本文格式為Word版，下載可任意編輯——企業(yè)公共宣傳部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)企業(yè)公共宣傳部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

職位名稱(chēng)公共宣傳部經(jīng)理所屬部門(mén)集團(tuán)辦公室

直接主管集團(tuán)辦公室主任直接下屬品牌管理專(zhuān)員、公共關(guān)系專(zhuān)員、企業(yè)宣傳專(zhuān)員

工作目的

為了保證集團(tuán)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順?biāo)扉_(kāi)展，為其供給良好的公共關(guān)系支持系統(tǒng)并推廣公司形象，在企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略以及對(duì)公共宣傳工作的整體工作規(guī)劃下，領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)人員開(kāi)展公共關(guān)系工作，舉行企業(yè)形象、品牌、產(chǎn)品、服務(wù)和企業(yè)文化的宣傳推廣。

工作職責(zé)所占比例

擬定公共宣傳管理的有關(guān)制度并對(duì)分公司和各部門(mén)舉行工作指導(dǎo)20%

制定公司每年的廣告投放籌劃、選擇代理商、確定廣告內(nèi)容及形式20%

組織各種新聞發(fā)布會(huì)、推廣會(huì)等市場(chǎng)推廣活動(dòng)20%

編輯出版公司對(duì)外宣傳的刊物，并與人力資源部共同編輯對(duì)內(nèi)宣傳刊物，對(duì)各部門(mén)的宣傳員舉行管理15%

合作公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展對(duì)政府部門(mén)、媒體、客戶等的公關(guān)活動(dòng)15%

承受領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他公關(guān)宣傳工作10%

重要工作聯(lián)系

集團(tuán)辦公室主任

政府部門(mén)政府部門(mén)

媒體媒體

公共宣傳部經(jīng)理

代理商代理商

客戶客戶

下屬、人力資源、市場(chǎng)部、分公司、各部門(mén)宣傳員

財(cái)務(wù)審批權(quán)限

對(duì)200萬(wàn)元以內(nèi)的預(yù)算內(nèi)廣告費(fèi)用具有審批權(quán)

對(duì)1000元以內(nèi)的禮品具有審批權(quán)

任職者根本要求

1.所需學(xué)識(shí)技能

1)公共關(guān)系方面的學(xué)識(shí)

2)廣告有關(guān)的學(xué)識(shí)

3)人際交往技能

4)大型活動(dòng)計(jì)劃組織才能

2.教導(dǎo)培訓(xùn)

1)本科及以上學(xué)歷

2)廣告、新聞等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

3.經(jīng)驗(yàn)

相關(guān)工作閱歷3年以上

物業(yè)經(jīng)理人：.pmceo.coM

篇2：企業(yè)財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)

企業(yè)財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)

工作名稱(chēng)財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)直接上級(jí)財(cái)會(huì)部副經(jīng)理

定員人所轄人員人工資水平

分析日期年月分析人批準(zhǔn)人

工作描述

工作概要履行財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成部門(mén)經(jīng)理交給的工作任務(wù)

全面反映公司內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，為公司決策服務(wù)

正確、實(shí)時(shí)處理和模范各種財(cái)務(wù)關(guān)系

工作職責(zé)全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)科工作

負(fù)責(zé)科內(nèi)工作職責(zé)分工、理順工作機(jī)制、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系

組織實(shí)施科里重大財(cái)務(wù)工作，確保質(zhì)量和完成進(jìn)度

負(fù)責(zé)總公司、子公司獎(jiǎng)金考核、核算和調(diào)配

重大財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)信息決策，為決策服務(wù)

資格要求

因素細(xì)分因素限定資料

學(xué)識(shí)教育最低學(xué)歷要求為碩士，工作中能較頻繁地綜合使用較高層次的財(cái)會(huì)及其他學(xué)科的學(xué)識(shí)

經(jīng)驗(yàn)在大型企業(yè)做財(cái)務(wù)、審計(jì)工作兩年以上，在公司本科室工作滿半年且具有較高水平的理論學(xué)識(shí)者，在工作中需采納進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)軟件、外貿(mào)融資、英語(yǔ)等培訓(xùn)。

責(zé)任技能需要舉行相關(guān)學(xué)識(shí)培訓(xùn)和具備實(shí)踐工作閱歷后才可以勝任工作;多數(shù)處境需要縱橫領(lǐng)域、寬學(xué)識(shí)面的技術(shù)布局;要求具備確定的商業(yè)敏感度和較高的綜合才能，尤其是創(chuàng)新意識(shí)，獨(dú)到的判斷、決策才能，較好的部門(mén)關(guān)系協(xié)調(diào)、管理才能

分析組織分析總公司、子公司各月、季、年度財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，為公司決策供給信息;布置、指導(dǎo)、考核子公司，做好財(cái)務(wù)管理工作，提高公司整體財(cái)務(wù)管理工作水平

