2022財務季度工作總結2022財務季度工作總結（通用14篇）

2022財務季度工作總結篇1

上半年即將過去，自己在科領導和全體同事的關懷、支持和關心下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步，下面把自己各方面的表現作總結。

一、在政治思想方面

我主動要求進步，能夠嚴格遵守局里各項規章制度，在思想和行動上嚴格要求自己。一方面，注意加強自己的思想品德和職業道德修養，思想覺悟和政治理論水平得到很大提高。另一方面，通過樂觀參與活動，對提高政治素養重要性的熟悉更加深刻，對投身社保事業、全心全意為人民服務的信念更也更加堅決。

二、在學習及文體活動方面

加強政治理論、業務學問學習。從講政治的高度來熟悉加強理論學習的重要性和必要性，堅持把學習和積累作為提升自身素養，提高工作力量的基本途徑，堅持把參與各種學習活動與自學結合起來，并仔細做好重點學習筆記，撰寫相關懷得體會，做到個人與組織相全都，理論與業務相結合。同時，通過樂觀參加每期的科務會、財務例會、業務經辦學問競賽等，加強了對基金財務學問、社保業務政策學問的了解、熟悉和學習，提高了理論聯系實際的工作力量。

三、工作完成狀況

在做好和會計賬的對賬工作的基礎上，仔細完成了定期與銀行、財政專戶、社保局的各項社保基金收支對賬工作。準時編制銀行余額調整表，清理未達賬項，保證了基金財務數據的精確?????性。加強與財政的溝通，完成了社保基金投資國債、定期存款進行保值增值的核對統計工作。

完成了新系統上線以來，有關基金出納業務的優化及問題的反饋、協調處理工作。同時，從年初起全局出納正式開頭使用.保險基金業務與會計一體化信息系統出納管理進行記賬工作，我根據領導支配，完成了該系統的前期測試、組織培訓、問題協調反饋工作，并對各分局出納的實際使用狀況進行了必要的溝通和指導。為了更好的運用出納管理系統，后期在總結閱歷的基礎上，進一步統一明確了出納系統的操作流程和標準以及使用過程中的重點留意事項，大大便利了出納人員的實際操作，提高了工作效率。

四、在生活作風方面

生活中連續發揚勤儉節省、團結互助的優良作風，并有意識約束自己的言行，努力做到：能自己解決的絕不找領導解決，能臨時湊合的絕不跟領導反映，絕不提過分和無理的要求。同時，正確處理好工作與生活的關系，以樂觀健康的生活狀態為工作打下了良好的基礎。

我將在以后的工作中進一步提高思想政治覺悟，通過不斷的學習進行彌補，克服不良心情，樂觀主動的做好本職工作。在工作過程中也請領導和同事多批判多指教，使我取得更大的進步。

2022財務季度工作總結篇2

光陰如梭，xx年第一季度的工作轉瞬又將成為歷史，今日站在這個發言席上，我多想傲慢驕傲地說一聲："一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望'。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的很多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不行推卸的責任。"務實、求實、抓落實'，對比公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度端詳和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：

其一、年初至今，財務部整個條線人員始終沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;

其二、人員的不夠穩定使工作進入疲憊狀態，惡性循環，導致工作思路不清楚，忽視了管理員的業務培訓。

其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色;

其四、忽視了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;

其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清楚，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠;

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，"當好家、理好財，更好地服務企業'是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!

"查找不足趕先進，立足根本爭先進'，時值潤發集團提出"樹標兵、學先進、促進展、爭效益'活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，"鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽'的今日，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿意精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于詳細的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于"如何提高自我，服務于企業'這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把"學習先進、趕超先進、爭當先進'融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作方案與思路向大會作一匯報：

一、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核;內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍舊有很多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。

部門責任領導之間明確分工職責,根據年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉,搞好通力幫助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明;

二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業務理論考試，合理調整組合人力資源，連續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度;

今年以來,人事方面至今始終未得到穩定,財務部門的力氣相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將依據庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織，另一方面連續加強培訓,讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟識,真正做到駕熟就輕,文化素養與業務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯網,管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟識電腦、把握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業務管理水平，

會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。

四、加強團隊建設，充分發揮財務職能部門的作用：

作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和仔細細致的工作態度，對條線人員要樂觀引導，做到上行下效，關心條線人員解決問題，充分發揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，在條線中綻開競賽活動，發揮團隊的力氣，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持"三個滿足二個放心'，三個滿足是"讓客戶滿足、讓員工滿足、讓各部門主管領導滿足'，二個放心是"讓集團公司領導放心，讓公司的老總與各級領導放心';

五、加大各項費用掌握力度，充分發揮財務的核算與監督職能;

今年是精益管理年、效益滿足年、科技創新年，我們將連續加強各項費用的掌握，行使財務監督職能，審核掌握好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職，仔細處理審核每一筆業務;

六、搞好財務分析，為領導供應有效的參考依據;

我知道合理高效的財務分析思路與方法，是企業管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習，為企業的生產經營銷售，做好保本點與規模效益、銷售定價分析等等，量化分析詳細的財務數據，并結合企業總體戰略，為企業決策和管理供應有力的財務信息支持;

七、加強應收款催收管理力度，掌握好庫存材料與產品，提高資金的運行質量,合理掌握資金的使用：

公司進展至今，生產資金的籌集，始終是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資選購量大、生產批量大、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系，是企業融資的一根紐帶，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行掌握，壓縮庫存，合理生產，掌握資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產的同時掌握到最底線，在資金尤為緊急的狀況下,財務部將從選購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作;

八、連續做好各部門工資獎金的核算工作：

今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務部將連續嚴謹細致而仔細地根據責任合同嚴格審核結算工資，并組織資金確保工資的發放;

以上工作是我財務部第一季度的主要工作，還有與集團搞好過渡連接、廢品的管理、規范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作，"查找不足趕先進，立足根本爭先進'，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，財務條線全部人員重點思索如何在管理上創新，如何在實施成本掌握上做文章!總之，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素養與業務水平，以適應時代和企業的進展，與各位共同進步，與公司共同成長。

2022財務季度工作總結篇3

依據一季度財務工作完成狀況，現對財務人員考核評比，結果如下：馮亮、李小青、向黎、鄒金榮、梁麗：仔細完成本職工作、幫助領導支配的臨時任務。以上5人各嘉獎200元，共計1000元

