工作時間的折算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。工作時間的折算年工作日：365天-104天（休息日）-11天日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定

工時制度

工時制度即工作時間制度我國現行的工時制度包括標準工時工作制和特殊工時工作制。

工時制度

工時制度即工作時間制度問一：實行標準工時工作制的用人

單位，是否必須安排勞動者

在周六、日休息？答：休息日不是必須設定在周六、周日，也不一定每周休息兩天，但必須保證每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。問一：實行標準工時工作制的用人

問二：勞動者每周工作6天，每天

工作6.5小時，這種工時制

度是否屬于標準工時工作

制？

答：這種工時制度屬于標準工時工作制。它符合標準工時工作制的三個必要條件。

問二：勞動者每周工作6天，每天

問三：用人單位能否安排勞動者

每天工作6小時，每周工作

7天？答：不能。用人單位無論實行何種工時制度，都應給勞動者適當的集中休息時間。必須保證勞動者每周至少休息一天。問三：用人單位能否安排勞動者

每天工作標準工時工作制加班時間規定用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。標準工時工作制加班時間規定用人單位因生產經營需要，經與工會和標準工時工作制加班費支付安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

標準工時工作制加班費支付安排勞動者在法定標準工作時間以外延長實行計件工資的勞動者加班工資的支付標準

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%另行支付工資報酬。實行計件工資的勞動者加班工資的支付標準實行計件工資的勞動者計件定額指用人單位應合理確定勞動定額標準，保證90%以上的職工能夠在法定工作時間或勞動合同約定的時間內完成。計件定額指用人單位應合理確定勞動定額標準，保證90%以上的職問四：勞動者月正常出勤工作，休息日及法定假日加班費舉例計算？某企業張三月工資2175元，則日工資100元。情形一：2013年4月，張三在4日清明節當天加班一天，其他出勤正常，則4月份張三月工資應為2475元。情形二：2013年4月，張三在20日谷雨（周六）當天加班一天，且企業未安排倒休，其他出勤正常，則4月份張三月工資應為2375元。問四：勞動者月正常出勤工作，休息日及法定假日加班費舉例計算？特殊工時工作制特殊工時制度是相對標準工時制度而言的。因用人單位工作需要或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作時間和休息辦法。特殊工時工作制特殊工時制度是相對標準工時制度而言的。因用人單特殊工時工作制種類

綜合計算工時工作制不定時工作制特殊工時工作制種類綜合計算工時工作制可實行特殊工時工作制的企業范圍本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者均可按規定實行特殊工時工作制。可實行特殊工時工作制的企業范圍本市行政區域內的企業、個體經濟勞務派遣職工工時規定用工單位使用勞務派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力資源和社會保障行政部門提出申請，同時告知勞務派遣組織。勞務派遣職工工時規定用工單位使用勞務派遣組織派遣人員所在崗位特殊工時工作制審批權限（一）市人力資源和社會保障行政部門負責注冊資本在5000萬美元以上（含5000萬美元）的外商投資企業和跨地區連鎖經營企業的工時審批；（二）各區、縣人力資源和社會保障行政部門負責坐落本行政區域內除市人力資源和社會保障行政部門負責范圍以外的所有用人單位的工時審批。其中濱海新區行政區域內，除坐落中心商務區、北塘經濟區、中心漁港、輕紡經濟區的企業由濱海新區人力資源和社會保障行政部門審批外，其余企業由坐落地所屬管委會人力資源和社會保障行政部門進行審批；（三）市人力資源和社會保障行政部門可授權區、縣人力資源和社會保障行政部門負責坐落在其行政區域內由市人力資源和社會保障行政部門負責的用人單位工時審批工作；（四）市人力資源和社會保障行政部門負責對區、縣人力資源和社會保障行政部門的工時審批工作進行指導、監督，并有權對其審批結果進行更正、撤銷。特殊工時工作制審批權限（一）市人力資源和社會保障行政部門負責問五：用人單位未經審批，僅在勞動

