第52頁共52頁企業職工工作總結企業職工工作總結。轉眼間XX年全年工作即將過去，XX年已經向我們招手，回首全年工作，在各位領導的大力支持和領導下，我這一年的各項工作獲得了長足的進步。XX，再回首，考慮亦多，感慨亦多，收獲亦多。對我而言，XX年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，在各種工作中也融進了收獲的喜悅。回首XX，入職3年多的點點滴滴,讓我深深體會到了轉換工作思維和重新定位個人將來走向的重要性.但可喜的是在領導和同事的幫助下,自己已經開場逐步改變,相信通過自身的進一步努力能加速這一進程.工作3年多,干了很多的活,接觸到不少人和事,考慮了許多問題,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,也明白自己身上還存在著許多的缺點和缺乏.缺乏之處在于:一是專業技術程度有待進一步進步.二是對公司辦事流程還是不太熟悉,以后要多向人請教及閱讀相關規定.三是技術交流方面做的不夠.技術方面的交流對于班組長的成長大有裨益,今后要經常主動跟兄弟們多交流.增加班組凝聚力，完成各項工作。再回首XX，在我分開學校3年多的今天〔我與江淮的第一個勞動合同到期〕，意味著我的為人做事也要發生改變，不能那門的單純〔本質是傻，你把別人當我兄弟，可別人來會把你當做兄弟看嗎。〕，要變得奸詐。反過來想想在江淮的3年里，我所扮演的角色有升有降，但是在升降中我認為我這頭野馬還未找到屬于我的伯樂，我所做的只有我的伯樂會理解，工作中有吵過、有抱怨過、有懊悔過、也有反思。但是這些吵、抱怨、懊悔、反思，我又得到了什么。展望XX年，我的本命年，對我來說本命年是一個人轉變最大的一年，越想越感覺壓力很大，XX年上半年在配件的動力真的不知去了那里，難道我想要的工作環境，工作氣氛，在我如今的家里就完全得不到嗎？或許說我的努力還不夠嗎？或許我做的全錯了，我的著手點有問題？XX年，我既然拋棄了所有，我就不會讓你輕易跑掉，調二我第一、二個合同都在的班組，我要把握你，把激情還我，把握初下廠的動力還我，讓成敗決定我的放棄是對是錯。加油、加油、加油XX年工作方案還我希望、還我激情、還我動力，讓成敗決定我所放棄的是對是錯。時勢造英雄，作為焊裝的面子，XX的工作方案，我就一個：質量裝調班作為焊裝連接下道工序的重要門面，焊裝質量問題全集結在調整線，故此調整做好把關是非常重要的，所以絕不能有不合格品在我們手上流出，所以全員也要拉緊質量這根弦，寧調非常鐘也絕不放一臺不合格的到下道工序。詳細工作如下：1．寧調非常鐘也絕不放一臺不合格的到下道工序；2．每天輸出一份間隙面差扭矩監控表；3．提升全員質量意識。企業職工年工作總結暨年工作方案企業職工XX年工作總結暨XX年工作方案XX年工作總結轉眼間XX年全年工作即將過去，XX年已經向我們招手，回首全年工作，在各位領導的大力支持和領導下，我這一年的各項工作獲得了長足的進步。XX，再回首，考慮亦多，感慨亦多，收獲亦多。對我而言，XX年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，在各種工作中也融進了收獲的喜悅。回首XX，入職3年多的點點滴滴,讓我深深體會到了轉換工作思維和重新定位個人將來走向的重要性.但可喜的是在領導和同事的幫助下,自己已經開場逐步改變,相信通過自身的進一步努力能加速這一進程.工作3年多,干了很多的活,接觸到不少人和事,考慮了許多問題,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,也明白自己身上還存在著許多的缺點和缺乏.缺乏之處在于:一是專業技術程度有待進一步進步.二是對公司辦事流程還是不太熟悉,以后要多向人請教及閱讀相關規定.三是技術交流方面做的不夠.技術方面的交流對于班組長的成長大有裨益,今后要經常主動跟兄弟們多交流.增加班組凝聚力，完成各項工作。再回首XX，在我分開學校3年多的今天〔我與江淮的第一個勞動合同到期〕，意味著我的為人做事也要發生改變，不能那門的單純〔本質是傻，你把別人當我兄弟，可別人來會把你當做兄弟看嗎。〕，要變得奸詐。反過來想想在江淮的3年里，我所扮演的角色有升有降，但是在升降中我認為我這頭野馬還未找到屬于我的伯樂，我所做的只有我的伯樂會理解，工作中有吵過、有抱怨過、有懊悔過、也有反思。但是這些吵、抱怨、懊悔、反思，我又得到了什么。展望XX年，我的本命年，對我來說本命年是一個人轉變最大的一年，越想越感覺壓力很大，XX年上半年在配件的動力真的不知去了那里，難道我想要的工作環境，工作氣氛，在我如今的家里就完全得不到嗎？或許說我的努力還不夠嗎？或許我做的全錯了，我的著手點有問題？XX年，我既然拋棄了所有，我就不會讓你輕易跑掉，調二我第一、二個合同都在的班組，我要把握你，把激情還我，把握初下廠的動力還我，讓成敗決定我的放棄是對是錯。加油、加油、加油XX年工作方案還我希望、還我激情、還我動力，讓成敗決定我所放棄的是對是錯。時勢造英雄，作為焊裝的面子，XX的工作方案，我就一個：質量裝調班作為焊裝連接下道工序的重要門面，焊裝質量問題全集結在調整線，故此調整做好把關是非常重要的，所以絕不能有不合格品在我們手上流出，所以全員也要拉緊質量這根弦，寧調非常鐘也絕不放一臺不合格的到下道工序。詳細工作如下：1．寧調非常鐘也絕不放一臺不合格的到下道工序；2．每天輸出一份間隙面差扭矩監控表；3．提升全員質量意識。企業職工個人平安工作方案在企業工作已經很多年了，公司中的業務才能和業務要求我都已經做的很好了，不過這些都已經不是最重要的了，在工作中我還是要時刻的注意平安消費的，這些問題一直以來都在困擾著所有的企業。企業平安消費永遠是排在第一位的。為了平安，我特別指定我的年度個人平安工作方案：一、指導思想。今年，本人在平安工作上，要以科學開展觀為指導，堅持“平安第一，預防為主”，認真落實國家、集團公司、分廠、車間、班組關于平安消費工作的決策部署和工作措施，圍繞車間、班組確定的平安工作目的，以控制事故為重點，以減少傷亡為目的，積極參加各項平安消費宣傳教育活動，強化平安消費的頭管理，協助單位建立平安消費長效機制，推動本單位平安消費工作。二、工作目的。全年，本人將完成“一個目的”、突出“三個重點”、加強“三大建立”，為推動本單位平安工作作出新的奉獻。一個目的：保證全年不出任何平安事故。三個重點：把平安學習、遵守安規、預防事故作為全年平安工作的重點。三大建立：一是加強平安思想建立，通過平安法規和規章制度的學習，從思想上增強平安意識;二是重視平安制度建立，嚴格遵守各項規章制度和操作規程，從制度上保證平安消費;三是強化平安防范才能建立，進一步學習和掌握平安管理與防范知識，增強防范意識和防范才能，確保“三不傷害”。三、工作措施：1、協助單位搞好平安工作。以高度的主人翁責任感和集體思想，把平安工作當成是保護國家財產和人民生命財產的大事，協助單位和同事，共同搞好本單位的平安工作，確保本單位全年平安平安穩定。2、積極為平安工作獻計獻策。