江波：該同志一季度的主要工作任務是完成株洲化工集團誠信有限公司20xx年年度財務決算報

表、20xx年一月、二月、三月月度報表的編制并準時上報中鹽總公司。其中尤以20xx年年度財務決算報表誠信公司的編制及上報為重中之重。該項任務不但繁重，且牽涉面廣，涉及誠信公司多個部門及所屬全部子、分公司;歷時時間長，前后耗時長達兩個月的時間，其間還負責中鹽總公司委派的會計事務所的接待工作。為準時圓滿完成該項工作，常常加班加點，樂觀組織各部門和子、分公司開展年度決算工作并隨時保持工作聯系，除完成本職工作外，還指導和關心二級單位財務人員完成報表的編制工作。現該項工作已順當通過中鹽總公司20xx年年度財務決算報表的審核，北京中瑞岳華會計師事務全部限公司已出具審計報告。除此外，該同志負責的20xx年一月、二月、三月月度報表的編制及上報工作，通過該同志的努力用及相關單位和人員幫助，也已順當完成并已通過中鹽總公司的認可。

常海燕:該同志較好完成石峰水泥公司的會計日常核算以及月度預算和旬成本和利潤的猜測工作，

準時精確?????的進行國稅與地稅的納稅申報，常常加班加點，工作仔細細致。

胡泓：該同志準時審計三大原料的結算價格，按時為旬成本猜測供應測算數據，準時提交當月電

費結算計價表，做好各種臺帳的登記，工作仔細認真，常常加班加點。

顏舒晴：該同志一季度常常深化施工現場，特殊是年度停電檢修期間，準時把握施工動態，發覺

問題準時報出、溝通，認真核對，共完成預結算審核1200多萬元，工作仔細負責，樂觀主動。一季度財務工作總結熊亦武：該同志一季度開出承兌匯票19300萬元，置換貸款8000萬元，新增貸款20xx萬元，每

月出具貸款承兌報表。

邱建芳：準時開具發票、核對銷售數量，出具資金報表，準時付款。

以上6人各嘉獎150元，共計900元。

雷英：該同志對原料的核算工作一貫仔細踏實，帳目清晰，做為財務部的資深員工，能較好的完

成領導布置的各項工作任務。

孫卓：該同志身兼誠信公司其他往來核算及科人公司會計和科環公司材料會計三職，工作任務重，

卻能準時精確?????的完成各項工作任務，特殊是每月準時催收了永利及各子分公司的上交款項。張小平：該同志完成審核ERP合同107份，完成審計供應部、機動部等合同183份。

李燕：該同志準時歸檔PVC合同，核對銀行帳，出具銷售考核報表。

黃清平：該同志準時發放工資，出具工資報表，報銷費用。

以上5人各嘉獎100元，共計500元

株化誠信公司財務部

20xx年4月20日

誠信公司財務人員一季度專業工作考核

建安公司：按時按質按量完成各項報表及臨時工作。

燒堿、氯氣、PVC二廠核算員：按時仔細地完成了成本核算報表及臨時任務。

計控中心核算員：按時按量完成了水電汽計量表。

建議對建安公司嘉獎200元其他單位嘉獎100元。

株化誠信公司財務部

20xx年4月20日

時間：20xx年8月22日

地點：局會議室

主持人：蘇建偉

參會人員：局黨組全體人員，各室隊負責人列席了會議

會議的主要內容：

會議主要由局黨組成員對半年來的工作進行了回顧，查找出存在的問題及不足，并深刻分析緣由，提出解決方法并對局黨組及全局下一步的工作提出建議。

一、蘇局長簡要介紹了此次會議的主要任務：會議以批判與自我批判的形式，查找前段時間以來學習、工作中的問題與不足，制定出整改措施和方法。由于我局黨組人員較少，所以各室隊負責人列席了會議。

二、蘇建偉發言：

(一)對分局黨組的整體評價：

蘇建偉認為市局給我們配備了一個較好的領導班子，整體素養較高，個體素養較強，是一個有集體榮譽感，工作責任心強，講政治、講大局、講團結的領導班子;是一個艱苦創業、樂于奉獻、不畏困難、能打硬仗的領導班子;是一個團結拼搏、顧全大局、攜手并肩完成各級交辦的工作任務的領導班子。但在確定成果的同時也存在不足：

1、敢闖、敢試、敢為人先的開拓創新意識還不夠。

2、學政治、學法律、學技術的學習意識不夠深厚，政治敏銳性和執法水平有待于進一步提高;

3、組織力量、協調力量、駕馭力量的運用還尚欠火候，執政水平有待于進一步提高。

(二)黨組成員個人方面：

1、業務學問還不夠熟識，進入角色不夠快。

2、依法辦事、執法為民的理念還要進一步深化。

3、超前謀劃，落實任務的意識和力度還要進一步加強。

就自己而言，主要存在如下問題：

1、在思想上存在船到碼頭車到站的消極心情，缺乏工作后勁，開拓創新、敢為人先的精神還有待進一步提高。

2、在領導藝術、工作方法上還存在不少問題。

3、以身示范、以身作則的表率作用上還不夠好。

(三)隊伍方面：

在我們建局較短的時間內，面對工作面廣、量大，監管任務較重的現實狀況下，各室隊都能克服，人員少，條件差的困難，較好的完成了各項工作任務，實現了開門紅。這充分說明我們整個隊伍力量是強的、素養是高的，工作是能勝任的，各級也是放心的。從一年多的工作中，很多同志用自己的實際行動，呈現了良好的精神風貌和愛崗敬業精神。也充分體系了我們這支隊伍是講政治、講大局、講團結、講奉獻的，特殊是大家的集體榮譽感都特別強、爭先創優、唯旗誓奪的意識特別強，應當確定整個隊伍是適應當前工作要求的。但工作中也暴露出一些這樣那樣的問題。主要表現在：

