面形式C．承諾形式D．協商形式23．我國法定集體合同的附件主要是()。A．勞動協議B．安全協議C．工資協議D．勞動環境衛生協議24．一方對于集體協商有要求的，另一方在收到集體協商要求之日起()日內以書面形式給以回應。A．10B．15C．20D．3025．職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專向集體合同草案，應當有()以上職工代表或者職工出席。A.2/3B．3/4C．1/2D．4/526．須經全體職工代表或者全體職工()以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。A．半數B．1／3C．2／3D．3／427．集體合同簽訂后的()天內報送縣級1~2_k政府勞動行政部門審查。A．5B．10C．15D．2028．勞動行政部門在收到集體合同后的()天內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。A．5B．10C．15D．2029．已生效的集體合同具有法律效力，集體合同當事人和關系人應該履行集體合同所規定的()。A．權利B．義務C．承諾D．誠信30．企業()應承擔更多的監督檢查責任。A．組織B．董事會C．監理會D．工會31．職工代表大會依法享有審議企業()，監督行政領導和維護職工合法權益的權力。A．勞動制度B．勞動定員C．重大決策D．制定勞動紀律32．企業內高層管理機構和職能人員逐級或越級向下級機構和職能人員，直至生產作業員工的信息傳輸稱為()。A．橫向消息溝通B．縱向信息溝通C．下向溝通D．上向溝通33．勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資，這一情形稱為()。A．結賬B．一次性支付C．支付勞務費D．特殊情況下的工資支付34．勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于步地最低工資標準的()。A．50％B．60％C．70％D．80％35．勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當提供()。A．全額工資B．部分工資C．正常勞動支付工資D．全額勞動支付工資36．用人單位停工、停業期問，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的()支付勞動者基本生活費。A．50％B．60％C．70％D．80％37．勞動安全衛生技術措施計劃不必與()同時編制。A．企業的生產計劃B．技術計劃C．人力資源計劃、財務計劃D．職業培訓計劃38．對特種作業人員進行生產技術、特定的安全衛生技術理論教育和操作培訓，經考核合格并取得()方準上崗。A．技術操作證B．上崗證C．上崗資格證D．特種作業人員操作證39．工傷事故中，休息1～104Ft的失能傷害稱為()。A．一般傷害B．輕傷C．損傷D．重傷40．工傷管理中工傷事故按照事故類別劃分為()個類別。A．20B．25C．30D．4041．職工因工致殘待遇被鑒定為()的，應當退出生產、工作崗位，保留勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。A．一至四級B．五級、六級C．六至十級D．七至十級42．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過()個月。A．6B．8C．10D．1243．職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的()發給住院伙食補助費。A．50％B．60％C．70％D．80％參考答案1．C，2712．A，2753．D，2754．C，2755．D，2786．C，2807．A，2838．C，2799．D，28810．B，29311．B，26812．A，26813．C，26914．A，26915．B，26916．B，26917．D，27118．B，27219．A，27520．A，27521．A，27722．B，28023．C，28024．C，28225．A，28226．A，28227．B，28228．C，28329．B，28330．D，28331．C，29132．C，29333．D，30834．D，30935．C，30936．C，30937．D，31038．D，31139．B，31140．A，31141．A，31342．D，31343．C，313二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)1．勞動法律關系的特征是()。A．勞動法律關系的內容是權利和義務B．勞動法律關系是單務關系C．勞動法律關系具有國家強制性D．勞動法律關系是雙務關系E．勞動法律關系不是強制性法律2．勞動法律行為成立應當符合的基本要求是()。A．行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖B．意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容C．行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別D．勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移E．勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移3．