合同或企業規章制度中說明對

某一崗位適用特殊工時工作

制，是否有效？答：無效。特殊工時工作制須經人力資源和社會保障行政部門審批，經批準方可實行。如未經審批，則屬無效。問五：用人單位未經審批，僅在勞動

合同或綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需可實行綜合計算工時工作制

的崗位類別地質及資源勘探開發、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制需要集中作業的崗位；交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。可實行綜合計算工時工作制

的崗位類別地質及資源勘探開發、建多班工作制企業對于生產工藝流程不能中斷，需24小時連續作業的崗位，用人單位應實行多班工作制，并按規定申請實行綜合計算工時工作制，禁止“兩班”連續輪流作業。多班工作制企業對于生產工藝流程不能中斷，需24小時連續作業

問六：用人單位實行“三班倒”的工作

方式是否需要審批綜合計算工

時工作制？情形一：如果每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且每周至少休息一天，則符合標準工時工作制的特征，不需要審批。情形二：如果因工作性質需要連續作業、集中調休，則符合綜合計算工時工作制的特征，應當經過審批。

問六：用人單位實行“三班倒”的工作

問七：實行綜合計算工時工作制的崗位能否安排職工無限制加班？答：不能。經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，應當保證勞動者每天休息時間不少于10小時，即每天工作時間最多不應超過14小時。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作崗位的，勞動者每日工作時間不得超過11小時，而且每周至少有一個連續24小時的休息時間。問七：實行綜合計算工時工作制的崗位能否安排職工無限制加班？答問八：實行綜合計算工時工作制的職工每天休息時間不少于10小時，是否為連續休息時間？答：為充分保障職工休息，應認定為實行綜合計算工時工作制的職工每天連續休息時間不得少于10小時。每天的劃分應界定為每24小時內。問八：實行綜合計算工時工作制的職工每天休息時間不少于10小時實行綜合計算工時工作制的崗位

加班工資支付經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行綜合計算工時工作制的崗位

加班工資支付經勞動保障部門批準不定時工作制不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。不定時工作制不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責可實行不定時工作制的崗位（一）對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監事等；（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；（三）需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位；（四）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。可實行不定時工作制的崗位（一）對企業經營管理負有決策、指揮問九：用人單位對實行不定時工作制的職工能否要求考勤？答：用人單位對實行不定時工作制的職工不能要求考勤。不定時工作制本身具有彈性、靈活的特征，而考勤限制了工作的靈活性。因此，對實行不定時工作制的職工，用人單位可以考核工作任務完成情況，但不應要求考勤。問九：用人單位對實行不定時工作制的職工能否要求考勤？答：用人實行不定時工作制的崗位

加班工資支付

經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。但法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工作制的崗位

加班工資支付經勞動保障部門批準實行問十：用人單位特殊工時工作制申請被批準后，還需做哪些工作，才能安排具體勞動者適用特殊工時工作制？答：經人力資源和社會保障行政部門批準實行特殊工時工作制的用人單位，應向勞動者明確其工種和崗位實行的工時類別，并在勞動合同中明確實行的工時制度的種類。問十：用人單位特殊工時工作制申請被批準后，還需做哪些工作，才申請提交材料《企業實行特殊工時工作制申請表》《企業實行特殊工時工作制申請書》有工會組織的企業《企業工會意見書》無工會組織的企業《企業職工聯名意見書》企業法人營業執照副本復印件申請周期對應的近期考勤表、工資單，且不少于三個月的。申請提交材料《企業實行特殊工時工作制申請表》企業實行特殊工時工作制申請書

西青區人力資源和社會保障局：（第一段企業簡介）名稱、成立時間、坐落地、性質、注冊資金、經營范圍、人數、合同、保險、福利待遇（防暑降溫、中夜班津貼、班車、食堂、住宿、文體活動等）。簡單明了（第二段申請理由）A崗位…………B崗位…………（1、季節、資源、環境和自然條件限制需要集中作業的崗位