隨時考慮平安問題，及時查找平安隱患，針對本單位、本行業、本崗位平安工作實際，認真分析^p各個時期的平安形勢和各個環節中存在的不平安因素，積極為平安工作出主意，想方法，踴躍向單位和領導提出有利于平安工作的合理化建議。3、加強平安知識學習。利用平安學習時間和業余時間，認真學習國家平安法規、集團公司平安文件、分廠平安規章制度和本行業本崗位平安操作規程，積極參加各項平安活動，豐富平安知識，強化平安理念。4、自學遵守平安規定。在工作中，從小事做起，從我做起，時刻警鐘常鳴，隨時繃緊平安這根弦，嚴格執行各項平安規定，堅持按操作規程辦事，杜絕違章作業和習慣性違章，做到“不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害”。5、履行平安職責，強化平安責任。要結合本崗位的平安工作職責，認真細化自身工作內容，明確自己的工作責任，并通過扎實細致的工作和艱辛的努力，把本職平安工作落到實處。平安消費，才能保證企業長時間的開展下去，這些都是每個人都明白的道理，可是在實際上工作時，很多人為了片面的追求經濟利益，而不去注重平安，導致很多事故的發生，這些悲劇在中國幾乎每天都有發生，這就是平安消費的永遠的重要性了，我會一直的重視下去的!企業職工個人平安工作方案范文在企業工作已經很多年了，公司中的業務才能和業務要求我都已經做的很好了，不過這些都已經不是最重要的了，在工作中我還是要時刻的注意平安消費的，這些問題一直以來都在困擾著所有的企業。企業平安消費永遠是排在第一位的。為了平安，我特別指定我的年度個人平安工作方案：一、指導思想。今年，本人在平安工作上，要以科學開展觀為指導，堅持“平安第一，預防為主”，認真落實國家、集團公司、分廠、車間、班組關于平安消費工作的決策部署和工作措施，圍繞車間、班組確定的平安工作目的，以控制事故為重點，以減少傷亡為目的，積極參加各項平安消費宣傳教育活動，強化平安消費的頭管理，協助單位建立平安消費長效機制，推動本單位平安消費工作。二、工作目的。全年，本人將完成“一個目的”、突出“三個重點”、加強“三大建立”，為推動本單位平安工作作出新的奉獻。一個目的：保證全年不出任何平安事故。三個重點：把平安學習、遵守安規、預防事故作為全年平安工作的重點。三大建立：一是加強平安思想建立，通過平安法規和規章制度的學習，從思想上增強平安意識;二是重視平安制度建立，嚴格遵守各項規章制度和操作規程，從制度上保證平安消費;三是強化平安防范才能建立，進一步學習和掌握平安管理與防范知識，增強防范意識和防范才能，確保“三不傷害”。三、工作措施：1、協助單位搞好平安工作。以高度的主人翁責任感和集體思想，把平安工作當成是保護國家財產和人民生命財產的大事，協助單位和同事，共同搞好本單位的平安工作，確保本單位全年平安平安穩定。2、積極為平安工作獻計獻策。隨時考慮平安問題，及時查找平安隱患，針對本單位、本行業、本崗位平安工作實際，認真分析^p各個時期的平安形勢和各個環節中存在的不平安因素，積極為平安工作出主意，想方法，踴躍向單位和領導提出有利于平安工作的合理化建議。3、加強平安知識學習。利用平安學習時間和業余時間，認真學習國家平安法規、集團公司平安文件、分廠平安規章制度和本行業本崗位平安操作規程，積極參加各項平安活動，豐富平安知識，強化平安理念。4、自學遵守平安規定。在工作中，從小事做起，從我做起，時刻警鐘常鳴，隨時繃緊平安這根弦，嚴格執行各項平安規定，堅持按操作規程辦事，杜絕違章作業和習慣性違章，做到“不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害”。5、履行平安職責，強化平安責任。要結合本崗位的平安工作職責，認真細化自身工作內容，明確自己的工作責任，并通過扎實細致的工作和艱辛的努力，把本職平安工作落到實處。平安消費，才能保證企業長時間的開展下去，這些都是每個人都明白的道理，可是在實際上工作時，很多人為了片面的追求經濟利益，而不去注重平安，導致很多事故的發生，這些悲劇在中國幾乎每天都有發生，這就是平安消費的永遠的重要性了，我會一直的重視下去的!2023年企業職工工作方案范文2023年是個人穩定開展、轉型開展的起步之年，是堅持加快熟悉業務工作，積極參與企業建立，認真履行崗位職能，積累基層工作經歷，努力推進企業創新的關鍵一年，為確保各工程標落到實處，在回憶過去，總結經歷，分析^p形勢，展望將來，聯絡實際的根底上，特制定工作方案：一、指導思想以全面落實科學開展觀為指導，以實現個人價值與企業價值的和諧統一為宗旨，以轉變觀念為打破口，積極融入企業和諧開展的歷史進程中;以加強學習為根本，加速提升崗位技能程度;以遵章守紀為重點，努力確保人生平安無隱患;以勤奮工作為主攻方向，樹立即苦鉆研的敬業精神;以拓展興趣愛好為追求，不斷提升個人綜合素質。以嶄新的戰斗姿態，嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業實現建立化礦井的戰略目的而努力奮斗。二、工作目的藍圖繪就，目的確定，關鍵在于抓好落實。為使目的如期實現，要實在做好以下四方面工作：一、轉變觀念，明確奮斗目的。俗話說“意識反響態度”、“態度決定一切”，心態的好壞直接影響著一個人對工作的態度。因此，面對新的工作崗位，新的工作環境，今年要突出做好兩個方面的工作：(一)加強認識，轉變工作角色。面對當今世界嚴峻的經濟形勢，今年當務之急必須做到“一個轉變，一個認清”，即轉變工作角色，認清工作形勢。為此，一方面要加強認識，進步意識，要從大局意識出發，站在可持續開展的高度上，結實樹立”三百六十行，行行出狀元”和“既來之，那么安之”的觀念，警覺“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果;另一方面在考慮問題，處理事情時，必須跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，實在轉變工作角色，積極融入企業開展的大潮中。(二)實事求是，重建職業規劃。目的就是方向，有了前進的方向就有了奮斗目的。因此，一方面要本著實事求是、適當超前的原那么，重新建立職業開展規劃，制定出將來三年的開展目的，然后將三年開展目的逐年、逐月進展分解，讓自己對職業成長有一個明晰的目的，隨著目的的攀升與實現，努力實現因能擇崗、因長擇業，因績提升，促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目的植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目的明確，不斷鞭策自己，并力爭做到三月一回憶、半年一小結、一年一總結，確保目的不流于形式，促進各工程標順利進展。二、加強學習，提升個人素質學習是歷史使命，是時代要求，選擇學習就是選擇進步，無視學習就是無視進步，放棄學習就是放棄進步，要把學習作為終身任務和長期理論的行為貫穿個人工作的始終，要通過學習到達“身強體健”。