協(xié)調(diào)工作需要與公司內(nèi)部基、中、高層和外部中高層次的管理者發(fā)生較頻繁的接觸，所開(kāi)展的工作既有屬于常規(guī)性的工作，也有大量臨時(shí)性的分量重的工作。若其所負(fù)責(zé)的工作展現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，將對(duì)公司經(jīng)濟(jì)、形象、經(jīng)營(yíng)管理造成重大損害

指導(dǎo)監(jiān)視、指導(dǎo)4名工作人員完成其常規(guī)性的工作

決策才能人際關(guān)系精細(xì)合作上級(jí)和其他管理人員工作，采納直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)

管理在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，履行各項(xiàng)工作職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)視下級(jí)開(kāi)展常規(guī)性、臨時(shí)性的工作

財(cái)務(wù)具有較高的財(cái)會(huì)理論水平和實(shí)踐工作閱歷，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)才能，為領(lǐng)導(dǎo)供給各種財(cái)務(wù)決策分析

工作環(huán)境時(shí)間特征經(jīng)常加班加點(diǎn)，已成為規(guī)律

舒適性工作時(shí)有時(shí)會(huì)感覺(jué)到不舒適

危害性不留神可能造成人體表皮局部損傷，或?qū)ι眢w某些片面造成輕度損害。外地出差時(shí)乘坐飛機(jī)或汽車(chē)，本地外出時(shí)可以乘坐公司的車(chē)或是出租車(chē)、地鐵、自行車(chē)

均衡性所從事的工作分外繁忙，已成為規(guī)律

工具設(shè)備辦公用品

與設(shè)備電腦、計(jì)算器、打印機(jī)、電話、傳真機(jī)等

責(zé)任

提高工作效率，調(diào)動(dòng)公司雇員的積極性，發(fā)揮公司雇員的創(chuàng)造性，鞏固企業(yè)的凝結(jié)力，確保公司人力資源最優(yōu)配置，以保證人力資源部工作的順?biāo)扉_(kāi)展和正常運(yùn)行

篇3：商店銷(xiāo)售主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)

商店銷(xiāo)售主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)

工作名稱(chēng)：

銷(xiāo)售聯(lián)絡(luò)編號(hào)

商店名/部門(mén)：

直接上司名稱(chēng)：銷(xiāo)售主管

目前在職者：

完成者：

地區(qū)管理者授權(quán)：

工作目標(biāo)：

在銷(xiāo)售主管領(lǐng)導(dǎo)下，銷(xiāo)售聯(lián)絡(luò)主要責(zé)任是為顧客供給急速和周到的服務(wù)，目的在于盡可能地?cái)U(kuò)大銷(xiāo)售量和顧客服務(wù)范圍，從而提高公司的服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)。

主要工作職責(zé)：

80%使銷(xiāo)售量和顧客服務(wù)最大化

5%維護(hù)商品羅列

5%在登記簿上記錄全體的交易

5%完成必需的文字工作

5%承受必要的室內(nèi)清理責(zé)任

合計(jì)100%

責(zé)任范圍

A.業(yè)務(wù)量：平均銷(xiāo)售量為每年

B.聯(lián)系：直接與顧客打交道

和同事一起，提高小組工作勞績(jī)

指導(dǎo)低一級(jí)的銷(xiāo)售聯(lián)系

性質(zhì)/工作環(huán)境

A.辦公室商店其他_______

(注明)

B.努力：在工作期間務(wù)必一向采納工作環(huán)境

工作節(jié)奏快，并常被打斷

資格：(從事該工作的最低資格條件)

A.一般的工作閱歷或同等的正規(guī)教導(dǎo)：高中畢業(yè)或同等學(xué)歷

B.相關(guān)工作閱歷：5年銷(xiāo)售閱歷(零售或服務(wù)行業(yè))

C.其他：流利的語(yǔ)言(中文和英語(yǔ))

卓越的溝通技巧

履行的職責(zé)：(每一項(xiàng)都以主動(dòng)動(dòng)詞開(kāi)頭)

1.在商店政策和部門(mén)程序的指導(dǎo)下，培養(yǎng)職業(yè)銷(xiāo)售人員的素質(zhì)，讓達(dá)成最大的銷(xiāo)售量和最高的顧客合意度。

2.用友好的方式來(lái)提高顧客的合意度，并將之作為每次交易中所考慮的最重要的因素。確保更加訂貨能高效率的完成。

3.維持一個(gè)清潔、有秩序和存放得當(dāng)?shù)纳唐翻h(huán)境。確保各種商品能被正確地標(biāo)簽，并表示得富有吸引力。將存貨補(bǔ)充處境向上司報(bào)告。

4.掌管所銷(xiāo)售商品的有關(guān)學(xué)識(shí)。這些學(xué)識(shí)有的來(lái)自于指定部門(mén)，有的來(lái)自于其他部門(mén)。這是對(duì)商店政策和部門(mén)程序的熟悉和實(shí)踐。

5.遵守全體的損失預(yù)防政策、信