2、中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位3、其他）具體充分（第三段基本情況）申請崗位、人數、計算周期例如：A崗位N人計算周期為月B崗位N人計算周期為季簡單明了（第四段工作休息時間）例如：A崗位上班時間、下班時間、休息時間、休息日加班情況、計算周期內總工作時間加班時間等。

具體細致（第五段結尾）如批準我公司實行綜合計算工時，我公司將嚴格遵守各項規章制度，在綜合計算周期內，平均每月延長工作時間不超過36小時，延長工作時間應征得員工本人同意；加班費的支付方式按《勞動法》規定執行。簡單明了

A公司（章）日期企業實行特殊工時工作制申請書

西青區人力資源和社會保障局：企業實行特殊工時工作制工會意見書

（A公司2013年3月第幾次職代會決議）

A公司工會于……時間……地點召開了……會議。會上……會議通過……決定。

附參會人員名單：要求：申請崗位100人以下全體人員簽字，100人以上50%人員簽字。

A公司工會（章）日期姓名崗位職務簽字張三操作班長李四銷售銷售員企業實行特殊工時工作制工會意見書（A公司201有效期人力資源和社會保障行政部門準予行政許可的決定設定有效期。對初次申請的用人單位，實行有效期一般為一年。對被評為當年度或上年度“天津市勞動關系和諧企業”的企業，初次申請可準予兩年的實行有效期。需繼續實行特殊工時工作制的用人單位，應當在有效期滿一個月之前重新提出申請，并書面報告上期實行情況，實行情況良好、未出現違反勞動保障法律法規行為的，人力資源和社會保障行政部門可準予兩年的實行有效期。有效期人力資源和社會保障行政部門準予行政許可的決定設定有效期考勤登記制度用人單位要建立職工工作時間登記制度，用人單位應以書面形式如實記錄職工工作時間情況，保存期不短于有效期滿后兩年。考勤登記制度用人單位要建立職工工作時間登記制度，用人單位應以已實行特殊工時工作制企業

重新申請時效已經批準實行特殊工時工作制的企業，應當在2014年3月31日前，按照本規定規定的市、區人力資源和社會保障行政部門管轄范圍重新申請。已實行特殊工時工作制企業

重新申請時效已經批準實行特殊工時工A級勞動關系和諧企業申報標準

1、依法實行勞動合同制度，辦理就業登記、勞動合同鑒證備案手續，全員依法訂立勞動合同。保護未成年工和女職工合法權益，不使用童工。2、建立了集體協商制度，簽訂了工資集體協議，符合本市工資支付規定，按時足額發放職工工資。3、國有、集體及其控股企業依法建立了以職工（代表）大會制度為基本形式的民主管理制度。非公有制企業建立了職工（代表）大會制度或者其他民主管理制度。公司制企業依法建立了職工監事制度。4、建立了工會組織，依法撥繳工會經費。支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》履行工會職責。5、依法繳納社會保險費。6、建立了安全生產責任制，實施勞動保護監督檢查制度，年度內無重大傷亡和職業危害事故發生。7、按照規定提取教育經費，保障職工崗位學習、培訓。8、建立了勞動爭議調解組織和制度。年度內勞動爭議案件企業敗訴率為零。A級勞動關系和諧企業申報標準1、依法實行勞動合同制度，辦理AA級勞動關系和諧企業申報標準

在達到A級標準的基礎上，同時達到以下標準，可以申報AA級勞動關系和諧企業：1、依法簽訂了集體合同，并報勞動保障部門審查備案。2、通過工資集體協商，規定了職工人均工資水平不低于上年度本市職工平均工資水平，并保證兌現。3、建立健全了職工（代表）大會制度和各級民主管理制度。公司制企業依法建立了職工董事制度。4、年度內沒有發生集體勞動爭議和因勞動關系引發的群體性事件。AA級勞動關系和諧企業申報標準在達到A級標準的基礎上，同時AAA級勞動關系和諧企業申報標準