因此，要從三方面著手：(一)加強思想政治學習。思想政治一直是我國國家企業的優良傳統，隨著社會的開展，人們的思想越來越活潑，更擅長觀察問題，分析^p問題，考慮問題。作為一名新世紀的青年，更要自覺加強思想政治的學習，使自己更好的效勞于企業，效勞社會。因此，要積極做好以下三方面：一要加強*理論、“三個代表”重要思想和科學開展觀的學習，運用馬克思的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學習貫徹的深化、深度和深化上下功夫，增強貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規章的自覺性和堅決性。二要積極投入到企業打造本質平安型礦井，建立現代化礦井，爭做自主保安型員工的大潮中來，圍繞企業創立和諧礦區的目的，積極進展個人品德教育活動，進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習，努力強化自己的敬業精神，不斷提升個人修養和崗位奉獻精神。三要積極抵抗不良社會風氣的侵蝕，樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣，培養安康高雅的生活情趣，努力維護唐安煤礦積極安康、安定祥和、融洽和諧的生動場面。(二)始終牢記平安教育。煤礦行業作為一種高危行業，平安始終是我礦開展的頭等大事，沒有平安就沒有開展，要想推動開展首先得推動平安開展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視平安工作，嚴格按照企業平安開展的要求，尊章守紀，強化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰，認真圓滿完成消費任務;要積極通過煤礦的“井下文化長廊”、“平安知識考試”、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化平安消費意識，促進自己由“要我平安”到“我要平安”的自覺轉變，爭做一名優秀的平安型唐礦員工。(三)強化崗位技能學習。崗位技能是企業員工開展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和進步自己的崗位技術程度。為此，首先要進一步明確工作職責，按照隊班領導對自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責，熟悉隊班內各項規章制度，明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的開展規劃和決策部署，明確工作任務，進一步進步工作的主動性和自覺性;第三要向“書本學、向師傅學、向同事學、向領導學”和通過唐礦“互幫互助”等活動，虛心聽取大家的指導和教育，而且要擅長學習、勤于考慮，在干中學、學中干，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的統一，同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通，確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團、煤礦和隊班組織的各項平安知識與技能培訓，積極參加檢測評估，完成培訓任務，保證培訓質量;同時還要充分利用業余時間自學充電，真正做到干中學，學中干，活到老，學到老，逐步培養終身學習的良好習慣。2023企業職工個人工作方案一、熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規定，特別在訴訟業務方面安排了專業法律事務人員協助。作為公司一名老業務人員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力開展業務工作。1、在第一季度，以訴訟業務開拓為主。針對現有的老客戶資做訴訟業務開發，把可能有訴訟需求的客戶全部開發一遍，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業務，代理費用達8萬元以上(每件4萬元)。做訴訟業務開發的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業務，與該等客戶保持經常性聯絡，及時報告該等客戶交辦業務的進展情況。3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業務專業知識與綜合才能的相對進步，對規模較大的企業符合了《中國著名商標》或者《2023省商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發，有意向合作的客戶可以安排業務經理見面洽談，爭取簽訂一件《2023省商標》，承辦費用達7.5萬元以上。做著名商標與商標業務開發的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業務，與該等客戶保持經常性聯絡，及時報告該等交辦業務的進展情況。4、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業務情況。首先，要逐步理解老客戶中有潛力開發的客戶資，找出有破綻的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產權保護做到面，代理費用每月至少達1萬元以上。二、制訂學習方案。學習，對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業知識、綜合才能、都是我要掌握的內容。知己知彼，方能百戰不殆，在這方面還希望業務經理給與我支持。三、增強責任感、增強效勞意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的才能減輕領導的壓力。以上，是我對2023年的個人工作方案，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望2023年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也力爭贏的時機去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善業務開展工作。相信自己會完成新的任務，能迎接2023年新的挑戰。2023年，我有著更多的期待，相信自己一定可以在2023年獲得更大的進步，自己就是這樣一年一年的走過來的，從一個什么都不懂的毛頭小伙到如今很有深度的資深公司業務員，我的成長充滿了曲折，不過在今后的工作中，我還是需要繼續不斷的努力，相信自己在2023年一定走的更遠!企業職工教育培訓工作方案我公司的培訓教育在經理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業務培訓，做到統一規劃、組織施行。