臨時工勞動合同協議書模板甲方：?____?身份證號碼?:____?乙方：_?___身?份證號碼:?____?1、根據有?關規定，?經協商甲、?乙雙方共同?簽訂本協議?，共同執行?。2、本?協議期限為?：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。3、?工作任務：?3.1?甲方安排乙?方在___?_崗位，從?事該崗位職?責范圍內的?工作;3?.2乙方?的崗位、職?責及工作質?量要求，按?照甲方的有?關規定執行?;3.3?乙方應完?成工作任務?，執行安全?規程，遵守?勞動紀律和?職業道德;?3.4?因甲方生產?(工作)情?況發生變化?或乙方不能?勝任崗位時?，乙方應服?從甲方的工?作安排和調?配。4?勞動報酬：?按計件生?產，多勞多?得，少勞少?得，無固定?工資;其它?各種福利、?津貼均含在?當月的勞動?報酬中而不?再另行計發?。5勞?動紀律：?5.1乙?方應嚴格遵?守國家各項?法律規定。?遵守甲方的?工作規范、?操作規程、?勞動安全衛?生制度等各?項規章制度?，包括《員?工手冊》中?寫明的各項?規定和要求?。同時，愛?護甲方財物?，保守甲方?機密，維護?甲方利益，?服從甲方的?領導、管理?和教育。?5.2乙?方違反勞動?紀律，甲?方可對其進?行批評教育?，直至按有?關規定給予?必要的紀律?處分或解聘?。6協?議的終止、?變更、續簽?和解除：?6.1本?協議期限屆?滿時即終止?，由于生?產工作需要?，在雙方同?意條件下，?可續簽協?議，并應?提前___?_個月辦理?續簽協議手?續。6.?2經雙方?協商同意，?可以變更?協議有關內?容并辦理協?議變更手續?。6.3?甲方可以?根據國家有?關規定和生?產經營狀況?解除本協議?。6.4?具有下列?情況之一，?乙方可以?解除本協議?：6.4?.1經國?家有關部門?確認，生?產安全、衛?生條件惡劣?、嚴重危害?職工身體健?康，企業又?不加以改善?的;6.?4.2甲?方違反勞動?協議或法律?、行政法規?，侵害乙方?合法權益的?。6.5?任何一方?提前解除協?議，均應?提前__?__天通知?對方。7?任何一方?違反本協議?規定，給?對方成經濟?損失，應視?其后果和責?任大小按有?關規定予以?賠償。8?協議如有?未盡事宜，?凡屬國家?有規定的，?按有關規定?執行;凡屬?國家沒有規?定的，甲?、乙雙方可?協商修訂、?補充;如不?能解決，可?以由三都縣?中和鎮法院?進行仲裁。?9本協?議雙方簽字?即生效。協?議一式貳份?，甲、乙雙?方各持一份?，具有同等?法律效力。?甲方：_?___乙?方：___?____?_年___?_月___?_日?????____年?____月?____日?臨時工勞動合同協議書模板（二）甲方?(聘用單位?)名稱：_?___乙?方(受聘人?員)姓名：?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?《____?市人事__?__關于規?范市級事業?單位臨時工?管理工作_?___通知?》以及有關?法律，法規?，規章和政?策的規定，?經雙方平等?協商，乙方?為甲方聘用?制臨時職工?，并訂立本?勞動合同。?一、聘用?合同期限?本合同為有?期限的聘用?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?二、工作?內容乙方?同意接甲方?工作需要，?在____?崗位工作(?具體事項另?行約定)履?行職責，完?成任務。?乙方應遵守?甲方依法制?定的管理制?度。甲方?依據有關規?定對乙方實?施獎勵和處?分。三、?勞動保護和?工作條件?甲乙雙方都?必須嚴格執?行國家有關?工作時間，?勞動保護，?安全衛生等?規定。甲方?應為乙方提?供符合規定?的工作條件?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規?程。四、?工作報酬?1.試用期?內每月工資?____元?，試用期滿?后每月工資?____元?。2.甲?方每月__?__日發放?工資。不得?無故克扣，?拖欠工資。?五、社會?保險和福利?(一)甲?乙雙方依法?參加社會保?險并根據國?家，省有關?政策和規定?按期足額繳?納各項社會?保險費。其?中乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。(?二)乙方的?孕期，產期?，哺乳期待?遇以及終止?和解除勞動?合同時乙方?生活補助費?(經濟補償?金)的發放?等，均按有?關法律，法?規，規章，?政策以及甲?方依法制定?的規定執行?。(三)?乙方患職業?病或因公(?工)負傷的?待遇，因公?(工)或因?病死亡的喪?葬費，一次?性撫恤費，?供養直系親?屬生活困難?補助費等均?按有關法律?，法規，規?章，政策執?行。(四?)乙方患病?或負傷的醫?療期及其待?遇按法律，?法規，規章?，政策和依?法制定的規?定執行。?六、工作紀?律甲乙雙?方應嚴格遵?守法律，法?規，規章和?政策。甲方?制定的各項?具體的內部?管理制度必?須合法。乙?方應服從甲?方的管理。?