第3頁共3頁飯店用工合同樣本甲?方法定代?表人(主要?負責人)或?委托代理人?注冊地址?經營地址?乙方性別?居民__?_號碼或?者其他有效?證件名稱證?件號碼在?甲方工作起?始時間年月?日家庭住?址___?在臨居住地?址___?戶口所在地?省(市)區?(縣)街道?(鄉鎮)?簽訂日期:?年月日根?據《___?勞動合同法?》及有關法?律法規規定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協商一?致、合法公?平、誠實信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守:?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?:(一)?固定期限，?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?___個月?。(二)?其中試用期?自年月日起?至___年?___月_?__日止，?共個月。?(三)乙方?應在年月日?前到崗。?注:《勞動?合同法》調?整了《勞動?法》關于勞?動合同終止?的規定內容?。取消了勞?動合同的約?定終止，規?定勞動合同?只能因法定?情形出現而?終止。也就?是說，勞動?合同當事人?不得約定勞?動合同終止?條件;即使?約定了，該?約定也無效?。規定到?崗時間的理?由在于:《?勞動合同法?》規定勞動?關系的建立?日為用工之?日(一般情?況以到崗為?準)，勞動?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業不?能隨便解除?合同，法律?風險和成本?很高，應約?定到崗時間?，以便后面?約定本合同?的自動失效?。第二條?工作內容和?工作地點?(一)根據?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，根據?甲方的工作?需要，經甲?乙雙方協商?同意，可以?變更工作地?點。(二?)乙方應按?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準。注?:工作地點?是《勞動合?同法》新增?的必備條款?。對于類似?"因生產經?營需要，勞?動者愿意服?從用人單位?調整工作崗?位"或"用?人單位有權?根據生產經?營需要調整?勞動者工作?崗位"等條?款，不再寫?入合同。原?因在于:調?整工作崗位?屬于變更合?同行為，按?照《勞動合?同法》規定?，變更需采?用書面形式?，因此，此?約定涉嫌剝?奪勞動者的?合同協商變?更權，用人?單位免除自?己的法定責?任、排除勞?動者權利的?條款無效。?第三條工?作時間和休?息休假(?一)乙方實?行以下第種?工時制。?1、實行固?定工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過__?_小時，平?均每周工作?時間不得超?過___小?時。2、?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假甲?乙雙方協商?安排。(?二)甲方因?工作需要安?排延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?(注:加班?加點工資標?準應按國家?相關規定明?示于合同中?。)(三?)乙方依法?享受國家規?定的節假日?和本單位規?定休假制度?。注:工?作時間和休?息休假是《?勞動合同法?》新增的必?備條款。?第四條勞動?保護和勞動?條件(一?)甲方根據?生產崗位的?需要，按照?國家有關勞?動安全、衛?生的規定為?乙方配備必?要安全防?護措施，發?放必要的勞?動保護用品?。(二)?甲方根據國?家有關法律