1、全局一盤棋的思想不夠堅固。室隊之間幫助協作力度不夠，大局意識還不夠強。

2、創新意識不夠強。工作主動性還不夠，創新監管、創新執法、創新服務上還有待新的突破。

3、比、學、趕、幫、超的氛圍還不夠深厚。

4、效能效率、工作抓落實的力度還需進一步提高。

三、樊局長發言：

樊局長介紹了半年來的工作以及解放思想大爭論活動以來學習狀況，查找工作學習中的不足與存在的問題：

(一)學習不夠全面，只滿意于用的上，對相關法律、法規鉆研不深不透，接近性法規文件把握不夠。

(二)是工作不夠大膽主動，被動工作多、主動性少，缺乏創新意識，僅僅滿意于完成工作，不能優質高效創亮點。

(三)是協調力量不高，遇事有犯難心情，開拓精神不足。

四、封局長發言：

對前段時間的工作進行了簡要回顧，找出自身存在的問題與不足：

(一)思想上還不夠解放，視野不夠開闊。

(二)工作上有時會有消極懈怠狀況產生，間或會產生執法不到位的狀況。

(三)對同志們關懷不夠，工作方法上有不足之處。

改進方法：

(一)加強政治、思想、法律法規等的學習，解放思想，開闊視野。

(二)消退樂觀作風。

(三)改正不恰當的工作方法。

五、蘇局長對此次會議進行總結并提出下一步工作要求和改進措施：

(一)抓學習，提高適應力量。

(二)抓作風，提高效能效率。

(三)抓紀律，提高保障力量。

(四)抓創新，提高科學監管力量。

田愛華同志在民主生活會上的發言：

一、現階段的工作

受市場影響，公司現階段出現肯定程度的虧損，公司各方面都在想方法，財務部的工作也在全面跟進。為使公司各項內控落到實處，我與本部門相關人員樂觀工作，擬定了《誠信公司關于進一步加強子(分)公司財務管理的方法》，該方法已于6月份發文。擬定了《誠信有限公司關于幫助材料、備品備件選購流程管理方法》，該方法得到了陸總的同意，即將下文。此外制定了誠信公司三季度降本增效方案，在控虧、扭虧方面做了肯定的工作。

二、就自己而言，主要存在如下問題：

1、是工作不夠大膽主動，被動工作多、主動性少，僅僅滿意于完成工

作，不能優質高效創亮點。

2、學習不夠全面，對相關法律、法規，接近性法規文件、鉆研把握不夠。

2022財務季度工作總結篇4

一、債權債務的清理清理了財務賬上長期掛帳的應收款項和應付款項，對于以前年度支付的款項未收回

發票入帳的業務，財務人員與經辦人員溝通協商追回大部分發票，并完善了入賬手續，對于中油堅盛極個別長期追繳而未完善手續的發票，財務部發出了追繳通知，并要求經辦人員將所欠發票限期交于財務部，否則追究相關責任。

二、精確?????準時出具各項財務報表，供應月、季度預算分析。

準時報送各項對外會計報表，準時完成各項統計報表。依據各單位的經濟指標完成

狀況，對各單位的預算的執行與完成狀況進行月度與季度分析，協作績效考核出具精確?????無誤的財務信息，財務部在4月下旬幫助公司領導召開了預算分析會議，就各考核單位預算完成狀況供應了參考信息和考核分析看法。

三、開展財務內部稽核，加強成本費用掌握，堵塞漏洞。

對三家醫院的財務核算進行了內部稽核，發覺*的會計科目使用有個別科目不符合財務標準規范，有個別費用報銷不符合費用報銷規定，沒有經過公司董事長審批，財務對倉庫的監控不是很到位。而三家醫院的財務處理都較規范，臨時沒有發覺特別問題。加強單據的審核，對于各項

費用支出建立支出數據庫，對超出預算的支出準時提示

各單位辦理預算調整申請，發覺不合理的支出則必需經過審計程序，準時訂正不符合財務手續的事項，規避財務風險。

四、做好稅務籌劃和財務規劃，規避稅務風險。財務部季度工作總結在集團各單位之間依據配比和權責發生制合理安排各項發票，并依據油品德業的特

點建立了稅負平衡表，通過電子表格的分析手法，平衡稅負指標;完善發票入賬手續，根據規定開具發票，合理規避稅務風險。

依據醫院的減免稅政策，和白坭地稅局溝通，組織預備三年免稅期的減免稅材料，

申辦地稅減免;預備**醫院的減免稅資料，補齊各項基建合同、工程竣工結算資料。

通過和實力雄厚的稅務師事務所溝通與協作，對公司的股權架構、資產結構作了初步規劃。

五、和相關部門溝通與協調，協作相關部門處理相關的事務。

協作資產部做好每月盤點方案，支配好財務人員進行實地盤點工作。協作資金部合理支配各項資金的收付。協作審計部每月的審計例行檢查，對于出具的審計報告準時出具審計整改看法對于合理的建議作出對應的財務處理。

財務部肩負著監督和服務的重要職能。所謂監督就是維護集團公司的利益，監督集團公司的財務運作，調控各項費用的合理支出，保證財務物資的安全;服務就是服務于集團與下屬各公司、服務于員工、服務于客戶;以促進各公司開拓市嘗增收節支，從而謀取利潤最大化。監督與服務是統一的，監督促進服務，服務為了更好的監督。

我認為：忠于職守、厲行監督、誠信服務是做好財務人員的基本要素。在接下來的工作中：

首先，于6月份分兩批開展財務人員培訓與考核，邀請稅務師事務所專業人員對新的所得稅法和我公司相關的稅收籌劃學問給財務主管進行稅法學問培訓，有重點性地做財務人員職業道德訓練，結合20nn年的企業所得稅法和公司各項財務管理制度，有針對性地對會計、出納、統計出具相對應的試題，進行財務各崗位人員的基本業務水平考核。

結合考核結果和各崗位的工作職責對財務人員出具5月份的績效考核分數，并出具相應的處理方案。

其次，做好財務規劃，建立科學清楚的集團公司股權結構，集中優質資產，清楚產權，盡量將歷史問題歸集于少數公司，合理設計關聯方的關聯交易、資金支配、債權債務，在低稅負、小風險、合理、合法的前提下做好財務規劃。