在達到AA級標準的基礎上，同時達到以下標準，可以申報AAA級勞動關系和諧企業：1、通過工資集體協商，規定了職工人均工資水平不低于上年度本市在崗職工平均工資水平，或職工工資增長幅度高于本市當年工資指導線基準線，并保證兌現。2、全面實行了《廠務公開民主管理質量管理體系》。3、年度內沒有受到勞動監察部門的行政處罰。AAA級勞動關系和諧企業申報標準在達到AA級標準的基礎上，勞動關系和諧企業的待遇

凡被命名各等級勞動關系和諧企業稱號的企業，由市三方會議頒發榮譽牌匾，同時對保持榮譽稱號的企業，按照不同等級稱號，享受相應待遇：（一）A級勞動關系和諧企業待遇一年免于勞動年檢。（二）AA級勞動關系和諧企業待遇

1、兩年免于勞動年檢。

2、勞動保障監察機構不再對其進行日常檢查。（三）AAA級勞動關系和諧企業待遇

1、兩年免于勞動年檢。

2、勞動保障監察機構不再對其進行日常檢查和專項檢查。

3、勞動保障行政部門和社會保險經辦機構免于對其進行社會保險稽核。未被命名A級或者A級以上勞動關系和諧企業稱號的企業，不能參加天津市“五一”勞動獎狀、天津市模范集體評選，企業經營者不能參加天津市“五一”勞動獎章、勞動模范、天津市優秀企業家評選。對被評為當年度或上年度“天津市勞動關系和諧企業”的企業，初次申請可準予兩年的實行有效期。勞動關系和諧企業的待遇凡被命名各等級勞動關系和諧企業稱號的工作時間的折算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。工作時間的折算年工作日：365天-104天（休息日）-11天日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定

工時制度

工時制度即工作時間制度我國現行的工時制度包括標準工時工作制和特殊工時工作制。

工時制度

工時制度即工作時間制度問一：實行標準工時工作制的用人

單位，是否必須安排勞動者

在周六、日休息？答：休息日不是必須設定在周六、周日，也不一定每周休息兩天，但必須保證每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。問一：實行標準工時工作制的用人

問二：勞動者每周工作6天，每天

工作6.5小時，這種工時制

度是否屬于標準工時工作

制？

答：這種工時制度屬于標準工時工作制。它符合標準工時工作制的三個必要條件。

問二：勞動者每周工作6天，每天

問三：用人單位能否安排勞動者

每天工作6小時，每周工作

7天？答：不能。用人單位無論實行何種工時制度，都應給勞動者適當的集中休息時間。必須保證勞動者每周至少休息一天。問三：用人單位能否安排勞動者

每天工作標準工時工作制加班時間規定用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。標準工時工作制加班時間規定用人單位因生產經營需要，經與工會和標準工時工作制加班費支付安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

標準工時工作制加班費支付安排勞動者在法定標準工作時間以外延長實行計件工資的勞動者加班工資的支付標準

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%另行支付工資報酬。實行計件工資的勞動者加班工資的支付標準實行計件工資的勞動者計件定額指用人單位應合理確定勞動定額標準，保證90%以上的職工能夠在法定工作時間或勞動合同約定的時間內完成。計件定額指用人單位應合理確定勞動定額標準，保證90%以上的職問四：勞動者月正常出勤工作，休息日及法定假日加班費舉例計算？某企業張三月工資2175元，則日工資100元。情形一：2013年4月，張三在4日清明節當天加班一天，其他出勤正常，則4月份張三月工資應為2475元。情形二：2013年4月，張三在20日谷雨（周六）當天加班一天，且企業未安排倒休，其他出勤正常，則4月份張三月工資應為2375元。問四：勞動者月正常出勤工作，休息日及法定假日加班費舉例計算？特殊工時工作制特殊工時制度是相對標準工時制度而言的。因用人單位工作需要或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作時間和休息辦法。特殊工時工作制特殊工時制度是相對標準工時制度而言的。因用人單特殊工時工作制種類

