K1+478?K1+478?K1+568段左側片石混凝土擋土墻頁腳內容K1+478?K1+478?K1+568段左側片石混凝土擋土墻2K2K叱r,仃P、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；Q、參加非法組織者；R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者；S、違反公司紀律被記過兩次者；T、其他同等錯誤者。(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規定單方面解除雙方的勞動合同關系，并且不支付辭退補償金。A.違反《聘用合同》所列的勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的;B.蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；C.不服從領導合理安排，屢勸不聽者；D.對公司/部門組織的培訓，無經理以上部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；E.未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期5天不到崗也未有任何書面說明的;R犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規章制度規定執行。(3)、員工辭職A正式員工辭職須提前一個月向本部門經理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報給行政人事部備案，經總經理或主管副總經理批準后生效。B試用期員工辭職須提前兩周向本部門經理提交辭職報告，并報行政專員備案。C員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。D未按以上相關要求辦理辭職，公司有權扣除該員工一個月工資作為經濟補償。第六條解聘程序。.解聘試用人員A）根據《聘用合同》相關條款的規定，公司對試用期員工可以隨時解聘；B）主管經理直接向該試用人員發出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫《工作交接清單》，報行政人事部備案；O離職當月工資于下月發放工資之日統一發放。.解聘正式員工A）根據《聘用合同》或公司規定對不符合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫《解聘員工申請表》，總經理簽字同意后報行政專員，必要時應提供該員工以往的《員工違規行為處理意見表》。行政專員根據相關法律規定、公司規定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認后，由行政專員在2個工作日內向該員工發出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據；B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。第七條離職員工須在規定時間內辦理離職手續，進行工作交接，逾期不辦理者視為自動離