并把培訓教育方案納入公司的消費方案，同時下達，同時落實，同時總結考核。一、崗位培訓以練好根本功為主，即練習實際操作的根本動作，根本技能和根底理論。按照部頒電業消費工人技術等級標準“應知、應會”的要求，到達“三熟三能”。1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”(1)熟悉設備、系統和根本原理;(2)熟悉操作和事故處理;(3)熟悉電業平安工作規程和本崗位的規程和制度;(4)能正確進展操作和分析^p運行狀況;(5)能及時發現故障和排除故障;(6)能掌握一般的維修技能。2、供電所人員的“三熟三能”(含農村聘用電工)(1)熟悉電業平安工作規程和本崗位的規程制度;(2)熟悉電工根底知識;(3)熟悉檢修、維護工藝和質量標準;(4)能純熟地進展本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故;(5)能純熟地進展觸電急救和人工呼吸;(6)能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”(1)熟悉本崗位的規程制度和相關法規;(2)熟悉本崗位的業務知識和要求;(3)熟悉電工根底知識;(4)能純熟地進展財務或經營統計、測算和分析^p;(5)能純熟地填報各類報表;(6)能純熟地運用電腦進展文檔處理和制表;4、計量人員的“三熟三能”(1)熟悉電能計量裝置的根本原理;(2)熟悉本崗位的規程制度和相關法規;(3)熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準;(4)能純熟地進展電能計量裝置的安裝和校驗;(5)能及時發現故障和排除故障;(6)能正確地進展計量誤差的退補。二、新工人培訓1、新工人進公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格前方可分配崗位。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、平安消費和局規局紀教育、根底知識和專業技能教育。2、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業務程度的工人為師傅，經現場根本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作才能，報經有關部門批準前方可獨立上崗作業。三、專業骨干培訓1、有目的、有方案地選擇優秀的、具有較高技術程度、熱愛本專業、思想進步的消費工人和班組技術人員，作為專業骨干培訓的對象，編制專業骨干培訓方案，并獲得主管部門的同意。2、對專業骨干的培訓，要做到有目的、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業上進步。3、所、站長的培訓所、站長的培訓由公司編制方案，組織施行。所、站長應從組織領導、技術業務、思想政治工作三個方面進步，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。四、培訓的形式和方法1、崗中培訓。由各部門(或班、組、站)根據本崗的實際和要求，自行組織本部人員進展相關業務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。2、集中培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術程度人員輪流授課;3、專題講座。聘請公司外專業技術人員，針對某一專項內容，到公司進展授課。4、短期脫產培訓。公司根據需要，有方案、有目的地將專業技術骨干送往外地進展短期脫產學習。五、培訓時間要求1、崗中技能、安規培訓，每月一次;2、技術考問，每月一次;3、異常和事故分析^p，每月一次;4、模擬演練和事故料想，每季一次;5、集中培訓，每季兩次;6、安規、技術規程和根底知識考試，半年一次。7、專題講座，每年四次;技能比武，半年一次;2023年企業職工工作方案范文推薦2023年是個人穩定開展、轉型開展的起步之年，是堅持加快熟悉業務工作，積極參與企業建立，認真履行崗位職能，積累基層工作經歷，努力推進企業創新的關鍵一年，為確保各工程標落到實處，在回憶過去，總結經歷，分析^p形勢，展望將來，聯絡實際的根底上，特制定工作方案：一、指導思想以全面落實科學開展觀為指導，以實現個人價值與企業價值的和諧統一為宗旨，以轉變觀念為打破口，積極融入企業和諧開展的歷史進程中;以加強學習為根本，加速提升崗位技能程度;以遵章守紀為重點，努力確保人生平安無隱患;以勤奮工作為主攻方向，樹立即苦鉆研的敬業精神;以拓展興趣愛好為追求，不斷提升個人綜合素質。以嶄新的戰斗姿態，嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業實現建立化礦井的戰略目的而努力奮斗。二、工作目的藍圖繪就，目的確定，關鍵在于抓好落實。為使目的如期實現，要實在做好以下四方面工作：一、轉變觀念，明確奮斗目的。俗話說“意識反響態度”、“態度決定一切”，心態的好壞直接影響著一個人對工作的態度。因此，面對新的工作崗位，新的工作環境，今年要突出做好兩個方面的工作：(一)加強認識，轉變工作角色。面對當今世界嚴峻的經濟形勢，今年當務之急必須做到“一個轉變，一個認清”，即轉變工作角色，認清工作形勢。為此，一方面要加強認識，進步意識，要從大局意識出發，站在可持續開展的高度上，結實樹立”三百六十行，行行出狀元”和“既來之，那么安之”的觀念，警覺“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果;另一方面在考慮問題，處理事情時，必須跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，實在轉變工作角色，積極融入企業開展的大潮中。(二)實事求是，重建職業規劃。目的就是方向，有了前進的方向就有了奮斗目的。因此，一方面要本著實事求是、適當超前的原那么，重新建立職業開展規劃，制定出將來三年的開展目的，然后將三年開展目的逐年、逐月進展分解，讓自己對職業成長有一個明晰的目的，隨著目的的攀升與實現，努力實現因能擇崗、因長擇業，因績提升，促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目的植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目的明確，不斷鞭策自己，并力爭做到三月一回憶、半年一小結、一年一總結，確保目的不流于形式，促進各工程標順利進展。二、加強學習，提升個人素質學習是歷史使命，是時代要求，選擇學習就是選擇進步，無視學習就是無視進步，放棄學習就是放棄進步，要把學習作為終身任務和長期理論的行為貫穿個人工作的始終，要通過學習到達“身強體健”。