勞動爭議處理制度中的調解，其基本特點是()。A．群眾性B．自治性C．國家性D．強制性E．非強制性4．集體合同與勞動合同的區別是()。A．主體不同B．內容不同C．功能不同D．法律效力不同E．集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式5．訂立集體合同應當遵循的原則是()。A．不得采取過激行為B．誠實守信，公平合作C．兼顧雙方合法權益D．相互尊重，平等協商E．遵守法律、法規和國家有關規定6．集體合同的意義是()。A．有利于協調勞動關系B．加強企業的民主管理C．維護職工的合法權益D．有利于企業約束員工E．彌補勞動法律法規的不足7．制定勞動紀律應當符合的要求是()。A．勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為B．勞動紀律是由用人單位和勞動者協商一致訂立的C．勞動紀律的內容必須合法D．勞動紀律應當結構完整E．標準一致8．職工代表大會的職權具體表現為()。A．審議建議權B．審議通過權C．審議決定權D．評議監督權E．推薦選舉權9．職工參與企業民主管理的形式有()。A．組織參與B．崗位參與C．個人參與D．全體參與E．共同參與10．勞動關系的表述各不相同，分別表述為()。A．勞資關系B．勞工關系C．雇傭關系D．產業關系E．勞動者關系、11．高斯博和帕爾默提出，一種雇員通過提供體力和腦力勞動來換取雇主所提供報酬的()關系。A．經濟B．社會C．勞務D．政治E．勞動12．勞動法律行為包括()等。A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為13．物質利益原則含有非常豐富的內涵其主要內容為()。A．物質利益激勵機制B．物質利益平衡機制C．物質利益調節機制D．物質利益約束機制E．物質利益協商機制14．勞動關系的調整方式依據調節手段的不同主要分為()。A．通過勞動法律、法規對勞動關系的調整B．勞動合同規范的調整C．集體合同規范的調整D．民主管理制度的調整E．企業內部勞動規則的調整15．集體合同是根據勞動法律法規簽訂的內容包括()。A．工作時間，B．勞動報酬C．休息休假D．勞動安全衛生E．保險福利16．《勞動法》規定()等行業，可由縣級以下區域內的工會與企業方面代表訂立行業集體合同。A．建筑B．采礦業C．餐飲服務D．金融E．手工業17．集體合同的特征是()。A．集體合同是規定勞動關系的協議B．集體合同是雇主與雇員的雙務協議C．工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂D．集體合同是定期的書面合同E．職工代表大會是代表勞動者利益的組織18．集體合同的內容包括()。A．勞動條件標準部分B．一般性規定C．過渡性規定D．勞動內容條款E．其他規定19．簽訂集體合同的常用程序包括()。A．確定集體合同的主體B．協商集體合同C．政府勞動行政部門審核D．審核期限和生效E．集體合同的公布20．集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，其程序為()。A．宣布議程和會議紀律B．雙方首席代表歸納意見C．一方首席代表提出協商的具體內容和要求D．另一方首席代表就對方的要求作出回應E．協商雙方就協商事項發表各自意見，開展充分討論21．用人單位內部勞動規則是用人單位依據國家()，進行勞動管理而制定的辦法、規定的總稱。A．勞動法律、法規的規定B．結合用人單位的實際C．在本單位實施D．協調勞動關系E．合理組織勞動22．用人單位內部勞動規則的特點是()。A．制定主體的特定性B．企業和勞動者共同的行為規范C．企業和勞動者的勞動權利和義務D．用人單位內部勞動規則必保勞動者的安全E．企業經營權與職工民主管理權相結合的產物23．勞動合同管理制度包括的主要內容是()。A．勞動合同履行的原則B．員工招收錄用條件、有關專項協議草案審批權限的確定C．勞動合同續訂的審批辦法D．試用期考查和員工檔案的管理辦法A．工作時間，B．勞動報酬C．休息休假D．勞動安全衛生E．保險福利16．《勞動法》規定()等行業，可由縣級以下區域內的工會與企業方面代表訂立行業集體合同。A．建筑B．采礦業C．餐飲服務D．金融E．手工業17．集體合同的特征是()。A．集體合同是規定勞動關系的協議B．集體合同是雇主與雇員的雙務協議C．工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂D．集體合同是定期的書面合同E．職工代表大會是代表勞動者利益的組織18．集體合同的內容包括()。A．勞動條件標準部分B．一般性規定C．過渡性規定D．勞動內容條款E．其他規定19．簽訂集體合同的常用程序包括()。A．確定集體合同的主體B．協商集體合同C．政府勞動行政部門審核D．審核期限和生效E．集體合同的公布20．集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，其程序為()。A．宣布議程和會議紀律B．雙方首席代表歸納意見C．一方首席代表提出協商的具體內容和要求D．另一方首席代表就對方的要求作出回應E．協商雙方就協商事項發表各自意見，開展充分討論21．用人單位內部勞動規則是用人單位依據國家()，進行勞動管理而制定的辦法、規定的總稱。A．勞動法律、法規的規定B．結合用人單位的實際C．在本單位實施D．協調勞動關系E．合理組織勞動22．用人單位內部勞動規則的特點是()。A．制定主體的特定性B．企業和勞動者共同的行為規范C．企業和勞動者的勞動權利和義務D．用人單位內部勞動規則必保勞動者的安全E．