綜合計算工時工作制不定時工作制特殊工時工作制種類綜合計算工時工作制可實行特殊工時工作制的企業范圍本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者均可按規定實行特殊工時工作制。可實行特殊工時工作制的企業范圍本市行政區域內的企業、個體經濟勞務派遣職工工時規定用工單位使用勞務派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力資源和社會保障行政部門提出申請，同時告知勞務派遣組織。勞務派遣職工工時規定用工單位使用勞務派遣組織派遣人員所在崗位特殊工時工作制審批權限（一）市人力資源和社會保障行政部門負責注冊資本在5000萬美元以上（含5000萬美元）的外商投資企業和跨地區連鎖經營企業的工時審批；（二）各區、縣人力資源和社會保障行政部門負責坐落本行政區域內除市人力資源和社會保障行政部門負責范圍以外的所有用人單位的工時審批。其中濱海新區行政區域內，除坐落中心商務區、北塘經濟區、中心漁港、輕紡經濟區的企業由濱海新區人力資源和社會保障行政部門審批外，其余企業由坐落地所屬管委會人力資源和社會保障行政部門進行審批；（三）市人力資源和社會保障行政部門可授權區、縣人力資源和社會保障行政部門負責坐落在其行政區域內由市人力資源和社會保障行政部門負責的用人單位工時審批工作；（四）市人力資源和社會保障行政部門負責對區、縣人力資源和社會保障行政部門的工時審批工作進行指導、監督，并有權對其審批結果進行更正、撤銷。特殊工時工作制審批權限（一）市人力資源和社會保障行政部門負責問五：用人單位未經審批，僅在勞動

合同或企業規章制度中說明對

某一崗位適用特殊工時工作

制，是否有效？答：無效。特殊工時工作制須經人力資源和社會保障行政部門審批，經批準方可實行。如未經審批，則屬無效。問五：用人單位未經審批，僅在勞動

合同或綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需可實行綜合計算工時工作制

的崗位類別地質及資源勘探開發、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制需要集中作業的崗位；交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。可實行綜合計算工時工作制

的崗位類別地質及資源勘探開發、建多班工作制企業對于生產工藝流程不能中斷，需24小時連續作業的崗位，用人單位應實行多班工作制，并按規定申請實行綜合計算工時工作制，禁止“兩班”連續輪流作業。多班工作制企業對于生產工藝流程不能中斷，需24小時連續作業

問六：用人單位實行“三班倒”的工作

方式是否需要審批綜合計算工

時工作制？情形一：如果每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且每周至少休息一天，則符合標準工時工作制的特征，不需要審批。情形二：如果因工作性質需要連續作業、集中調休，則符合綜合計算工時工作制的特征，應當經過審批。

問六：用人單位實行“三班倒”的工作

問七：實行綜合計算工時工作制的崗位能否安排職工無限制加班？答：不能。經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，應當保證勞動者每天休息時間不少于10小時，即每天工作時間最多不應超過14小時。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作崗位的，勞動者每日工作時間不得超過11小時，而且每周至少有一個連續24小時的休息時間。問七：實行綜合計算工時工作制的崗位能否安排職工無限制加班？答問八：實行綜合計算工時工作制的職工每天休息時間不少于10小時，是否為連續休息時間？答：為充分保障職工休息，應認定為實行綜合計算工時工作制的職工每天連續休息時間不得少于10小時。每天的劃分應界定為每24小時內。問八：實行綜合計算工時工作制的職工每天休息時間不少于10小時實行綜合計算工時工作制的崗位