在稅務上重點平衡油品企業的稅負率，依據新的稅法要求支配好薪資、業務款待費、福利費等基本業務開支范圍，準時指導各單位主辦會計在財務方面的涉稅處理方法。

6月份完成**醫院的減免稅的上報衛生局和地稅局審批資料的申報，完成**醫院減免稅補充資料的申報。

再次，執行財務監督職能，加強對各單位的經濟業務收支實行即時跟蹤，發覺有違反財務管理制度的重要事項準時向董事長匯報。依據內部掌握制度、預算管理制度等相關財務管理制度，忠于崗位，嚴格要求自己，做好團隊建設。重點加強對審單會計的管理學問和財務制度的培訓，從制度上來保證財產物資的安全，費用支出的合理，對違規違紀的行為不以個人的好惡而手輕手重，在制度面前人人公平，從而樹立起監督責任人的權威。

最終，做好誠信服務：財務部門既是一個監督部門又是一個服務部門，要樹立誠信服務的理念。各單位財務人員根據制度要求預備準時出具各項會計與統計報表，準時出具預算分析，為經營管理供應參考信息。

2022財務季度工作總結篇5

在勞碌的工作生活中，不知不覺xx年第一季度的工作很快就結束了，回望這三個月，財務室在公司領導的關懷指導下，圓滿地完成了各項任務，充分發揮了財務部的職能作用，取得了肯定的成果。財務室是實業公司的關鍵部門之一，對內，要時刻加強財務管理水平的提高，以適應實業公司整體的飛速進展;對外，要時時應對稅務、審計、財政及工商等機關的各項檢查，準時把握稅收政策及合理應用。在這三個月里，我們財務室的員工能夠任勞任怨、齊心協力、盡職盡責的做好各項工作，綜合工作力量相比20xx年又邁進了一步。為了總結閱歷、發揚成果、克服不足，現將xx年第一季度的工作做以下簡要總結：

1、仔細執行《會計法》，進一步加強財務基礎工作的學習，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理合法性進行審核，對不合規定的原始憑證予以退回，強化會計檔案的管理等。xx年第一季度，財務室共整理原始憑證1789張，記賬憑證395張。

2、在原來的記賬基礎上，細化了成本費用的管理，加強了收入、成本及各類費用的監督和審核，統一核算口徑，嚴格掌握支出，使實業公司整體的收入支出盡量達到平衡。在日常工作中，與其他相關同事準時保持親密聯系，使對外開具發票事宜更加準時精確?????。

3、按規定時間編制公司需要的各類財務報表，正確計算各項稅金，準時足額地交納稅款，樂觀協作稅務部門檢察工作，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持和指導，使我們的納稅工作更加完善和快捷。

4、在第一季度中，我們對梓新公司的原有舊的發票專用章、法人名章進行了更新，復合了國家稅務機關對此的相關要求，并且協作建行對開戶核準通知書等進行了相應的更換。與此同時，我們對舊的組織機構代碼到燈塔市質量監督局進行了更換。為今后的工作做足了預備。

2022財務季度工作總結篇6

時間飛逝，20xx年第一季度的工作轉瞬又將成為歷史。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的很多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不行推卸的責任。“務實、求實、抓落實”，對比公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度端詳和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，本季度發覺了如下問題：

1、年初至今，財務部整個條線人員始終沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理。

2、人員的不夠穩定使工作進入疲憊狀態，惡性循環，導致工作思路不清楚，忽視了管理員的業務培訓。

3、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色。

4、忽視了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通。

5、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清楚，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠。

以上幾點是我部門職員存在的最主要的問題，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高！

“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促進展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今日，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿意精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于詳細的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，現確定工作思路：

一、完善公司內部管理制度。部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核。

內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍舊有很多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。

部門責任領導之間明確分工職責，根據年初簽定的責任合同，組織落實強化到位，領導之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力幫助，對分管內容加強責任考核力度，做到獎罰分明。

二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業務理論考試，合理調整組合人力資源，連續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度。

今年以來，人事方面至今始終未得到穩定，財務部門的力氣相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試，我們將依據庫房各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織，另一方面連續加強培訓，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟識，真正做到駕熟就輕，文化素養與業務管理理水平都要有質的提高，今年3月電腦真正聯網，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟識電腦、把握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業務管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。

三、加強團隊建設，充分發揮財務職能部門的作用。

作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和仔細細致的工作態度，對條線人員要樂觀引導，做到上行下效，關心條線人員解決問題，充分發揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，在條線中綻開競賽活動，發揮團隊的力氣，擰成一股繩，勁往一處使。在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿足二個放心”，三個滿足是“讓客戶滿足、讓員工滿足、讓各部門主管領導滿足”，二個放心是“讓集團公司領導放心，讓公司的老總與各級領導放心”。

四、加大各項費用掌握力度，充分發揮財務的核算與監督職能。

今年是精益管理年、效益滿足年、科技創新年，我們將連續加強各項費用的掌握，行使財務監督職能，審核掌握好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職，仔細處理審核每一筆業務。

五、搞好財務分析，為領導供應有效的參考依據。

我知道合理高效的財務分析思路與方法，是企業管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習，為企業的生產經營銷售，做好保本點與規模效益、銷售定價分析等等，量化分析詳細的財務數據，并結合企業總體戰略，為企業決策和管理供應有力的財務信息支持。

六、加強應收款催收管理力度，掌握好庫存材料與產品，提高資金的運行質量，合理掌握資金的使用。

公司進展至今，生產資金的籌集，始終是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資選購量大、生產批量大、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系，是企業融資的一根紐帶，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行掌握，壓縮庫存，合理生產，掌握資金的流向，使庫存原輔材料在保證生產的同時掌握到最底線，在資金尤為緊急的狀況下，財務部將從選購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作。

七、連續做好各部門工資獎金的核算工作。

今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務部將連續嚴謹細致而仔細地根據責任合同嚴格審核結算工資，并組織資金確保工資的發放。

以上工作是我財務部第一季度的主要工作，還有與集團搞好過渡連接、廢品的管理、規范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作，“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，財務條線全部人員重點思索如何在管理上創新，如何在實施成本掌握上做文章！總之，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素養與業務水平，以適應時代和企業的進展，與各位共同進步，與公司共同成長。