因此，要從三方面著手：(一)加強思想政治學習。思想政治一直是我國國家企業的優良傳統，隨著社會的開展，人們的思想越來越活潑，更擅長觀察問題，分析^p問題，考慮問題。作為一名新世紀的青年，更要自覺加強思想政治的學習，使自己更好的效勞于企業，效勞社會。因此，要積極做好以下三方面：一要加強*理論、“三個代表”重要思想和科學開展觀的學習，運用馬克思的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學習貫徹的深化、深度和深化上下功夫，增強貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規章的自覺性和堅決性。二要積極投入到企業打造本質平安型礦井，建立現代化礦井，爭做自主保安型員工的大潮中來，圍繞企業創立和諧礦區的目的，積極進展個人品德教育活動，進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習，努力強化自己的敬業精神，不斷提升個人修養和崗位奉獻精神。三要積極抵抗不良社會風氣的侵蝕，樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣，培養安康高雅的生活情趣，努力維護唐安煤礦積極安康、安定祥和、融洽和諧的生動場面。(二)始終牢記平安教育。煤礦行業作為一種高危行業，平安始終是我礦開展的頭等大事，沒有平安就沒有開展，要想推動開展首先得推動平安開展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視平安工作，嚴格按照企業平安開展的要求，尊章守紀，強化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰，認真圓滿完成消費任務;要積極通過煤礦的“井下文化長廊”、“平安知識考試”、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化平安消費意識，促進自己由“要我平安”到“我要平安”的自覺轉變，爭做一名優秀的平安型唐礦員工。(三)強化崗位技能學習。崗位技能是企業員工開展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和進步自己的崗位技術程度。為此，首先要進一步明確工作職責，按照隊班領導對自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責，熟悉隊班內各項規章制度，明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的開展規劃和決策部署，明確工作任務，進一步進步工作的主動性和自覺性;第三要向“書本學、向師傅學、向同事學、向領導學”和通過唐礦“互幫互助”等活動，虛心聽取大家的指導和教育，而且要擅長學習、勤于考慮，在干中學、學中干，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的統一，同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通，確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團、煤礦和隊班組織的各項平安知識與技能培訓，積極參加檢測評估，完成培訓任務，保證培訓質量;同時還要充分利用業余時間自學充電，真正做到干中學，學中干，活到老，學到老，逐步培養終身學習的良好習慣。企業職工教育培訓工作方案選文職工培訓教育是我國社會企業管理的一個重要組成局部，是進步職工素質，培養“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓教育必須堅持貫徹執行黨的教育方針，堅持面向企業、面向消費，因材施教、學用結合、定向培養的原那么，做到多出人才，出好人才。我公司的培訓教育在經理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業務培訓，做到統一規劃、組織施行。并把培訓教育方案納入公司的消費方案，同時下達，同時落實，同時總結考核。一、崗位培訓以練好根本功為主，即練習實際操作的根本動作，根本技能和根底理論。按照部頒電業消費工人技術等級標準“應知、應會”的要求，到達“三熟三能”。1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”(1)熟悉設備、系統和根本原理;(2)熟悉操作和事故處理;(3)熟悉電業平安工作規程和本崗位的規程和制度;(4)能正確進展操作和分析^p運行狀況;(5)能及時發現故障和排除故障;(6)能掌握一般的維修技能。2、供電所人員的“三熟三能”(含農村聘用電工)(1)熟悉電業平安工作規程和本崗位的規程制度;(2)熟悉電工根底知識;(3)熟悉檢修、維護工藝和質量標準;(4)能純熟地進展本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故;(5)能純熟地進展觸電急救和人工呼吸;(6)能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”(1)熟悉本崗位的規程制度和相關法規;(2)熟悉本崗位的業務知識和要求;(3)熟悉電工根底知識;(4)能純熟地進展財務或經營統計、測算和分析^p;(5)能純熟地填報各類報表;(6)能純熟地運用電腦進展文檔處理和制表;4、計量人員的“三熟三能”(1)熟悉電能計量裝置的根本原理;(2)熟悉本崗位的規程制度和相關法規;(3)熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準;(4)能純熟地進展電能計量裝置的安裝和校驗;(5)能及時發現故障和排除故障;(6)能正確地進展計量誤差的退補。二、新工人培訓1、新工人進公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格前方可分配崗位。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、平安消費和局規局紀教育、根底知識和專業技能教育。2、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業務程度的工人為師傅，經現場根本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作才能，報經有關部門批準前方可獨立上崗作業。三、專業骨干培訓1、有目的、有方案地選擇優秀的、具有較高技術程度、熱愛本專業、思想進步的消費工人和班組技術人員，作為專業骨干培訓的對象，編制專業骨干培訓方案，并獲得主管部門的同意。