加班工資支付經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行綜合計算工時工作制的崗位

加班工資支付經勞動保障部門批準不定時工作制不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。不定時工作制不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責可實行不定時工作制的崗位（一）對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監事等；（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；（三）需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位；（四）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。可實行不定時工作制的崗位（一）對企業經營管理負有決策、指揮問九：用人單位對實行不定時工作制的職工能否要求考勤？答：用人單位對實行不定時工作制的職工不能要求考勤。不定時工作制本身具有彈性、靈活的特征，而考勤限制了工作的靈活性。因此，對實行不定時工作制的職工，用人單位可以考核工作任務完成情況，但不應要求考勤。問九：用人單位對實行不定時工作制的職工能否要求考勤？答：用人實行不定時工作制的崗位

加班工資支付

經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。但法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工作制的崗位

加班工資支付經勞動保障部門批準實行問十：用人單位特殊工時工作制申請被批準后，還需做哪些工作，才能安排具體勞動者適用特殊工時工作制？答：經人力資源和社會保障行政部門批準實行特殊工時工作制的用人單位，應向勞動者明確其工種和崗位實行的工時類別，并在勞動合同中明確實行的工時制度的種類。問十：用人單位特殊工時工作制申請被批準后，還需做哪些工作，才申請提交材料《企業實行特殊工時工作制申請表》《企業實行特殊工時工作制申請書》有工會組織的企業《企業工會意見書》無工會組織的企業《企業職工聯名意見書》企業法人營業執照副本復印件申請周期對應的近期考勤表、工資單，且不少于三個月的。申請提交材料《企業實行特殊工時工作制申請表》企業實行特殊工時工作制申請書

西青區人力資源和社會保障局：（第一段企業簡介）名稱、成立時間、坐落地、性質、注冊資金、經營范圍、人數、合同、保險、福利待遇（防暑降溫、中夜班津貼、班車、食堂、住宿、文體活動等）。簡單明了（第二段申請理由）A崗位…………B崗位…………（1、季節、資源、環境和自然條件限制需要集中作業的崗位

2、中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位3、其他）具體充分（第三段基本情況）申請崗位、人數、計算周期例如：A崗位N人計算周期為月B崗位N人計算周期為季簡單明了（第四段工作休息時間）例如：A崗位上班時間、下班時間、休息時間、休息日加班情況、計算周期內總工作時間加班時間等。

具體細致（第五段結尾）如批準我公司實行綜合計算工時，我公司將嚴格遵守各項規章制度，在綜合計算周期內，平均每月延長工作時間不超過36小時，延長工作時間應征得員工本人同意；加班費的支付方式按《勞動法》規定執行。簡單明了

A公司（章）日期企業實行特殊工時工作制申請書

西青區人力資源和社會保障局：企業實行特殊工時工作制工會意見書

（A公司2013年3月第幾次職代會決議）

A公司工會于……時間……地點召開了……會議。會上……會議通過……決定。

附參會人員名單：要求：申請崗位100人以下全體人員簽字，100人以上50%人員簽字。

A公司工會（章）日期姓名崗位職務簽字張三操作班長李四銷售銷售員企業實行特殊工時工作制工會意見書（A公司201有效期人力資源和社會保障行政部門準予行政許可的決定設定有效期。對初次申請的用人單位，實行有效期一般為一年。對被評為當年度或上年度“天津市勞動關系和諧企業”的企業，初次申請可準予兩年的實行有效期。需繼續實行特殊工時工作制的用人單位，應當在有效期滿一個月之前重新提出申請，并書面報告上期實行情況，實行情況良好、未出現違反勞動保障法律法規行為的，人力資源和社會保障行政部門可準予兩年的實行有效期。有效期人力資源和社會保障行政部門準予行政許可的決定設定有效期考勤登記制度用人單位要建立職工工作時間登記制度，用人單位應以書面形式如實記錄職工工作時間情況，保存期不短于有效期滿后兩年。考勤登記制度