2022財務季度工作總結篇7

在x單位領導的正確指導和各部門負責人的通力合作下，財務部仔細完成x單位全部財務核算及收支工作，對各部門經營指標進行考核，分析及監督x單位財務完成狀況，方案資金的支配，編制各種報表，處理帳務等。財務部基本完成XX年上半年x單位財務各項工作，同時很好地協作x單位各項工作的開展。現對20xx年上半年工作總結如下：

一、制定財務部各人員的工作崗位責任制，明確部門各人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，強化了各崗位人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了x單位財務各崗位的溝通、合作與團結。

二、作為非盈利部門，財務部在合理掌握成本(費用)，有效地發揮x單位內部監督的職能上起到了樂觀、正面的作用。

三、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，仔細履行職責。財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財務部全體人員始終嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、《地方財務管理暫行規定》，仔細履行財務部的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金方案的支配，到結算x單位的統一調撥、支付等等，每位部門人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，仔細執行x單位會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的準時性、精確?????性。

四、對x單位各單位、部門的收入和各項經營考核指標的完成狀況進行統計，分析經營狀況。統計如下(統計時間為：XX年1月至5月)：

x單位完成經營收入x萬元，比去年同期的503萬元削減xx萬元，XX年經營目標是萬，未完成的金額為x萬元，完成率僅為30.4%。各項經營考核指標狀況如下，市場部電視收視費收入x萬元，比去年同期的x萬元增加x萬元，增長22.15%，完成全年經營目標的26.34%;廣告收入x萬元，比去年同期的177.65萬元削減x萬元，減幅9.5%，完成全年經營目標的32.15%;外接工程和工料費收入x萬元，比去年同期的x萬元增加x萬元，增長1.17%，完成全年經營目標的39.05%;文化產業部(培訓x單位和影劇院)收入x萬元，比去年同期的x萬元削減x萬元，減幅11.92%，完成全年經營目標的21.7%;

下半年，為實現x單位各單位的各項經營任務和總體進展目標，財務部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面連續做好工作：

1、加強財務人員的業務學問、會計制度和國家有關財務法規的學習，逐步提高會計人員的專業學問、技能和職業推斷力量。

2、做好年終財務總結的各項前期預備工作，做好11年下半年工作方案，工作中遇到不能解決的問題，準時反映，以求得到準時解決。并注意與區的核算x單位和財政局等有關部門的溝通，更好地提高財務服務質量。

3、連續制定和完善各項財務管理制度和內部掌握制度，加強財務系統的規范性。

2022財務季度工作總結篇8

第四季度，財務部緊緊圍繞機械集團公司年初職代會的工作中心，在為全公司供應優質服務的同時，仔細組織會計核算，規范各項財務基礎工作，并通過加強財務制度和財務內部掌握制度的建設，站在財務管理和戰略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務服務質量。嚴格遵守財務會計制度和稅收法規。

一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，仔細履行職責，組織會計核算財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財務部全體人員始終嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規，仔細履行財務部的工作職責。

從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金方案的支配，到結算中心的統一調撥、支付等等，每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，仔細執行企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的準時性、精確?????性。以實施新中大軟件為契機，

二、以實施新中大軟件為契機，規范各項財務基礎工作在經過兩個月的年度三套會計決算報告的編制后，財務部按新企業會計制度的要求著手進行了新中大20xx

年財務會計模塊的初始化工作。對會計科目、核算項目、部門的設置，會計報表的格式等均根據新企業會計制度的規定，并針對平常會計核算和報表編制中發覺的問題和不足進行了改進和完善。如設置"制造費用'明細科目，并按該科目的費用項目進行了明細核算、歸集和安排，費用的詳細開支狀況現已一目了然;規范"應交稅金'科目的核算，如對增值稅明細項目的月末結轉、個人所得稅的科目統一、現金流量項目的規范化;對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理、恰當;在協作固定資產實物管理部門對固定資產進行全面清理的基礎上，《固定資產分類與代碼》根據對固定資產編制了固定資產卡片類別代碼，并在此基礎上，完成了新中大固定資產管理模塊的初始化工作。

集團總公司要求在今年4月份全面正式運行新中大財務軟件，而本集團公司財務部在3月份就完全甩掉金蝶財務系統，正式運行新中大，結束了長達半年之久的兩套財務軟件同時運行的局面。目前新中大軟件已正式與礦部相鏈接，并運行良好

三、制訂各項財務成本方案，嚴格掌握成本費用制訂各項財務成本方案，依據集團司企字[]117號文《關于下達〈集團200

5年多經企業經濟責任制考核方案〉的通知》和司字[]8號文《關于下達分公司多樣化經營二00暨一季度生產經營方案的通知》，財務部對有關考核指

標進行了分解，下發了年財務方案和可控費用指標。在財務執行過程中，嚴格掌握費用，實行剛性考核。財務部每一季度匯總可控費用的執行狀況，于公司常務會上通報，針對每一季度電話費超支的部室、單位，按超支額扣部室負責人及其他第一責任人的獎金;對于其他可控性費用也是實行指標考核，對于超支部分堅決不予核銷。

四、資金調控有序，合理掌握集團總體資金規模資金調控有序，上半年，隨著原材料市場價格的持續上揚，而集團總公司銷售價格制訂相對遲緩，本集團公司資金一度吃緊。

為此，財務部一方面準時與客戶對賬，加強銷貨款的及時回籠，在資金支配上，做到公正、透亮?????，先急后緩;另一方面，依據集團公司經營方針與方案，合理地支配融資進度與額度，并針對工商銀行借款利率上浮的狀況，選擇相對利率更低的農村信用聯社貸款，以及通過向集團總部結算中心臨時借款，以保證生產經營所需。這樣，通過以資金為紐帶的綜合調控，促進了整個集團生產經營進展的有序進行。五、加強財務會計制度建設，提高財務信息質量加強財務會計制度建設，財務部依據公司差旅費的實際執行狀況，為進一步規范本集團公司工作人員差旅費開支行為、統一標準，制定了《機械集團工作人員差旅費開支規定》。為提高會計信息的質量，財務部制定了《機械集團會計報告競賽考評

方法》，對各母子公司的會計報表從報送時間準時性、數據精確?????性、報表格式規范化、完整性等方面做了比較系統的規定，從而逐步提高了會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析供應了牢靠、有用的信息。平常財務部通過開展每周一次的溝通會，解決上周工作中出現的問題，布置下周的主要工作，逐步規范各項會計行為，使會計工作的各個環節按肯定的會計規章、程序有效地運行和掌握。

