第頁遲到早退管理制度一、遵守公德

第一條、公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違法律的現象存在。

二、愛崗敬業

第二條、愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

第三條、盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤擔負責任。

第四條、服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

第五條、逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結協作

第六條、嚴密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。

第七條、嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。

第八條、不搞小團體、小派，倡導同事間密切和諧的關系。

第九條、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。

第十條、保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改良性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第十一條、下級服從上級詩司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第十二條、遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條、公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

第十四條、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

五、誠實自律

第十五條、遵守職業道德，不污受，自覺抵制社會上的不正之風。

第十六條、不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

第十七條、不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。

第十八條、對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

六、安全保密

第十九條、要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二十條、注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

第二十一條、嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

七、儀表方

第二十二條、員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。

二、指甲：應經常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應給人清潔安康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二十三條、工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

二、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩帶著帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條、在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準時機，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把鋒利的'一面對著自己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

九、待人禮貌。

一、在規定的接待時間內，不得缺席;有客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、方、微笑服務。

二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很差異時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。5、遲到早退管理制度

遲到早退管理制度

為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

關于遲到、早退、曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：

1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）

2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）

3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。

4、上班遲到不打卡者，扣款20元。

5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。

7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請，部門經理及

主管簽名確認后，方可簽卡。

8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月綜合辦統計簽卡情況并開展真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工擔負一樣的責任。

9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的'卡插放于指定的位置。

10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人忙打卡，如發現有此行為，打卡者與代打卡者均處分50元/次。

11、綜合辦每天做好考勤監視，并如實做好出勤異常統計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執行。

本制度自頒發之日起生效。

綜合辦

20xx.8.76、遲到早退管理制度

為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有

章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

現作如下規定：

1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）

2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）

3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1-5分鐘的，扣款5元（含5分鐘），②遲到、早退5-10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）；③遲到、早退10-20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。

4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。

5、每月遲到或早退共一次者不計，兩次或兩次以上者除做相應處分外，打掃區域衛生一個月。

6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關規定開除，

7、連續曠工3日或每季度累計曠工7日應扣罰月工資的30%，并按公司有關規定開除。

8、不請假或請假未批準而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。

9、正式員工每周享受一天有薪假期,不能連休，如有特殊情況可以換休。

10、事假，一般員工請假1天的由部門經理簽字后交到財務部，請假2天以上(含2天)的經總經理簽字后交到財務部，部門經理請假須經總經理批準方可生效。未經批準請假擅自不上班者，按曠工處理。

但病假，不扣除當天底薪，需提供醫院相關證明，無醫院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水,除病假和突發事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假。

婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時間為7天，需要提前15天報總經理批準。

11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者，全勤獎為0.

本制度自頒發之日起生效。

xxxx汽車貿易公司

20xx.6.37、遲到早退管理制度

關于遲到、早退、曠工的管理規定

近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：

1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。

4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）

7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并開展真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工擔負一樣的責任。

9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人忙刷卡，如發現有此行為，首次記小過處理，第二次記過處理，第三次給予開除。11、前臺文員每天做好考勤監視，并如實做好出勤異常統計。

xx、曠工及簽卡按《員工獎懲管理方法》及《出勤管理方法》執行。

補充條款請假

請假須填寫請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假開展備案且扣除當日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50%；請事假將被扣除當日薪金全額。**展德模塑公司

20xx-6-138、遲到早退管理制度

遲到早退管理制度

第一節總則

為嚴明紀律，獎勵先進，處分落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

關于遲到、早退、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：

1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

3、對遲到、早退的處理：

①遲到、早退1-15分鐘的，扣款10元；

②遲到、早退20-30分鐘的，扣款半天工資；

③遲到、早退2小時的，扣款全天工資。

4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

5、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）

6、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并開展真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工擔負一樣的責任。

7、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

8、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人忙刷卡，如發現有此行為，首次記小過處理，第二次記過處理，第三次給予開除。

9、曠工按《公司制度》管理方法執行。

**華德軟件科技公司辦公室20xx-3-229、員工遲到早退制度

KTV員工遲到早退這種現象時常可見。有可能會有人認為遲到早退是小事。但是一