2、對專業骨干的培訓，要做到有目的、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業上進步。3、所、站長的培訓所、站長的培訓由公司編制方案，組織施行。所、站長應從組織領導、技術業務、思想政治工作三個方面進步，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。四、培訓的形式和方法1、崗中培訓。由各部門(或班、組、站)根據本崗的實際和要求，自行組織本部人員進展相關業務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。2、集中培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術程度人員輪流授課;3、專題講座。聘請公司外專業技術人員，針對某一專項內容，到公司進展授課。4、短期脫產培訓。公司根據需要，有方案、有目的地將專業技術骨干送往外地進展短期脫產學習。五、培訓時間要求1、崗中技能、安規培訓，每月一次;2、技術考問，每月一次;3、異常和事故分析^p，每月一次;4、模擬演練和事故料想，每季一次;5、集中培訓，每季兩次;6、安規、技術規程和根底知識考試，半年一次。7、專題講座，每年四次;技能比武，半年一次;電力企業職工培訓方案樣文我公司的培訓教育在經理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業務培訓，做到統一規劃、組織施行。并把培訓教育方案納入公司的消費方案，同時下達，同時落實，同時總結考核。一、崗位培訓以練好根本功為主，即練習實際操作的根本動作，根本技能和根底理論。按照部頒電業消費工人技術等級標準“應知、應會”的要求，到達“三熟三能”。1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”〔1〕熟悉設備、系統和根本原理；〔2〕熟悉操作和事故處理；〔3〕熟悉電業平安工作規程和本崗位的規程和制度；〔4〕能正確進展操作和分析^p運行狀況；〔5〕能及時發現故障和排除故障；〔6〕能掌握一般的維修技能。2、供電所人員的“三熟三能”〔含農村聘用電工〕〔1〕熟悉電業平安工作規程和本崗位的規程制度；〔2〕熟悉電工根底知識；〔3〕熟悉檢修、維護工藝和質量標準；〔4〕能純熟地進展本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；〔5〕能純熟地進展觸電急救和人工呼吸；〔6〕能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”〔1〕熟悉本崗位的規程制度和相關法規；〔2〕熟悉本崗位的業務知識和要求；〔3〕熟悉電工根底知識；〔4〕能純熟地進展財務或經營統計、測算和分析^p；〔5〕能純熟地填報各類報表；〔6〕能純熟地運用電腦進展文檔處理和制表；4、計量人員的“三熟三能”〔1〕熟悉電能計量裝置的根本原理；〔2〕熟悉本崗位的規程制度和相關法規；〔3〕熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準；〔4〕能純熟地進展電能計量裝置的安裝和校驗；〔5〕能及時發現故障和排除故障；〔6〕能正確地進展計量誤差的退補。二、新工人培訓１、新工人進公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格前方可分配崗位。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、平安消費和局規局紀教育、根底知識和專業技能教育。２、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業務程度的工人為師傅，經現場根本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作才能，報經有關部門批準前方可獨立上崗作業。三、專業骨干培訓1、有目的、有方案地選擇優秀的、具有較高技術程度、熱愛本專業、思想進步的消費工人和班組技術人員，作為專業骨干培訓的對象，編制專業骨干培訓方案，并獲得主管部門的同意。2、對專業骨干的培訓，要做到有目的、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業上進步。3、所、站長的培訓所、站長的培訓由公司編制方案，組織施行。所、站長應從組織領導、技術業務、思想政治工作三個方面進步，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。四、培訓的形式和方法1、崗中培訓。由各部門〔或班、組、站〕根據本崗的實際和要求，自行組織本部人員進展相關業務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。2、集中培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術程度人員輪流授課；3、專題講座。聘請公司外專業技術人員，針對某一專項內容，到公司進展授課。4、短期脫產培訓。公司根據需要，有方案、有目的地將專業技術骨干送往外地進展短期脫產學習。五、培訓時間要求１、崗中技能、安規培訓，每月一次；２、技術考問，每月一次；３、異常和事故分析^p，每月一次；４、模擬演練和事故料想，每季一次；５、集中培訓，每季兩次；６、安規、技術規程和根底知識考試，半年一次。７、專題講座，每年四次；技能比武，半年一次；電力企業職工教育培訓方案職工培訓教育是我國社會企業管理的一個重要組成局部，是進步職工素質，培養“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓教育必須堅持貫徹執行黨的教育方針，堅持面向企業、面向消費，因材施教、學用結合、定向培養的原那么，做到多出人才，出好人才。我公司的培訓教育在經理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業務培訓，做到統一規劃、組織施行。并把培訓教育方案納入公司的消費方案，同時下達，同時落實，同時總結考核。一、崗位培訓以練好根本功為主，即練習實際操作的根本動作，根本技能和根底理論。按照部頒電業消費工人技術等級標準“應知、應會”的要求，到達“三熟三能”。1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”〔1〕熟悉設備、系統和根本原理；〔2〕熟悉操作和事故處理；〔3〕熟悉電業平安工作規程和本崗位的規程和制度；〔4〕能正確進展操作和分析^p運行狀況；〔5〕能及時發現故障和排除故障；〔6〕能掌握一般的維修技能。