六、制定財務部各工作崗位職責，并進行自我評定制定財務部各工作崗位職責，為明確財務部會計人員各崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，制定了會計人員崗位職責，同時要求各崗位會計人員依據本崗位的職責要求，進行工作總結，崗位評述和認定，對各自的工作提出建議、作出準備，并對自己的崗位寫出每月工作規程備忘錄。這樣，強化了各崗位會計人員的責任感，加強了內部核算監督，促進了各崗位的溝通、與團結。開展了以

涉稅業務和執行企業會計制度、

七、開展了以涉稅業務和執行企業會計制度、會計法及其他財經法律、及其他財經法律、法規的自查活動為了規范財務行為，協作各級主管部門的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的年至年的財務自查活動，對審計和自查中發覺的問題準時地進行了整改，事后進行了溝通，提高了會計人員的職業技能。一季度財務工作總結下半年，為實現本集團公司的各項生產經營任務和總體進展目標，財務部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面連續做好工作：

1、做好上半年和第三季度的經濟活動分析工作，準時提出為實現本集團公司生產經營方案的財務掌握可行性措施或建議。協作集團總部進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產費用和可控費用的掌握、執行力度，不能超支的絕不超支。2、為更好地加強資金管理，統一調配，依據集團總部結算中心的工作方案支配，做好本公司結算中心的統收統支和結算軟件的培訓與安裝工作。3、連續制定和完善各項財務管理制度和內部掌握制度，如會計電算化管理制度、固定資產財務管理制度、會計人員崗位考評方法等。4、集團總部財務處要求在全集團范圍內推行全面預算管理，本公司是先行試點單位，因此財務部要樂觀協作做好這方面的工作。5、做好年終財務決算的各項前期預備工作，工作中遇到不能解決的問題，準時反映，以求得到準時解決。并注意與集團總部財務處、分部、本公司等各有關部室的溝通，更好地提高財務服務質量。6、加強會計人員的業務學問、企業會計制度和國家有

關財經法規的學習，結合會計人員考評方法，逐步提高會計人員的專業學問、技能和職業推斷力量。光陰如梭，20xx年第一季度的工作轉瞬又將成為歷史，今日站在這個發言席上，我多想傲慢驕傲地說一聲："一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望'。

然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的很多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不行推卸的責任。"務實、求實、抓落實'，對比公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度端詳和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：其一、年初至今，財務部整個條線人員始終沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理。其二、人員的不夠穩定使工作進入疲憊狀態，惡性循環，導致

工作思路不清楚，忽視了管理員的業務培訓。其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色。其四、忽視了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通。其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清楚，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠。

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，"當好家、理好財，更好地服務企業'是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。

只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!"查找不足趕先進，立足根本爭先進'，時值集團提出"樹標兵、學先進、促進展、爭效益'活動、機械又一度成為整個集團的標兵企業，"企業與本公司進行對口紅旗競賽'的今日，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿意精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于詳細的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于"如何提高自我，服務于企業'這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把"學習先進、趕超先進、爭當先進'融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作方案與思路向大會作一匯報：完善公司內部管理制度。

一、完善公司內部管理制度。部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核。的職責，加強責任考核。內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍舊有很多

不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。部門責任領導之間明確分工職責，根據年初簽定的責任合同，組織落實強化到位，領導之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力幫助，對分管內容加強責任考核力度，做到獎罰分明。

二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業務理論考試，針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業務理論考試，合理調整組合人力資源，合理調整組合人力資源，連續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度。監督力度。今年以來，人事方面至今始終未得到穩定，財務部門的力氣相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試，我們將依據庫房各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織，另一方面連續加強培訓，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉，真正做到駕熟就輕，文化素養與業務管理水平都要有質的提高

今年3月電腦真正聯網，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟識電腦、把握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業務管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。

三、加強團隊建設，充分發揮財務職能部門的作用。加強團隊建設，充分發揮財務職能部門的作用。作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態度，對條線人員要樂觀引導，做到上行下效，關心條線人員解決問題，充分發揮團隊的精神，學先進、趕先進、超先進，在條線中綻開競賽活動，發揮團隊的力氣，擰成一股繩，勁往一處使。在堅持原則的同時，我們堅持"三個滿足二個放心'，三個滿足是"讓客戶滿足、讓員工滿足、讓各部門主管領導滿足'，二個放心是"讓集團公司領導放心，讓公司的老總與各級領導放心'。

加大各項費用掌握力度，四、加大各項費用掌握力度，充分發揮財務的核算與監督職能。監督職能。今年是精益管理年、效益滿足年、科技創新年，我們將連續加強各項費用的掌握，行使財務監督職能，審核掌握好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職，仔細處理審核每一筆業務。五、搞好財務分析，為領導供應有效的參考依據。搞好財務分析，為領導供應有效的參考依據。

我知道合理高效的財務分析思路與方法，是企業管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習，為企業的生產經營銷售，做好保本點與規模效益、銷售定價分析等等，量化分析詳細的財務數據，并結合企業

總體戰略，為企業決策和管理供應有力的財務信息支持。加強應收款催收管理力度，六、加強應收款催收管理力度，掌握好庫存材料與產品，提高資金的運行質量，合理掌握資金的使用。提高資金的運行質量，合理掌握資金的使用。公司進展至今，生產資金的籌集，始終是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資選購量大、生產批量大、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系，是企業融資的一根紐帶，目前我們只能

在應收款管理與庫存管理上進行掌握，壓縮庫存，合理生產，掌握資金的流向，使庫存原輔材料在保證生產的同時掌握到最底線，在資金尤為緊急的情況下，財務部將從選購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作。

七、連續做好各部門工資獎金的核算工作。連續做好各部門工資獎金的核算工作。今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務部將繼續嚴謹細致而仔細地根據責任合同嚴格審核結算工資，并組織資金確保工資的發放。

以上工作是我財務部第一季度的主要工作，還有與集團搞好過渡連接、廢品的管理、規范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作，"查找不足趕先進，立足根本爭先進'，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，財務條線全部人員重點思考如何在管理上創新，如何在實施成本掌握上做文章!總之，