企業經營權與職工民主管理權相結合的產物23．勞動合同管理制度包括的主要內容是()。A．勞動合同履行的原則B．員工招收錄用條件、有關專項協議草案審批權限的確定C．勞動合同續訂的審批辦法D．試用期考查和員工檔案的管理辦法E．解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序24．保證企業維護正常的生產、工作秩序的規則是()。A．時間規則B．組織規則C．崗位、協作規則D．品行規則E．其他規則25．制定勞動紀律應符合()要求。A．內容必須合法B．全面約束管理行為C．全面約束勞動行為D．標準一致E．結構完整26．制定勞動定員定額應注意的事項是()。A．必須緊密結合企業現有的生產技術組織條件B．制定勞動定額的技術組織條件必須是企業現有的或是按照勞動合同的規定企業可以提供的條件C．勞動定額所規定的勞動消耗量標準應當以法定工作時間為限D．符合勞動安全衛生要求E．制定、修訂勞動定員定額的程序必須合法27．用人單位內部勞動定員規則的內容包括()。A．勞動合同管理制度B．勞動紀律C．勞動定員定額規則D．勞動崗位規范制定規則E．勞動安全衛生制度和其他制度28．用人單位內部勞動規則中的其他制度包括()。A．工資制度B．福利制度C．考核制度D．獎懲制度E．培訓制度29．勞動崗位規范是安排員工上崗，簽訂上崗協議和對員工進行崗位考核的依據和尺度，包括()等。A．崗位名稱B．崗位職責C．崗位要求D．生產技術規定E．上崗標準30．用人單位內部勞動規則制定的程序是()。A．職工參與B．民主參與C．工會參與D．正式公布E．征求意見31．平等協商與訂立集體合同程序的集體協商的主要區別是()。A．主體不同B．目的不同C．程序不同D．內容不同E．法律效力與法律依據不同32．企業建立標準信息載體，具體有()。A．制定標準勞動管理表單B．制定標準的生產運行圖C．匯總報表D．正式通報E．例會制度33．員工滿意度調查應對()方面進行全面評估。A．薪酬B．晉升C．管理D．工作E．環境34．實行實施員工滿意度調查的目的包括()。A．診斷公司潛在的問題B．找出本階段出現的主要問題的原因C．評估組織變化和企業政策對員工的影響D．促進公司與員工之間的溝通和交流E．增強企業凝聚力35．員工滿意度調查的步驟是()。A．確定調查對象B．確定滿意度調查指向C．確定調查方法D．確定調查組織E．調查結果分析36．溝通語言的選擇包括()。A．減少語言失真對溝通的干擾B．恰當的圖像是語言形象化的助手C．適當運用體態語言D．標準管理表單設計科學、合理E．借助行為了解信息37．工作時間的法律范圍包括()。A．勞動者實際從事生產或工作所需進行準備和結束工作的時間B．勞動者實際完成工作和生產的作業時間C．勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間D．工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間E．連續從事有害健康工作需要的間歇時間38．工作時間的種類分為()。A．標準工作時間B．計件工作時間C．綜合計算工作時間D．不定時工作時間E．縮短工作時間39．限制延長工作時間的措施包括()。A．條件限制B．時間限制C．延長工作時間應支付勞動報酬D．人員限制E．工作場地限制40．我國最低工資使用適用于()。A．境內企業B．個體經濟組織C．國家機關D．社會團體E．事業組織41．勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素做了原則性的規定，主要是()。A．勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用B．社會平均工資水平C．勞動生產率D．就業狀況E．地區之間經濟發展水平的差異42．不是確定最低工資標準的通用方法是()。A．比重法B．GBPC．恩格爾系數法D．基尼系數E．消費水平43．工資支付的一般規則是()。A．貨幣支付B．實物支付C．直接支付D．按時支付E．全額支付44．用人單位按法律規定可以代扣勞動者工資包括()。A．代扣代繳的個人所得稅B．代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D．法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用E．用人單位按規定代扣住房公積金45．特殊情況下的工資支付包括()。A．勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同B．勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間C．勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休息期間D．用人單位停工、停業期間E．用人單位破產、終止或解散46．職業安全衛生防護用品管理臺賬分為()。A．一般防護用品發放臺賬B．特殊防護用品發放臺賬C．防護用品購置臺賬D．防護用品修理、檢驗、檢測臺賬E．真空作業用品臺賬47．企業新招募的員工實行的安全衛生教育包括()。A．組織人廠教育B．組織車間教育C．組織班組教育D．組織上崗教育E．組織生產教育48．組織工傷傷殘評定時被認定為工傷的有()。A．因工作原因受到事故傷害B．因履行工作職責受到暴力等意外傷害C．患職業病D．上下班途中，受到機動車事故傷害E．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救