2、供電所人員的“三熟三能”〔含農村聘用電工〕〔1〕熟悉電業平安工作規程和本崗位的規程制度；〔2〕熟悉電工根底知識；〔3〕熟悉檢修、維護工藝和質量標準；〔4〕能純熟地進展本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；〔5〕能純熟地進展觸電急救和人工呼吸；〔6〕能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”〔1〕熟悉本崗位的規程制度和相關法規；〔2〕熟悉本崗位的業務知識和要求；〔3〕熟悉電工根底知識；〔4〕能純熟地進展財務或經營統計、測算和分析^p；〔5〕能純熟地填報各類報表；〔6〕能純熟地運用電腦進展文檔處理和制表；4、計量人員的“三熟三能”〔1〕熟悉電能計量裝置的根本原理；〔2〕熟悉本崗位的規程制度和相關法規；〔3〕熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準；〔4〕能純熟地進展電能計量裝置的安裝和校驗；〔5〕能及時發現故障和排除故障；〔6〕能正確地進展計量誤差的退補。二、新工人培訓１、新工人進公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格前方可分配崗位。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、平安消費和局規局紀教育、根底知識和專業技能教育。２、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業務程度的工人為師傅，經現場根本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作才能，報經有關部門批準前方可獨立上崗作業。三、專業骨干培訓1、有目的、有方案地選擇優秀的、具有較高技術程度、熱愛本專業、思想進步的消費工人和班組技術人員，作為專業骨干培訓的對象，編制專業骨干培訓方案，并獲得主管部門的同意。2、對專業骨干的培訓，要做到有目的、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業上進步。3、所、站長的培訓所、站長的培訓由公司編制方案，組織施行。所、站長應從組織領導、技術業務、思想政治工作三個方面進步，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。四、培訓的形式和方法1、崗中培訓。由各部門〔或班、組、站〕根據本崗的實際和要求，自行組織本部人員進展相關業務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。2、集中培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術程度人員輪流授課；3、專題講座。聘請公司外專業技術人員，針對某一專項內容，到公司進展授課。4、短期脫產培訓。公司根據需要，有方案、有目的地將專業技術骨干送往外地進展短期脫產學習。五、培訓時間要求１、崗中技能、安規培訓，每月一次；２、技術考問，每月一次；３、異常和事故分析^p，每月一次；４、模擬演練和事故料想，每季一次；５、集中培訓，每季兩次；６、安規、技術規程和根底知識考試，半年一次。７、專題講座，每年四次；技能比武，半年一次；2023年企業職工個人工作方案范文一、熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規定，特別在訴訟業務方面安排了專業法律事務人員協助。作為公司一名老業務人員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力開展業務工作。1、在第一季度，以訴訟業務開拓為主。針對現有的老客戶資做訴訟業務開發，把可能有訴訟需求的客戶全部開發一遍，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業務，代理費用達8萬元以上(每件4萬元)。做訴訟業務開發的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業務，與該等客戶保持經常性聯絡，及時報告該等客戶交辦業務的進展情況。3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業務專業知識與綜合才能的相對進步，對規模較大的企業符合了《中國著名商標》或者《20xx年省商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發，有意向合作的客戶可以安排業務經理見面洽談，爭取簽訂一件《20xx年省商標》，承辦費用達7.5萬元以上。做著名商標與商標業務開發的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業務，與該等客戶保持經常性聯絡，及時報告該等交辦業務的進展情況。4、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業務情況。首先，要逐步理解老客戶中有潛力開發的客戶資，找出有破綻的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產權保護做到面，代理費用每月至少達1萬元以上。二、制訂學習方案。學習，對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業知識、綜合才能、都是我要掌握的內容。知己知彼，方能百戰不殆，在這方面還希望業務經理給與我支持。三、增強責任感、增強效勞意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的才能減輕領導的壓力。以上，是我對20xx年的個人工作方案，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望20xx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也力爭贏的時機去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善業務開展工作。相信自己會完成新的任務，能迎接20xx年新的挑戰。20xx年，我有著更多的期待，相信自己一定可以在20xx年獲得更大的進步，自己就是這樣一年一年的走過來的，從一個什么都不懂的毛頭小伙到如今很有深度的資深公司業務員，我的成長充滿了曲折，不過在今后的工作中，我還是需要繼續不斷的努力，相信自己在20xx年一定走的更遠!企業職工思想政治工作思路企業職工思想政治工作思路企業政治思想工作思路職工思想政治工作是現代企業管理的有機組成局部，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著市場經濟的不斷完善，企業的改革開展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業和管理之中，在企業管理中發揮了積極的促進作用。