《秘書與人力資源管理》之七

薪酬與福利管理肖云林March12,2008《秘書與人力資源管理》之七

1工作項(xiàng)目：薪酬與福利管理工作任務(wù)一實(shí)施薪酬管理工作任務(wù)二確定工資制度工作任務(wù)三依法給付工資工作任務(wù)四設(shè)計(jì)員工福利工作項(xiàng)目：薪酬與福利管理工作任務(wù)一實(shí)施薪酬管理工作任務(wù)二確定2工作任務(wù)一：實(shí)施薪酬管理薪酬管理的基本流程崗位評(píng)價(jià)方法薪酬等級(jí)類型工作任務(wù)一：實(shí)施薪酬管理薪酬管理的基本流程3㈠企業(yè)薪酬管理的基本流程設(shè)定薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行制度控制調(diào)整薪酬確定薪酬結(jié)構(gòu)薪酬調(diào)查崗位分析與評(píng)價(jià)明確薪酬目標(biāo)㈠企業(yè)薪酬管理的基本流程設(shè)定薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行制度控制調(diào)整薪4㈡崗位評(píng)價(jià)方法崗位排列法——評(píng)價(jià)所設(shè)崗位的崗位分類法難易程度、責(zé)任大小要素比較法等相對(duì)價(jià)值要素計(jì)點(diǎn)法劃分系列——收集信息——選擇薪酬要素——界定薪酬要素——確定要素等級(jí)——確定要素相對(duì)價(jià)值（權(quán)重）——確定各要素和各要素等級(jí)的點(diǎn)值㈡崗位評(píng)價(jià)方法崗位排列法5㈢薪酬等級(jí)類型分層式薪酬等級(jí)類型（成熟企業(yè)常用）寬泛式薪酬等級(jí)類型（企業(yè)對(duì)人提供薪酬而不是對(duì)崗位）㈢薪酬等級(jí)類型分層式薪酬等級(jí)類型（成熟企業(yè)常用）6工作任務(wù)二：確定工資制度熟悉常見的工資制度工資制度設(shè)計(jì)的基本流程實(shí)施薪點(diǎn)工資制的流程工作任務(wù)二：確定工資制度熟悉常見的工資制度7㈠熟悉常見的工資制度薪點(diǎn)工資制：在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來確定職工的工資。提成工資制：按營業(yè)額或利潤額等提取一定的比例支付工資報(bào)酬。談判工資制：?jiǎn)T工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜熟練程度與員工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營狀況。年薪制：以經(jīng)營者為實(shí)施對(duì)象，以年度為考核周期，根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績(jī)、經(jīng)營難度和風(fēng)險(xiǎn)，合理確定其年度收入的一種工資分配制度。㈠熟悉常見的工資制度8㈡工資制度設(shè)計(jì)的基本流程制定付酬原則與策略工作分析職位評(píng)價(jià)工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)外部工資調(diào)查與分析工資分級(jí)和定薪執(zhí)行控制與調(diào)整工資制度設(shè)計(jì)㈡工資制度設(shè)計(jì)的基本流程制定付酬原則與策略工作分析職位評(píng)價(jià)9㈢實(shí)施薪點(diǎn)工資制的流程職位評(píng)價(jià)明確評(píng)分規(guī)則組建評(píng)價(jià)小組培訓(xùn)評(píng)價(jià)小組建立評(píng)價(jià)標(biāo)桿實(shí)施評(píng)價(jià)制定工資管理辦法薪點(diǎn)工資制修訂完善規(guī)則㈢實(shí)施薪點(diǎn)工資制的流程職位評(píng)價(jià)明確評(píng)分規(guī)則組建評(píng)價(jià)小組培訓(xùn)評(píng)10工作任務(wù)三：依法給付工資計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制工資法律政策工作任務(wù)三：依法給付工資計(jì)時(shí)工資制11㈠計(jì)時(shí)工資制年薪制年薪制一般適用于對(duì)高層管理人員。月工資制月工資制一般適用于固定員工(或者說工作期限較長(zhǎng)的員工)的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。日工資制日工資制一般適用于非經(jīng)常發(fā)生的工作報(bào)酬的計(jì)算，或適用于短時(shí)間在企業(yè)工作的員工的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算。小時(shí)工資制小時(shí)工資制一般適用于非全日制或需要按小時(shí)計(jì)付工資的工作。㈠計(jì)時(shí)工資制年薪制12㈡計(jì)件工資制1.直接無限計(jì)件工資制2.直接有限計(jì)件工資制3.累進(jìn)計(jì)件工資制4.超額計(jì)件工資制5.按質(zhì)分等計(jì)件工資制6.包工工資制7.間接計(jì)件工資制8.