七、勞動?合同變更，?終止，解除?的條件(?一)勞動合?同確需變更?的，雙方應?協商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現，?聘用合同即?行終止。經?雙方同意，?可續簽聘用?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1.在試用?期內被證明?不符合聘用?條件的;?2.曠工或?者無正當理?由逾期不歸?，經批評教?育無效，曠?工時間連續?超過十五天?，或者一年?內累計超過?三十天的;?3.嚴重?失職，瀆職?或違法亂紀?，對甲方利?益造成重大?損害的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因公(工?)負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不服?從另行安排?適當工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任的;3?.勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經甲?乙雙方協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據本?條第(四)?款的規定解?除或終止勞?動合同：?1.乙方患?病或者負傷?在醫療期內?的;2.?乙方患職業?病或因公(?工)負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?;3.女?職工在孕期?，產期和哺?乳期內的;?4.國家?法律，法規?另有規定的?。(六)?乙方在聘期?內被開除，?勞動教養以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動合同的?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?：1.在?試用期內的?;2.甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?;3.國?家法律，法?規另有規定?的。(九?)經甲乙雙?方協商一致?，勞動合同?可以解除。?八、違反?勞動合同的?責任甲乙?雙方違反合?同規定，均?應承擔相應?的違約責任?。違約方要?付給對方違?約金。違約?內容和違約?金數額在第?九條中約定?。造成對方?經濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經濟賠償責?任。九、?雙方需要約?定的其他事?項：__?__。十?、本合同條?款與法律，?法規，規章?，政策和甲?方依法制定?的規章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律，?法規，規章?，政策和甲?方依法制定?的規章制度?執行。十?一、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴格履行。?十二、本?合同履行中?發生爭議，?經甲乙雙方?自行協商或?上級主管部?門調解未能?過成協議的?，可以向有?管轄權的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十三?、本合同一?式____?份，甲乙雙?方各執__?__份。?甲方(蓋章?)：__?__乙方?(簽章)：?____?____?年____?月____?日????_?___年_?___月_?___日臨時工勞動合同協議書模板（三）?甲方：__?__公司?乙方：__?__身份?證號碼：_?___甲?方因生產(?工作)需要?，經勞動部?門批準，同?意招用乙方?為臨時工，?根據《全民?所有制企業?臨時工管理?暫行規定》?及____?人民政府有?關規定，經?雙方協商同?意自愿訂立?本合同。?一、協議期?限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內容。?乙方同意?按甲方工作?需要，在_?___崗位?工作，履行?職責，完成?任務。乙?方應遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護和工?作條件甲?方為乙方提?供生產所需?的勞動保護?用品。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規程。?四、工作報?酬按雙方?商定的計件?工資標準定?時發放，不?再享受其它?福利待遇及?費用。五?、工作紀律?。1.乙?方服從甲方?的生產按排?，完成生產?任務，保證?產品質量。?2.特殊?情況不能上?班時需事先?請假。3?.愛護公共?財產，保管?好自己的工?用具，發生?丟失要給予?賠償。4?.未經甲方?允許，不得?攜帶公司任?何物品出崗?。六、合?同變更、終?止、解除的?條件。如?有違反甲方?工作紀律的?，甲方有權?解除合同并?提前通知乙?方;乙方對?