今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的進展，與各位共同進步，與公司共同成長。

2022財務季度工作總結篇9

公司領導：

一年來，在公司總經理、財務副總經理、監事會，財務部主任及相關領導的親切關懷和指導下，我在財務部內審的崗位上，嚴格根據年初制定的內審方案，緊緊圍繞公司提出的“加大檢查、審核、監督力度，確保各項制度深化落實”這一工作目標，樂觀主動地在公司內部開展了審計工作。經過審計組同志們的共同努力，取得了肯定成果，充分發揮內審的監督和服務職能，為公司領導準時供應決策依據。

全年共開展審計工作24項，在深化公司改革，促進廉政建設，加強財務管理，提高經濟效益等方面，起到了肯定的作用，也取得了肯定的成果，但這與領導對我的期望和要求還存有較大的差距。不過我信任有公司領導的信任和大力支持，再加上我們審計組人員的勤奮工作，公司的內審工作肯定會一年比一年有起色，同時也會能得到公司領導和同志們的認可。下面我從三個方面匯報工作：

一、主要工作

1、結合新崗位制定內審年度工作方案

財務內審是一個新設的崗位，領導寄予我們厚望，同志們也關注著我們的進展，我深知責任重大。為了使內部審計工作在公司管理中得以順當開展，在成立內審崗位后，就依據工作需要馬上制定了年度工作方案;為了加強供電所財務管理，訂正經濟活動中不規范、不合法等違紀違規問題，保證會計信息真實牢靠，制定了供電所財務收支審計工作方案，為了防止稅務稽查增加稅負，制定了經濟業務審計工作方案，為了規范供電所的收費行為，制定了農電收據檢查的方案;并從工作紀律、工作作風、工作態度、工作形象和工作結果等五個方面提出了詳細的要求。這些基礎工作的進行，為我們全年工作的順當綻開打下了扎實的基礎。

2、樂觀開展內審工作

①為了強化管理，堵塞漏洞，提高效益，公司年初細化了內部審計制度，其目的是訂正經濟活動中不規范、不合法、損失鋪張等違紀違規問題，抑制消極因素，促進各部門遵紀守法，為公司經濟健康運行保駕護航;通過工作發覺2個供電所財務有問題，違紀金額接近10萬元，我們財務內審依據公司領導的支配，提前介入，在批判訓練的同時，督促其整改，既為公司愛護了這2個所長，又避開了檢察部門查處的損失。以上審計共提出審計看法或建議15條，審計調帳6筆，收繳違紀金額2萬余元，幫助2個供電所收回沉淀老電費4萬余元。

②對各供電所的收費規范行為進行了檢查，通過檢查，發覺部分供電所在收取用戶電費時沒有給用戶開農電收據，及部分收費員沒有按規定保管收據，出現了丟失收據的現象，我們審計組準時向公司領導反映狀況，并對相關供電所和個人進行了經濟懲罰，收繳懲罰金額1萬余元。

③為了防止稅務稽查增加稅負，財務內審對各項經濟業務、各種票據進行審核，發覺不合格的票據準時辦理換票手續，需要作納稅申報的，提前申報，需要作調整的提前調整，合理規避了稅負，為公司削減了肯定的損失。另一方面通過對大量經濟活動審核狀況的綜合分析，向公司領導提出綜合建議;全年共審核票據2萬多張，供應合理化建議16條，抵制不合理開支17萬余元，削減稅負20萬余元。

3、完善財務管理制度，加強財務審計檢查，規范財務行為。

20__年財務管理工作以抓制度建設和基礎管理為重點，為了加強供電所的財務管理，進一步完善財務管理制度，規范財務管理行為，推行司務公開和陽光理財，公司出臺了《供電所財務收支管理方法》，監督和管理的職責落在了我們財務部，為了使公司制定的管理方法得到貫徹和落實，財務部制定了定期財務檢查的制度。

內審在公司紀檢監察室的協作下對各供電所的財務進行一次全面檢查，檢查點放各所的財務收支、費用開支、工資安排、物資選購、生產經營、電價政策、收費標準、等關系到供電所穩定、進展的重點、熱點的問題上，檢查面為100;并對個別財務管理較為混亂供電所進行了專項審計檢查，針對審計中存在的問題限期整改，并檢查其整改落實狀況，從根本上規范了供電所的財務行為，杜絕了違反財經紀律現象的發生。

二、工作中存在的不足

20__年財務內審工作取得了肯定的成果，然而，在看到成果的同時，我也看到了不足，內審有許多應做而未做、應做好而未做好的工作，審計工作還不夠深化、細致，還有待在以后的工作中加以改進，比如在經濟業務審核、各項經營費用的掌握上，實施財務分析等方面都相當欠缺。這些都應當是20__年財務內審要重點思索和解決的主題，作為財務人員，我應在公司加強管理、規范經濟行為、提高公司經濟效益等方面還應盡更大的義務與責任。我將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和公司的進展，與公司共同進步。

三、財務內審工作設想

20__年，是公司面臨形勢最嚴峻的一年，如何使公司能夠進一步規范管理、開源節流、減本增效，是擺在公司決策層和全體員工面前的新問題，因此，作為內審我們認為必需做好如下幾個方面的工作：

1、加強內部審核工作，努力作好稅企財務連接工作，使稽查稅額掌握在最低限額內;努力降低生產成本，削減費用開支，做好開源節流工作，提高公司經濟效益，使各項費用的開支掌握在財務預算范圍內。

2、進一步完善財務管理制度，加強制度執行的檢查與指導，狠抓會計基礎工作與財務管理，對各經營單位，綜合部門執行公司的財務制度的狀況定期檢查，檢查面為100，使財務制度得到貫徹落實。

3、加強學習，與時俱進，開拓創新，強化監督機制，不斷擴大內審監督的工作面。

4、適應改革要求，逐步推行所長任期經濟責任及離任審計。

5、督促各供電所建立健全規章制度，堵塞管理漏洞、訂正工作失誤、削減損失，達到加強管理、提高經濟效益的目的。

以上是我一年來的工作總結，不妥之處，敬請領導們批判指正。

2022財務季度工作總結篇10

時間消逝，不知不覺間，今年已經過了兩個季度了，在公司各部門領導和負責人的協作下，財務科仔細完成全部財務核算及收支工作，對公司各部門財務指標進行考核，分析及監督，對各種報表的上報，帳務的處理等都已時間過半任務過半。在編制預算、資金支配上做到量入為出，下面是我總結的關于這個季度以來的工作匯報，敬請各位領導提出珍貴看法。