最終產(chǎn)品計(jì)件工資制㈡計(jì)件工資制13㈢工資支付法定貨幣支付書面記錄方式支付提供工資清單按約定日期支付，節(jié)假日、休息日提前就近至少每月支付一次非勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期，按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付；之后若勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)則不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)解約一次性支付破產(chǎn)首先支付視為提供正常勞動(dòng)時(shí)正常支付等㈢工資支付法定貨幣支付14㈣“克扣”工資的例外法律法規(guī)有明確規(guī)定的約定事由由效力的企業(yè)紀(jì)律、規(guī)定工效掛鉤企業(yè)效益下滑時(shí)事假代扣所得稅；個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；生效判決裁定要求的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以代扣的其他費(fèi)用㈣“克扣”工資的例外法律法規(guī)有明確規(guī)定的15㈤“拖欠”工資的例外不可抗力經(jīng)營困難，征得工會(huì)同意，在省級(jí)勞動(dòng)行政部門允許的時(shí)間范圍內(nèi)延期支付㈤“拖欠”工資的例外不可抗力16㈥工作日的種類標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日不定時(shí)工作日（兼顧休息，超標(biāo)無相應(yīng)報(bào)酬）綜合計(jì)算工作日（超標(biāo)有相應(yīng)報(bào)酬）計(jì)件工作日（勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)）㈥工作日的種類標(biāo)準(zhǔn)工作日17㈦休息休假工作日內(nèi)的休息時(shí)間（至少半小時(shí)）工作日間的休息時(shí)間公休日（每周2天）法定節(jié)假日全體公民部分公民（3/8、5/4、6/1、8/1）帶薪年休假（工作滿一年）探親假（配偶30天/年；未婚探望父母20天/年，45天/2年路費(fèi)單位承擔(dān)）（已婚20天/4年，單位承擔(dān)月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以上部分路費(fèi)）㈦休息休假工作日內(nèi)的休息時(shí)間（至少半小時(shí)）18㈧加班加點(diǎn)工資一、加點(diǎn)按150%標(biāo)準(zhǔn)支付二、休息日工作又不能安排補(bǔ)休按200%標(biāo)準(zhǔn)支付三、法定節(jié)假日工作按300%標(biāo)準(zhǔn)支付㈧加班加點(diǎn)工資一、加點(diǎn)19工作任務(wù)三：設(shè)計(jì)員工福利法定福利補(bǔ)充福利員工服務(wù)工作任務(wù)三：設(shè)計(jì)員工福利法定福利20㈠法定福利工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)法定福利㈠法定福利工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)法定福利21社會(huì)保險(xiǎn)比較險(xiǎn)種作用費(fèi)用負(fù)擔(dān)待遇養(yǎng)老保障生活分擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)療援助病者分擔(dān)小病自理、大病統(tǒng)籌工傷預(yù)防補(bǔ)償單位負(fù)擔(dān)醫(yī)療補(bǔ)償康復(fù)失業(yè)保障再就業(yè)前生活分擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)金生育保障生育單位負(fù)擔(dān)工資津貼費(fèi)用社會(huì)保險(xiǎn)比較險(xiǎn)種作用費(fèi)用負(fù)擔(dān)待遇養(yǎng)老保障生22失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)時(shí)間1—5年12月5—10年18月10年以上24月失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)時(shí)間1—5年12月5—123㈡補(bǔ)充福利補(bǔ)充福利企業(yè)年金補(bǔ)充醫(yī)保帶薪休假㈡補(bǔ)充福利補(bǔ)充福利企業(yè)年金補(bǔ)充醫(yī)保帶薪休假24福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)●福利的項(xiàng)目——社會(huì)保險(xiǎn)福利——用人單位集體福利經(jīng)濟(jì)性福利非經(jīng)濟(jì)性福利●福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)原則提高效率；多樣化；激勵(lì)性；影響行為性福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)●福利的項(xiàng)目25㈢員工服務(wù)購房服務(wù)理財(cái)服務(wù)法律咨詢用餐服務(wù)托老服務(wù)托兒服務(wù)教育培訓(xùn)顧問服務(wù)員工服務(wù)員工援助計(jì)劃EAP㈢員工服務(wù)購房服務(wù)理財(cái)服務(wù)法律咨詢用餐服務(wù)托老服務(wù)托兒服務(wù)教26THANKSALOT!THANKSALOT!27演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！28《秘書與人力資源管理》之七

