精選公司勞動合同三篇范文隨著法律知識的遍及，合同的用途越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。則正式、標準的合同是什么樣的呢？下列是小編收集整理的公司勞動合同3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫忙。

公司勞動合同篇1?_____________公司》

單位〔甲方〕：_______

單位地址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工〔乙方〕：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據?中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：叁年，即自20xx年07月01日起至20xx年06月30日止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方安頓乙方在財務部門從事會計工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安頓乙方執行規范工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安頓乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安頓乙方加班，應合乎法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安頓補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬與社會保險

第六條甲方按月及時以貨幣形式〔人民幣〕足額支付乙方工資，工作期間甲方支付

給乙方的根本薪酬為：1100.00元/月〔學歷、工齡、績效、職稱、社保另計〕。

第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承當，甲方負責代扣代繳。

第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所波及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，加入社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的局部，由甲方代扣代繳。

第十條甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作標準，制定操作規程和勞動平安衛生、職業危害防護制度；為乙方提供合乎國家平安衛生規范的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

第十二條甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動平安衛生、職業危害防護等方面根本知識教育和培訓。

第十三條乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守平安操作規程，并有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位波及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。

八、雙方約定的事項

第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條乙方加入甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關效勞期的規定，如乙方違反效勞期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

第二十二條其他約定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為規范，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。假設給甲方造成其他損失的，乙方還應當承當其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否那么，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

第二十四條本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一局部，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、效勞志愿書等。

第二十六條本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字〔蓋章〕后生效。

甲方：_______________________公司〔公章〕

乙方：____________________

簽約人：____________________

簽約時間：年月日

簽約人：__________________

簽約時間：年月日

公司勞動合同篇2勞動合同編號：_______________

甲方：_______________________________

通訊地址：_______________________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________

身份證號碼：________________________________

家庭住址：_______________________________________

戶籍地址：___________________________________________

聯系方式：_____________(聯系)_____________

緊急聯系人：___________________聯系：________________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據?中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同(下列簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

(1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

(2)無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形

出現時即行終止。

第二條假設乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實

際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

二、工作內容

第三條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見

第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原那么上應協商一致，但下列情況除外：

(1)甲方因經營效勞需要，項目等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

(2)甲方確因生產經營效勞需要，可以臨時安頓乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產效勞、工作質量、等指標，不能勝任工作的。

三、工作時間與休息時間

實行不定時工時制，甲方在以下節日安頓職工休假：春節、及婚假、喪假、產假等。

四、規章制度與勞動紀律

第六條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第七條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第九條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處罰或經濟處分，直至通知解除本合同。

五、勞動報酬

第十條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的

勞動報酬，工資計發形式為月薪(含養老、工傷、醫療、失業、生育保險金)元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元。

第十一條甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資待遇。

六、社會保險和福利待遇

第十三條甲方根據國家和地方有關規定為乙方購置下述保險(養老、工傷、醫療、失業、生育)，乙方個人繳納局部由乙方自行承當并由甲方在工資發放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承當。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規定執行。

第十五條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方的有關規定執行。

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方建立健全工作標準和勞動平安制度及其規范。乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。

第十七條甲方對乙方進行職業技術、平安衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真加入甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第十八條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十九條乙方在試用期內被證明不合乎甲方用人規范或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處罰、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法查究刑事責任而在應聘時未

聲明的等。

(2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

(3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改過的。

(5)乙方被依法查究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

(6)法律法規規定的其他情形。

第二十一條乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安頓的其它工作的。

(2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安頓和勞動管理的。

(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

(4)甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第二十二條甲方凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

(2)甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

(3)甲方違反合同規定，未提供相應勞動愛護和勞動條件的。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(5)甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學察看期間的。

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動能力的。

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。

(6)法律法規規定的其他情形。

第二十四條有以下情形之一的，合同自行終止：

(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

(2)當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

(3)甲方破產、解散、被撤消營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

(4)乙方享受根本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

(6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

(7)法律法規規定的其他情形。

九、后合同義務

第二十五條本合同解除或終止時,乙方應履行以下義務:

(1)向甲方指定的人交接工作;

(2)完好償還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

(4)協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

(5)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

(6)其他：處理其他應了而未了的事務。

第二十六條本合同解除或終止時,甲方應履行以下義務:

(1)為乙方辦理終止勞動關系手續;

(2)應乙方要求,及時、如實出具乙方的'工作履歷或績效證明。第二十七條乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方在此不可撤銷地成認其負有過錯,并承當相應的責任。

十、經濟補償與賠償

第二十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。第二十九條除按合同二十條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的規范支付經濟補償金給乙方。

第三十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就殘余局部向乙方追償。十一、培訓效勞期

第三十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的效勞期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方假設違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份效勞期的，按照效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用償付。

第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，包括下述內容：

(1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術計劃、項目設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數據庫、波及商業秘密的業務函電等等。

(2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

(3)公司依照法律規定和有關協議約定對外應承當保密義務的事項等。

十二、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、其他規定

第三十三條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、平安準那么等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第三十四條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第三十五條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第三十六條合同一式二份，甲乙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)簽訂日期：簽訂日期：

公司勞動合同篇3甲方〔用人單位〕：乙方〔職工〕：

名稱：揭陽市金鳳物業管理有限公司姓名：

法定代表人：徐敘喜身份證號碼：

地址：揭陽市區新興東路飛燕四巷金鳳園住址：

經濟類型：有限責任公司

聯系系：

根據?中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原那么訂立本合同。

一、合同期限

從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止?！捕吃囉闷谙?/p>

雙方同意按下列第種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內〕：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

〔試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月下列的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年下列的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年下列的，試用期不得超過六十日。〕

二、工作內容

〔一〕乙方的工作崗位〔工作地點、部門、工種或職務〕為

〔二〕乙方的工作任務或職責是

〔三〕甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

〔四〕如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

〔一〕甲、乙雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：

1、規范工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

〔二〕甲方因生產〔工作〕需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除?勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

〔一〕乙方正常工作時間的工資按以下第〔〕種形式執行，不得低于當地最低工資規范。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月〔元／日〕。

2、其他形式：。

〔二〕工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

〔三〕甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

〔四〕甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

〔五〕甲方依法安頓乙方延長工作時間的，應按?勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動愛護和勞動條件

〔一〕甲方按國家和省有關勞動愛護規定提供合乎國家勞動衛生規范的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按?職業病防治法》的規定愛護乙方的健康及其相關權益。

〔二〕甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每〔年／季／月〕免費安頓乙方進行體檢。

〔三〕乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改過并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

〔一〕合同期內，甲方應依法為乙方辦理加入養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

〔二〕乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

〔三〕乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按?工傷保險條例》的規定辦理。

〔四〕甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資規范支付工資。

七、勞動紀律

〔一〕甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

〔二〕甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。

〔三〕如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

〔一〕任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

〔二〕甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

〔一〕經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

〔二〕屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不合乎錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法查究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十