一、以人為本抓管理，夯實基礎促工作

1、堅持學習，不斷提高工作力量。

年初我們制定了科室學習方案，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論學問和財經專業學問，樹立終身學習的理念，營造深厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷汲取新學問，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作力量。帶領著整個科室的人員齊心協力，腳踏實地做好自己的本職的工作。

2、明確分工，落實工作責任制。

依據省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務，樂觀進取、穩中求進，以扎實的工作態度確保又快又好的完成今年的工作任務。財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，月月有工作方案，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了財務部門的和諧，從制度上奠定了完成年度目標任務的基礎。

二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效

1、上半年財務收支狀況

全系統實現收入89萬元，占年度預算26%，比上年增長-43%；其中：市局收入32、5萬元，占年度預算21、3%，比上年增長-80、2%；

全系統實現支出493、2萬元，占年度預算的60、5%，比上年同期增長38、2%；其中：市局支出211、9萬元，占年度預算61、3%，比上年同期上升34、4%；縣級局支出252、3萬元，占年度預算33、2%，比上年同期上升23、6%；

2、規范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執行標準，仔細編制了全系統的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規范財務管理供應了制度保證，今年對全系統的財務收支兩條線的執行狀況進行了檢查，檢查中沒有發覺大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規定執行。

3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業務學問培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用力量和工作效力。

4、合理調度資金，保證全系統事業進展的需要。依據年度預算和全系統事業進展需要，準時調度資金，保證了全系統日常工作的正常運轉。

5、對全系統固定資產進行了核查登記，組織下發了國家局配備執法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現代辦公設備并組織安裝調試，使全系統的辦公條件又上了新的臺階，對全系統往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了預備。完善了固定資產臺賬，為下一步全面資產清查打下了基礎。

6、樂觀整理睬計檔案，規范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對x年的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。

7、完成了兩個縣局的基本建設初步設計方案，現正在辦理有關手續，估計今年年底能動工新建。

財務科在領導的關懷下，其他部門的協作協作下，這一季度，完成了新舊標準的更替。我們明白以前的工作成果不能夠說明什么。將來還有許多挑戰在等著我們，我們財務科將一如既往的保持著這樣好的勢頭，為公司的進展貢獻出自己的力氣。

2022財務季度工作總結篇11

20xx年是全面貫徹落實黨的xx大確定的各項目標任務的起步之年，系統也面臨職能整合調整的壓力。.的八項規定及省委省政府出臺的規范政府部門行為的規定，都將切實地影響預算的執行和財務成果的反映。現將一季度工作總結如下：

一、思想方面。為凝聚人心，激發動力，市局黨委在年初組織開展了“強責任、轉作風、重實干、求實效”為主題的新春訓練周活動，傾聽了市委黨校占志剛教授所作的黨的xx大的體會講座，觀看了警示訓練片，還去現場實地參觀了檢測試驗科研基地建設工地，多樣的訓練形式，豐富的訓練內容，提高了熟悉，開闊了眼界，興奮了精神，既為局黨委提出的工作目標、工作思路倍感興奮，又對比工作目標深刻反思自身的不足，為今年的工作在思想上做好充分的預備。

二、工作方面。一季度在完成日常工作的同時，重點開展了財務決算報表編制、監督抽查經費績效預評、系統財務內審等工作：

（一）完成財務年報編制工作。財務年報是財政部門了解預算執行狀況和各項重要支出數據的基礎性資料，并且隨著國庫集中支付、財務集中核算等財政監管體系的確立，財政部門對單位財務年報的編報提出了更高的要求。我能克服時間緊、工作量大等困難，在完成三個單位財務年報編制工作的同時，指導下屬兩院準時完成編報工作。

（二）監督抽查經費績效預評工作。績效預評是財政部門對預算支配資金事先進行核實的經費評審工作，相比以評定等次為目標的事后評價工作，績效預評可依據評審狀況直接削減項目預算資金。監督抽查是我局履行職能最重要的監管手段，也是多年來財政部門確定的經費保障重點項目，圍繞監督抽查方案的實施、項目資金的使用，我局制定了比較完整的制度體系，在歷年財政績效評價中均得到了90以上的高分。為使今年的績效預評得到順當開展，我與業務處室一起做了大量的預備工作，并隨著評審小組的兩次現場核查，又準時供應了評審所需的證明材料。評審看法下達后，準時起草了反饋看法。因財政從本身利益動身需要核減預算經費，而我局監督抽查經費項目各項依據又較為充分，這項牽扯了我太多精力的評審工作到目前為止還未有最終結果。

（三）全市系統內部審計工作。系統內部審計已開展了八年，與以往聘請審計專家不同，今年是系統利用自身力氣獨立開展內審的第一年。由于時間較緊，內審成員又從未正式涉及過審計業務，因此現場審計結束后，我負責的核實數據、出具報告等后續工作量特別大。目前相關工作還在穿插進行中。

（四）做好節能降耗相關統計工作。節能降耗是加強能源利用，緩解環境壓力，推動經濟健康進展的有效措施，各級政府都將節能降耗作為硬指標落實到各部門的考核目標。我局節能降耗工作主要由辦公室負責，我著重做好水、電、汽油等耗用量的臺賬登記工作，發覺特別數據，準時通報管理部門核實，削減鋪張現象。一季度我完成了20xx年能耗考核表的填報，通過日常掌握，我局順當達到20xx年度能耗考核目標。日前，考核組已對我局進行了實地考查，我局有望再次被評為節能降耗先進單位。

一季度工作總體還算順當，但監督抽查經費績效預評和系統內審工作化費時間過多，影響了日常工作的開展效率，這兩項工作涉及相關人員的組織、協調，暴露自身統籌力量、管理力量的薄弱和不足，需在日常工作中加強思索，在下季度加以改進。

2022財務季度工作總結篇12

半年時間已過去，又是一個新的開頭，在上半年的工作中，我仔細做好了自己的本分工作，不斷的在提高，不斷的在