薪酬與福利管理肖云林March12,2008《秘書與人力資源管理》之七

29工作項(xiàng)目：薪酬與福利管理工作任務(wù)一實(shí)施薪酬管理工作任務(wù)二確定工資制度工作任務(wù)三依法給付工資工作任務(wù)四設(shè)計(jì)員工福利工作項(xiàng)目：薪酬與福利管理工作任務(wù)一實(shí)施薪酬管理工作任務(wù)二確定30工作任務(wù)一：實(shí)施薪酬管理薪酬管理的基本流程崗位評(píng)價(jià)方法薪酬等級(jí)類型工作任務(wù)一：實(shí)施薪酬管理薪酬管理的基本流程31㈠企業(yè)薪酬管理的基本流程設(shè)定薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行制度控制調(diào)整薪酬確定薪酬結(jié)構(gòu)薪酬調(diào)查崗位分析與評(píng)價(jià)明確薪酬目標(biāo)㈠企業(yè)薪酬管理的基本流程設(shè)定薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行制度控制調(diào)整薪32㈡崗位評(píng)價(jià)方法崗位排列法——評(píng)價(jià)所設(shè)崗位的崗位分類法難易程度、責(zé)任大小要素比較法等相對(duì)價(jià)值要素計(jì)點(diǎn)法劃分系列——收集信息——選擇薪酬要素——界定薪酬要素——確定要素等級(jí)——確定要素相對(duì)價(jià)值（權(quán)重）——確定各要素和各要素等級(jí)的點(diǎn)值㈡崗位評(píng)價(jià)方法崗位排列法33㈢薪酬等級(jí)類型分層式薪酬等級(jí)類型（成熟企業(yè)常用）寬泛式薪酬等級(jí)類型（企業(yè)對(duì)人提供薪酬而不是對(duì)崗位）㈢薪酬等級(jí)類型分層式薪酬等級(jí)類型（成熟企業(yè)常用）34工作任務(wù)二：確定工資制度熟悉常見的工資制度工資制度設(shè)計(jì)的基本流程實(shí)施薪點(diǎn)工資制的流程工作任務(wù)二：確定工資制度熟悉常見的工資制度35㈠熟悉常見的工資制度薪點(diǎn)工資制：在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來確定職工的工資。提成工資制：按營業(yè)額或利潤額等提取一定的比例支付工資報(bào)酬。談判工資制：?jiǎn)T工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜熟練程度與員工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營狀況。年薪制：以經(jīng)營者為實(shí)施對(duì)象，以年度為考核周期，根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績(jī)、經(jīng)營難度和風(fēng)險(xiǎn)，合理確定其年度收入的一種工資分配制度。㈠熟悉常見的工資制度36㈡工資制度設(shè)計(jì)的基本流程制定付酬原則與策略工作分析職位評(píng)價(jià)工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)外部工資調(diào)查與分析工資分級(jí)和定薪執(zhí)行控制與調(diào)整工資制度設(shè)計(jì)㈡工資制度設(shè)計(jì)的基本流程制定付酬原則與策略工作分析職位評(píng)價(jià)37㈢實(shí)施薪點(diǎn)工資制的流程職位評(píng)價(jià)明確評(píng)分規(guī)則組建評(píng)價(jià)小組培訓(xùn)評(píng)價(jià)小組建立評(píng)價(jià)標(biāo)桿實(shí)施評(píng)價(jià)制定工資管理辦法薪點(diǎn)工資制修訂完善規(guī)則㈢實(shí)施薪點(diǎn)工資制的流程職位評(píng)價(jià)明確評(píng)分規(guī)則組建評(píng)價(jià)小組培訓(xùn)評(píng)38工作任務(wù)三：依法給付工資計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制工資法律政策工作任務(wù)三：依法給付工資計(jì)時(shí)工資制39㈠計(jì)時(shí)工資制年薪制年薪制一般適用于對(duì)高層管理人員。月工資制月工資制一般適用于固定員工(或者說工作期限較長(zhǎng)的員工)的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。日工資制日工資制一般適用于非經(jīng)常發(fā)生的工作報(bào)酬的計(jì)算，或適用于短時(shí)間在企業(yè)工作的員工的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算。