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力推動思想教育的載體化、標準化和實效化。一、完善載體建立，努力推動思想教育的載體化在堅持思想教育工作優良傳統做法的根底上，企業必須用開展的目光審視思想教育工作，用時代的要求重視思想教育工作，用改革的精神推動思想教育工作，用事業的需要開展思想教育工作，進一步尋找和完善載體，創新開展，開拓職工思想教育的新路子。〔一〕完善文化載體。企業文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，可以從人的思想、觀念、感情出發來協調群體行為，具有導向、凝聚、教育、輻射、浸透等功能。要大力推進企業文化建立，為思想教育工作提供良好的平臺和載體，使思想教育工作更好地與企業管理相結合，浸透到企業消費經營的各個環節。在詳細施行中，大膽創新、結合實際開展企業文化創立工作，大力加強理想信念宗旨教育，倡導以愛崗敬業、無私奉獻的職業道德標準。始終堅持學習是企業建立的第一需要的理念，將學習型企業建立、增強職工素質和進步業務才能結合起來。開展各種活動，在休閑中豐富干部職工、家屬和子女文化娛樂活動，使廣闊人員的才能得到充分展示，進而陶冶情操，增強凝聚力和團隊意識，在企業內形成高雅、和諧的文化氣氛。〔二〕完善效勞載體。堅持貼近企業實際、貼近思想動態、貼近工作生活的三貼近方針，結合企業開展的歷程、獲得的成就和面臨的挑戰，進一步強化企業部門的基層意識和效勞觀念，改良工作作風，準確把握群眾的所思、所想、所愿，區別對待、有的放矢、注重實效。完善企業效勞職工的意識。必須把解決職工的實際問題作為思想教育工作的打破口，從政治上、生活上關心人、體貼人。通過走訪與談心，理解干部職工思想動態，解決干部職工實際困難，增進彼此的感情，調開工作積極性，增強組織凝聚力。〔三〕完善隊伍載體。思想教育工作的著眼點是解決人的思想問題，因此必須以人為本，因勢利導，把解決思想問題與解決實際問題互相聯絡有效結合，做到關心人、保護人、幫助人，將尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人作為思想教育工作的根本原那么，貫穿于企業干部職工始終為人民效勞的大局，從而充分調動企業干部職工的積極性和創造性。要完善領導班子建立。但凡要求群眾做到的，領導干部必須首先做到；要求群眾不做的，領導干部堅決不做。完善政工干____伍的整體素質。政工干部要加強理論學習，提升自身素質，嚴格要求，以身作那么，用自己的品質和人格的力量，在隊伍中產生信服力、感染力和向心力，不斷進步思想政治工作的質量和程度。二、完善班組建立，努力推動思想教育的標準化對我們公司來說，思想政治工作的重點在基層班組，要加強基層五型班組建立，以技術創新、技能提升為著力點，注重把廣闊職工的積極性、創造性和勞動熱情引導到節能、降耗、增效和進步企業核心競爭力上，努力推動思想教育的標準化。一要創立管理型班組。班組是企業消費、經營和管理的最基層單位，是企業的根基和工作落腳點，也是企業興衰成敗的關鍵所在。為此，我們公司要據不斷完善班組管理制度，努力形成科學標準、從嚴從細的管理體系，使每個班組成為管理型班組。二要打造創新型班組。科學技術是第一消費力，企業技術創新需要樹立強烈的創新意識，并使之與崗位理論相結合。我們公司要把創新意識貫穿到班組消費經營的全過程，做到創新工作，創新開展，使每個班組成為創新型班組。三要錘煉技能型班組。我們公司要從消費實際需要出發，確立以崗位成才、學以致用為宗旨的創立活動指導思想，定期組織職工技能大賽，為職工搭建崗位成才的平臺，樹立技能型職工典型，使每個班組成為技能型班組。四要爭做效益型班組。效益是企業的生命，每個班組要通過小改小革、修舊利廢、雙增雙節等諸多方式進步企業的經濟效益，使自己成為效益型班組。五要營造和諧型班組。營造合諧氣氛是增強班組凝聚力的重要渠道，要以人為本，班組為家，改善作業環境，營造集體溫暖，尊重職工，理解職工，關愛職工，真正成為和諧型班組。三、完善制度建立，努力推動思想教育的實效化一是要建立學習制度。定期組織職工進展政治和業務學習，幫助廣闊職工深化領會十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神本質，用科學開展觀理論武裝全體職工。在建立市場經濟體制過程中，企業思想政治工作要針對職工各種各樣的心態，通過思想教育，幫助廣闊職工認識建立有中國特色社會理論的內容、本質和正確性，消除疑慮，增強市場意識，發揮主人翁作用，從而企業職工思想政治工作思路第2頁增強業凝聚力和競爭力。二是要針對職工實際。在新形勢下，企業思想政治工作要針對職工在消費經營管理過程中出現的思想實際，有的放矢地加以解決，使企業思想政治工作實實在在地浸透到消費經營管理的各個環節之中，并發揮保障作用，變虛為實，變軟為硬、變無形為有形。根據職工中不同層次的社會心態，有目的有針對性地開展黨的根本道路、社會、愛國、集體等內容的思想教育，以紅軍長征精神進步他們的思想政治覺悟，遵守職業道德，使其真正成為全面開展的合格勞動者，企業的每一次詳細任務的思想政治工作活動都應圍繞這根主軸來設計、來安排、來運轉，才能潛移默化地發揮其作用，收到較好的成效。三是要增強工作效果。要統一評判標準，樹立效果觀念。評價一個單位企業思想政治工作，不僅要看做了沒有，更重要的是要看成效如何，不僅要看職工積極性是否調動起來，還要看職工積極性是否持久。要講究方式方法，分層次，有針對性地開展思想教育，因人施教，對癥下藥。要變虛為實，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，增強思想政治工作效果。要抓住解決消費經營過程中的重點難點這一主攻課題，用強有力的思想政治工作保證企業獲得最正確的經濟效益。電力企業職工培訓方案范文推薦職工培訓教育是我國社會企業管理的一個重要組成局部，是進步職工素質，培養“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓教育必須堅持貫徹執行黨的教育方針，堅持面向企業、面向消費，因材施教、學用結合、定向培養的原那么，做到多出人才，出好人才。我公司的培訓教育在經理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業務培訓，做到統一規劃、組織施行。并把培訓教育方案納入公司的消費方案，同時下達，同時落實，同時總結考核。一、崗位培訓以練好根本功為主，即練習實際操作的根本動作，根本技能和根底理論。按照部頒電業消費工人技術等級標準“應知、應會”的要求，到達“三熟三能”。1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”〔1〕熟悉設備、系統和根本原理；〔2〕熟悉操作和事故處理；〔3〕熟悉電業平安工作規程和本崗位的規程和制度；〔4〕能正確進展操作和分析^p運行狀況；〔5〕能及時發現故障和排除故障；〔6〕能掌握一般的維