小時(shí)工資制小時(shí)工資制一般適用于非全日制或需要按小時(shí)計(jì)付工資的工作。㈠計(jì)時(shí)工資制年薪制40㈡計(jì)件工資制1.直接無限計(jì)件工資制2.直接有限計(jì)件工資制3.累進(jìn)計(jì)件工資制4.超額計(jì)件工資制5.按質(zhì)分等計(jì)件工資制6.包工工資制7.間接計(jì)件工資制8.最終產(chǎn)品計(jì)件工資制㈡計(jì)件工資制41㈢工資支付法定貨幣支付書面記錄方式支付提供工資清單按約定日期支付，節(jié)假日、休息日提前就近至少每月支付一次非勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期，按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付；之后若勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)則不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)解約一次性支付破產(chǎn)首先支付視為提供正常勞動(dòng)時(shí)正常支付等㈢工資支付法定貨幣支付42㈣“克扣”工資的例外法律法規(guī)有明確規(guī)定的約定事由由效力的企業(yè)紀(jì)律、規(guī)定工效掛鉤企業(yè)效益下滑時(shí)事假代扣所得稅；個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；生效判決裁定要求的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以代扣的其他費(fèi)用㈣“克扣”工資的例外法律法規(guī)有明確規(guī)定的43㈤“拖欠”工資的例外不可抗力經(jīng)營困難，征得工會(huì)同意，在省級(jí)勞動(dòng)行政部門允許的時(shí)間范圍內(nèi)延期支付㈤“拖欠”工資的例外不可抗力44㈥工作日的種類標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日不定時(shí)工作日（兼顧休息，超標(biāo)無相應(yīng)報(bào)酬）綜合計(jì)算工作日（超標(biāo)有相應(yīng)報(bào)酬）計(jì)件工作日（勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)）㈥工作日的種類標(biāo)準(zhǔn)工作日45㈦休息休假工作日內(nèi)的休息時(shí)間（至少半小時(shí)）工作日間的休息時(shí)間公休日（每周2天）法定節(jié)假日全體公民部分公民（3/8、5/4、6/1、8/1）帶薪年休假（工作滿一年）探親假（配偶30天/年；未婚探望父母20天/年，45天/2年路費(fèi)單位承擔(dān)）（已婚20天/4年，單位承擔(dān)月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以上部分路費(fèi)）㈦休息休假工作日內(nèi)的休息時(shí)間（至少半小時(shí)）46㈧加班加點(diǎn)工資一、加點(diǎn)按150%標(biāo)準(zhǔn)支付二、休息日工作又不能安排補(bǔ)休按200%標(biāo)準(zhǔn)支付三、法定節(jié)假日工作按300%標(biāo)準(zhǔn)支付㈧加班加點(diǎn)工資一、加點(diǎn)47工作任務(wù)三：設(shè)計(jì)員工福利法定福利補(bǔ)充福利員工服務(wù)工作任務(wù)三：設(shè)計(jì)員工福利法定福利48㈠法定福利工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)法定福利㈠法定福利工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)法定福利49社會(huì)保險(xiǎn)比較險(xiǎn)種作用費(fèi)用負(fù)擔(dān)待遇養(yǎng)老保障生活分擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)療援助病者分擔(dān)小病自理、大病統(tǒng)籌工傷預(yù)防補(bǔ)償單位負(fù)擔(dān)醫(yī)療補(bǔ)償康復(fù)失業(yè)保障再就業(yè)前生活分擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)金生育保障生育單位負(fù)擔(dān)工資津貼費(fèi)用社會(huì)保險(xiǎn)比較險(xiǎn)種作用費(fèi)用負(fù)擔(dān)待遇養(yǎng)老保障生50失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)時(shí)間1—5年12月5—10年18月10年以上24月失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)時(shí)間1—5年12月5—151㈡補(bǔ)充福利補(bǔ)充福利企業(yè)年金補(bǔ)充醫(yī)保帶薪休假㈡補(bǔ)充福利補(bǔ)充福利企業(yè)年金補(bǔ)充醫(yī)保帶薪休假52福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)●福利的項(xiàng)目